人才指引著企業的發展方向，人才是企業的核心生產力，人才是企業無法估量的資本。現代企業做好人才管理，吸引優秀人才，用好、培養好現有人才，就是增強了自己的核心競爭力。企業想要做好人才管理，就需要依靠人力資源管理系統來實現，傳統的人工管理模式已經無法適應企業的快速發展。如今，人力資源管理系統在市面上有許多不同的品牌，企業在選購人力資源管理系統前，需要正確的評估人力資源管理系統廠商的實力。

人力資源管理系統是根據人力資源管理六大模塊進行開發的，其功能包含了人力資源管理這些模塊，目前市面上的人力資源管理系統品牌有許多種，每個品牌的廠商都有其擅長的行業和優勢技術。我們如何去評估一家人力資源管理系統廠商的實力呢？可以從以下幾點來(lai)考慮。

1、看軟件系統的操作體驗

看一家人力(li)資源管理系統(tong)廠(chang)家的實力(li)如何(he)，最好的方(fang)法就是(shi)直接去(qu)了解其人力(li)資源管理系統(tong)的功能(neng)(neng)性和操(cao)(cao)作(zuo)性。在功能(neng)(neng)方(fang)面，該廠(chang)商(shang)的人力(li)資源管理系統(tong)能(neng)(neng)夠(gou)滿足企業的需求(qiu)，是(shi)否(fou)還能(neng)(neng)夠(gou)根據客戶(hu)的需求(qiu)進行功能(neng)(neng)上的定制開發；在操(cao)(cao)作(zuo)體(ti)驗方(fang)面，該廠(chang)商(shang)系統(tong)的操(cao)(cao)作(zuo)是(shi)否(fou)便(bian)捷易用，各(ge)種(zhong)操(cao)(cao)作(zuo)不復雜，有(you)電(dian)腦操(cao)(cao)作(zuo)基礎的人能(neng)(neng)夠(gou)快(kuai)速上手，另外在系統(tong)的操(cao)(cao)作(zuo)反應上是(shi)否(fou)及(ji)時，這些都能(neng)(neng)體(ti)現一個系統(tong)的技術含量。

2、看客戶案例和口碑

再者就是看該HR系(xi)(xi)統廠商(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶案(an)例和口(kou)碑(bei)(bei)評價了，客戶案(an)例能夠直接反(fan)應該廠商(shang)(shang)擅(shan)長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客戶行業(ye)群(qun)體，口(kou)碑(bei)(bei)評價可以了解到該HR系(xi)(xi)統廠商(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)(xi)統體驗(yan)和后(hou)期(qi)服(fu)務(wu)(wu)怎么(me)樣，都可以幫助(zhu)客戶來客觀了解該HR系(xi)(xi)統廠商(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實力。一般(ban)情況下(xia)來說(shuo)，制造業(ye)和服(fu)務(wu)(wu)業(ye)類(lei)型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)所面(mian)臨(lin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力資源管理問題(ti)是最多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，如果該廠商(shang)(shang)對(dui)于這一塊有較好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)案(an)例和解決方案(an)，那么(me)對(dui)于其他(ta)行業(ye)來說(shuo)，也是比(bi)較適合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

3、看技術實力和公司規模

怎(zen)樣去看一(yi)個人力資(zi)(zi)源管理系(xi)統廠(chang)商的(de)(de)技術實(shi)力呢？除(chu)了(le)上(shang)述說的(de)(de)直接體驗該廠(chang)商的(de)(de)人力資(zi)(zi)源管理系(xi)統外，還可(ke)以(yi)(yi)通過去實(shi)體考察該公(gong)司(si)，去了(le)解該公(gong)司(si)的(de)(de)人員規(gui)模、組織(zhi)架構等，就基本上(shang)可(ke)以(yi)(yi)了(le)解該HR系(xi)統廠(chang)商是(shi)否對人力資(zi)(zi)源管理有(you)著自己(ji)的(de)(de)專業認知，在技術上(shang)是(shi)否能夠實(shi)現自己(ji)的(de)(de)專業價(jia)值。

4、看實施安裝和售后服務

最后就(jiu)要了(le)解該廠(chang)商的(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)(tong)實(shi)(shi)施(shi)安裝(zhuang)及售后服務(wu)了(le)。在了(le)解清(qing)楚(chu)其人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)價格后，如果符合心理(li)預期(qi)，就(jiu)需(xu)要了(le)解實(shi)(shi)施(shi)安裝(zhuang)的(de)(de)(de)工期(qi)和售后服務(wu)，實(shi)(shi)施(shi)安裝(zhuang)是人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)(tong)落地(di)的(de)(de)(de)最后環節，因此一(yi)定要予(yu)以重(zhong)視，在規定的(de)(de)(de)時間內完成(cheng)系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)安裝(zhuang)和上線，能(neng)夠(gou)讓企(qi)業更(geng)快的(de)(de)(de)使用(yong)到人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)(tong)。另外，售后服務(wu)也需(xu)要進(jin)行重(zhong)點了(le)解，以保障自己(ji)在使用(yong)HR系統(tong)(tong)(tong)期(qi)間出現故障能(neng)夠(gou)及時得到維(wei)護。