人才是企業的核心力量，能給企業帶來巨大的效益。尤其是在激烈的市場競爭中，企業之間的競爭往往就是企業人才之間的競爭，做好企業人才管理就能夠在起跑線上優勝一籌。企業通過人力資源管理系統來做好人力資源管理，將90%的人力資源事務性工作都交由人力資源管理系統來完成，大大的節省了企業的管理時間和成本。

回到我們的問題：人力資源管理系統需要(yao)進行定制嗎？眾所周知(zhi)，人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)功(gong)能是根據人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)六大(da)(da)模塊(kuai)來設計和開(kai)(kai)發的(de)(de)，在一般(ban)情況下，是符(fu)合絕(jue)大(da)(da)數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)需求(qiu)的(de)(de)，這是因為人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統根據大(da)(da)多數(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)共性需求(qiu)來開(kai)(kai)發的(de)(de)，基本上其功(gong)能能夠覆蓋企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)80%的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)需求(qiu)。當然，也(ye)有例外的(de)(de)情況，比如一些企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)需求(qiu)和大(da)(da)部(bu)分企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)有些略微(wei)的(de)(de)差(cha)異，這時(shi)候可能就需要(yao)對人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統進行定制了。

很多有技術實力的人力資源系統廠商是可以提供定制(zhi)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)服(fu)務的，由于定制(zhi)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)服(fu)務屬于專門為(wei)單一客戶做功能(neng)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)，因此開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)成本(ben)較(jiao)高(gao)，相應的系統報價也會高(gao)一些(xie)。企業(ye)可以根據自己的要求進(jin)(jin)行人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)系統的定制(zhi)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)，這樣更加符(fu)合企業(ye)的人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)需(xu)求，幫助企業(ye)進(jin)(jin)一步(bu)完善自己的人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)信息(xi)化建設(she)。

定制化的人力資源管理系統有什么優勢呢？

首先，相比原(yuan)來的(de)(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)系(xi)統，定(ding)制(zhi)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)功能是根據企(qi)(qi)業自己的(de)(de)實際情況來的(de)(de)，更加(jia)(jia)符合企(qi)(qi)業的(de)(de)現(xian)狀，更加(jia)(jia)具備實用性(xing)，且定(ding)制(zhi)化(hua)(hua)(hua)功能是針(zhen)對企(qi)(qi)業人(ren)力資(zi)源管理(li)問題出(chu)發的(de)(de)，能夠完成(cheng)較高程度的(de)(de)自動化(hua)(hua)(hua)處理(li)方案(an)，讓企(qi)(qi)業的(de)(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)更有(you)深入和落地。

其次，定制化人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)系統(tong)可(ke)以實(shi)現與其他(ta)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)系統(tong)的(de)(de)(de)融合，比如企(qi)業(ye)常用的(de)(de)(de)CRM、ERP及OA辦公系統(tong)等(deng)，通過功(gong)能(neng)融合能(neng)夠讓(rang)(rang)企(qi)業(ye)通過一套(tao)系統(tong)來完成多(duo)套(tao)系統(tong)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，全(quan)方位提(ti)高企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)效率和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)效率，且(qie)由于數據之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)互通，讓(rang)(rang)各種人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)維度的(de)(de)(de)數據更(geng)加(jia)真(zhen)(zhen)實(shi)和準確，能(neng)夠真(zhen)(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)了解企(qi)業(ye)各方面的(de)(de)(de)狀況，可(ke)以為企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)提(ti)供戰(zhan)略性決策支持。

第(di)三，定制(zhi)化人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理系(xi)統能夠針對性的(de)解決(jue)企(qi)業人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理的(de)問題，在某(mou)種程度上來說，比一般人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理系(xi)統的(de)自動化處(chu)理問題的(de)程度要高(gao)很多，這樣全面(mian)提高(gao)了(le)企(qi)業的(de)管(guan)(guan)理效率(lv)，還降低了(le)企(qi)業的(de)人(ren)事管(guan)(guan)理成本，這也(ye)是許多企(qi)業堅持采用定制(zhi)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理系(xi)統的(de)主要原因。