人力資源管理對一個企業來說至關重要，做好人力資源管理能讓企業改善自己的環境制度、孕育大批的核心人才，為企業的高速發展增添核心動力。制造業行業的企業相比于其他行業來說，所面臨的人力資源管理問題最多，也最為復雜，這也是由于制造業企業比其他行業的員工規模更多，所以帶來的問題也較為復雜。所以制造業企業在做人力資源管理的時候往往需要借助HR系統軟件來執行。

HR系統軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，對于企業來說，可以將很多人力資源管理事務交由HR系統來處理，企業只需要將重心放在員工發展和企業發展兩者身上，重點去做好企業的人才培養制度和企業管理制度就好。在使用HR系統軟件進行人力資源管理優化時，就需要用到HR系統提供的人力資源管理數據，這個數據能夠清晰的了解到企業各組織、個人的培訓、考勤、績效、薪酬等等方面的信息，可以從各個維度來進行分析，找到可以進行優化的問題點。下面我們來具體談一下HR系統做人力資源數據分析有哪些好處。

1、為企業提供決策數據支持

對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理人(ren)(ren)員來說，HR系統可(ke)以(yi)(yi)收集和統計(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內各組織或個人(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源數據，如組織結構情況、人(ren)(ren)員配置情況、人(ren)(ren)員績(ji)效情況、人(ren)(ren)力(li)(li)成本情況以(yi)(yi)及(ji)各組織人(ren)(ren)員的(de)培訓和職業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)情況等，來了(le)解企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)目前的(de)優勢(shi)和劣勢(shi)，以(yi)(yi)此為數據基礎來為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)做出決策。

2、提升組織或個人的產出效能

通過HR系(xi)統(tong)對各組織(zhi)或個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)行(xing)采集(ji)和(he)(he)分析(xi)，并自動與企(qi)業平(ping)均人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)行(xing)各項對比(bi)(bi)，發現差距(ju)和(he)(he)問(wen)題，并針對各項問(wen)題點進(jin)(jin)行(xing)逐個(ge)(ge)(ge)分析(xi)和(he)(he)找(zhao)解決方案，逐步(bu)來提高組織(zhi)或個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)綜(zong)合產出(chu)效能(neng)。比(bi)(bi)如HR系(xi)統(tong)通過分析(xi)發現某部門的(de)績(ji)效產出(chu)與人(ren)(ren)(ren)力(li)成本比(bi)(bi)值小于相同部門，就會提示(shi)該部門需(xu)(xu)要進(jin)(jin)行(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)優化，需(xu)(xu)要提升產出(chu)效能(neng)。這(zhe)樣就能(neng)夠(gou)幫助企(qi)業逐個(ge)(ge)(ge)提升企(qi)業內部的(de)產出(chu)效能(neng)，無需(xu)(xu)人(ren)(ren)(ren)工逐個(ge)(ge)(ge)采集(ji)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)行(xing)分析(xi)。

3、對員工進行人性化關懷與激勵

通過HR系統的(de)人力資源數據分析，就能夠知道(dao)每個員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本情況(kuang)，了解(jie)(jie)其工(gong)(gong)作經歷、教育(yu)經歷、興趣愛(ai)好(hao)、績效情況(kuang)、考勤狀況(kuang)、薪酬結構等等信息，對優(you)秀(xiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行獎勵(li)，對落后(hou)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行面談和鼓勵(li)，幫助員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)更(geng)好(hao)的(de)進(jin)步。了解(jie)(jie)這些信息能夠更(geng)好(hao)的(de)去制定細(xi)致的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關懷(huai)和激勵(li)方案，提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對企業的(de)認同感和忠誠(cheng)度。

4、實現企業對優秀員工的快速復制

HR系統能(neng)夠對(dui)優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)的(de)各(ge)個方面進(jin)行剖析(xi)，了解(jie)該員工(gong)(gong)的(de)成(cheng)功因素，鼓勵并適當(dang)獎勵優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)向他人傳(chuan)授自己的(de)經驗，將一(yi)些行之有效的(de)經驗辦法形成(cheng)培訓教程，讓更多的(de)員工(gong)(gong)快(kuai)速進(jin)行學習和領悟，并結合績(ji)效制度對(dui)員工(gong)(gong)進(jin)行適當(dang)激勵，保(bao)持員工(gong)(gong)的(de)優(you)秀(xiu)能(neng)力，引導員工(gong)(gong)成(cheng)為企業發展的(de)核(he)心人才(cai)，實現(xian)企業對(dui)優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)的(de)快(kuai)速復(fu)制和核(he)心人才(cai)梯隊(dui)建設。