當企業發展到一定規模的時候，人力資源管理方面的問題如果不能夠高效的解決，那么就會很嚴重的拖企業發展的后腿，諸如員工積極性降低、產出價值降低、員工流失率高、招聘人才困難等問題就會一一浮現。如今企業發展已經越來越離不開HR管理系統來幫助企業做好企業人力資源管理，讓員工能夠安心為企業工作，讓企業也能夠保持快速穩定的發展。

HR管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)包含了人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)六大(da)(da)模塊，可以自動(dong)化的(de)幫(bang)助(zhu)企業(ye)處理(li)(li)人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)事務性問題，無(wu)需人(ren)工對數據進(jin)行(xing)核算和統(tong)計，系統(tong)能夠自動(dong)采集相關數據進(jin)行(xing)計算，保障(zhang)了企業(ye)的(de)數據的(de)準確性和安全性，對于企業(ye)員工來說也維護了一個公平性。除此外，HR管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)還能夠幫(bang)助(zhu)企業(ye)提(ti)升人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)效(xiao)(xiao)率，甚至提(ti)高(gao)員工的(de)工作效(xiao)(xiao)率，來實現最大(da)(da)化的(de)產(chan)出(chu)。下面(mian)我(wo)們來看一下HR管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)是如何提(ti)升人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)效(xiao)(xiao)率的(de)。

1、考勤管理自動化

考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)通(tong)常是(shi)企業HR最為(wei)(wei)頭疼(teng)的事情，由(you)(you)于涉及的考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據較多，統計起來(lai)往往會出現(xian)錯漏(lou)，容易引發員工的不滿，所以每(mei)到需要核(he)算考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據的時候頗(po)為(wei)(wei)煩(fan)惱。而采(cai)用(yong)HR管(guan)理(li)系(xi)統后，考勤(qin)(qin)管(guan)理(li)可(ke)以全部(bu)實現(xian)自動(dong)化管(guan)理(li)，通(tong)過考勤(qin)(qin)設備來(lai)采(cai)集員工的考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據，再經由(you)(you)HR系(xi)統進行自動(dong)化處(chu)理(li)，就可(ke)以自動(dong)生成每(mei)個員工的考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據，完全無(wu)需HR插手，HR只需要在(zai)系(xi)統中處(chu)理(li)一些異常考勤(qin)(qin)狀況即可(ke)。

2、學習培訓在線化

員工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)也(ye)(ye)通常(chang)是(shi)企(qi)業(ye)HR感(gan)到(dao)棘手的(de)(de)事情，由于(yu)每次培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)都需(xu)要(yao)耗(hao)費不少人(ren)力、物力和時間，且培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果(guo)(guo)(guo)也(ye)(ye)并不能得到(dao)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)保證，常(chang)常(chang)有(you)些(xie)企(qi)業(ye)專門(men)設立培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)部(bu)門(men)來(lai)為員工(gong)進(jin)行培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，消耗(hao)大效(xiao)(xiao)果(guo)(guo)(guo)小。HR管理系統則(ze)采用的(de)(de)是(shi)結合互聯網的(de)(de)模式(shi)將(jiang)線(xian)下的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程搬到(dao)線(xian)上(shang)(shang)來(lai)，企(qi)業(ye)只(zhi)需(xu)要(yao)錄制(zhi)相關的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程上(shang)(shang)傳到(dao)HR管理系統培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)平臺中(zhong)，就可以讓(rang)員工(gong)通過手機(ji)、電腦等(deng)進(jin)行在線(xian)學(xue)(xue)習(xi)，無需(xu)企(qi)業(ye)再消耗(hao)資金和人(ren)力去做培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。另外，培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)系統還具備了考試(shi)功能，員工(gong)在學(xue)(xue)習(xi)完成后參與(yu)在線(xian)考試(shi)，來(lai)測試(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果(guo)(guo)(guo)，同(tong)時也(ye)(ye)達到(dao)鞏固員工(gong)學(xue)(xue)習(xi)知識的(de)(de)作用。從培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)效(xiao)(xiao)率和效(xiao)(xiao)果(guo)(guo)(guo)上(shang)(shang)來(lai)講，在線(xian)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)效(xiao)(xiao)率、成本、效(xiao)(xiao)果(guo)(guo)(guo)都要(yao)優于(yu)線(xian)下培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)。

3、績效管理便捷化

HR管理(li)系(xi)統(tong)中包(bao)含了績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)模(mo)塊，其中預設了主流(liu)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核方案，并對(dui)(dui)(dui)一些常用的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)預設了績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核方案，企業可(ke)(ke)以(yi)(yi)根據自己(ji)情況修改(gai)指標后直接使用，無(wu)需HR重新為(wei)每(mei)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)制定績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案。針對(dui)(dui)(dui)于企業的一些特(te)殊崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)進行(xing)自定義績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案，來(lai)滿足企業特(te)殊崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)。HR管理(li)系(xi)統(tong)能對(dui)(dui)(dui)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)數(shu)據進行(xing)自動(dong)核算(suan)(suan)，另外也支持員(yuan)工自評(ping)，由(you)上(shang)級進行(xing)復評(ping)確認即可(ke)(ke)，無(wu)需HR計算(suan)(suan)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)數(shu)據，系(xi)統(tong)自動(dong)完成(cheng)核算(suan)(suan)。

4、薪酬計算自動化

薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)也是企業中最為(wei)復(fu)雜(za)的(de)部分，在為(wei)每位(wei)員(yuan)工(gong)核算(suan)工(gong)資(zi)時需要(yao)結合崗位(wei)、考勤(qin)(qin)、績(ji)效等(deng)(deng)數(shu)據綜合計(ji)算(suan)，人(ren)工(gong)計(ji)算(suan)往往會(hui)出(chu)錯，也容易引發員(yuan)工(gong)的(de)怨(yuan)氣。通過(guo)HR管(guan)理(li)系統則可以自(zi)(zi)動(dong)核算(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)，自(zi)(zi)動(dong)關聯崗位(wei)、考勤(qin)(qin)、績(ji)效等(deng)(deng)模塊數(shu)據，自(zi)(zi)動(dong)進行計(ji)算(suan)，保證(zheng)薪(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據的(de)可靠性和準(zhun)確性，財(cai)務與HR人(ren)員(yuan)只需對(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)結果(guo)進行確認即可，同時還會(hui)對(dui)員(yuan)工(gong)發出(chu)工(gong)資(zi)明細，讓員(yuan)工(gong)清晰了解到工(gong)資(zi)詳細內容，無需財(cai)務動(dong)手。