人才對于企業來說就是企業的核心命脈，做好人才管理就能夠讓企業擁有穩固的基礎，在市場的各種機遇和變動中占據一席之地，實現快速發展。企業做好人力資源管理的作用主要有兩個，一個是幫助企業建立公平合理的管理制度，一個是幫助企業快速復制核心人才并高效使用人才。HR系統的運用，使得企業能夠更好的去做好自己的人力資源管理體系，幫助自己建立公平、規范的管理制度，同時也能為自己挖掘企業內外人才，打造自己的核心人才梯隊。

前面(mian)說過，HR系統包含了人(ren)力資源管理(li)(li)(li)六大模塊，從招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案等(deng)各個(ge)維度(du)(du)進行(xing)自(zi)動(dong)化管理(li)(li)(li)，建立(li)一套行(xing)之有效的(de)管理(li)(li)(li)制度(du)(du)，員工在公平合理(li)(li)(li)的(de)管理(li)(li)(li)制度(du)(du)下會孕(yun)育出對企業的(de)認可、信賴和忠(zhong)誠(cheng)。在這(zhe)些合理(li)(li)(li)的(de)制度(du)(du)下，人(ren)才的(de)挖掘與復(fu)制，以及人(ren)才的(de)高(gao)效使用都將變(bian)得容易(yi)許多。

HR系統如何進行人才快速復制和人才高效使用呢？大(da)體(ti)上來說，是(shi)通過(guo)HR系統的(de)人(ren)力資源數據信(xin)息來進(jin)行統計、篩選和分(fen)析作(zuo)為基礎，來具體(ti)對企(qi)業(ye)員工進(jin)行人(ren)才(cai)(cai)(cai)盤點，進(jin)而按照企(qi)業(ye)的(de)戰略發(fa)展(zhan)目標(biao)來挖(wa)掘(jue)潛(qian)在人(ren)才(cai)(cai)(cai)，并進(jin)行定向(xiang)培養，采用(yong)合(he)理的(de)績效手(shou)段，不斷將(jiang)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養至符合(he)戰略發(fa)展(zhan)崗(gang)位的(de)要求，接下(xia)來繼續運用(yong)激勵(li)制度(du)來實(shi)現高(gao)效使(shi)用(yong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)目的(de)。HR系統進(jin)行人(ren)才(cai)(cai)(cai)快速復制和人(ren)才(cai)(cai)(cai)高(gao)效使(shi)用(yong)的(de)具體(ti)介紹如下(xia)：

1、人崗分析

HR系統(tong)根據(ju)企業戰略和目(mu)標(biao)，細化崗位(wei)職責，建立標(biao)準人才(cai)(cai)需求(qiu)指標(biao)庫，按要求(qiu)綜合分析人才(cai)(cai)素質能力，與求(qiu)職者信息進行匹配(pei)，提供篩選判斷(duan)依據(ju)。

2、人才引進

HR系統通(tong)過網絡、現場(chang)、企業(ye)內部(bu)搜羅人(ren)(ren)才信息，建立人(ren)(ren)才池，自動針(zhen)對崗位匹配和評測合適人(ren)(ren)才，設定不同試(shi)用(yong)期管理方案。獵狗招聘自動收集各類(lei)人(ren)(ren)才網簡(jian)歷(li)。

3、人才培養

HR系統(tong)提供員工入職、能力提升、崗位培訓體(ti)系管理，根據員工情(qing)況自動生成(cheng)學(xue)習計(ji)劃，支持視頻、課件文檔等模式(shi)，另(ling)外支持講師入駐、資格評定、滿(man)意度評價等。

4、人資開發

建立任職資格標準，包含資格、行為、能力三個(ge)維度。自動挖(wa)掘內部人才，納(na)入人才梯(ti)隊培養(yang)(yang)體系，實(shi)行培養(yang)(yang)計劃，科(ke)學規劃職業生涯，實(shi)行企業、人才雙契合。

5、人才激勵

HR系(xi)統(tong)提供多(duo)(duo)樣化(hua)薪(xin)酬(chou)設定體系(xi)，崗位價值評估；支持員工股權激(ji)勵管理，多(duo)(duo)種(zhong)持股方式；支持KPIOKRMBO?等多(duo)(duo)種(zhong)績(ji)效(xiao)考核，保障企業戰略實(shi)現。

6、人才關懷

系統支持EAP計劃(hua)、員(yuan)工(gong)健(jian)(jian)康(kang)(kang)防(fang)疫計劃(hua)及其他關懷(huai)計劃(hua)，多種測壓工(gong)具和(he)健(jian)(jian)康(kang)(kang)監測工(gong)具來了解員(yuan)工(gong)心(xin)理、生理健(jian)(jian)康(kang)(kang)數據，實時分析數據進行(xing)預警和(he)實施援(yuan)助。