每當周(zhou)一來臨社畜人生就開啟毫(hao)無期待模式

都說一入職場深似海
真(zhen)要有什么快樂那(nei)一定是快到(dao)下班點、又是每周(zhou)五快遞在路上、工資已到(dao)賬

近期，這份周(zhou)五快樂眼看就要升級(ji)啦

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紹興(xing)嵊(sheng)州試行(xing)4.5天彈性工作制

湖北宜昌實施2.5天彈性休假，7月至12月試行

 今年3月以來，多地鼓勵推行2.5天假(jia)期

南(nan)京：試行每周2.5天(tian)休息河(he)北鼓(gu)勵推(tui)行周末2.5天(tian)彈性休假

浙江：鼓(gu)勵(li)實施一周4.5天(tian)彈(dan)性工作制

湖北(bei)：為周五(wu)下午與周末(mo)外出創造條(tiao)件

安徽：正式宣布實施周末(mo)2.5天彈性作息

甘肅隴南：鼓勵周末2.5天假

江西：二季度試行周(zhou)末2.5天(tian)彈性作息

內蒙古：呼倫貝爾暫行周末2.5天彈性作息

已有至少8地開(kai)始推行(xing)2.5天假(jia)推行(xing)到(dao)全國還會(hui)遠嗎？

除(chu)了(le)2.5天小長假“強制休假”也已經(jing)殺到深圳(zhen)

《深圳經(jing)濟特區健康條例（征求意見稿）》

在(zai)深圳(zhen)市人大官網公布

向公眾征求意見

提出加(jia)班(ban)太多的要“強制(zhi)休假”

避(bi)免對(dui)員工健康造成過度(du)損耗或(huo)傷害

員工在慶祝

企業卻要擔心996都(dou)搞不定的(de)工作

休(xiu)假2.5天又(you)該怎(zen)么辦

東寶人才研究院

建議企(qi)業可以采取一些數字化工(gong)具

科學(xue)分析(xi)崗位、開啟效率提升模式

1、能力數字評估，找到低效癥結

優秀員工1小(xiao)時(shi)就能完成的工作，普通(tong)員工3小(xiao)時(shi)才能搞定(ding)，關(guan)鍵(jian)原因就在于(yu)方(fang)法不(bu)對(dui)或者專業能力(li)不(bu)夠(gou)。想要(yao)找出能力(li)差距的真實原因并加以改善，單純(chun)依靠管理者的個人(ren)評估，顯然不(bu)夠(gou)，并且(qie)不(bu)準(zhun)確。 

▲ 圖：DHG“能力評估結果可視化”功能截圖

東寶DHG數字化人才治理系統內(nei)置“能力評估結果可視化”模塊，以數(shu)字(zi)呈(cheng)現(xian)員工(gong)各大能力分值，并以數(shu)字(zi)化來衡量差距，找到需要改(gai)善(shan)與提升的方向，同時以行業標(biao)桿的能力數(shu)據作為參考，通過(guo)內(nei)部縱向、外部橫向兩個維度(du)來進(jin)行對比，快(kuai)速幫助企業找到員工(gong)在崗位低效的真(zhen)實原因。

2、實行訓戰結合，快速提高效率

通(tong)過(guo)數字化(hua)工(gong)具找到每個員工(gong)與崗位需求能(neng)力的實際差距后，企業就(jiu)需要開展各種培訓來提升(sheng)員工(gong)能(neng)力，達到高效工(gong)作的結果。

但(dan)在培訓(xun)過程中(zhong)，經常會(hui)出現培訓(xun)內容(rong)與實際工作不接軌、培訓(xun)效果(guo)需要漫長周期才能(neng)體現的情況，想要短期內提升工作能(neng)力和(he)效率，對接實際場景是非常重要的。

▲ 圖(tu)：DHG“訓(xun)戰結合”功能(neng)截圖(tu)

東寶DHG數字化人才治理系統內置的(de)(de)“訓(xun)戰結合”模(mo)塊，就能通過學(xue)習賦能、輪(lun)崗歷練(lian)的(de)(de)各種培(pei)訓(xun)課(ke)程，結合真(zhen)實工作(zuo)場景，將學(xue)習與(yu)實戰相融合，快速培(pei)養員(yuan)工的(de)(de)實際勝任(ren)能力，達(da)到高效(xiao)工作(zuo)的(de)(de)最終(zhong)目的(de)(de)。

眼看90后、00后即將成(cheng)為職場主力軍，他(ta)們(men)對于(yu)假期的需(xu)求會(hui)更直接(jie)，打(da)造(zao)快樂工作氛圍、培養高(gao)效工作能力，才是企業人才管理的未(wei)來(lai)方向！