企業想要做好人力資源管理，依靠人力資源管理軟件是一種非常好的選擇。人力資源管理軟件可以從人力資源管理的各個方面入手，實現部分工作的自動化處理，代替HR處理那些大量的、重復性高的工作，提高企業的人力資源管理效率，讓企業HR有更多時間關注企業員工的發展。

人力資源管理軟件包含了(le)人力資源(yuan)管理(li)六大模(mo)(mo)塊，并在這六個模(mo)(mo)塊的基礎上增加了(le)移動OA系統(tong)功能，滿足(zu)企業(ye)高效辦公的需求。人力資源(yuan)管理(li)軟件的功能模(mo)(mo)塊也主(zhu)要由這幾部分組(zu)成，以下分別進行介紹。

1、人事信息管理

人(ren)事(shi)信(xin)息(xi)(xi)(xi)管理(li)功能是(shi)人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)軟(ruan)件的(de)基(ji)礎(chu)核心功能，主(zhu)要用(yong)來(lai)記錄員工的(de)基(ji)礎(chu)信(xin)息(xi)(xi)(xi)，協助(zhu)HR人(ren)員處理(li)基(ji)本事(shi)務，主(zhu)要包含員工信(xin)息(xi)(xi)(xi)、職位信(xin)息(xi)(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)(xi)、技能專長、項目經驗、培訓經歷、興趣愛好、性格特點等等。員工信(xin)息(xi)(xi)(xi)與其他模塊進行關(guan)聯，便于數據的(de)調用(yong)和(he)計(ji)算，實(shi)現對整體人(ren)力(li)資(zi)源的(de)數據分(fen)析和(he)統(tong)計(ji)。

2、招聘管理

人力資源管理軟件同樣也包含了招聘管理功能，特別是現在一些HR軟件，能(neng)夠幫(bang)助(zhu)企(qi)業HR關(guan)聯主流招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)進行簡(jian)歷(li)(li)搜(sou)索和(he)篩選(xuan)，提(ti)升HR的招(zhao)聘(pin)(pin)效率(lv)。招(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理功能(neng)可(ke)以(yi)根(gen)據企(qi)業發展規劃來(lai)發布招(zhao)聘(pin)(pin)職位，另外還可(ke)以(yi)通過用人部門(men)來(lai)發布招(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)，HR進行審核后，通過系(xi)統同步發布至主流招(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)，實(shi)現(xian)一(yi)鍵查收(shou)簡(jian)歷(li)(li)和(he)搜(sou)索簡(jian)歷(li)(li)，并(bing)自動對(dui)簡(jian)歷(li)(li)相(xiang)關(guan)性進行排列，將相(xiang)關(guan)性高的簡(jian)歷(li)(li)推薦給HR，節省HR從發布招(zhao)聘(pin)(pin)信息到搜(sou)索簡(jian)歷(li)(li)、篩選(xuan)簡(jian)歷(li)(li)的時間，讓HR更加專注于面(mian)試篩選(xuan)人才。

3、培訓管理

培訓管理也是企業人力資源管理環節中重要的一環，通過培訓能夠讓新員工快速融入工作環境進行工作。另外，通過培訓老員工能夠通過學習提升自己的技能和知識，獲得更大的晉升機會，也將作為企業的戰略人才為企業發揮戰略作用。HR軟件中的(de)培(pei)訓(xun)管理(li)是提供了(le)一個(ge)在(zai)線的(de)學(xue)(xue)習(xi)平(ping)臺，企業(ye)通(tong)(tong)過錄(lu)制學(xue)(xue)習(xi)視頻上傳到(dao)平(ping)臺，員工(gong)可以(yi)通(tong)(tong)過平(ping)臺隨時隨地(di)進行學(xue)(xue)習(xi)，無需(xu)企業(ye)舉辦線下培(pei)訓(xun)活動，讓(rang)員工(gong)自主(zhu)學(xue)(xue)習(xi)和提升(sheng)，并且(qie)培(pei)訓(xun)系統具(ju)備了(le)在(zai)線考試功能(neng)，進一步對員工(gong)學(xue)(xue)習(xi)的(de)成果進行檢驗。在(zai)線學(xue)(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)功能(neng)能(neng)夠滿足(zu)企業(ye)和員工(gong)個(ge)性化(hua)的(de)培(pei)訓(xun)需(xu)求，綜合降低(di)企業(ye)的(de)學(xue)(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)成本，并鞏(gong)固學(xue)(xue)習(xi)效果。

4、考勤管理

考勤管理是企業人力資源管理的一大難題，HR軟件從企業考(kao)勤管(guan)理的角度出發(fa)，針(zhen)對各種崗位的工作(zuo)需(xu)(xu)要設定了不(bu)同方(fang)式的考(kao)勤方(fang)案和(he)多種打(da)卡方(fang)式。考(kao)勤數(shu)據自動錄入系統，無需(xu)(xu)人(ren)工管(guan)理，對異常考(kao)勤數(shu)據，員(yuan)工可以通過自助端進行(xing)異常申訴處理。另外還可以為企業提(ti)供智能(neng)排班(ban)調整，自助考(kao)勤管(guan)理，提(ti)高系統的整體使用效率(lv)。

5、績效管理

績效(xiao)管理是企業穩(wen)定(ding)和(he)提高生產力(li)的(de)(de)(de)重要保(bao)障制(zhi)度(du)，根據不(bu)同的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)設定(ding)合(he)理的(de)(de)(de)績效(xiao)考核(he)(he)指標，同時(shi)系統(tong)也提供了主(zhu)流(liu)的(de)(de)(de)績效(xiao)考核(he)(he)指標方(fang)案，企業可(ke)以直接(jie)選(xuan)擇使用。另外，對于一(yi)些特(te)殊崗(gang)位(wei)(wei)，可(ke)以進行自定(ding)義的(de)(de)(de)績效(xiao)指標設定(ding)，并支持保(bao)存為崗(gang)位(wei)(wei)績效(xiao)方(fang)案，待下次再有此(ci)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)績效(xiao)考核(he)(he)，就可(ke)以直接(jie)選(xuan)用。

6、薪資管理

薪(xin)(xin)資管(guan)理是企業的核心和根(gen)本，在企業發展戰略規劃下，對員工薪(xin)(xin)酬支付原則、薪(xin)(xin)酬策略、薪(xin)(xin)酬水平、薪(xin)(xin)酬結構(gou)、薪(xin)(xin)酬構(gou)成進行確定(ding)、分配和調整的管(guan)理模(mo)塊。薪(xin)(xin)酬管(guan)理可以進行自定(ding)義薪(xin)(xin)酬結構(gou)，自動關聯其他(ta)模(mo)塊，比如崗位信(xin)息、考(kao)勤數據、績效(xiao)考(kao)評結果、獎(jiang)勵補(bu)貼等信(xin)息，實現一鍵自動計算(suan)薪(xin)(xin)資，系(xi)統同步關聯社保系(xi)統和稅務系(xi)統，可以實現一鍵社保繳納和個稅申報，完(wan)全(quan)節省HR和財(cai)務人員的工作(zuo)時間。

7、人才盤點

人(ren)(ren)才盤點(dian)是基于員工人(ren)(ren)事信(xin)息(xi)、培訓信(xin)息(xi)、考勤信(xin)息(xi)、績(ji)效信(xin)息(xi)來進行的(de)，幫助(zhu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對各方(fang)面(mian)的(de)人(ren)(ren)才進行分類，便于企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)掘高潛人(ren)(ren)才，從而為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)展(zhan)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)新項目(mu)搜羅人(ren)(ren)才，另一方(fang)面(mian)也可以為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)定向培養(yang)優秀人(ren)(ren)才，為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)做好人(ren)(ren)才儲備(bei)工作。

8、OA系統

除了(le)上述的(de)這些功(gong)能(neng)外，HR軟件(jian)還內置(zhi)了(le)OA系(xi)統(tong)功(gong)能(neng)，可以實現企業的(de)即時通訊、項(xiang)目管(guan)理(li)、流程審(shen)批、計(ji)劃管(guan)理(li)、報告管(guan)理(li)、社交圈子等功(gong)能(neng)，幫助(zhu)企業提高工作和(he)管(guan)理(li)效率，優化(hua)管(guan)理(li)流程，降低企業溝通成(cheng)本。