工資管理對于企業來說就是自己的心臟，維持著各個部門進行著正常運轉。企業通過工資管理來對企業的員工形成凝聚力，從而為企業創造價值。企業建立合理的薪酬管理制度能夠有效的的引導員工積極進步，做出更大貢獻。

企業在發展壯大的過程中，隨著員工規模的擴大，面對的管理問題就會越來越多，尤其是工資管理這塊，與崗位、考勤、績效等方面有關系，在進行核算的時候往往需要先對其他模塊數據進行計算，然后才能夠按個人綜合計算薪酬。另外，對不同的崗位，會有不同的薪酬體系，很多工資管理系統無(wu)法同(tong)時(shi)進(jin)行(xing)多種薪(xin)酬模式(shi)計算，需要支(zhi)持對(dui)薪(xin)酬模式(shi)進(jin)行(xing)自定義計算。

我們列了一下企業對工資管理系統的核心需求(qiu)部分，具體如下：

1、員工信息管理

員工信息管理是工資管理系統的(de)基礎，薪酬信(xin)息(xi)(xi)與員工信(xin)息(xi)(xi)進(jin)行(xing)一(yi)一(yi)對應。員工信(xin)息(xi)(xi)管理提供了簡單的(de)員工檔案功(gong)能，可以錄(lu)入員工基本信(xin)息(xi)(xi)、崗位信(xin)息(xi)(xi)、專業技能、教育信(xin)息(xi)(xi)、培訓經(jing)歷(li)、項目經(jing)驗等(deng)等(deng)，方(fang)便企業進(jin)行(xing)檔案管理。

2、考勤數據管理

考勤管理也是讓企業HR頭疼的事情，不僅需要面對大量的考勤數據進行計算，還偶爾需要處理異常考勤的狀況。工資管理系統可以關聯其他平臺的考勤數據，直接讀取并進行分析，與員工信息進行對應，核算考勤數據。東寶HR軟件就(jiu)自帶(dai)考(kao)勤(qin)管理功(gong)能，可以實現手機打卡(ka)、人(ren)臉識別打卡(ka)、指紋(wen)打卡(ka)、NFC卡(ka)片打卡(ka)等多種打卡(ka)方式(shi)，實時進行考(kao)勤(qin)數(shu)據核算，無需人(ren)工(gong)干預(yu)。

3、績效考核管理

企業的(de)績效(xiao)管理(li)(li)(li)是企業保(bao)持生產力的(de)重要(yao)方式。由于績效(xiao)往往會和(he)工(gong)資掛鉤，因(yin)此工(gong)資管理(li)(li)(li)系統(tong)中(zhong)帶有績效(xiao)管理(li)(li)(li)的(de)功能。績效(xiao)管理(li)(li)(li)模塊提供了一些主流的(de)考核(he)指標和(he)一些常用崗(gang)位的(de)考核(he)指標，方便企業直接使用。另外，還可以自(zi)定義績效(xiao)指標和(he)算法來滿足一些特殊的(de)崗(gang)位要(yao)求，讓(rang)企業的(de)績效(xiao)管理(li)(li)(li)真(zhen)正落地。

4、薪酬自動核算

薪酬核(he)算功能是按照員工信(xin)息來關聯崗位(wei)信(xin)息、考勤數(shu)(shu)據(ju)、績效數(shu)(shu)據(ju)等(deng)進行(xing)綜合計算，另外支持社保、公積金(jin)、福利補(bu)貼(tie)等(deng)形式(shi)的計算，整個過(guo)程自動(dong)進行(xing)計算，不需(xu)要HR和財(cai)務再去對各(ge)種數(shu)(shu)據(ju)進行(xing)統(tong)計，直(zhi)接(jie)對計算的結果和各(ge)項計算數(shu)(shu)據(ju)進行(xing)審查(cha)，審查(cha)無誤后直(zhi)接(jie)進行(xing)確認，并對接(jie)銀行(xing)接(jie)口(kou)，批量發放工資。

5、人力成本報表

工資管(guan)理系統(tong)可(ke)以定期生(sheng)成(cheng)(cheng)人力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)報表，可(ke)以按(an)部門(men)、按(an)組織、按(an)個(ge)人進行(xing)報表生(sheng)成(cheng)(cheng)，可(ke)以選擇按(an)月度、季度、年底(di)生(sheng)成(cheng)(cheng)人力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)報表，便于企(qi)業(ye)管(guan)理者分(fen)析(xi)企(qi)業(ye)的用工成(cheng)(cheng)本(ben)，根據數據進行(xing)人力(li)資源的優化和(he)調整。

企業(ye)使用的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)管理(li)系統(tong)(tong)雖然核心(xin)是想利(li)用系統(tong)(tong)來一(yi)(yi)鍵計(ji)算工(gong)資(zi)(zi)(zi)，但是實際上從系統(tong)(tong)運用到的(de)功能來說，已經包含(han)了人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)的(de)核心(xin)功能，如員工(gong)檔案(an)管理(li)、考勤管理(li)、績效(xiao)管理(li)、薪酬管理(li)等(deng)，這些都是人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管理(li)的(de)部分，在(zai)同一(yi)(yi)個系統(tong)(tong)中，各功能模塊的(de)數(shu)據(ju)可以直接調用，一(yi)(yi)鍵完成(cheng)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)計(ji)算，比從其他平臺導(dao)出(chu)數(shu)據(ju)來計(ji)算要簡單得多(duo)。