企業想要做好人力資源管理，依靠人力資源管理軟件是一種非常好的選擇。人力資源管理軟件可以從人力資源管理的各個方面入手，實現部分工作的自動化處理，代替HR處理那些大量的、重復性高的工作，提高企業的人力資源管理效率，讓企業HR有更多時間關注企業員工的發展。

人力資源管理軟件包(bao)含了人力資(zi)源(yuan)管理(li)六大模塊，并在(zai)這(zhe)六個(ge)模塊的基礎上增(zeng)加了移動OA系統功(gong)能，滿足企業高效(xiao)辦公的需求(qiu)。人力資(zi)源(yuan)管理(li)軟件的功(gong)能模塊也主要(yao)由(you)這(zhe)幾部分組(zu)成(cheng)，以下分別進行介紹。

1、人事信息管理

人(ren)(ren)(ren)事(shi)信(xin)(xin)息(xi)管(guan)理(li)功(gong)能是人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)的(de)基(ji)礎核心功(gong)能，主要用(yong)來記錄員工的(de)基(ji)礎信(xin)(xin)息(xi)，協助HR人(ren)(ren)(ren)員處理(li)基(ji)本事(shi)務，主要包含員工信(xin)(xin)息(xi)、職位信(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)息(xi)、技能專長、項目經驗(yan)、培訓經歷、興(xing)趣愛好、性格(ge)特點(dian)等(deng)等(deng)。員工信(xin)(xin)息(xi)與其他(ta)模塊進行(xing)關聯，便于數據的(de)調用(yong)和(he)計(ji)算，實現對(dui)整(zheng)體人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)的(de)數據分析和(he)統(tong)計(ji)。

2、招聘管理

人力資源管理軟件同樣也包含了招聘管理功能，特別是現在一些HR軟件，能夠幫助企業HR關(guan)聯主流(liu)招聘(pin)(pin)(pin)平臺進行簡(jian)(jian)歷搜索(suo)和篩(shai)選，提升(sheng)HR的(de)招聘(pin)(pin)(pin)效率(lv)。招聘(pin)(pin)(pin)管理功能可以根據企業發(fa)(fa)展(zhan)規劃來發(fa)(fa)布(bu)(bu)招聘(pin)(pin)(pin)職(zhi)位，另外(wai)還可以通過(guo)用人(ren)部門來發(fa)(fa)布(bu)(bu)招聘(pin)(pin)(pin)需求，HR進行審(shen)核后，通過(guo)系統同步發(fa)(fa)布(bu)(bu)至主流(liu)招聘(pin)(pin)(pin)平臺，實現(xian)一鍵查收簡(jian)(jian)歷和搜索(suo)簡(jian)(jian)歷，并(bing)自動對簡(jian)(jian)歷相關(guan)性(xing)進行排列，將相關(guan)性(xing)高的(de)簡(jian)(jian)歷推薦給HR，節省(sheng)HR從發(fa)(fa)布(bu)(bu)招聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息到搜索(suo)簡(jian)(jian)歷、篩(shai)選簡(jian)(jian)歷的(de)時(shi)間，讓HR更加(jia)專注于面試篩(shai)選人(ren)才。

3、培訓管理

培訓管理也是企業人力資源管理環節中重要的一環，通過培訓能夠讓新員工快速融入工作環境進行工作。另外，通過培訓老員工能夠通過學習提升自己的技能和知識，獲得更大的晉升機會，也將作為企業的戰略人才為企業發揮戰略作用。HR軟件中的培(pei)(pei)訓(xun)管理是提供(gong)了一個在(zai)線的學習(xi)(xi)平臺(tai)，企業通過錄(lu)制學習(xi)(xi)視頻上傳到平臺(tai)，員(yuan)(yuan)(yuan)工可以(yi)通過平臺(tai)隨時隨地進(jin)行學習(xi)(xi)，無需企業舉辦線下培(pei)(pei)訓(xun)活動，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工自主學習(xi)(xi)和提升(sheng)，并(bing)且培(pei)(pei)訓(xun)系統具備了在(zai)線考試功能，進(jin)一步對員(yuan)(yuan)(yuan)工學習(xi)(xi)的成果進(jin)行檢驗。在(zai)線學習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)功能能夠滿足企業和員(yuan)(yuan)(yuan)工個性化的培(pei)(pei)訓(xun)需求，綜(zong)合降低企業的學習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)成本，并(bing)鞏固學習(xi)(xi)效果。

4、考勤管理

考勤管理是企業人力資源管理的一大難題，HR軟件從企業考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)的角度出發，針對(dui)各種崗位的工(gong)(gong)作需要設定了(le)不同方式的考(kao)(kao)勤(qin)(qin)方案和多種打卡方式。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據自(zi)動錄入系統，無(wu)需人工(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)(li)，對(dui)異(yi)常考(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據，員工(gong)(gong)可(ke)以通過自(zi)助端進行異(yi)常申(shen)訴處理(li)(li)。另外(wai)還可(ke)以為企業提供智能排班調(diao)整，自(zi)助考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)，提高系統的整體使用效率。

5、績效管理

績(ji)效(xiao)(xiao)管理是企(qi)業穩定(ding)和提高生(sheng)產力的(de)(de)重要保(bao)障制(zhi)度(du)，根據不同的(de)(de)崗(gang)位設(she)定(ding)合理的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核指標(biao)，同時系統也提供了主(zhu)流的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核指標(biao)方案，企(qi)業可以直接選擇(ze)使用。另(ling)外，對于一些特殊崗(gang)位，可以進行自(zi)定(ding)義的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)指標(biao)設(she)定(ding)，并支持保(bao)存為(wei)崗(gang)位績(ji)效(xiao)(xiao)方案，待下(xia)次再有此(ci)崗(gang)位的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核，就可以直接選用。

6、薪資管理

薪(xin)(xin)資管理(li)是企(qi)業的核心和(he)(he)(he)根本，在企(qi)業發展戰略規劃下，對員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)支(zhi)付原則、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)策略、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)構成進行(xing)確(que)定、分(fen)配和(he)(he)(he)調整的管理(li)模(mo)塊。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)可(ke)以進行(xing)自(zi)定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構，自(zi)動關聯其他模(mo)塊，比如崗位(wei)信(xin)息、考勤數據(ju)、績效(xiao)考評結果、獎勵補貼(tie)等(deng)信(xin)息，實(shi)現(xian)一(yi)鍵自(zi)動計算薪(xin)(xin)資，系(xi)統(tong)同步關聯社保(bao)系(xi)統(tong)和(he)(he)(he)稅務系(xi)統(tong)，可(ke)以實(shi)現(xian)一(yi)鍵社保(bao)繳納和(he)(he)(he)個稅申報(bao)，完全節省HR和(he)(he)(he)財(cai)務人(ren)員(yuan)(yuan)的工(gong)作時間。

7、人才盤點

人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)是基于員工(gong)人(ren)(ren)事信(xin)息、培(pei)訓信(xin)息、考勤信(xin)息、績效信(xin)息來進(jin)行(xing)的，幫(bang)助(zhu)企(qi)業對各方面(mian)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)進(jin)行(xing)分類，便于企(qi)業發掘高潛人(ren)(ren)才(cai)(cai)，從而為(wei)企(qi)業的發展和企(qi)業的新項目搜羅人(ren)(ren)才(cai)(cai)，另一方面(mian)也可(ke)以為(wei)企(qi)業定向培(pei)養(yang)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)，為(wei)企(qi)業發展做好人(ren)(ren)才(cai)(cai)儲備工(gong)作。

8、OA系統

除(chu)了上述的這些功能外，HR軟件還內置了OA系統功能，可以實現企(qi)(qi)業的即時通(tong)訊、項目管(guan)理、流程(cheng)審批、計劃(hua)管(guan)理、報告(gao)管(guan)理、社交(jiao)圈子(zi)等功能，幫助企(qi)(qi)業提高工作和(he)管(guan)理效率，優化管(guan)理流程(cheng)，降(jiang)低企(qi)(qi)業溝(gou)通(tong)成本。