企業在發展過程中是會遇到一些人才管理的問題的，企業發展的員工規模越大，企業面臨的人力資源管理問題就越多，這時企業就需要借助人力資源管理系統來做好人力資源管理工作。在各種行業中，又屬制造業企業的員工規模最大，所需要解決的人力資源問題也最多。

很多(duo)企業(ye)都是(shi)由(you)個(ge)人(ren)或朋友合伙創立的(de)(de)(de)(de)(de)民營企業(ye)，創始人(ren)往(wang)往(wang)憑借著市場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)紅(hong)利和個(ge)人(ren)及團隊的(de)(de)(de)(de)(de)奮斗，而獲得了企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)快速成長，一旦在(zai)企業(ye)員(yuan)工(gong)規模擴大到一定程(cheng)度時(shi)，企業(ye)對外的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)有(you)些看不清市場(chang)，對內也逐步爆出很多(duo)人(ren)力資源管理方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)問題。加上(shang)很多(duo)民營企業(ye)老板僅(jin)僅(jin)對公司(si)市場(chang)或者技術核(he)心比較了解，往(wang)往(wang)缺乏對人(ren)才管理、企業(ye)管理的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)識。所以(yi)，我們經常可以(yi)看到一些企業(ye)在(zai)發(fa)展(zhan)壯大到幾(ji)百上(shang)千人(ren)之后，就開始陷(xian)入一個(ge)發(fa)展(zhan)瓶頸，最明顯的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)就是(shi)沒有(you)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)市場(chang)渠道可以(yi)拓展(zhan)，公司(si)內部的(de)(de)(de)(de)(de)核(he)心員(yuan)工(gong)流失較多(duo)。這(zhe)樣造成的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)情況就是(shi)企業(ye)發(fa)展(zhan)停滯，甚至因為市場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)變化而出現(xian)倒退(tui)的(de)(de)(de)(de)(de)情況。

人力資源管理系統是針對于解決人力資源管理問題的軟件工具，包含了人力資源管理涉及的六大模塊，能夠幫助企業解決崗位規劃、招聘、培訓、考勤、績效、工資、勞動關系等事務性問題，可以幫助企業HR自動化處理90%以上人力資源管理工作。人力資源管理系統對于(yu)制造業(ye)來說，是能夠快速幫助制造業(ye)企業(ye)解(jie)決人力管理問題的軟件(jian)，比如(ru)考勤(qin)、工時、計件(jian)、工資(zi)等，這些計算量巨(ju)大的工作都可(ke)以用人力資(zi)源(yuan)管理系(xi)統來解(jie)決。

隨著如今人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理的(de)理念廣為人(ren)知，越來越多(duo)的(de)企(qi)業(ye)家(jia)也意(yi)識到人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理的(de)重要(yao)性，也開始逐步重視企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理工作，開始使用人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理系(xi)統來幫(bang)助企(qi)業(ye)做好人(ren)才管(guan)理。

人力資源管理(li)系統(tong)擁有許多(duo)優點能(neng)夠幫助企(qi)業降低人力成本，提高生產價值，越來(lai)越受(shou)到企(qi)業管理(li)人員的青睞(lai)。

企業(ye)使用人(ren)力資源管(guan)理系統能夠帶來哪些好處呢(ni)？

1.節省成本，提高效率

企業(ye)的(de)(de)主要成(cheng)本來自于兩(liang)個(ge)(ge)方面，一個(ge)(ge)是企業(ye)生(sheng)產資料的(de)(de)成(cheng)本，一個(ge)(ge)是人力成(cheng)本，HR系統(tong)能(neng)夠從這兩(liang)個(ge)(ge)方面來合理(li)的(de)(de)降低(di)企業(ye)生(sheng)產成(cheng)本，減少企業(ye)的(de)(de)鋪張浪(lang)費(fei)，提高(gao)物料、設備(bei)的(de)(de)利用(yong)率，提升企業(ye)員(yuan)工的(de)(de)產出效率。

2.減少HR事務性工作

人力(li)資源(yuan)管理系統包含了人力(li)資源(yuan)管理六大模塊的(de)(de)(de)(de)(de)功能，可(ke)以自動化(hua)幫助HR處理90%以上事務性工作，真正將(jiang)HR從(cong)繁雜的(de)(de)(de)(de)(de)事務工作中(zhong)解放(fang)出來，讓HR有更多的(de)(de)(de)(de)(de)時間(jian)關注(zhu)員工的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。人力(li)資源(yuan)管理原本就是要將(jiang)工作重心放(fang)于員工的(de)(de)(de)(de)(de)管理和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)管理工作，通(tong)過HR系統就能夠輕(qing)松的(de)(de)(de)(de)(de)實現這點，HR就可(ke)以將(jiang)時間(jian)傾注(zhu)在更有價值的(de)(de)(de)(de)(de)事情上。

3.形成標準制度，為企業發展夯實基礎

人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理系(xi)統(tong)能夠通過(guo)自動化管(guan)(guan)(guan)理逐(zhu)步(bu)形(xing)成一(yi)套完成的(de)(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)，根據(ju)這(zhe)個管(guan)(guan)(guan)理體系(xi)能夠逐(zhu)步(bu)形(xing)成各方面的(de)(de)標(biao)準(zhun)化管(guan)(guan)(guan)理制度，并(bing)能夠科學的(de)(de)優化管(guan)(guan)(guan)理流程，提升(sheng)企業(ye)事(shi)務的(de)(de)審批效(xiao)率，降(jiang)低管(guan)(guan)(guan)理成本，形(xing)成高效(xiao)率的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理方式，為企業(ye)的(de)(de)發展夯(hang)實(shi)基礎(chu)。

4.提供企業戰略發展數據

人力資(zi)源(yuan)管理系統除了可(ke)以解(jie)決(jue)事務性工作外，還能(neng)夠對企(qi)(qi)業(ye)(ye)各(ge)部門(men)、組織進行人力資(zi)源(yuan)數據(ju)分(fen)析工作，通過數據(ju)來建立合(he)理的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)模型，可(ke)以為企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)戰略(lve)發展提供數據(ju)說明。這(zhe)項功能(neng)是很(hen)多人都(dou)不知(zhi)道(dao)的(de)，通過東寶HR系統就(jiu)可(ke)以輕松(song)的(de)實(shi)現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理人員(yuan)可(ke)以實(shi)時對數據(ju)進行分(fen)析，幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)制(zhi)定科(ke)學合(he)理的(de)戰略(lve)計劃(hua)。