企業在發展過程中是會遇到一些人才管理的問題的，企業發展的員工規模越大，企業面臨的人力資源管理問題就越多，這時企業就需要借助人力資源管理系統來做好人力資源管理工作。在各種行業中，又屬制造業企業的員工規模最大，所需要解決的人力資源問題也最多。

很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)都是由個(ge)人或朋(peng)友合伙(huo)創立的(de)(de)民營企(qi)(qi)業(ye)，創始人往(wang)往(wang)憑借著市(shi)場的(de)(de)紅利和(he)個(ge)人及團隊(dui)的(de)(de)奮斗(dou)，而(er)獲(huo)得了企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)快速成(cheng)長，一旦在企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)規模擴大到一定程度時，企(qi)(qi)業(ye)對(dui)外(wai)的(de)(de)發(fa)展(zhan)有些(xie)看不清市(shi)場，對(dui)內也逐步(bu)爆出(chu)很(hen)多(duo)人力資(zi)源管理方面(mian)的(de)(de)問題。加上(shang)很(hen)多(duo)民營企(qi)(qi)業(ye)老板僅僅對(dui)公(gong)司市(shi)場或者技(ji)術核心比(bi)較了解，往(wang)往(wang)缺乏對(dui)人才管理、企(qi)(qi)業(ye)管理的(de)(de)意識。所(suo)以，我們經(jing)常可以看到一些(xie)企(qi)(qi)業(ye)在發(fa)展(zhan)壯大到幾百上(shang)千(qian)人之后，就(jiu)開(kai)始陷入一個(ge)發(fa)展(zhan)瓶頸，最明顯的(de)(de)現象就(jiu)是沒有新的(de)(de)市(shi)場渠道可以拓展(zhan)，公(gong)司內部的(de)(de)核心員工(gong)流失較多(duo)。這樣造成(cheng)的(de)(de)一個(ge)情況(kuang)就(jiu)是企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)停(ting)滯，甚至(zhi)因為(wei)市(shi)場的(de)(de)變化(hua)而(er)出(chu)現倒退的(de)(de)情況(kuang)。

人力資源管理系統是針對于解決人力資源管理問題的軟件工具，包含了人力資源管理涉及的六大模塊，能夠幫助企業解決崗位規劃、招聘、培訓、考勤、績效、工資、勞動關系等事務性問題，可以幫助企業HR自動化處理90%以上人力資源管理工作。人力資源管理系統對于制造(zao)業來(lai)說，是(shi)能夠(gou)快速幫助(zhu)制造(zao)業企(qi)業解決人力管(guan)理問題(ti)的軟(ruan)件，比如考勤、工(gong)時、計(ji)件、工(gong)資(zi)等，這些(xie)計(ji)算(suan)量巨(ju)大(da)的工(gong)作都(dou)可(ke)以用人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系統來(lai)解決。

隨(sui)著如(ru)今人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理的(de)(de)(de)理念廣為人(ren)(ren)知，越來(lai)越多的(de)(de)(de)企業家也(ye)意(yi)識到人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理的(de)(de)(de)重要性，也(ye)開始(shi)逐步(bu)重視企業的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理工作，開始(shi)使用人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理系統來(lai)幫(bang)助(zhu)企業做好(hao)人(ren)(ren)才管(guan)理。

人力(li)資源管理(li)系統擁有(you)許多優點(dian)能夠幫助企業降低人力(li)成本，提高生產價值，越來越受到企業管理(li)人員的(de)青睞(lai)。

企業使用人力資源(yuan)管理系統能夠帶(dai)來哪些好處呢(ni)？

1.節省成本，提高效率

企業(ye)(ye)的(de)主要成(cheng)本(ben)來自于兩個方(fang)面(mian)，一(yi)個是(shi)企業(ye)(ye)生產(chan)資料的(de)成(cheng)本(ben)，一(yi)個是(shi)人力成(cheng)本(ben)，HR系統能夠從這(zhe)兩個方(fang)面(mian)來合理的(de)降低企業(ye)(ye)生產(chan)成(cheng)本(ben)，減少企業(ye)(ye)的(de)鋪張浪費，提(ti)高物(wu)料、設備的(de)利用率，提(ti)升(sheng)企業(ye)(ye)員工的(de)產(chan)出效率。

2.減少HR事務性工作

人(ren)力(li)資源管理(li)系(xi)統包含了人(ren)力(li)資源管理(li)六大模塊(kuai)的(de)功能，可以自動化幫助HR處理(li)90%以上事(shi)(shi)務性工(gong)作(zuo)(zuo)，真正將HR從繁雜的(de)事(shi)(shi)務工(gong)作(zuo)(zuo)中解放出(chu)來，讓HR有更(geng)(geng)多的(de)時間(jian)關(guan)注員工(gong)的(de)發(fa)展(zhan)和企業的(de)發(fa)展(zhan)。人(ren)力(li)資源管理(li)原(yuan)本就是要將工(gong)作(zuo)(zuo)重心(xin)放于員工(gong)的(de)管理(li)和企業的(de)管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)，通過HR系(xi)統就能夠輕松的(de)實現這點，HR就可以將時間(jian)傾注在更(geng)(geng)有價值(zhi)的(de)事(shi)(shi)情上。

3.形成標準制度，為企業發展夯實基礎

人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)系統能夠通過自(zi)動化(hua)管(guan)(guan)理(li)逐(zhu)步形成一套完(wan)成的(de)人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)體系，根(gen)據這個(ge)管(guan)(guan)理(li)體系能夠逐(zhu)步形成各方面的(de)標(biao)準化(hua)管(guan)(guan)理(li)制度，并能夠科學(xue)的(de)優化(hua)管(guan)(guan)理(li)流程，提(ti)升企業事務的(de)審批效率(lv)，降(jiang)低管(guan)(guan)理(li)成本(ben)，形成高效率(lv)的(de)管(guan)(guan)理(li)方式，為企業的(de)發展夯實(shi)基(ji)礎。

4.提供企業戰略發展數據

人(ren)力資源管理(li)系統(tong)除了可以(yi)解決事務性工作外，還能夠對(dui)企業(ye)(ye)各部門(men)、組織進行(xing)人(ren)力資源數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析(xi)工作，通(tong)過數(shu)據(ju)(ju)來(lai)建立(li)合理(li)的(de)企業(ye)(ye)人(ren)力資源模型，可以(yi)為企業(ye)(ye)的(de)戰(zhan)(zhan)略發展提供數(shu)據(ju)(ju)說明。這項功能是很(hen)多人(ren)都(dou)不知道的(de)，通(tong)過東寶HR系統(tong)就可以(yi)輕松的(de)實現，企業(ye)(ye)管理(li)人(ren)員可以(yi)實時對(dui)數(shu)據(ju)(ju)進行(xing)分(fen)析(xi)，幫助企業(ye)(ye)制定科(ke)學合理(li)的(de)戰(zhan)(zhan)略計劃。