對于每個企業的HR來說，最讓人感到頭疼的事情就是員工考勤管理，往往需要面對大量的考勤數據量進行核算，容易出現錯漏。再加上考勤往往關聯著企業員工的工資，所以做不好考勤管理往往就會影響員工的情緒和積極性。采用HR考勤管理系統可以逐步解決這些問題，并為企業制定標準的考勤制度。

考(kao)勤管(guan)理(li)可以(yi)說是企業(ye)(ye)(ye)的(de)根(gen)本制(zhi)(zhi)度(du)之(zhi)一，僅次(ci)于(yu)薪(xin)酬管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)。企業(ye)(ye)(ye)做考(kao)勤管(guan)理(li)的(de)目的(de)就是讓員工能夠在(zai)規定的(de)時(shi)間(jian)內(nei)進(jin)入工作場所(suo)進(jin)行工作，企業(ye)(ye)(ye)根(gen)據時(shi)長來為員工確(que)定薪(xin)酬回報。實際上企業(ye)(ye)(ye)的(de)考(kao)勤管(guan)理(li)面臨著(zhu)很多(duo)的(de)問題，主(zhu)要集中在(zai)打(da)卡、排(pai)班(ban)、假(jia)勤等(deng)方面。對(dui)于(yu)考(kao)勤打(da)卡，企業(ye)(ye)(ye)存在(zai)著(zhu)代打(da)卡、漏(lou)打(da)卡、打(da)卡排(pai)隊的(de)情況；對(dui)于(yu)排(pai)班(ban)，企業(ye)(ye)(ye)存在(zai)著(zhu)排(pai)班(ban)混亂(luan)，無法準確(que)識別(bie)班(ban)次(ci)；對(dui)于(yu)假(jia)勤，假(jia)期安排(pai)和上班(ban)時(shi)間(jian)安排(pai)不合(he)理(li)，影響工作效率(lv)。

對于這些情況，通過HR系統的考勤管理功能可以進行很好的解決，并通過系統來制定一套可行的考勤標準，另外系統能夠自動獲取國家法定節假日，來提醒HR進行假期管理和出勤管理，綜合解決企業考勤問題。考勤管理系統給企業(ye)帶來的好處具體(ti)有以下這些(xie)。

1、提升考勤效率

在考勤方(fang)面，設定(ding)多種(zhong)打卡(ka)(ka)(ka)方(fang)式，便于員工(gong)便捷打卡(ka)(ka)(ka)，可以(yi)通(tong)過設定(ding)手(shou)機(ji)app定(ding)位(wei)打卡(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)app定(ding)位(wei)+拍照(zhao)打卡(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)連WiFi打卡(ka)(ka)(ka)、人臉識別(bie)打卡(ka)(ka)(ka)、指(zhi)紋打卡(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)片(pian)打卡(ka)(ka)(ka)等方(fang)式，綜(zong)合使(shi)用來提高(gao)打卡(ka)(ka)(ka)效率，減少漏卡(ka)(ka)(ka)情況(kuang)。

2、節省人工成本

HR考勤管理系統還可以(yi)(yi)節省人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)，主要是從兩(liang)個(ge)方(fang)面進(jin)行的(de)(de)(de)(de)，一(yi)是考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)系(xi)統全部(bu)自動化(hua)處理(li)考勤(qin)(qin)事宜，無需人(ren)工(gong)進(jin)行干預，減少人(ren)工(gong)投(tou)入成(cheng)本(ben)，人(ren)事部(bu)門可以(yi)(yi)將精力(li)傾注于(yu)員工(gong)和(he)企(qi)業(ye)身上；二是通(tong)過(guo)靈活的(de)(de)(de)(de)假(jia)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)，來控制(zhi)加(jia)班，管(guan)控員工(gong)的(de)(de)(de)(de)出(chu)勤(qin)(qin)、加(jia)班、曠工(gong)、調休、請假(jia)等，來降低人(ren)工(gong)開支。比如公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務部(bu)門在周末進(jin)行加(jia)班，而客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)假(jia)期時(shi)間是雙(shuang)休，這(zhe)時(shi)就(jiu)會無法為公(gong)司(si)創造產(chan)出(chu)，反而造成(cheng)公(gong)司(si)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)和(he)其(qi)他物資成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)(de)浪費(fei)，通(tong)過(guo)考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)來合理(li)優化(hua)這(zhe)一(yi)出(chu)勤(qin)(qin)情(qing)況，就(jiu)能夠有效的(de)(de)(de)(de)降低人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)。

3、提高數據準確性

考勤管(guan)理(li)(li)數(shu)據很(hen)直(zhi)觀的反(fan)映了員工的工作時長，也與員工的工資有直(zhi)接關系，考勤數(shu)據的準(zhun)確(que)(que)性關系到員工的產出(chu)價值(zhi)和(he)(he)收入，因此一(yi)定要保持實(shi)時性和(he)(he)準(zhun)確(que)(que)性，考勤管(guan)理(li)(li)系統就可以(yi)做(zuo)到這點，由于完全(quan)由程序(xu)自(zi)動控制，所以(yi)考勤數(shu)據會更加準(zhun)確(que)(que)且及時。企業(ye)(ye)還可以(yi)通(tong)過這些數(shu)據來分析企業(ye)(ye)內的組織或部門的工作時長，以(yi)此來進行人力資源管(guan)理(li)(li)優化。

4、智能化排班管理

在很多(duo)企業(ye)都(dou)(dou)有多(duo)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)(ci)(ci)的(de)(de)情況(kuang)，比如服務業(ye)，除了正(zheng)常(chang)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)以(yi)(yi)外，還需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)有人輪流值班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)，再比如制造(zao)業(ye)企業(ye)，通(tong)常(chang)會有兩班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制、三(san)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制的(de)(de)情況(kuang)，如遇到生產調(diao)(diao)整(zheng)或假(jia)期，多(duo)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制的(de)(de)時(shi)間都(dou)(dou)會受到影(ying)響，這對于HR來(lai)說是個比較復(fu)雜的(de)(de)問題。HR系統考(kao)勤排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)功(gong)能就(jiu)可以(yi)(yi)自動識別考(kao)勤數據，按(an)照企業(ye)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)(ci)(ci)來(lai)智能推薦(jian)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)(ci)(ci)，當需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)調(diao)(diao)整(zheng)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)(ci)(ci)時(shi)，系統能夠(gou)提供多(duo)種(zhong)維度的(de)(de)調(diao)(diao)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)管理(li)，比如按(an)日期、按(an)本次(ci)(ci)(ci)、按(an)人員(yuan)、按(an)模型等等，滿足(zu)企業(ye)多(duo)種(zhong)排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)需(xu)(xu)(xu)求。

5、考勤數據分析

考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)系統(tong)采(cai)集并統(tong)計每日考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)(ju)，可以按月、季(ji)度、年度自(zi)動生(sheng)成各類報表(biao)，幫助企(qi)業HR進(jin)行考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)(ju)分(fen)析，結合(he)其他(ta)數據(ju)(ju)來(lai)綜合(he)分(fen)析考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)與員(yuan)工產出的(de)(de)(de)關系，找到最合(he)適的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)方案。另外，不僅(jin)是考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)(ju)，HR系統(tong)還(huan)能(neng)其他(ta)模塊(kuai)進(jin)行關聯，比如崗位、績效(xiao)、薪酬等模塊(kuai)，綜合(he)來(lai)分(fen)析員(yuan)工的(de)(de)(de)情況(kuang)，幫助企(qi)業和員(yuan)工進(jin)行調整(zheng)，達(da)到雙方合(he)理公平的(de)(de)(de)平衡點(dian)。