人才是企業的核心動力，人力資源管理是企業管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業在市場的競爭中穩步發展，保持企業的創新力和核心競爭力，也是長期維持企業穩定的基礎。隨著人力資源管理信息化的普及，企業借助人力資源管理系統來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業的人才體系。

人力資源管理系統是根(gen)據人力資源(yuan)管理六大(da)模塊來研發(fa)的(de)，其(qi)核心功(gong)能就(jiu)包含(han)了(le)招聘、培訓、考勤、績效(xiao)、薪酬、勞動關系(xi)等(deng)六大(da)功(gong)能模塊，可以幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業HR解決90%以上的(de)人力資源(yuan)事務性(xing)問題(ti)，讓(rang)企(qi)(qi)業HR有(you)更多的(de)時(shi)間(jian)傾(qing)注在(zai)企(qi)(qi)業員(yuan)工發(fa)展和企(qi)(qi)業戰略上，讓(rang)企(qi)(qi)業HR的(de)工作(zuo)更具(ju)價值。

人力資源管理系統的(de)(de)功能(neng)模塊(kuai)比(bi)較多，一般有(you)人事檔案、組(zu)織架(jia)構、培訓管(guan)(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪資(zi)福利(li)、績效管(guan)(guan)(guan)理(li)、電子簽(qian)核、招聘管(guan)(guan)(guan)理(li)、員工自(zi)助、就(jiu)餐消費(fei)、訪客管(guan)(guan)(guan)理(li)報表(biao)分析等功能(neng)模塊(kuai)，涵蓋了(le)企業HR管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)方方面面。但是如(ru)此多的(de)(de)模塊(kuai)，價格不菲，那么人力資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系統的(de)(de)功能(neng)有(you)哪些，哪些又適合我(wo)們企業，如(ru)何(he)選擇(ze)？是企業購(gou)買時比(bi)較關(guan)注的(de)(de)一個問題。

1、崗位規劃與招聘

HR部門(men)可(ke)以(yi)(yi)根據(ju)企業的戰略發展來(lai)規劃招聘(pin)崗位，通(tong)過HR系統(tong)(tong)來(lai)設定職(zhi)位需(xu)求(qiu)。用(yong)人(ren)部門(men)如有招聘(pin)需(xu)求(qiu)，也可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過HR系統(tong)(tong)來(lai)提交崗位招聘(pin)需(xu)求(qiu)，HR看(kan)到需(xu)求(qiu)后與用(yong)人(ren)部門(men)進行確認，就開(kai)始正式(shi)招聘(pin)。另外，HR系統(tong)(tong)還可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過對已經(jing)登錄(lu)過的招聘(pin)平臺進行一(yi)(yi)鍵(jian)登錄(lu)、一(yi)(yi)鍵(jian)發布職(zhi)位信(xin)息(xi)，并且(qie)能夠一(yi)(yi)鍵(jian)搜索和(he)查(cha)收(shou)簡歷(li)，并篩(shai)選和(he)整理后推薦給HR來(lai)查(cha)看(kan)。

2、學習培訓

HR系(xi)統(tong)自帶(dai)了學(xue)(xue)習視頻平(ping)臺，企(qi)業可以根(gen)據培(pei)(pei)訓(xun)需求(qiu)錄制(zhi)對應的培(pei)(pei)訓(xun)視頻并上(shang)傳至系(xi)統(tong)平(ping)臺，員工可以在手機、電腦(nao)上(shang)隨時觀(guan)看視頻進行學(xue)(xue)習，就(jiu)無需企(qi)業組織線(xian)下(xia)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習活(huo)動，直(zhi)接通過學(xue)(xue)習平(ping)臺就(jiu)可以實(shi)現培(pei)(pei)訓(xun)，另外(wai)系(xi)統(tong)還(huan)帶(dai)有考(kao)試(shi)功(gong)能(neng)，可以對當下(xia)學(xue)(xue)習的視頻進行考(kao)試(shi)，來檢驗(yan)學(xue)(xue)習成果。

3、考勤管理

考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)是企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的核心(xin)，HR系統就重點對考(kao)勤進行(xing)了很多深(shen)入挖掘的功能，比(bi)(bi)如(ru)考(kao)勤打卡可以(yi)通過多種方式來打卡，再(zai)也不(bu)單一(yi)局限于指紋(wen)和卡片(pian)打卡，再(zai)比(bi)(bi)如(ru)排班(ban)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)可以(yi)實(shi)現輪班(ban)、換(huan)班(ban)、換(huan)人、換(huan)產線等(deng)等(deng)操作，比(bi)(bi)如(ru)假(jia)(jia)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)能夠安排員工出勤和放假(jia)(jia)時間、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)請假(jia)(jia)、調休、補班(ban)、補卡等(deng)。

4、績效管理

績效(xiao)管(guan)理模塊預設了多種崗位的(de)績效(xiao)考(kao)核(he)指標，支(zhi)持目前(qian)主流的(de)績效(xiao)考(kao)核(he)方式，還能(neng)夠自定義績效(xiao)指標。自定義績效(xiao)指標可以(yi)保存為崗位績效(xiao)方案，當下次再需要使(shi)用(yong)此崗位績效(xiao)方案，可以(yi)直接(jie)使(shi)用(yong)。

5、薪酬管理

薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理支持(chi)(chi)(chi)多種崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬結構，自(zi)動(dong)關聯員工(gong)崗(gang)位(wei)信(xin)息(xi)(xi)、考勤信(xin)息(xi)(xi)、績(ji)效(xiao)信(xin)息(xi)(xi)、項目信(xin)息(xi)(xi)、社保福利(li)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)，直(zhi)接一鍵進(jin)行工(gong)資核(he)算(suan)，無需人工(gong)輸入相(xiang)關數據。另外(wai)薪(xin)(xin)(xin)酬管(guan)理還支持(chi)(chi)(chi)特(te)殊崗(gang)位(wei)的薪(xin)(xin)(xin)酬結構，支持(chi)(chi)(chi)按(an)崗(gang)位(wei)保持(chi)(chi)(chi)薪(xin)(xin)(xin)酬方案(an)，方便下(xia)次直(zhi)接使(shi)用。

6、勞動關系管理

勞動關系管(guan)理(li)包含了員工(gong)信(xin)息(xi)管(guan)理(li)和(he)(he)勞動合同管(guan)理(li)，支(zhi)持員工(gong)通過自助(zhu)端進行(xing)信(xin)息(xi)查閱和(he)(he)合同查閱，支(zhi)持在職證明打印等多種(zhong)印信(xin)證明。

7、移動OA系統

如今的HR系統除了包含人力資源管理系統六大模塊外，還加入了OA辦公功能，能夠有效的補齊HR軟件的(de)短板，給企業(ye)提供高(gao)效(xiao)(xiao)、即時的(de)溝通環境，可以對企業(ye)各種項目的(de)進(jin)度情(qing)況(kuang)進(jin)行實時掌控，對各種審批流程實現無紙化(hua)操作，幫助企業(ye)提高(gao)辦公(gong)效(xiao)(xiao)率，優化(hua)管理效(xiao)(xiao)能。

東寶數字化人力資源管理系統

另外，對(dui)于自(zi)己不需要的人力(li)資源管理系統(tong)的功(gong)能模塊，可以暫時不上，節省成本，或者公司(si)有(you)特(te)殊需求，也可以聯系HR人力(li)資源管理系統(tong)廠商(shang)進行二次開發。