企業的正常運營離不開良好的企業組織架構，在組織架構的規劃下，每個人各司其職，形成一個個組織團體，通過對資源的合理調配來實現各組織的最大價值。一個合理、科學、高效的組織架構管理軟件能夠幫助企業優化組織管理流程，發揮組織管理的最大作用。eHR系統包含了(le)人(ren)力資源管(guan)理的(de)六(liu)大模塊(kuai)，能(neng)夠幫助企業便捷的(de)進行組織架構管(guan)理，發揮各(ge)組織的(de)最大效能(neng)。

在企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)實(shi)際運作過程當(dang)中會涉及的(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)入職、升職、調(diao)崗(gang)、離職等問題，這些都屬于組(zu)(zu)織架(jia)(jia)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)管理(li)(li)，對(dui)(dui)于一個高(gao)速發展的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來說，隨著其員工(gong)規模的(de)(de)(de)擴大，企(qi)(qi)業(ye)(ye)組(zu)(zu)織架(jia)(jia)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)變(bian)動(dong)往往會變(bian)得(de)很(hen)頻繁，另外，隨著目(mu)(mu)(mu)(mu)前輕量(liang)化組(zu)(zu)織結構(gou)(gou)和扁(bian)平化管理(li)(li)的(de)(de)(de)思(si)潮較為流行(xing)，對(dui)(dui)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)組(zu)(zu)織架(jia)(jia)構(gou)(gou)管理(li)(li)來說就更加(jia)需要(yao)靈活性(xing)，能(neng)夠隨時根(gen)據企(qi)(qi)業(ye)(ye)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)需要(yao)來進行(xing)調(diao)整。比如(ru)騰訊就通過成(cheng)立工(gong)作室來專(zhuan)項(xiang)(xiang)做好每個項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)，而企(qi)(qi)業(ye)(ye)本(ben)身(shen)則成(cheng)為一個孵(fu)化平臺，為每個項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)組(zu)(zu)提供人(ren)才和資源(yuan)，讓每個創意(yi)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)(mu)(mu)得(de)以實(shi)現(xian)。

eHR系統對于組織管理模塊就能夠實現靈活的管理，迎合了企業在進行輕量化組織變革的需求，可以靈活的新建、撤銷、修改、拆分和重組。如今很多企業拋開傳統的組織架構，開始以戰略發展為目標，以完成各項目為目標，實行化整為零的方法，將企業內各類人才集中起來，以做好企業項目為中心，成立項目組織，按項目配備人才和資源，這是目前許多大企業采取的新興組織管理方式，讓企業的力量都發揮到應有的地方，項目就能夠快速落地，企業的整體效率也得以提升。eHR系統具體是如何幫助企業來進行靈活的組織架構管理呢？

1、靈活的組織架構設計

組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)管理是(shi)eHR系統的(de)(de)(de)基礎(chu)模(mo)塊，支持(chi)多(duo)種組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)模(mo)式，適(shi)應各行各業(ye)(ye)的(de)(de)(de)不同組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)情(qing)況，另外(wai)支持(chi)自定義組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)，可(ke)以(yi)靈活的(de)(de)(de)設置各個層級的(de)(de)(de)組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)(gou)和(he)上(shang)下級關系，可(ke)適(shi)用(yong)于一些中大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)存在(zai)分(fen)支機(ji)構(gou)(gou)較多(duo)的(de)(de)(de)情(qing)況。

2、可建立臨時虛擬組織

臨時虛擬(ni)(ni)組(zu)(zu)織常常是(shi)用于企業(ye)針對一些項目(mu)(mu)而(er)專(zhuan)門設(she)立的(de)項目(mu)(mu)小組(zu)(zu)，可(ke)以集中企業(ye)優秀人(ren)(ren)才來解(jie)決(jue)企業(ye)項目(mu)(mu)問(wen)題，或是(shi)外派人(ren)(ren)員成立虛擬(ni)(ni)組(zu)(zu)織去解(jie)決(jue)問(wen)題。eHR系統全(quan)面支持設(she)立虛擬(ni)(ni)組(zu)(zu)織，直接調用企業(ye)內部(bu)人(ren)(ren)才成立小組(zu)(zu)，可(ke)以實現組(zu)(zu)織管理的(de)所有功能。

3、可自定義組織屬性

eHR系統可以(yi)對企(qi)業(ye)及(ji)其分支機構、部門等(deng)等(deng)各種組織(zhi)(zhi)類(lei)型(xing)進(jin)行自定(ding)義(yi)屬性(xing)設置，包括對組織(zhi)(zhi)的類(lei)別、描述以(yi)及(ji)能力(li)需求等(deng)都(dou)可以(yi)進(jin)行相(xiang)關屬性(xing)的設置，還可以(yi)從不同維度(du)和時(shi)間(jian)范圍來自定(ding)義(yi)組織(zhi)(zhi)架構的層級，便于企(qi)業(ye)一些多樣化的組織(zhi)(zhi)架構管理，比如輪值崗位就是具(ju)有時(shi)效性(xing)的。

4、便于分析各組織人力資源數據

eHR系統(tong)除了能夠對組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構進行靈活管理，還能夠根據(ju)各(ge)組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構及(ji)人(ren)員配(pei)置情況來分(fen)析(xi)各(ge)組(zu)織(zhi)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源數據(ju)，可(ke)以(yi)(yi)進行人(ren)力資(zi)源成本和(he)績效數據(ju)分(fen)析(xi)。按(an)組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構的(de)(de)人(ren)力資(zi)源數據(ju)分(fen)析(xi)可(ke)以(yi)(yi)從單個組(zu)織(zhi)到個人(ren)實現人(ren)力資(zi)源管理優化，提高組(zu)織(zhi)或個人(ren)績效。

5、崗位人員狀況提醒

eHR系統能(neng)(neng)夠對現有的(de)組織架(jia)(jia)構中各版塊的(de)部門、崗(gang)位進行編制提(ti)醒，比如按照企(qi)業(ye)規(gui)劃所制定的(de)組織架(jia)(jia)構下缺(que)失什么崗(gang)位，都(dou)會主動提(ti)醒企(qi)業(ye)HR,能(neng)(neng)夠根據現有編制情(qing)況(kuang)下自(zi)動化地(di)提(ti)示(shi)企(qi)業(ye)每一個(ge)崗(gang)位人(ren)員(yuan)的(de)狀態(tai)，是缺(que)編，又(you)或者是超編等。