人才是企業的命脈，是企業向前發展的核心動力，做好企業的人才管理，就能維持一個企業長久的興盛。目前有許多企業意識到人力資源管理的重要性，成立人力資源管理部門來解決人力資源管理的事情。eHR系統是人力資源信息化管理的重要手段，通過eHR系統企業能夠輕松的解決90%以上的人力資源管理事務性問題，逐步把企業HR從日常繁復的工作中解放出來，讓HR更加專注于企業人力資源管理層面。

如今市面上的eHR系統功能比較全面，但是往往價格也不低，這對于一些中大型企業來說是能夠承受的，但是對于一些小型企業來說，可能就有點為難了。基于這些現實情況，企業是否必須要使用eHR系統呢？

答案是看(kan)自(zi)己的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)來(lai)決定(ding)。eHR系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)核心功能包含人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)六大模塊(kuai)，能夠幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)HR去解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)(ye)內人(ren)力資源(yuan)方面(mian)的(de)(de)(de)大量(liang)(liang)繁復(fu)的(de)(de)(de)事務(wu)工(gong)作(zuo)，包括很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)之所(suo)以需要(yao)購買eHR系(xi)統(tong)主要(yao)原因就(jiu)是需要(yao)借助eHR系(xi)統(tong)來(lai)解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)(ye)內這些(xie)大量(liang)(liang)的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)工(gong)作(zuo)，提升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)效率。所(suo)以，當企(qi)(qi)業(ye)(ye)在選擇是否要(yao)使(shi)用(yong)(yong)eHR系(xi)統(tong)來(lai)解(jie)決問題時，一定(ding)要(yao)結(jie)合自(zi)身的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)來(lai)看(kan)待，比如當企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)事務(wu)無法用(yong)(yong)人(ren)工(gong)或其他工(gong)具來(lai)解(jie)決的(de)(de)(de)時候，就(jiu)必須要(yao)使(shi)用(yong)(yong)eHR系(xi)統(tong)了。

另外，可以(yi)根(gen)據企(qi)業自身的(de)情(qing)況進行(xing)選擇(ze)。由于eHR系統的(de)價(jia)格在(zai)幾(ji)萬到幾(ji)十萬不(bu)(bu)等，所以(yi)對(dui)于一(yi)些(xie)小企(qi)業來說，沒(mei)有足夠(gou)的(de)利潤(run)來使用(yong)eHR系統是不(bu)(bu)合適(shi)的(de)，可以(yi)考慮使用(yong)eHR。我們根(gen)據企(qi)業的(de)人員規模給出不(bu)(bu)同(tong)的(de)eHR系統采用(yong)建(jian)議，具(ju)體如下：

1、企業員工規模小于50人：不建議使用eHR系統，考(kao)慮使用Excel或釘(ding)釘(ding)這類的(de)免費軟件(jian)，盡(jin)量(liang)降低(di)成本。

2、企業員工規模50-100人：可(ke)以(yi)使(shi)用HR SaaS系統(tong)，價格較低(di)，另外(wai)也可(ke)以(yi)使(shi)用釘釘這類的免費軟件(jian)，如(ru)無(wu)必要(yao)可(ke)以(yi)不使(shi)用。

3、企業員工規模100-300人：使用(yong)HR SaaS系統最佳，HR SaaS系統成本相對于eHR系統本地部署成本低(di)。

4、企業員工規模300人以上：使(shi)用eHR系統(tong)最佳，選擇(ze)本地部(bu)署(shu)模式(shi)，數據更加安全可靠(kao)。

上面說到了HR SaaS系(xi)統(tong)，這里剛好解釋一(yi)(yi)下HR SaaS系(xi)統(tong)和eHR系(xi)統(tong)。eHR系(xi)統(tong)的(de)部(bu)署(shu)方式(shi)(shi)分為兩(liang)種(zhong)，一(yi)(yi)種(zhong)是(shi)本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)，就是(shi)使用(yong)最多的(de)部(bu)署(shu)方式(shi)(shi)，系(xi)統(tong)的(de)服務器(qi)(qi)以及數據都(dou)存放在企業(ye)；另一(yi)(yi)種(zhong)部(bu)署(shu)方式(shi)(shi)屬于云(yun)端服務器(qi)(qi)部(bu)署(shu)，采用(yong)統(tong)一(yi)(yi)的(de)eHR系(xi)統(tong)標準功能(neng)，給企業(ye)開放使用(yong)賬號即可，無(wu)需(xu)本(ben)(ben)地(di)部(bu)署(shu)，也(ye)就是(shi)SaaS模式(shi)(shi)，這種(zhong)模式(shi)(shi)的(de)成本(ben)(ben)較低。

另外，在價格和收費類型上，eHR系(xi)統(tong)的本(ben)(ben)地(di)部署和HR SaaS模(mo)(mo)式也有(you)一些不同，eHR系(xi)統(tong)本(ben)(ben)地(di)部署一般(ban)都是一次性買斷，而HR SaaS系(xi)統(tong)則(ze)通(tong)常是按年收費，更符合中小企業的現狀，中小企業待公司(si)效益增(zeng)長、員工(gong)規模(mo)(mo)增(zeng)加，則(ze)可以開始購買本(ben)(ben)地(di)部署的eHR系(xi)統(tong)。

企業是否必須要使用ehr系統呢？eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)只(zhi)是一個幫助企業高效(xiao)進(jin)行人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)輔助系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)，企業還需(xu)要按自己的(de)(de)實際情(qing)況來(lai)(lai)選(xuan)擇eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)，沒有(you)完全百分百的(de)(de)必(bi)要性使(shi)(shi)用eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)，有(you)同樣類似的(de)(de)軟件或工具(ju)能夠(gou)解決(jue)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)問題(ti)也可以(yi)拿來(lai)(lai)使(shi)(shi)用，核(he)心(xin)是能夠(gou)解決(jue)企業的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)問題(ti)就(jiu)(jiu)行。對于(yu)中大型企業來(lai)(lai)說，使(shi)(shi)用eHR系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)是打造自己的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)體(ti)系(xi)(xi)(xi)最好的(de)(de)方式，對企業的(de)(de)發(fa)展(zhan)來(lai)(lai)說也就(jiu)(jiu)是如虎(hu)添翼，能夠(gou)讓企業百尺竿頭更(geng)進(jin)一步(bu)。