人才是企業的核心競爭力，做好人才管理是企業的第一要務。現如今很多企業都重視自己的人力資源管理，伴隨著人力資源管理信息化，HR軟件能夠幫助企業解決90%以上的人力資源管理事務性工作，幫助企業制定標準的管理制度，提升企業管理效率。

如今市場上的HR人力資源軟件有很多種品牌，每個品牌所擅長的行業又不一樣，各自都有自己拿手的行業解決方案。這是由于每個品牌在成立之初，所遇到的客戶群體集中在某個行業，HR軟件也隨著該行業的特點不斷地進行磨合和優化，逐步形成適合該行業的HR人力資源軟件。我們在選擇一家HR人力資源軟件廠商時，不僅要看其技術實力，也要看該HR軟件廠商(shang)更擅(shan)長(chang)哪(na)一(yi)(yi)塊。具體如何去選擇一(yi)(yi)家專業(ye)的(de)HR人力(li)資源軟件(jian)廠商(shang)，我們可以(yi)從(cong)以(yi)下幾個方面去看。

1、直接體驗演示HR系統

直(zhi)接去體(ti)驗HR系統是最好(hao)的鑒別方(fang)式(shi)，一家專業(ye)的HR人力資(zi)源軟件(jian)廠商所(suo)開發的HR軟件(jian)應該在功能、操作、體(ti)驗、穩定性等方(fang)面有較好(hao)的表(biao)現，實踐出(chu)真知(zhi)。往(wang)往(wang)有HR軟件(jian)廠商廣告、軟文口碑(bei)宣傳很(hen)好(hao)，但實際HR系統功能和體(ti)驗都不過(guo)關(guan)，所(suo)以(yi)最好(hao)的辦法(fa)就是自己體(ti)驗，得出(chu)結論(lun)。

2、該廠商的技術實力

如何去(qu)考(kao)量一個HR系統廠商的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)實(shi)力？一是(shi)直接對(dui)其開發的(de)(de)(de)系統軟件(jian)和app進(jin)行體驗，各方面(mian)進(jin)行評價(jia)得出；二是(shi)直接訪問該公司，實(shi)地去(qu)考(kao)察(cha)一下公司的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)團隊，一般(ban)開發團隊人數較多的(de)(de)(de)，技(ji)術(shu)實(shi)力會好一些。綜(zong)合這兩(liang)個方面(mian)來(lai)評價(jia)，就能夠(gou)了解該HR軟件(jian)廠商的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)實(shi)力。

3、所服務過的客戶案例

對(dui)于(yu)不了解(jie)(jie)該(gai)廠(chang)商(shang)實力的(de)(de)情況下，查看(kan)客戶(hu)案例是很好的(de)(de)辦(ban)法(fa)，了解(jie)(jie)其服務(wu)過的(de)(de)客戶(hu)所處行業的(de)(de)問(wen)題，和自(zi)己(ji)目前面(mian)對(dui)的(de)(de)問(wen)題是否類似。如果可(ke)以，還可(ke)以了解(jie)(jie)該(gai)客戶(hu)對(dui)該(gai)廠(chang)商(shang)的(de)(de)HR軟(ruan)件(jian)服務(wu)是否滿意。

4、該廠商的價格和售后

接下(xia)來就(jiu)需要了解該HR軟(ruan)件的(de)(de)售(shou)價以(yi)及提供(gong)的(de)(de)售(shou)后服務(wu)(wu)。有實力的(de)(de)廠商(shang)是(shi)(shi)做長期的(de)(de)客(ke)戶服務(wu)(wu)的(de)(de)，在HR軟(ruan)件的(de)(de)費用上不會太高(gao)，也(ye)不會太低，符(fu)合行業的(de)(de)中端(duan)水平。在售(shou)后服務(wu)(wu)這塊，通常情(qing)況下(xia)HR軟(ruan)件廠商(shang)都是(shi)(shi)提供(gong)一(yi)年的(de)(de)免費維(wei)護和升(sheng)級更新(xin)服務(wu)(wu)，對于增(zeng)加額外功(gong)(gong)能的(de)(de)部分，一(yi)般是(shi)(shi)需要收(shou)費的(de)(de)，但具體看廠商(shang)給予的(de)(de)服務(wu)(wu)情(qing)況，也(ye)有可能會包含功(gong)(gong)能升(sheng)級服務(wu)(wu)，這個需要自己去進行了解。

基本上通過以(yi)上四(si)點，就可以(yi)幫助我們來判斷一家HR人力(li)資源軟件廠商(shang)是否(fou)專業。在挑選HR軟件廠商(shang)的(de)(de)過程(cheng)中，最重要的(de)(de)是要了解該廠商(shang)的(de)(de)HR軟件是否(fou)能夠滿足自己的(de)(de)功能需求(qiu)，只有在滿足了這個前提(ti)，才(cai)可以(yi)參考其他(ta)點。