每(mei)當周(zhou)一(yi)來臨社畜人生就(jiu)開啟毫無期待模式

都說一入職場深似海
真要有什么快(kuai)樂那一定是快(kuai)到(dao)下(xia)班點(dian)、又是每周五(wu)快(kuai)遞(di)在路(lu)上、工資(zi)已到(dao)賬

近期，這份(fen)周五(wu)快(kuai)樂眼看(kan)就要升級啦

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紹興(xing)嵊州試行4.5天彈性工作制

湖北(bei)宜昌實施2.5天彈(dan)性休假(jia)，7月至(zhi)12月試(shi)行

 今年3月以來，多(duo)地鼓勵推(tui)行2.5天假期

南京(jing)：試(shi)行每(mei)周2.5天休(xiu)息(xi)河北鼓勵推行周末2.5天彈(dan)性休(xiu)假(jia)

浙江：鼓勵實施(shi)一周4.5天彈性工作(zuo)制

湖北：為周五下午與周末外出創造條件

安(an)徽(hui)：正式(shi)宣布(bu)實施周(zhou)末2.5天彈性作息

甘(gan)肅隴南：鼓勵周末(mo)2.5天假

江西：二(er)季(ji)度試行周末2.5天彈性(xing)作息

內蒙古：呼倫貝爾暫行周末2.5天彈性作息

已有(you)至少(shao)8地開始(shi)推行(xing)2.5天假推行(xing)到全國還會遠嗎(ma)？

除了2.5天(tian)小長假“強制休(xiu)假”也已(yi)經殺(sha)到深(shen)圳

《深(shen)圳經濟特(te)區健康條例（征求意見(jian)稿(gao)）》

在深圳市人大官(guan)網公(gong)布(bu)

向公眾征求意見

提出(chu)加(jia)班太多(duo)的要“強(qiang)制(zhi)休假(jia)”

避免對員工健康造成過度損耗或傷害

員工在慶祝

企業(ye)卻要擔心996都搞(gao)不定的(de)工(gong)作

休假2.5天又該怎么辦

東寶人才研究院

建議企(qi)業可以(yi)采取(qu)一些(xie)數字化工具(ju)

科學分析(xi)崗位、開(kai)啟效(xiao)率提升模(mo)式

1、能力數字評估，找到低效癥結

優(you)秀員工(gong)1小時(shi)就(jiu)能完成(cheng)的(de)(de)工(gong)作，普通員工(gong)3小時(shi)才能搞定，關鍵原(yuan)因就(jiu)在(zai)于方法不(bu)對(dui)或者(zhe)專業能力不(bu)夠。想要(yao)找出能力差距的(de)(de)真實原(yuan)因并(bing)加(jia)以改善，單純依靠管理(li)者(zhe)的(de)(de)個人評估，顯然不(bu)夠，并(bing)且不(bu)準確(que)。 

▲ 圖：DHG“能力評估結果可視化”功能截圖

東寶DHG數字化人才治理系統內(nei)置“能力評估結果可視化(hua)(hua)”模塊，以(yi)數(shu)字呈現員工(gong)各(ge)大能力分值，并以(yi)數(shu)字化(hua)(hua)來(lai)衡量差(cha)距，找到(dao)需(xu)要改(gai)善與提升的(de)方向(xiang)，同時以(yi)行業標桿的(de)能力數(shu)據作為參(can)考，通過內(nei)部縱向(xiang)、外(wai)部橫向(xiang)兩個維度來(lai)進行對比(bi)，快(kuai)速(su)幫助(zhu)企(qi)業找到(dao)員工(gong)在崗(gang)位低(di)效的(de)真(zhen)實原因(yin)。

2、實行訓戰結合，快速提高效率

通過數字化工具找到(dao)(dao)每(mei)個員(yuan)工與崗(gang)位(wei)需求能力(li)的實際差距后(hou)，企業(ye)就需要開(kai)展各(ge)種(zhong)培訓來提升員(yuan)工能力(li)，達到(dao)(dao)高效工作的結果。

但在培(pei)(pei)訓(xun)過(guo)程中，經常(chang)(chang)會出(chu)現(xian)培(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容與實(shi)際工(gong)作不(bu)接(jie)軌、培(pei)(pei)訓(xun)效果需要(yao)漫(man)長周期才能體現(xian)的情況，想要(yao)短期內(nei)提升工(gong)作能力和效率，對接(jie)實(shi)際場景是非常(chang)(chang)重(zhong)要(yao)的。

▲ 圖：DHG“訓戰結合”功(gong)能截圖

東寶DHG數字化人才治理系統內置(zhi)的(de)“訓(xun)戰結(jie)合(he)”模塊(kuai)，就能通過學(xue)習(xi)賦能、輪崗歷(li)練(lian)的(de)各(ge)種培(pei)(pei)訓(xun)課程(cheng)，結(jie)合(he)真(zhen)實工(gong)作(zuo)場(chang)景，將學(xue)習(xi)與實戰相融(rong)合(he)，快速培(pei)(pei)養員工(gong)的(de)實際勝任能力(li)，達到高效(xiao)工(gong)作(zuo)的(de)最終(zhong)目的(de)。

眼看(kan)90后、00后即將成為(wei)職場主力軍，他們對于假(jia)期的需求會更直接，打造快樂工(gong)作氛(fen)圍、培養高效(xiao)工(gong)作能力，才是企業人才管理的未來方向！