企業的發展實質上就是企業人才的發展，做好人才管理是企業穩步發展的重要手段。許多企業意識到這點也開始建立自己的人力資源管理體系，但往往被自己遇到的復雜事務性問題所束縛，無法深入的去做人力資源管理。人力資源管理系統的出現就很好的幫助企業解決這些問題，讓企業90%以上的人力資源事務性工作都可以通過HR系統來自動化處理，這樣企業才可以專注于員工發展和企業發展層面上，做更具價值意義的事情。

企業購買一套人力資源管理系統需要多少錢呢？很多人在對人力資源管理系統進行詢價時，會(hui)發現市場上各(ge)個(ge)品(pin)牌的(de)(de)(de)HR系統價格都不一樣，從(cong)幾(ji)萬(wan)元到幾(ji)十萬(wan)元不等。那(nei)為什么人(ren)力資源管理系統的(de)(de)(de)價格會(hui)有(you)這么大的(de)(de)(de)差異呢？這主要與(yu)客戶(hu)的(de)(de)(de)功能需求有(you)比較大的(de)(de)(de)關系，然后還與(yu)客戶(hu)公司的(de)(de)(de)員工(gong)規(gui)模、系統部署環(huan)境有(you)關系，具(ju)體的(de)(de)(de)我們可以(yi)(yi)從(cong)以(yi)(yi)下幾(ji)個(ge)方(fang)面來看。

人力資源管理系統(tong)的價格(ge)與以下(xia)這(zhe)些因素有關(guan)：

1、功能需求影響價格

企(qi)業在購(gou)買(mai)(mai)人力(li)(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)時(shi)，就(jiu)已經了解自己大概需(xu)(xu)要使用人力(li)(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)哪(na)些功能(neng)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，比如招(zhao)聘(pin)、培訓、考勤(qin)、績效、工資(zi)等等模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，如果是(shi)(shi)只需(xu)(xu)要其中某個(ge)或幾(ji)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，那(nei)么(me)人力(li)(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)價格就(jiu)只會按照(zhao)對(dui)應(ying)的(de)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)進行(xing)計算，相對(dui)于整套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)的(de)售價來說是(shi)(shi)比較低的(de)。部分功能(neng)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)的(de)購(gou)買(mai)(mai)適合于一些初創公司和小型企(qi)業，小企(qi)業對(dui)人力(li)(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)功能(neng)需(xu)(xu)求往往只集中在某幾(ji)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)上(shang)，不(bu)需(xu)(xu)要花費太多資(zi)金去(qu)購(gou)買(mai)(mai)整套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)，等到企(qi)業發展到一定規模(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)(mo)，再去(qu)購(gou)買(mai)(mai)整套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)。

2、系統部署方式影響價格

另(ling)外(wai)，HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)部(bu)(bu)署(shu)(shu)方式也會影響到(dao)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)價(jia)格(ge)。這主要(yao)(yao)是由(you)于HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)分(fen)為兩種(zhong)部(bu)(bu)署(shu)(shu)模式，一個(ge)是本地(di)(di)部(bu)(bu)署(shu)(shu)，另(ling)一個(ge)是HR SaaS部(bu)(bu)署(shu)(shu)。本地(di)(di)部(bu)(bu)署(shu)(shu)需(xu)要(yao)(yao)實地(di)(di)考察(cha)企業(ye)(ye)環(huan)境，進行(xing)本地(di)(di)服務器安裝和系(xi)(xi)統(tong)(tong)部(bu)(bu)署(shu)(shu)，另(ling)外(wai)還需(xu)要(yao)(yao)進行(xing)為期(qi)一個(ge)月(yue)左右的(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)使(shi)(shi)用(yong)培訓(xun)；HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)則是HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)放置在云端(duan)服務器中，供所有(you)廠商(shang)使(shi)(shi)用(yong)，只需(xu)要(yao)(yao)對各廠商(shang)開通使(shi)(shi)用(yong)賬號就(jiu)可以給到(dao)企業(ye)(ye)來使(shi)(shi)用(yong)，這種(zhong)部(bu)(bu)署(shu)(shu)方式不(bu)需(xu)要(yao)(yao)購(gou)買服務器，也不(bu)需(xu)要(yao)(yao)進行(xing)復(fu)雜的(de)線下培訓(xun)，成本較低，但(dan)由(you)于系(xi)(xi)統(tong)(tong)和其他(ta)企業(ye)(ye)共用(yong)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)數據存放在云端(duan)，安全性和穩(wen)定性略低，適合于小企業(ye)(ye)使(shi)(shi)用(yong)。

3、買斷制還是年付費制

HR系統通常情況下都是(shi)采用終身買斷制來(lai)(lai)進(jin)行(xing)購買的，雖然價格高，但是(shi)從未來(lai)(lai)5~10年(nian)(nian)來(lai)(lai)看(kan)，還是(shi)相對比(bi)較(jiao)(jiao)劃算的。另(ling)一(yi)種就是(shi)按(an)年(nian)(nian)付(fu)費的方(fang)式，這種收費方(fang)式常見于HR SaaS系統，費用較(jiao)(jiao)低(di)，如果從長遠使(shi)用來(lai)(lai)看(kan)，費用要(yao)超(chao)過買斷制。中小企業可以(yi)考慮(lv)使(shi)用按(an)年(nian)(nian)付(fu)費的模式，等到(dao)企業發展壯(zhuang)大后，再考慮(lv)使(shi)用獨立的本地部署方(fang)式，一(yi)次性買斷HR系統，供以(yi)后長期使(shi)用。