企業的排班管理也是企業考勤難題之一，尤其是制造業，員工規模比其他行業要多很多，多輪班工作是非常普遍的現象，而每一班次涉及到的時間、人員、物料、工作內容都會有不一樣的情況，這往往會給企業HR造成一些困難。

由于(yu)制(zhi)造業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)的員工(gong)規(gui)模在所有行業(ye)(ye)中排(pai)第(di)一，理(li)所當然的遇到(dao)的考勤管理(li)問題也是(shi)最(zui)多的，往往制(zhi)造業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)的排(pai)班(ban)比其他行業(ye)(ye)的排(pai)班(ban)要(yao)復雜一些(xie)。通過HR系統來實(shi)現對排(pai)班(ban)的信(xin)息(xi)化、自動化管理(li)，能(neng)夠(gou)大(da)幅的減少(shao)人(ren)工(gong)排(pai)班(ban)帶來的紕漏和(he)損失。

采用HR系統(tong)來提高(gao)勞(lao)動力管理效率，降低人力資源成(cheng)本，已成(cheng)為企業管理的(de)當務(wu)之急。而且(qie)隨著這些年技(ji)術的(de)發展，智(zhi)能(neng)排班軟件(jian)也不(bu)斷的(de)更新換代(dai)，伴隨著大數據分析功能(neng)的(de)引入，智(zhi)能(neng)排班管理也出現了更加豐富的(de)功能(neng)。

1.根(gen)據員工排班計(ji)劃，自動推薦合理的(de)加班類(lei)型及加班小時數(shu)；

2.跨節假日加班單自動拆分處理，加班費合理支付(fu)；

3.各類法定假(jia)期、政策性假(jia)期、年休假(jia)自動(dong)計算；

4.支持加(jia)班轉調休、調休假自動(dong)計算(suan)；

5.支持(chi)各類假期申請條件(jian)設置(zhi)；

6.可(ke)基于個(ge)人、崗位、小組、部門等(deng)維度進行分(fen)類排(pai)班；

7.跨(kua)天班時(shi)自(zi)動拆(chai)分，自(zi)動識別普通(tong)工時(shi)、特(te)殊工時(shi)、節假日加(jia)班；

8.基于個人偏好，最大最小排(pai)班時數，上一個周期的排(pai)班狀況等；

9.開關店時間(jian)，連續上夜班的次數，是(shi)否運營期間(jian)都(dou)要有全職(zhi)人員；

10.各類任務(wu)的(de)最(zui)大、最(zui)小人數限制等靈(ling)活性規則。

智能(neng)(neng)(neng)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)功(gong)能(neng)(neng)(neng)可以幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)(xing)更(geng)好的(de)(de)(de)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)，可以適(shi)應(ying)更(geng)多的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)，配合HR系統(tong)的(de)(de)(de)考勤(qin)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，可以基(ji)本解決企(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工的(de)(de)(de)考勤(qin)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)問題，另外通過HR系統(tong)的(de)(de)(de)排(pai)班(ban)數據分析(xi)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，可以對(dui)排(pai)班(ban)進行(xing)(xing)優化(hua)，找到更(geng)適(shi)合企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)員(yuan)工的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)時間段，降低(di)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人工成本，提高員(yuan)工的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率，解決企(qi)業(ye)(ye)(ye)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)后顧之憂。