在很多發展到一定規模的企業，我們常常可以看到一些員工對工作產生懈怠的情緒，開始對一些分內工作進行推諉和拖延，對企業產生一些不好的影響

。此時就需要借助績效管理來重新激發員工的積極性，讓其重新恢復甚至提高工作效率。在員工規模較大的企業，對每個員工實行績效管理是一件十分困難的事情。eHR系統的(de)出現(xian)(xian)，讓企業員工實現(xian)(xian)自動化的(de)績效管理成為可能。

eHR系統是如何解決企業績效管理的問題呢？eHR系統在績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)這塊預設(she)了常(chang)用(yong)的(de)(de)崗(gang)位(wei)績效(xiao)指(zhi)標方案(an)，也包含了主流的(de)(de)績效(xiao)考核方案(an)，可(ke)以對企業(ye)內絕大多數崗(gang)位(wei)實現績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)，另外，系統還支持自定(ding)義績效(xiao)方案(an)，來滿足企業(ye)特殊(shu)崗(gang)位(wei)的(de)(de)績效(xiao)考核，并支持保存為該崗(gang)位(wei)的(de)(de)績效(xiao)方案(an)，下(xia)次(ci)使用(yong)時可(ke)以直(zhi)接調用(yong)即(ji)可(ke)。

企業通過使(shi)用eHR系統的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)評(ping)模塊，可以針(zhen)對(dui)性提高工(gong)作(zuo)精準度(du)，這對(dui)解(jie)決企業績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)工(gong)作(zuo)難(nan)題來說會有很(hen)好的(de)幫助，讓(rang)人(ren)事工(gong)作(zuo)人(ren)員從復雜的(de)工(gong)作(zuo)中解(jie)脫出(chu)來。

1、預設及自定義崗位績效方案

eHR系統內(nei)置了一(yi)些(xie)企業常見(jian)的(de)崗位(wei)績效考核指(zhi)(zhi)標，而且支持主(zhu)流KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)多(duo)種績效考核方式(shi)，幫助企業建立科學(xue)的(de)考核制度，另外系統還支持靈活的(de)自定義績效指(zhi)(zhi)標，支持關聯崗位(wei)進行保存，待(dai)下次(ci)使用(yong)時直接選用(yong)即可。

2、績效數據自動統計

eHR系統(tong)對(dui)于(yu)一些崗(gang)位(wei)可(ke)以(yi)自(zi)(zi)(zi)動統(tong)計績(ji)(ji)效(xiao)，比(bi)如計件管理，可(ke)以(yi)實(shi)現自(zi)(zi)(zi)動化計件績(ji)(ji)效(xiao)，或(huo)者其他可(ke)量(liang)化的工(gong)作產(chan)出也(ye)可(ke)以(yi)實(shi)現自(zi)(zi)(zi)動統(tong)計，另外(wai)還可(ke)以(yi)由員(yuan)工(gong)進行績(ji)(ji)效(xiao)數據(ju)填報(bao)，由直接(jie)上級進行核實(shi)并確認，節省(sheng)HR大量(liang)時間去為每個工(gong)作崗(gang)位(wei)制定績(ji)(ji)效(xiao)和統(tong)計績(ji)(ji)效(xiao)數據(ju)。

3、員工自我評分和上級評分

eHR系統支持員(yuan)工進行自我績(ji)(ji)效評(ping)分(fen)和自我工作(zuo)評(ping)價(jia)，然后交由直接上級進行評(ping)價(jia)和評(ping)分(fen)，績(ji)(ji)效評(ping)價(jia)結(jie)果能(neng)夠讓(rang)員(yuan)工對自己(ji)的工作(zuo)有(you)客觀的認知，了(le)解自己(ji)的優勢(shi)和不(bu)足，幫助員(yuan)工提(ti)升(sheng)自己(ji)的能(neng)力和績(ji)(ji)效。

4、績效結果反饋

績(ji)效評分(fen)完成(cheng)后會(hui)將結果反(fan)饋(kui)給員工及企業(ye)HR，員工對(dui)績(ji)效結果如果不滿意(yi)，可(ke)以在(zai)eHR系統績(ji)效管理中(zhong)對(dui)自己(ji)的績(ji)效評分(fen)提(ti)出申訴，由上級及HR人(ren)員參與(yu)進行審(shen)查。企業(ye)HR可(ke)以根據員工的績(ji)效結果決定是否對(dui)員工進行績(ji)效面談。

企(qi)業(ye)運用eHR系統(tong)來(lai)合理的(de)(de)(de)解決企(qi)業(ye)績(ji)效管理的(de)(de)(de)問(wen)題，通過系統(tong)程(cheng)序化操作，能夠避免(mian)各(ge)種復雜(za)情況中的(de)(de)(de)數據記(ji)錄出(chu)錯(cuo)情況，實現部門自動化績(ji)效管理的(de)(de)(de)方式，讓HR人(ren)員從繁(fan)雜(za)的(de)(de)(de)績(ji)效考核(he)工作中解放出(chu)來(lai)，站在更(geng)高(gao)層面去(qu)幫助員工提升自己績(ji)效，從而提升企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)核(he)心競爭(zheng)力。