人才是企業的命脈，是企業向前發展的核心動力，做好企業的人才管理，就能維持一個企業長久的興盛。目前有許多企業意識到人力資源管理的重要性，成立人力資源管理部門來解決人力資源管理的事情。eHR系統是人力資源信息化管理的重要手段，通過eHR系統企業能夠輕松的解決90%以上的人力資源管理事務性問題，逐步把企業HR從日常繁復的工作中解放出來，讓HR更加專注于企業人力資源管理層面。

如今市面上的eHR系統功能比較全面，但是往往價格也不低，這對于一些中大型企業來說是能夠承受的，但是對于一些小型企業來說，可能就有點為難了。基于這些現實情況，企業是否必須要使用eHR系統呢？

答案是看自(zi)己的(de)情況(kuang)來(lai)(lai)決定(ding)。eHR系(xi)(xi)統的(de)核心功能包含人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理六大模塊，能夠幫助(zhu)企(qi)業(ye)HR去解決企(qi)業(ye)內人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)方面的(de)大量繁(fan)復(fu)的(de)事務工(gong)(gong)(gong)作，包括很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)之所以需(xu)(xu)要(yao)購買eHR系(xi)(xi)統主要(yao)原(yuan)因就是需(xu)(xu)要(yao)借助(zhu)eHR系(xi)(xi)統來(lai)(lai)解決企(qi)業(ye)內這些大量的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)工(gong)(gong)(gong)作，提升(sheng)企(qi)業(ye)的(de)管理效率。所以，當企(qi)業(ye)在選擇(ze)是否(fou)要(yao)使用(yong)eHR系(xi)(xi)統來(lai)(lai)解決問題時，一定(ding)要(yao)結(jie)合自(zi)身的(de)情況(kuang)來(lai)(lai)看待，比如當企(qi)業(ye)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理事務無法用(yong)人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)或其他工(gong)(gong)(gong)具來(lai)(lai)解決的(de)時候，就必須要(yao)使用(yong)eHR系(xi)(xi)統了。

另外(wai)，可以根(gen)據(ju)企(qi)業自(zi)身的(de)(de)情況(kuang)進行選擇。由(you)于(yu)eHR系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)價(jia)格在幾(ji)萬(wan)到幾(ji)十萬(wan)不(bu)等，所以對于(yu)一些小(xiao)企(qi)業來(lai)說，沒有(you)足(zu)夠(gou)的(de)(de)利潤來(lai)使(shi)用(yong)(yong)eHR系(xi)(xi)統(tong)是不(bu)合適的(de)(de)，可以考慮使(shi)用(yong)(yong)eHR。我們根(gen)據(ju)企(qi)業的(de)(de)人員規模給(gei)出不(bu)同的(de)(de)eHR系(xi)(xi)統(tong)采用(yong)(yong)建議，具(ju)體如(ru)下：

1、企業員工規模小于50人：不(bu)建議使用eHR系(xi)統，考(kao)慮(lv)使用Excel或釘釘這(zhe)類(lei)的免費軟件，盡量(liang)降(jiang)低成本。

2、企業員工規模50-100人：可(ke)以(yi)使用HR SaaS系統，價格較低，另外(wai)也(ye)可(ke)以(yi)使用釘(ding)釘(ding)這(zhe)類的免費(fei)軟(ruan)件，如無必要可(ke)以(yi)不使用。

3、企業員工規模100-300人：使用HR SaaS系(xi)統(tong)最佳，HR SaaS系(xi)統(tong)成本相對(dui)于eHR系(xi)統(tong)本地(di)部署成本低(di)。

4、企業員工規模300人以上：使用eHR系統最佳，選擇本(ben)地(di)部署(shu)模式，數(shu)據(ju)更加安全可靠。

上面說到(dao)了HR SaaS系統(tong)，這(zhe)里剛好解(jie)釋(shi)一(yi)下HR SaaS系統(tong)和eHR系統(tong)。eHR系統(tong)的部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)方(fang)(fang)式分為兩種(zhong)(zhong)，一(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)本地部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)，就是(shi)(shi)使(shi)用(yong)最多的部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)方(fang)(fang)式，系統(tong)的服(fu)務器以(yi)及數據都存放在企(qi)業(ye)；另(ling)一(yi)種(zhong)(zhong)部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)方(fang)(fang)式屬于云端服(fu)務器部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)，采(cai)用(yong)統(tong)一(yi)的eHR系統(tong)標準功(gong)能，給企(qi)業(ye)開放使(shi)用(yong)賬號(hao)即可，無(wu)需本地部(bu)(bu)署(shu)(shu)(shu)，也(ye)就是(shi)(shi)SaaS模式，這(zhe)種(zhong)(zhong)模式的成(cheng)本較低(di)。

另外，在(zai)價格和(he)收費類型上(shang)，eHR系(xi)統的本(ben)地部署和(he)HR SaaS模式(shi)也有一些不同，eHR系(xi)統本(ben)地部署一般(ban)都是一次性買斷，而(er)HR SaaS系(xi)統則通(tong)常是按年收費，更符合(he)中小企業的現狀，中小企業待公司效(xiao)益(yi)增長、員工(gong)規(gui)模增加，則可(ke)以開始(shi)購買本(ben)地部署的eHR系(xi)統。

企業是否必須要使用ehr系統呢？eHR系統(tong)只是(shi)一(yi)個(ge)幫助(zhu)企業高(gao)效進行人力資源(yuan)管理的(de)(de)(de)輔助(zhu)系統(tong)，企業還需(xu)要(yao)按自己的(de)(de)(de)實際情況來(lai)選擇eHR系統(tong)，沒有(you)完(wan)全百分百的(de)(de)(de)必要(yao)性使(shi)用(yong)eHR系統(tong)，有(you)同樣類似(si)的(de)(de)(de)軟件或工具能(neng)(neng)夠(gou)(gou)解(jie)決(jue)人力資源(yuan)管理問題也可以拿來(lai)使(shi)用(yong)，核(he)心(xin)是(shi)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)解(jie)決(jue)企業的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管理問題就(jiu)行。對于中(zhong)大型企業來(lai)說(shuo)，使(shi)用(yong)eHR系統(tong)是(shi)打(da)造自己的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管理體系最(zui)好的(de)(de)(de)方式，對企業的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)來(lai)說(shuo)也就(jiu)是(shi)如虎添翼，能(neng)(neng)夠(gou)(gou)讓企業百尺竿頭更進一(yi)步(bu)。