制造業企業通常需要大量的人工來完成生產，因而也需要大量的管理人員來協調各方面的事宜。特別是一些中大型工廠，員工規模成千上萬，企業在做人力資源管理時，會被無數事務問題淹沒，人事部門往往不堪重負。由于制造業企業員工規模大的特性，也就導致的制造業企業對人力資源管理系統的要求十分過硬。

制造業企業目前在人力資源管理上遇到的問題比較多，在選擇人力資源管理系統時，需要理(li)清楚自己(ji)的核心需求在于哪里。通(tong)常情況，制(zhi)造業企業的人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)問(wen)題是(shi)分為兩(liang)個方(fang)面(mian)的，一(yi)是(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)事務(wu)性問(wen)題繁復量大，HR無法及時處理(li)；二是(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)成本(ben)分析困難，數據(ju)(ju)統計所需時間太長。根據(ju)(ju)這兩(liang)個方(fang)面(mian)來(lai)深度挖掘自己(ji)的核心需求，整理(li)后具體(ti)如下：

一、人力資源事務處理量過大

制造業面對的人力資源事務性問題之多是其他行業不能相比的，其中最重要的幾個部分就是考勤、績效、工資，這方面的核算需要耗費大量的人力和時間，對人力資源系統的(de)需(xu)求(qiu)也比較(jiao)明(ming)顯，具體(ti)如下。

1.能夠詳細設定考勤(qin)(qin)規則，什么情形記為曠(kuang)工、什么情形記為遲(chi)到、出勤(qin)(qin)小時(shi)數與(yu)出勤(qin)(qin)天(tian)數規則轉化等，每個(ge)企業的規章制度不(bu)同，這些都應該(gai)可以自(zi)定義設置

2.智能排(pai)班(ban)(ban)：根據班(ban)(ban)序(xu)的設(she)定，智能排(pai)班(ban)(ban)軟(ruan)件可以自動設(she)定好班(ban)(ban)次(ci)，當需(xu)要調(diao)整時(shi)，也可以有(you)多(duo)種調(diao)整方(fang)式，如批量調(diao)整、人員互調(diao)、班(ban)(ban)次(ci)調(diao)整、日歷(li)調(diao)整等

3.加(jia)班處理規則，同(tong)(tong)樣也(ye)是根據(ju)每個企業的規定，可以為不(bu)(bu)同(tong)(tong)部門(men)的人設定不(bu)(bu)同(tong)(tong)的加(jia)班處理機制。

4.休(xiu)假管理(li)：休(xiu)假管理(li)可以和加班處理(li)進行聯動，自動調整和結算(suan)。

5.異常處理：某些原因導致的(de)大(da)規模員工考勤異常，可(ke)進行批量處理，大(da)幅減少工作量。

6.與其他模(mo)塊(kuai)之間信(xin)息的(de)聯(lian)動，將考勤數(shu)據(ju)(ju)作為薪資績(ji)效(xiao)數(shu)據(ju)(ju)的(de)基(ji)礎，基(ji)于考勤單據(ju)(ju)數(shu)據(ju)(ju)量大(da)和控制力不足，進而增加(jia)電子簽核模(mo)塊(kuai)的(de)數(shu)據(ju)(ju)進行(xing)補(bu)充(chong)。另(ling)外就餐(can)模(mo)塊(kuai)還可以通過對比考勤數(shu)據(ju)(ju)得(de)到加(jia)班用餐(can)或(huo)非法用餐(can)的(de)信(xin)息。

二、人力資源成本的分析

對于制造業企業進行人力資源成本分析的時候，往往需要對大量的數據進行調取和統計，在員工規模較大的企業，往往需要借助各部門自己進行計算然后在歸入人力資源部門進行匯總，不僅數據的準確性不高，統計效率低，而且還會給其他部門造成一定的麻煩。所以，在人力資源成本分析方面，人力資源管理系統還必須滿(man)足以下這(zhe)些要求(qiu)。

1.每個企業的需求不同，一個適合制造業的人力資源系統需(xu)提(ti)供各(ge)種人(ren)力資源報表及(ji)方案，無論(lun)是簡(jian)單的單列式報表還(huan)是具有復雜(za)計算功能的分(fen)析報表。

2.對于(yu)高管(guan)來說(shuo)，通常沒有時間去(qu)看(kan)每一(yi)項數(shu)據(ju)，因此豐富的圖(tu)形化報表，通過拖拽數(shu)據(ju)源放到圖(tu)標盤(pan)上實時生成餅狀圖(tu)、柱狀圖(tu)、折線圖(tu)等各種(zhong)圖(tu)表也是(shi)一(yi)個重要功能(neng)。

3.數(shu)據(ju)庫中的所有(you)表(biao)和字(zi)段都(dou)應(ying)該可以被報表(biao)引(yin)擎所引(yin)用(yong)，基于(yu)這些數(shu)據(ju)，企業可以定(ding)制出各種報表(biao)，進行(xing)深(shen)層(ceng)BI分析。

4.報表(biao)不僅僅在軟件中進行展(zhan)現，也應該可以導出到Excel等第三方分析軟件，方便(bian)統計和查看。

三、人力資源管理系統支持定制開發

另外，由于制造業(ye)企業(ye)的(de)需求(qiu)比較復雜多變(bian)，有(you)時(shi)候(hou)會出現HR系統無法(fa)解決的(de)問題，這時(shi)就(jiu)需要對HR系統進(jin)行二次開(kai)發(fa)，以支撐(cheng)企業(ye)的(de)多樣化需求(qiu)。如(ru)此一來，就(jiu)需要該人力資(zi)源管理系統能夠支持定制開(kai)發(fa)，讓其更符合制造業(ye)企業(ye)自身的(de)特(te)點，能夠更好的(de)為企業(ye)服(fu)務。