企業的發展實質上就是企業人才的發展，做好人才管理是企業穩步發展的重要手段。許多企業意識到這點也開始建立自己的人力資源管理體系，但往往被自己遇到的復雜事務性問題所束縛，無法深入的去做人力資源管理。人力資源管理系統的出現就很好的幫助企業解決這些問題，讓企業90%以上的人力資源事務性工作都可以通過HR系統來自動化處理，這樣企業才可以專注于員工發展和企業發展層面上，做更具價值意義的事情。

企業購買一套人力資源管理系統需要多少錢呢？很多人在對人力資源管理系統進行詢價(jia)時，會(hui)發現市場上各個品牌(pai)的(de)HR系(xi)(xi)統價(jia)格都不一(yi)樣，從幾萬元到幾十萬元不等(deng)。那為(wei)什么人力資(zi)源管(guan)理系(xi)(xi)統的(de)價(jia)格會(hui)有這么大(da)的(de)差(cha)異(yi)呢？這主要與客戶(hu)的(de)功能需求有比較(jiao)大(da)的(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，然后還與客戶(hu)公司(si)的(de)員工規模、系(xi)(xi)統部(bu)署(shu)環境(jing)有關(guan)(guan)系(xi)(xi)，具體的(de)我們可以(yi)從以(yi)下幾個方面來看。

人力資源管理系(xi)統的價格與以下這些因素有關：

1、功能需求影響價格

企(qi)業(ye)在購(gou)買人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統時，就已經了(le)解自己大概(gai)需要使用人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)哪(na)些(xie)功(gong)能模(mo)(mo)(mo)(mo)塊，比(bi)如招聘(pin)、培訓、考勤(qin)、績效、工資(zi)(zi)等等模(mo)(mo)(mo)(mo)塊，如果是只(zhi)(zhi)需要其中(zhong)某(mou)個(ge)或幾(ji)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊，那么人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統的(de)價格就只(zhi)(zhi)會(hui)按照對應的(de)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊進行計算，相(xiang)對于整套系(xi)(xi)統的(de)售價來說是比(bi)較低(di)的(de)。部分功(gong)能模(mo)(mo)(mo)(mo)塊的(de)購(gou)買適合于一些(xie)初創公司和小(xiao)型企(qi)業(ye)，小(xiao)企(qi)業(ye)對人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統的(de)功(gong)能需求(qiu)往(wang)往(wang)只(zhi)(zhi)集中(zhong)在某(mou)幾(ji)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊上，不需要花費(fei)太多資(zi)(zi)金去購(gou)買整套系(xi)(xi)統，等到企(qi)業(ye)發展到一定規模(mo)(mo)(mo)(mo)，再去購(gou)買整套系(xi)(xi)統。

2、系統部署方式影響價格

另外，HR系統(tong)(tong)的(de)部署(shu)(shu)(shu)方式也(ye)會影響到HR系統(tong)(tong)的(de)價格。這(zhe)主要(yao)(yao)是(shi)由于HR系統(tong)(tong)分為兩種部署(shu)(shu)(shu)模式，一個是(shi)本(ben)(ben)地部署(shu)(shu)(shu)，另一個是(shi)HR SaaS部署(shu)(shu)(shu)。本(ben)(ben)地部署(shu)(shu)(shu)需(xu)要(yao)(yao)實(shi)地考察企(qi)業環境，進(jin)行(xing)本(ben)(ben)地服務(wu)器安裝和系統(tong)(tong)部署(shu)(shu)(shu)，另外還需(xu)要(yao)(yao)進(jin)行(xing)為期一個月(yue)左右的(de)系統(tong)(tong)使(shi)用(yong)培(pei)(pei)訓(xun)；HR SaaS系統(tong)(tong)則是(shi)HR系統(tong)(tong)放(fang)置在云端服務(wu)器中，供所有廠商使(shi)用(yong)，只需(xu)要(yao)(yao)對各廠商開通使(shi)用(yong)賬號就可以給到企(qi)業來使(shi)用(yong)，這(zhe)種部署(shu)(shu)(shu)方式不需(xu)要(yao)(yao)購買服務(wu)器，也(ye)不需(xu)要(yao)(yao)進(jin)行(xing)復雜的(de)線下培(pei)(pei)訓(xun)，成本(ben)(ben)較(jiao)低，但由于系統(tong)(tong)和其(qi)他(ta)企(qi)業共用(yong)，系統(tong)(tong)數據存放(fang)在云端，安全性和穩定性略低，適合于小(xiao)企(qi)業使(shi)用(yong)。

3、買斷制還是年付費制

HR系統通常情況(kuang)下都是采用(yong)(yong)終身買(mai)斷(duan)制來(lai)進行購買(mai)的，雖然價格高，但是從(cong)未(wei)來(lai)5~10年來(lai)看(kan)，還(huan)是相對比(bi)較劃算的。另一種就是按(an)年付費(fei)的方式(shi)，這種收(shou)費(fei)方式(shi)常見于(yu)HR SaaS系統，費(fei)用(yong)(yong)較低，如果從(cong)長遠使用(yong)(yong)來(lai)看(kan)，費(fei)用(yong)(yong)要(yao)超過買(mai)斷(duan)制。中(zhong)小企業(ye)可以(yi)考慮使用(yong)(yong)按(an)年付費(fei)的模(mo)式(shi)，等到企業(ye)發(fa)展壯大后，再考慮使用(yong)(yong)獨(du)立(li)的本(ben)地部(bu)署方式(shi)，一次性買(mai)斷(duan)HR系統，供以(yi)后長期(qi)使用(yong)(yong)。