企業的正常運營離不開良好的企業組織架構，在組織架構的規劃下，每個人各司其職，形成一個個組織團體，通過對資源的合理調配來實現各組織的最大價值。一個合理、科學、高效的組織架構管理軟件能夠幫助企業優化組織管理流程，發揮組織管理的最大作用。eHR系統包含了(le)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)的(de)六(liu)大模塊，能夠幫助(zhu)企(qi)業便捷的(de)進行(xing)組(zu)織架(jia)構管理(li)，發揮各(ge)組(zu)織的(de)最大效能。

在企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)實(shi)際運(yun)作過程(cheng)當(dang)中會涉及(ji)的(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)入職(zhi)、升(sheng)職(zhi)、調崗、離職(zhi)等問題，這些都屬(shu)于(yu)組織架(jia)構(gou)的(de)(de)(de)管理，對于(yu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)高速發展的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)來(lai)(lai)說(shuo)，隨(sui)(sui)著(zhu)其員工(gong)規模的(de)(de)(de)擴大，企(qi)業(ye)組織架(jia)構(gou)的(de)(de)(de)變動往往會變得(de)很頻繁(fan)，另外，隨(sui)(sui)著(zhu)目前(qian)輕量化組織結構(gou)和扁(bian)平化管理的(de)(de)(de)思潮較為流行，對于(yu)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)組織架(jia)構(gou)管理來(lai)(lai)說(shuo)就更加(jia)需要靈活性，能夠(gou)隨(sui)(sui)時根據(ju)企(qi)業(ye)項(xiang)目需要來(lai)(lai)進(jin)行調整(zheng)。比(bi)如騰訊就通(tong)過成立工(gong)作室來(lai)(lai)專項(xiang)做好每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)項(xiang)目，而(er)企(qi)業(ye)本身(shen)則成為一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)孵(fu)化平臺，為每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)項(xiang)目組提供人才(cai)和資源，讓每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)創(chuang)意項(xiang)目得(de)以(yi)實(shi)現。

eHR系統對于組織管理模塊就能夠實現靈活的管理，迎合了企業在進行輕量化組織變革的需求，可以靈活的新建、撤銷、修改、拆分和重組。如今很多企業拋開傳統的組織架構，開始以戰略發展為目標，以完成各項目為目標，實行化整為零的方法，將企業內各類人才集中起來，以做好企業項目為中心，成立項目組織，按項目配備人才和資源，這是目前許多大企業采取的新興組織管理方式，讓企業的力量都發揮到應有的地方，項目就能夠快速落地，企業的整體效率也得以提升。eHR系統具體是如何幫助企業來進行靈活的組織架構管理呢？

1、靈活的組織架構設計

組織架構管理(li)是eHR系統的(de)(de)基礎模塊(kuai)，支(zhi)持多(duo)種組織架構模式，適應各行各業(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)同組織架構的(de)(de)情(qing)況，另外支(zhi)持自定義組織架構，可以靈活的(de)(de)設置各個層級的(de)(de)組織架構和上下(xia)級關系，可適用于一些中大型企(qi)業(ye)(ye)存在分支(zhi)機構較多(duo)的(de)(de)情(qing)況。

2、可建立臨時虛擬組織

臨(lin)時虛(xu)擬(ni)組(zu)織(zhi)常常是用于企(qi)業(ye)(ye)(ye)針(zhen)對一些項(xiang)目而(er)專門設(she)立的項(xiang)目小(xiao)組(zu)，可以集中(zhong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)優秀人(ren)(ren)才來解決(jue)企(qi)業(ye)(ye)(ye)項(xiang)目問題，或是外(wai)派人(ren)(ren)員成立虛(xu)擬(ni)組(zu)織(zhi)去解決(jue)問題。eHR系統全面支持設(she)立虛(xu)擬(ni)組(zu)織(zhi)，直接調用企(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部人(ren)(ren)才成立小(xiao)組(zu)，可以實現組(zu)織(zhi)管理的所有功能。

3、可自定義組織屬性

eHR系統可(ke)以(yi)(yi)對(dui)企業及其分支機構、部門(men)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)各(ge)種組(zu)織(zhi)類型進(jin)行自定(ding)義屬性(xing)設置，包括對(dui)組(zu)織(zhi)的(de)類別、描述(shu)以(yi)(yi)及能力需求等(deng)(deng)(deng)都可(ke)以(yi)(yi)進(jin)行相關屬性(xing)的(de)設置，還(huan)可(ke)以(yi)(yi)從不(bu)同維度和時間范圍來自定(ding)義組(zu)織(zhi)架構的(de)層級，便于企業一(yi)些(xie)多樣化的(de)組(zu)織(zhi)架構管(guan)理，比如輪值崗位(wei)就(jiu)是具有時效性(xing)的(de)。

4、便于分析各組織人力資源數據

eHR系統(tong)除了能夠(gou)對組(zu)織(zhi)架構(gou)進(jin)行(xing)靈活管理，還能夠(gou)根(gen)據各(ge)(ge)組(zu)織(zhi)架構(gou)及人員配置(zhi)情況(kuang)來分析各(ge)(ge)組(zu)織(zhi)的人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)數(shu)據，可以(yi)進(jin)行(xing)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)成(cheng)本和績(ji)效數(shu)據分析。按組(zu)織(zhi)架構(gou)的人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)數(shu)據分析可以(yi)從單個組(zu)織(zhi)到個人實(shi)現人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理優(you)化，提高組(zu)織(zhi)或(huo)個人績(ji)效。

5、崗位人員狀況提醒

eHR系統能夠(gou)對現有的(de)組(zu)織架構(gou)中各(ge)版塊的(de)部門、崗位(wei)進行編(bian)(bian)制(zhi)提醒(xing)，比如按(an)照企業規劃所制(zhi)定的(de)組(zu)織架構(gou)下缺失(shi)什么崗位(wei)，都會主(zhu)動(dong)提醒(xing)企業HR,能夠(gou)根據現有編(bian)(bian)制(zhi)情況(kuang)下自動(dong)化地提示企業每一個崗位(wei)人員的(de)狀(zhuang)態，是缺編(bian)(bian)，又或(huo)者是超編(bian)(bian)等。