工資管理對于企業來說就是自己的心臟，維持著各個部門進行著正常運轉。企業通過工資管理來對企業的員工形成凝聚力，從而為企業創造價值。企業建立合理的薪酬管理制度能夠有效的的引導員工積極進步，做出更大貢獻。

企業在發展壯大的過程中，隨著員工規模的擴大，面對的管理問題就會越來越多，尤其是工資管理這塊，與崗位、考勤、績效等方面有關系，在進行核算的時候往往需要先對其他模塊數據進行計算，然后才能夠按個人綜合計算薪酬。另外，對不同的崗位，會有不同的薪酬體系，很多工資管理系統無法(fa)同時進行(xing)多(duo)種薪(xin)酬(chou)模(mo)式計(ji)算，需(xu)要支持對薪(xin)酬(chou)模(mo)式進行(xing)自定義計(ji)算。

我們列了一下企業對工資管理系統的核心(xin)需求部分，具體如下：

1、員工信息管理

員工信息管理是工資管理系統的(de)基礎，薪酬(chou)信息(xi)與員(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)進行(xing)一一對應。員(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)管(guan)理(li)(li)提(ti)供了(le)簡單的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)檔案功能(neng)，可(ke)以錄(lu)入員(yuan)(yuan)工(gong)基本信息(xi)、崗位信息(xi)、專業技能(neng)、教育信息(xi)、培訓(xun)經(jing)歷、項目經(jing)驗等等，方便(bian)企業進行(xing)檔案管(guan)理(li)(li)。

2、考勤數據管理

考勤管理也是讓企業HR頭疼的事情，不僅需要面對大量的考勤數據進行計算，還偶爾需要處理異常考勤的狀況。工資管理系統可以關聯其他平臺的考勤數據，直接讀取并進行分析，與員工信息進行對應，核算考勤數據。東寶HR軟件就自(zi)帶考勤管理功(gong)能，可以實(shi)現手機打卡(ka)(ka)、人臉識別打卡(ka)(ka)、指紋打卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打卡(ka)(ka)等多種(zhong)打卡(ka)(ka)方式(shi)，實(shi)時進(jin)行考勤數據核算，無需人工干預。

3、績效考核管理

企業的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)是企業保持生產(chan)力的(de)(de)(de)重(zhong)要方(fang)式。由于績效(xiao)(xiao)往往會和工資掛鉤，因此工資管(guan)理(li)系統中(zhong)帶有績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)功能。績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)提(ti)供了一些(xie)主流(liu)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)指標(biao)和一些(xie)常用崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)指標(biao)，方(fang)便企業直接使用。另外，還可以自(zi)定義績效(xiao)(xiao)指標(biao)和算法來滿(man)足一些(xie)特殊(shu)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)要求(qiu)，讓企業的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)真(zhen)正(zheng)落地(di)。

4、薪酬自動核算

薪酬核算(suan)(suan)(suan)功能是按照員工信(xin)息(xi)來關聯崗位信(xin)息(xi)、考勤(qin)數(shu)據、績效數(shu)據等進(jin)(jin)行綜(zong)合計(ji)算(suan)(suan)(suan)，另外支持社保、公積金、福利補貼等形式的(de)計(ji)算(suan)(suan)(suan)，整個過程自動進(jin)(jin)行計(ji)算(suan)(suan)(suan)，不需(xu)要HR和財務再去(qu)對各種數(shu)據進(jin)(jin)行統(tong)計(ji)，直接(jie)(jie)對計(ji)算(suan)(suan)(suan)的(de)結果(guo)和各項計(ji)算(suan)(suan)(suan)數(shu)據進(jin)(jin)行審查，審查無誤(wu)后(hou)直接(jie)(jie)進(jin)(jin)行確認，并對接(jie)(jie)銀(yin)行接(jie)(jie)口，批量(liang)發放工資。

5、人力成本報表

工資管(guan)(guan)理(li)系統(tong)可(ke)以(yi)定期生成人(ren)力成本(ben)報表，可(ke)以(yi)按(an)部門(men)、按(an)組織、按(an)個人(ren)進行(xing)報表生成，可(ke)以(yi)選擇按(an)月度(du)、季(ji)度(du)、年(nian)底生成人(ren)力成本(ben)報表，便于企(qi)業管(guan)(guan)理(li)者分析企(qi)業的(de)用工成本(ben)，根據數據進行(xing)人(ren)力資源的(de)優化和調整。

企業使用的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)雖然核(he)心(xin)是想利(li)用系(xi)(xi)統(tong)來一(yi)(yi)鍵(jian)計算(suan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，但是實際上(shang)從系(xi)(xi)統(tong)運用到(dao)的(de)(de)功能來說(shuo)，已經包(bao)含了人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)的(de)(de)核(he)心(xin)功能，如(ru)員工(gong)(gong)檔案管理(li)、考勤管理(li)、績效管理(li)、薪(xin)酬管理(li)等，這些都是人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)的(de)(de)部分(fen)，在同一(yi)(yi)個系(xi)(xi)統(tong)中，各功能模塊的(de)(de)數據(ju)可以(yi)直接調用，一(yi)(yi)鍵(jian)完成工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)計算(suan)，比從其他(ta)平臺(tai)導(dao)出數據(ju)來計算(suan)要簡單得多。