人力資源管理是現代企業管理的重要部分，其主要核心目的就是幫助企業建立良好的人才管理制度，實現人才價值的持續最大化，實現公司價值的持續最大化。企業做好人力資源管理能讓企業擁有源源不斷的人才供應，保持企業高速穩定的發展。涉及到如何具體去實現，則需要借助eHR管理系統了。

人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)在很多中小企(qi)業并不(bu)(bu)受到重視(shi)，在這(zhe)些企(qi)業的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)者看來(lai)，更多的(de)(de)市場訂單(dan)和(he)份(fen)額以及更多的(de)(de)產量才是(shi)他們唯一(yi)的(de)(de)重點。這(zhe)其實是(shi)由(you)于(yu)企(qi)業的(de)(de)初(chu)創團隊都是(shi)一(yi)些技術(shu)研發人(ren)(ren)員(yuan)和(he)營(ying)銷人(ren)(ren)員(yuan)組成的(de)(de)，對人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)這(zhe)塊缺乏(fa)認知，但當企(qi)業發展出(chu)(chu)現(xian)了瓶頸的(de)(de)時候，往往企(qi)業就會暴露出(chu)(chu)很多問題(ti)來(lai)，就會出(chu)(chu)現(xian)很多企(qi)業在發展過程中遇(yu)到的(de)(de)情況——老員(yuan)工(gong)逐漸走空、新員(yuan)工(gong)做不(bu)(bu)長久，這(zhe)其實就是(shi)企(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)出(chu)(chu)現(xian)了問題(ti)。

eHR管(guan)理(li)(li)系統包含了人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)六大(da)(da)(da)模(mo)塊，可(ke)以幫(bang)助(zhu)企業(ye)解決(jue)招(zhao)聘、培訓、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)、績(ji)效、薪酬、檔案等(deng)事務(wu)性問題(ti)(ti)。企業(ye)在(zai)發展到一定規模(mo)的(de)(de)(de)時(shi)候，員工的(de)(de)(de)數量隨之增加，伴隨而來(lai)的(de)(de)(de)諸多人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)問題(ti)(ti)就(jiu)會逐步浮現出來(lai)，其中最為(wei)頻繁的(de)(de)(de)問題(ti)(ti)就(jiu)是考(kao)勤(qin)(qin)(qin)，也(ye)是許多企業(ye)HR較為(wei)頭疼的(de)(de)(de)事情(qing)。由于(yu)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)的(de)(de)(de)數據(ju)會隨著(zhu)員工規模(mo)的(de)(de)(de)擴大(da)(da)(da)而變大(da)(da)(da)，因此對于(yu)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據(ju)的(de)(de)(de)采集和(he)統計產生的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)量也(ye)變得十分龐大(da)(da)(da)，另外(wai)還需要解決(jue)一些異(yi)常考(kao)勤(qin)(qin)(qin)的(de)(de)(de)問題(ti)(ti)，所以往往就(jiu)會讓(rang)企業(ye)HR為(wei)此付出大(da)(da)(da)量的(de)(de)(de)時(shi)間來(lai)處理(li)(li)。而采用eHR管(guan)理(li)(li)系統后，結合各種考(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡設備，來(lai)對考(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據(ju)實時(shi)進行采集和(he)統計，整(zheng)個流(liu)程全自動化操作(zuo)(zuo)，無(wu)需人工干預，極大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)提(ti)高了考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)效率，同時(shi)也(ye)節省了企業(ye)管(guan)理(li)(li)大(da)(da)(da)量的(de)(de)(de)時(shi)間。

除了上述的考勤外，對于培訓管理、績效管理、薪酬管理也可以實現自動化管理。比如說培訓模塊，傳統情況下在企業的員工培訓方式都是先收集整理各部門的培訓需求，然后依次制定培訓時間和計劃，向企業申請培訓資金來邀請企業內部或外部人員進行授課，員工需按時來參加培訓活動，并對培訓的效果進行抽查。在eHR管理系統中的培訓模塊是通過在線學習來實現的，企業可以按照崗位需求來錄制對應的培訓視頻上傳至系統平臺，員工通過學習平臺可以隨時隨地進行學習，無需固定時間和地點，在學習完成后會進行測試來評估學習效果，從而讓整個培訓流程也形成自動化管理，為企業節省了培訓成本，也方便了員工的培訓需求，同時還提高了培訓的效果。eHR系統能(neng)夠(gou)很好的幫助企(qi)業去解(jie)決企(qi)業這些(xie)人力(li)資源管(guan)理(li)事務性(xing)工(gong)作，在管(guan)理(li)層面(mian)上(shang)，eHR管(guan)理(li)系(xi)統能(neng)夠(gou)提(ti)供真(zhen)實有效的數據來為企(qi)業提(ti)供人力(li)資源管(guan)理(li)優化支持。

eHR系統對企業的重要作用主要來自于兩個方向，一是eHR系統能讓(rang)企(qi)(qi)業逐步建立標(biao)準、合理、公平的(de)(de)(de)(de)管理制度和企(qi)(qi)業環境，二是(shi)eHR系(xi)統能夠幫助企(qi)(qi)業打造(zao)自己的(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)人才管理體系(xi)。前者(zhe)的(de)(de)(de)(de)作用就是(shi)為企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)人才能夠更好的(de)(de)(de)(de)發揮自己的(de)(de)(de)(de)價值而搭建的(de)(de)(de)(de)良好環境，后者(zhe)的(de)(de)(de)(de)作用就是(shi)為企(qi)(qi)業發展(zhan)源源不對(dui)的(de)(de)(de)(de)提供(gong)核(he)心(xin)人才，增強企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)競爭力。基于這兩個方(fang)面，eHR管理系(xi)統對(dui)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性不言而喻，用好eHR管理系(xi)統，就能夠把握企(qi)(qi)業正確的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)方(fang)向。