人才是企業的核心動力，人力資源管理是企業管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業在市場的競爭中穩步發展，保持企業的創新力和核心競爭力，也是長期維持企業穩定的基礎。隨著人力資源管理信息化的普及，企業借助人力資源管理系統來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業的人才體系。

人力資源管理系統是根據人(ren)力資源管理六大模(mo)塊來研發(fa)的(de)(de)(de)，其核(he)心(xin)功(gong)能就包含了(le)招聘、培訓、考勤、績效、薪(xin)酬、勞動關系(xi)等六大功(gong)能模(mo)塊，可(ke)以幫助企(qi)(qi)業(ye)HR解決(jue)90%以上的(de)(de)(de)人(ren)力資源事務性問(wen)題，讓企(qi)(qi)業(ye)HR有更(geng)多的(de)(de)(de)時間(jian)傾注在企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工發(fa)展和企(qi)(qi)業(ye)戰略上，讓企(qi)(qi)業(ye)HR的(de)(de)(de)工作(zuo)更(geng)具價(jia)值。

人力資源管理系統的功能(neng)模塊(kuai)比較多(duo)(duo)，一(yi)(yi)般有(you)人(ren)事檔案(an)、組(zu)織架構、培訓管(guan)理(li)(li)、考(kao)勤管(guan)理(li)(li)、薪資(zi)福利、績效管(guan)理(li)(li)、電子簽核、招(zhao)聘管(guan)理(li)(li)、員工自(zi)助(zhu)、就餐消費、訪客管(guan)理(li)(li)報表(biao)分析等功能(neng)模塊(kuai)，涵蓋了(le)企(qi)業HR管(guan)理(li)(li)的方方面面。但是如(ru)此多(duo)(duo)的模塊(kuai)，價格不菲(fei)，那么(me)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系統的功能(neng)有(you)哪些，哪些又適(shi)合我們企(qi)業，如(ru)何選擇？是企(qi)業購買時比較關注的一(yi)(yi)個問題。

1、崗位規劃與招聘

HR部(bu)門(men)可以根據企業(ye)的戰略(lve)發展來(lai)規劃招(zhao)聘崗位，通(tong)(tong)過(guo)HR系(xi)統來(lai)設定(ding)職(zhi)(zhi)位需(xu)求(qiu)。用人(ren)部(bu)門(men)如有招(zhao)聘需(xu)求(qiu)，也可以通(tong)(tong)過(guo)HR系(xi)統來(lai)提交崗位招(zhao)聘需(xu)求(qiu)，HR看(kan)到需(xu)求(qiu)后與用人(ren)部(bu)門(men)進(jin)(jin)行(xing)確認，就開始正式招(zhao)聘。另外，HR系(xi)統還可以通(tong)(tong)過(guo)對已經登錄過(guo)的招(zhao)聘平(ping)臺進(jin)(jin)行(xing)一鍵登錄、一鍵發布職(zhi)(zhi)位信息(xi)，并且能夠一鍵搜索(suo)和查(cha)收簡歷，并篩選和整理(li)后推薦給(gei)HR來(lai)查(cha)看(kan)。

2、學習培訓

HR系統自帶了學習視頻(pin)(pin)平(ping)臺(tai)，企業可以(yi)(yi)根據培(pei)(pei)(pei)訓(xun)需求錄(lu)制(zhi)對(dui)應的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)視頻(pin)(pin)并上傳至系統平(ping)臺(tai)，員工(gong)可以(yi)(yi)在手機、電腦上隨時觀看視頻(pin)(pin)進行學習，就(jiu)無需企業組織線下(xia)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)學習活動，直接(jie)通過學習平(ping)臺(tai)就(jiu)可以(yi)(yi)實現培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，另外系統還帶有考試功能，可以(yi)(yi)對(dui)當下(xia)學習的(de)視頻(pin)(pin)進行考試，來檢驗學習成果。

3、考勤管理

考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)是企業管(guan)(guan)理(li)(li)的核心，HR系統就(jiu)重點對考(kao)勤(qin)(qin)進行(xing)了很多深(shen)入(ru)挖掘的功能，比如考(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡可以(yi)通過(guo)多種方式來(lai)打(da)卡，再也不單一(yi)局限于指紋(wen)和卡片打(da)卡，再比如排(pai)班管(guan)(guan)理(li)(li)可以(yi)實現輪班、換(huan)班、換(huan)人、換(huan)產(chan)線等(deng)等(deng)操作，比如假勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)能夠安排(pai)員(yuan)工出勤(qin)(qin)和放(fang)假時間(jian)、管(guan)(guan)理(li)(li)請(qing)假、調休、補班、補卡等(deng)。

4、績效管理

績效(xiao)管理模塊預設(she)了多種崗位的績效(xiao)考核指(zhi)標，支持目(mu)前主流的績效(xiao)考核方式，還(huan)能夠(gou)自定(ding)義績效(xiao)指(zhi)標。自定(ding)義績效(xiao)指(zhi)標可(ke)以(yi)保存(cun)為崗位績效(xiao)方案，當下次(ci)再需要使用此崗位績效(xiao)方案，可(ke)以(yi)直接使用。

5、薪酬管理

薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)支持(chi)多(duo)種崗(gang)位(wei)(wei)薪酬(chou)(chou)結構，自動關(guan)聯(lian)員(yuan)工崗(gang)位(wei)(wei)信(xin)息、考勤信(xin)息、績效信(xin)息、項目信(xin)息、社保福利(li)等信(xin)息，直(zhi)接一鍵(jian)進行工資核算，無需人工輸入相(xiang)關(guan)數據。另外薪酬(chou)(chou)管(guan)理(li)還支持(chi)特殊(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的薪酬(chou)(chou)結構，支持(chi)按崗(gang)位(wei)(wei)保持(chi)薪酬(chou)(chou)方(fang)案，方(fang)便下次直(zhi)接使(shi)用。

6、勞動關系管理

勞動(dong)關系管(guan)理包含了員工信(xin)息(xi)管(guan)理和勞動(dong)合同管(guan)理，支(zhi)持(chi)員工通(tong)過自助(zhu)端進行信(xin)息(xi)查(cha)閱和合同查(cha)閱，支(zhi)持(chi)在(zai)職證明(ming)打印等多(duo)種印信(xin)證明(ming)。

7、移動OA系統

如今的HR系統除了包含人力資源管理系統六大模塊外，還加入了OA辦公功能，能夠有效的補齊HR軟件的短(duan)板(ban)，給企業(ye)提(ti)供高效(xiao)、即時的溝通環(huan)境，可以對企業(ye)各種(zhong)項(xiang)目的進度情況進行實時掌控，對各種(zhong)審批流程實現無(wu)紙化(hua)操(cao)作(zuo)，幫助企業(ye)提(ti)高辦(ban)公效(xiao)率(lv)，優化(hua)管理效(xiao)能。

東寶數字化人力資源管理系統

另外，對于自己(ji)不需(xu)要的人(ren)(ren)力資源管理系(xi)統的功能(neng)模塊，可以(yi)暫(zan)時(shi)不上，節省(sheng)成本，或者公司(si)有特殊需(xu)求，也可以(yi)聯系(xi)HR人(ren)(ren)力資源管理系(xi)統廠商(shang)進(jin)行二次(ci)開(kai)發。