人才是企業的核心競爭力，做好人才管理是企業的第一要務。現如今很多企業都重視自己的人力資源管理，伴隨著人力資源管理信息化，HR軟件能夠幫助企業解決90%以上的人力資源管理事務性工作，幫助企業制定標準的管理制度，提升企業管理效率。

如今市場上的HR人力資源軟件有很多種品牌，每個品牌所擅長的行業又不一樣，各自都有自己拿手的行業解決方案。這是由于每個品牌在成立之初，所遇到的客戶群體集中在某個行業，HR軟件也隨著該行業的特點不斷地進行磨合和優化，逐步形成適合該行業的HR人力資源軟件。我們在選擇一家HR人力資源軟件廠商時，不僅要看其技術實力，也要看該HR軟件廠商更(geng)擅長哪一塊。具體(ti)如(ru)何去(qu)選擇一家專業的HR人力(li)資源(yuan)軟(ruan)件(jian)廠商，我(wo)們可以從(cong)以下幾個方面(mian)去(qu)看。

1、直接體驗演示HR系統

直接去體驗(yan)(yan)HR系統(tong)是(shi)最好的鑒(jian)別方式，一家專業的HR人(ren)力資源(yuan)軟(ruan)件(jian)廠(chang)商(shang)所開發的HR軟(ruan)件(jian)應該(gai)在功能(neng)、操作、體驗(yan)(yan)、穩定性等方面有較好的表現，實踐(jian)出(chu)真知(zhi)。往(wang)往(wang)有HR軟(ruan)件(jian)廠(chang)商(shang)廣告(gao)、軟(ruan)文口碑宣傳很好，但實際HR系統(tong)功能(neng)和體驗(yan)(yan)都不過關，所以最好的辦法就是(shi)自己體驗(yan)(yan)，得出(chu)結論(lun)。

2、該廠商的技術實力

如何去考量一(yi)個(ge)HR系統廠商(shang)的技術實(shi)力(li)？一(yi)是直(zhi)接(jie)對其開發(fa)的系統軟(ruan)件和(he)app進行體驗(yan)，各方面進行評價得出；二是直(zhi)接(jie)訪問(wen)該(gai)公司(si)(si)，實(shi)地去考察一(yi)下公司(si)(si)的技術團隊，一(yi)般開發(fa)團隊人數較多的，技術實(shi)力(li)會(hui)好一(yi)些。綜合(he)這兩(liang)個(ge)方面來評價，就能夠(gou)了(le)解該(gai)HR軟(ruan)件廠商(shang)的技術實(shi)力(li)。

3、所服務過的客戶案例

對(dui)于(yu)不(bu)了解該(gai)廠商(shang)實力的(de)情況下(xia)，查看客戶案(an)例是(shi)很好(hao)的(de)辦法，了解其服務過的(de)客戶所處行業的(de)問題，和自己目(mu)前面對(dui)的(de)問題是(shi)否類似。如果可(ke)以，還可(ke)以了解該(gai)客戶對(dui)該(gai)廠商(shang)的(de)HR軟(ruan)件服務是(shi)否滿意(yi)。

4、該廠商的價格和售后

接下(xia)來就需(xu)要了解(jie)該HR軟件的售(shou)價以及提供的售(shou)后服(fu)務(wu)(wu)。有實力的廠商(shang)(shang)是(shi)做(zuo)長期的客戶(hu)服(fu)務(wu)(wu)的，在HR軟件的費(fei)用上不(bu)會太高，也不(bu)會太低，符合行業的中端水(shui)平(ping)。在售(shou)后服(fu)務(wu)(wu)這塊，通常(chang)情況(kuang)下(xia)HR軟件廠商(shang)(shang)都(dou)是(shi)提供一(yi)年的免費(fei)維(wei)護(hu)和升(sheng)級更新服(fu)務(wu)(wu)，對(dui)于增加額外功能(neng)的部分，一(yi)般(ban)是(shi)需(xu)要收費(fei)的，但具(ju)體看廠商(shang)(shang)給予的服(fu)務(wu)(wu)情況(kuang)，也有可能(neng)會包含功能(neng)升(sheng)級服(fu)務(wu)(wu)，這個需(xu)要自己去進行了解(jie)。

基本上通過以上四點，就(jiu)可(ke)以幫助我(wo)們來判斷一(yi)家(jia)HR人力資源(yuan)軟(ruan)件廠(chang)(chang)(chang)商(shang)是否(fou)專業(ye)。在(zai)挑選HR軟(ruan)件廠(chang)(chang)(chang)商(shang)的(de)過程中(zhong)，最重要的(de)是要了(le)解(jie)該廠(chang)(chang)(chang)商(shang)的(de)HR軟(ruan)件是否(fou)能夠(gou)滿足自己的(de)功(gong)能需求，只有在(zai)滿足了(le)這個前提，才可(ke)以參考其他(ta)點。