人才指引著企業的發展方向，人才是企業的核心生產力，人才是企業無法估量的資本。現代企業做好人才管理，吸引優秀人才，用好、培養好現有人才，就是增強了自己的核心競爭力。企業想要做好人才管理，就需要依靠人力資源管理系統來實現，傳統的人工管理模式已經無法適應企業的快速發展。如今，人力資源管理系統在市面上有許多不同的品牌，企業在選購人力資源管理系統前，需要正確的評估人力資源管理系統廠商的實力。

人力資源管理系統是根據人力資源管理六大模塊進行開發的，其功能包含了人力資源管理這些模塊，目前市面上的人力資源管理系統品牌有許多種，每個品牌的廠商都有其擅長的行業和優勢技術。我們如何去評估一家人力資源管理系統廠商的實力呢？可以從(cong)以下幾(ji)點(dian)來考(kao)慮。

1、看軟件系統的操作體驗

看一(yi)家人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理系統廠家的(de)(de)(de)(de)(de)實力(li)如(ru)何，最好的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法就(jiu)是(shi)直(zhi)接去了解其人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理系統的(de)(de)(de)(de)(de)功能(neng)性和(he)操作性。在(zai)功能(neng)方(fang)面(mian)，該(gai)廠商的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理系統能(neng)夠滿足企業的(de)(de)(de)(de)(de)需求，是(shi)否還能(neng)夠根據客戶的(de)(de)(de)(de)(de)需求進行(xing)功能(neng)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)定制(zhi)開發；在(zai)操作體(ti)驗方(fang)面(mian)，該(gai)廠商系統的(de)(de)(de)(de)(de)操作是(shi)否便(bian)捷(jie)易用，各種操作不復雜(za)，有電腦操作基礎的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)能(neng)夠快速上(shang)手(shou)，另(ling)外在(zai)系統的(de)(de)(de)(de)(de)操作反(fan)應上(shang)是(shi)否及(ji)時，這些(xie)都能(neng)體(ti)現一(yi)個系統的(de)(de)(de)(de)(de)技術含量。

2、看客戶案例和口碑

再者就是(shi)看該HR系統(tong)廠(chang)商(shang)(shang)的(de)客(ke)戶(hu)案例(li)和口(kou)碑評價了，客(ke)戶(hu)案例(li)能(neng)夠直接反應該廠(chang)商(shang)(shang)擅(shan)長的(de)客(ke)戶(hu)行業(ye)群(qun)體，口(kou)碑評價可(ke)以了解到該HR系統(tong)廠(chang)商(shang)(shang)的(de)系統(tong)體驗和后期服務怎么樣，都可(ke)以幫助客(ke)戶(hu)來(lai)(lai)客(ke)觀了解該HR系統(tong)廠(chang)商(shang)(shang)的(de)實力(li)。一(yi)般(ban)情況下來(lai)(lai)說(shuo)，制(zhi)造業(ye)和服務業(ye)類(lei)型的(de)企(qi)業(ye)所面臨的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管理問題是(shi)最多的(de)，如(ru)果該廠(chang)商(shang)(shang)對于這一(yi)塊有(you)較好(hao)的(de)案例(li)和解決方案，那(nei)么對于其他行業(ye)來(lai)(lai)說(shuo)，也(ye)是(shi)比較適(shi)合的(de)。

3、看技術實力和公司規模

怎樣(yang)去看一(yi)個人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)廠商(shang)的(de)(de)技(ji)術實(shi)力呢？除了上述說的(de)(de)直接體(ti)(ti)驗該(gai)廠商(shang)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)外，還可以(yi)通過去實(shi)體(ti)(ti)考(kao)察該(gai)公司，去了解該(gai)公司的(de)(de)人(ren)員規模、組織架構等，就基(ji)本上可以(yi)了解該(gai)HR系統(tong)廠商(shang)是(shi)否對(dui)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)有著(zhu)自(zi)己(ji)的(de)(de)專業(ye)認知，在技(ji)術上是(shi)否能夠(gou)實(shi)現自(zi)己(ji)的(de)(de)專業(ye)價(jia)值。

4、看實施安裝和售后服務

最(zui)后(hou)就(jiu)要了解(jie)該廠商的(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)實(shi)施(shi)安裝(zhuang)(zhuang)及售(shou)后(hou)服(fu)務了。在了解(jie)清楚其人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)價(jia)格后(hou)，如果符合心(xin)理(li)(li)(li)預期(qi)(qi)，就(jiu)需要了解(jie)實(shi)施(shi)安裝(zhuang)(zhuang)的(de)(de)(de)工期(qi)(qi)和售(shou)后(hou)服(fu)務，實(shi)施(shi)安裝(zhuang)(zhuang)是人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)落地的(de)(de)(de)最(zui)后(hou)環節，因此一定要予(yu)以(yi)重視，在規定的(de)(de)(de)時間內完成系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)安裝(zhuang)(zhuang)和上線，能夠讓企業更快的(de)(de)(de)使用(yong)到人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)。另(ling)外，售(shou)后(hou)服(fu)務也需要進(jin)行重點(dian)了解(jie)，以(yi)保障自(zi)己在使用(yong)HR系(xi)(xi)統(tong)期(qi)(qi)間出現故(gu)障能夠及時得到維護。