企業在進行人力資源管理的過程中總會因事情的復雜和重復性而顯得力不從心，往往只能做一些人力資源管理的表象工作，無法進行深層次的人力資源管理優化，特別是一些員工規模較大的企業，所面臨的的人力資源問題更加復雜和頻繁，企業HR往往疲于解決這些事務性問題，再無時間去做企業和員工發展層面的工作。隨著人力資源管理軟件的普及，使得這些情況得以改善。

HR軟件能夠幫助企業高效、快捷的處理好企業人力資源管理事務，促進企業的員工活力，提高企業整體工作效率，降低人工成本。那么，HR軟件是怎樣解決這些問題的呢？下面我們來看一看HR軟件的核心功能。

1、招聘管理

HR軟(ruan)件具備了招(zhao)聘管理(li)功能，能夠協助HR完成招(zhao)聘計劃(hua)。對于HR來說，招(zhao)聘幾乎是一年四季(ji)都(dou)在進(jin)行的(de)事(shi)情(qing)，需(xu)要每(mei)天(tian)不斷的(de)在招(zhao)聘網(wang)站(zhan)上發(fa)(fa)布和更(geng)新職(zhi)位(wei)，搜(sou)索簡歷(li)(li)，查(cha)看簡歷(li)(li)，對于HR來說形成很大(da)(da)的(de)工(gong)作量(liang)。對于一些人員規模較大(da)(da)的(de)公司，每(mei)天(tian)的(de)員工(gong)的(de)招(zhao)聘入(ru)職(zhi)和離職(zhi)都(dou)成一定的(de)量(liang)。如(ru)何高效、合理(li)的(de)完成這(zhe)些工(gong)作，就需(xu)要利用HR軟(ruan)件來實現(xian)了。東寶HR軟(ruan)件可(ke)(ke)以直(zhi)接關(guan)聯主流的(de)招(zhao)聘平臺(tai)，比(bi)如(ru)智聯、前(qian)程無(wu)憂、獵聘、58等(deng)(deng)等(deng)(deng)，再登錄賬號后，下次可(ke)(ke)以一鍵(jian)實現(xian)直(zhi)接登錄，一鍵(jian)發(fa)(fa)布職(zhi)位(wei)信息(xi)，一鍵(jian)導(dao)出簡歷(li)(li)等(deng)(deng)，并可(ke)(ke)以對簡歷(li)(li)進(jin)行篩選，節(jie)省(sheng)HR大(da)(da)量(liang)時間。

2、考勤管理

考勤管理幾乎是每個企業HR都感到頭疼的事情，尤其是在一些制造業企業，由于員工規模較其他行業多，所面臨的考勤問題也非常頻繁，很多制造業企業的HR每天花大部分時間解決考勤問題。通過HR軟件來進行科學、合理的考勤管理，自動化進行考勤核算，比如遲到、早退、請假、加班、調休、補卡等，都可以通過系統來自動判別，無需人工進行干預，大大的減少了HR來統計考勤的時間。另外，員工還可以通過員工自助app來實(shi)現請假、調休、補卡、加(jia)班(ban)等需求，由上級(ji)審(shen)核后，數據直(zhi)接(jie)進入考(kao)勤系統進行核算，無需人工進行增減，大大降低出錯率。

3、績效管理

績效(xiao)管理(li)是(shi)企業維(wei)持發(fa)展動力的(de)工(gong)具，HR的(de)主(zhu)要(yao)職責之一(yi)(yi)也(ye)是(shi)為(wei)企業各崗(gang)位(wei)(wei)制(zhi)定(ding)績效(xiao)標(biao)準(zhun)。HR軟件內自帶了(le)主(zhu)流的(de)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)熱(re)門的(de)績效(xiao)考核(he)(he)方(fang)式，崗(gang)位(wei)(wei)包括工(gong)人、銷(xiao)售、文員(yuan)、研發(fa)等等，還能夠(gou)根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)自定(ding)義績效(xiao)指標(biao)，滿足(zu)企業一(yi)(yi)些特殊崗(gang)位(wei)(wei)的(de)考核(he)(he)方(fang)式。在進行績效(xiao)管理(li)時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)了(le)解該崗(gang)位(wei)(wei)的(de)工(gong)作內容(rong)和(he)產(chan)出價值，來制(zhi)定(ding)合理(li)、公平(ping)的(de)績效(xiao)指標(biao)，否則績效(xiao)很容(rong)易成為(wei)克(ke)扣員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)的(de)工(gong)具。

4、薪資管理

薪(xin)資(zi)(zi)管理也是(shi)企業最為重要的(de)(de)一(yi)個管理部分。每到固(gu)定發放工(gong)(gong)資(zi)(zi)前(qian)夕，就(jiu)是(shi)財務和HR人員拼命加班加點(dian)核(he)算考勤、績效、崗(gang)位等數據(ju)的(de)(de)時候(hou)，當企業的(de)(de)員工(gong)(gong)規(gui)模(mo)(mo)較大，而(er)每個人的(de)(de)數據(ju)都(dou)不(bu)一(yi)致的(de)(de)時候(hou)，薪(xin)資(zi)(zi)計(ji)(ji)算將變(bian)得無比復雜。而(er)東(dong)寶HR軟件系(xi)統(tong)可以(yi)定義(yi)不(bu)同崗(gang)位的(de)(de)員工(gong)(gong)，使用(yong)不(bu)同的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)套賬(zhang)，可以(yi)自定義(yi)符合(he)企業需求的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)項目，滿足特殊(shu)崗(gang)位的(de)(de)計(ji)(ji)薪(xin)模(mo)(mo)式。另(ling)外(wai)，HR系(xi)統(tong)自動關聯(lian)考勤、績效等模(mo)(mo)塊，可以(yi)一(yi)鍵計(ji)(ji)算薪(xin)酬、社保、公積金(jin)、福利金(jin)等。

5、人事檔案

人(ren)事檔案(an)也(ye)是HR軟件的(de)(de)(de)基本功能之一，其(qi)他模(mo)塊(kuai)都需要與之進(jin)行關(guan)聯，其(qi)主要記錄員工的(de)(de)(de)基本信(xin)息(xi)、職位(wei)信(xin)息(xi)、專(zhuan)業技能、教育(yu)信(xin)息(xi)、培訓經歷、項目(mu)經驗(yan)、特(te)(te)長愛好、性格特(te)(te)點等等維度的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)，還(huan)包(bao)括一些其(qi)他基礎信(xin)息(xi)。HR系統可以幫助(zhu)企業建立員工檔案(an)，包(bao)含人(ren)事異動信(xin)息(xi)，同時(shi)人(ren)事檔案(an)模(mo)塊(kuai)為(wei)企業HR進(jin)行人(ren)才(cai)盤(pan)點提供數據服務，支持多(duo)個維度的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)篩選。

6、員工自助

員(yuan)工自助(zhu)(zhu)功(gong)能一般都是放(fang)在自助(zhu)(zhu)終(zhong)端(duan)、app和網頁(ye)上，員(yuan)工可以直(zhi)接通過(guo)終(zhong)端(duan)、APP或者網頁(ye)來(lai)訪問HR系統，查看自己的信(xin)(xin)息(xi)數(shu)據(ju)，包括考勤、績效(xiao)、薪(xin)酬、合同等(deng)信(xin)(xin)息(xi)，另外還能夠查詢企業制度、查看企業公告信(xin)(xin)息(xi)，并(bing)對自己的異常數(shu)據(ju)發起審批。員(yuan)工可以通過(guo)自助(zhu)(zhu)端(duan)app來(lai)查詢相(xiang)關(guan)信(xin)(xin)息(xi)，無需HR單獨調(diao)取(qu)信(xin)(xin)息(xi)，節省雙方時間(jian)，提升管(guan)理效(xiao)率。

HR系(xi)統是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理信息(xi)化的成(cheng)果，是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理智能化的體現，將(jiang)(jiang)絕大部分的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理流程進行自動化管理，無(wu)需人(ren)工(gong)進行操作，減(jian)少HR的工(gong)作量，逐步將(jiang)(jiang)HR從(cong)事務性工(gong)作中解放出(chu)來，去為(wei)企業和員工(gong)做更有價值的事情。