招聘管理對于企業來說是非常重要的部分，很多企業專門設立招聘部門來為企業解決人才招聘的問題。但大多時候，人才招聘又是讓HR感到頭疼的事情，招人難，邀約難、面試難，剩下通過的就更少了，招聘的有效性比較低。目前HR系統中包含了招聘管理功能，可以協助HR來進行招聘、安排面試并評估面試過程，可以簡化招聘程序。

HR系統(tong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)可(ke)以(yi)實(shi)(shi)現對(dui)整(zheng)個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)流(liu)程的管(guan)理(li)，包含了(le)崗位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、任職要求、簡(jian)歷(li)(li)管(guan)理(li)、面試邀(yao)約、面試管(guan)理(li)等等功能，方便(bian)HR進(jin)行招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，簡(jian)化招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)流(liu)程，部分招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作實(shi)(shi)現自動化處理(li)。系統(tong)可(ke)以(yi)實(shi)(shi)現對(dui)多(duo)家(jia)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平臺(tai)的一鍵登錄，然后自動獲取簡(jian)歷(li)(li)信息進(jin)行保存，可(ke)以(yi)一鍵搜索平臺(tai)簡(jian)歷(li)(li)，并對(dui)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行分類管(guan)理(li)，對(dui)于(yu)高(gao)符合度(du)的簡(jian)歷(li)(li)優先推(tui)送至HR，無(wu)需(xu)HR一封封簡(jian)歷(li)(li)逐個去(qu)看(kan)，節省HR的簡(jian)歷(li)(li)尋找和(he)篩選時間，直接對(dui)符合度(du)較高(gao)候選人進(jin)行溝通邀(yao)約面試。

HR系統中的招聘管理模塊有什么功能呢？

1、招聘流程管理

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程管理(li)是招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)的(de)(de)基(ji)本功能，首(shou)先用人(ren)(ren)(ren)(ren)部門申請(qing)用人(ren)(ren)(ren)(ren)，HR通過審批再了解崗(gang)位任職條件和(he)要(yao)求并整(zheng)理(li)成招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，然(ran)后在(zai)各(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站上發(fa)布招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，搜(sou)索和(he)查(cha)(cha)收相(xiang)關簡歷(li)進(jin)行(xing)(xing)查(cha)(cha)看(kan)和(he)篩選(xuan)，對(dui)合適的(de)(de)簡歷(li)進(jin)行(xing)(xing)整(zheng)理(li)，打電話邀約(yue)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)面(mian)試，安排HR和(he)用人(ren)(ren)(ren)(ren)部門進(jin)行(xing)(xing)面(mian)試并記(ji)錄面(mian)試情況(kuang)，對(dui)合適人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)進(jin)行(xing)(xing)郵(you)件通知上班時間和(he)需要(yao)準備的(de)(de)資料，將其他(ta)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)信(xin)息放(fang)入企(qi)業人(ren)(ren)(ren)(ren)才庫中保存。

2、招聘信息發布

利用HR系統的招聘功能可以實現多個招聘平臺的一鍵登錄、一鍵職位發布以及一鍵簡歷查收，在HR系統中只需要第一次使用時對各個招聘網站進行登錄，后面再次使用時就無需再次輸入賬號密碼，可以實現一鍵登錄多個平臺。登錄后，系統根據預設的職位招聘信息，對各個平臺可以自動識別信息欄位一鍵發布招聘信息。另外，招聘系統還能夠(gou)實現自(zi)動(dong)按照(zhao)職(zhi)位信(xin)息(xi)搜索(suo)并下(xia)載簡歷，并自(zi)動(dong)查(cha)收投遞(di)簡歷，對這些簡歷進行分類歸檔，系統(tong)會自(zi)動(dong)根據職(zhi)位要求對簡歷進行匹配，符(fu)合(he)度高的簡歷將推送給HR。

3、遠程面試

對于符(fu)合職位要求的(de)候(hou)選人，HR可(ke)以電話(hua)通知(zhi)邀(yao)約來(lai)公司進(jin)行面試(shi)(shi)(shi)，如果候(hou)選人距離公司路(lu)途(tu)遙遠，則(ze)可(ke)以通過(guo)HR系統的(de)遠程面試(shi)(shi)(shi)功能(neng)進(jin)行視(shi)頻面試(shi)(shi)(shi)，這也是近期較火的(de)無接觸(chu)面試(shi)(shi)(shi)，通過(guo)視(shi)頻面試(shi)(shi)(shi)一樣能(neng)夠獲(huo)得(de)面試(shi)(shi)(shi)效果，面試(shi)(shi)(shi)完成后(hou)提示HR記錄面試(shi)(shi)(shi)情況和(he)結果。

4、簡歷管理

招聘系統會對未招聘到的職位進行提醒，讓HR盡快進行該崗位的招聘，另外系統會根據崗位信息自動在各招聘平臺搜尋合適簡歷并提取信息保存在本地，提示HR該職位新增相關簡歷，讓HR第一時間獲知最新簡歷情況，加快招聘流程。招聘系統會根據本地保(bao)持的(de)簡歷(li)定期與招(zhao)聘網站(zhan)進(jin)行更新(xin)，讓HR打開招(zhao)聘系統都能(neng)獲取最新(xin)的(de)簡歷(li)信息。

5、離職預警

離(li)職(zhi)預警功(gong)能是前所未(wei)有(you)的(de)(de)(de)(de)HR招聘系統的(de)(de)(de)(de)一(yi)大創新，離(li)職(zhi)預警是根據員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)多種(zhong)表現(xian)情況(kuang)(kuang)來判斷員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)離(li)職(zhi)概率，比(bi)如(ru)長期的(de)(de)(de)(de)低績(ji)效、最終(zhong)工(gong)資低于平常(chang)、經常(chang)性的(de)(de)(de)(de)請假(jia)等等，都會被系統進行風險標注。另外系統對一(yi)些職(zhi)位沒有(you)候選準備的(de)(de)(de)(de)，就會進行風險預警，提醒HR及時進行人(ren)才儲(chu)備，以防止(zhi)該崗位人(ren)員(yuan)離(li)職(zhi)造成工(gong)作無人(ren)接(jie)手的(de)(de)(de)(de)狀況(kuang)(kuang)。

目前的人力資源管理系統已經和(he)十(shi)年前的(de)系(xi)統大不一(yi)樣了，許多功能都越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)智能化和(he)人性(xing)化，能夠(gou)處(chu)理(li)的(de)問題也(ye)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)復雜，HR系(xi)統也(ye)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)能夠(gou)替代HR來(lai)做一(yi)些事情(qing)，但目前仍然是(shi)一(yi)個協助者、是(shi)一(yi)個工具(ju)的(de)作用，HR們需(xu)要用好這個工具(ju)，來(lai)為企業做更(geng)加(jia)科(ke)學的(de)人力資源管(guan)理(li)。