人力資源管理對一個企業來說至關重要，做好人力資源管理能讓企業改善自己的環境制度、孕育大批的核心人才，為企業的高速發展增添核心動力。制造業行業的企業相比于其他行業來說，所面臨的人力資源管理問題最多，也最為復雜，這也是由于制造業企業比其他行業的員工規模更多，所以帶來的問題也較為復雜。所以制造業企業在做人力資源管理的時候往往需要借助HR系統軟件來執行。

HR系統軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，對于企業來說，可以將很多人力資源管理事務交由HR系統來處理，企業只需要將重心放在員工發展和企業發展兩者身上，重點去做好企業的人才培養制度和企業管理制度就好。在使用HR系統軟件進行人力資源管理優化時，就需要用到HR系統提供的人力資源管理數據，這個數據能夠清晰的了解到企業各組織、個人的培訓、考勤、績效、薪酬等等方面的信息，可以從各個維度來進行分析，找到可以進行優化的問題點。下面我們來具體談一下HR系統做人力資源數據分析有哪些好處。

1、為企業提供決策數據支持

對于(yu)企業(ye)(ye)管理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)來說，HR系統(tong)(tong)可(ke)以(yi)收集和(he)統(tong)(tong)計企業(ye)(ye)內各組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)或(huo)個(ge)人的人力(li)資源數(shu)據，如組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)結構情況(kuang)、人員(yuan)(yuan)(yuan)配置情況(kuang)、人員(yuan)(yuan)(yuan)績(ji)效情況(kuang)、人力(li)成本情況(kuang)以(yi)及各組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)人員(yuan)(yuan)(yuan)的培訓(xun)和(he)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)情況(kuang)等，來了解企業(ye)(ye)目前的優(you)勢(shi)和(he)劣勢(shi)，以(yi)此為數(shu)據基礎來為企業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)做出決(jue)策。

2、提升組織或個人的產出效能

通過HR系(xi)統對各組(zu)織或(huo)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)數據(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)采(cai)集(ji)和分析，并自動與(yu)企(qi)(qi)業平均人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)數據(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)各項(xiang)對比(bi)，發(fa)現差(cha)距(ju)和問題，并針對各項(xiang)問題點進(jin)(jin)行(xing)(xing)逐個(ge)(ge)分析和找(zhao)解決方(fang)案，逐步來(lai)提(ti)高(gao)組(zu)織或(huo)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的綜合產(chan)出效能(neng)(neng)。比(bi)如HR系(xi)統通過分析發(fa)現某部門的績效產(chan)出與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力成本比(bi)值小于相同(tong)部門，就(jiu)(jiu)會提(ti)示該部門需(xu)要(yao)進(jin)(jin)行(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)優化，需(xu)要(yao)提(ti)升(sheng)產(chan)出效能(neng)(neng)。這樣就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)夠幫助企(qi)(qi)業逐個(ge)(ge)提(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業內部的產(chan)出效能(neng)(neng)，無(wu)需(xu)人(ren)(ren)(ren)(ren)工逐個(ge)(ge)采(cai)集(ji)數據(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)分析。

3、對員工進行人性化關懷與激勵

通過HR系統(tong)的人力資(zi)源數據(ju)分析，就(jiu)能夠知道(dao)每個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的基本情況(kuang)，了解(jie)其工(gong)作經歷(li)、教育經歷(li)、興趣愛好(hao)、績效情況(kuang)、考勤狀況(kuang)、薪酬結構(gou)等等信息，對(dui)(dui)優秀員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行獎勵(li)，對(dui)(dui)落后員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行面談(tan)和(he)鼓勵(li)，幫(bang)助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)更好(hao)的進(jin)步(bu)。了解(jie)這(zhe)些信息能夠更好(hao)的去制定細致的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關懷和(he)激(ji)勵(li)方案(an)，提升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)(dui)企業(ye)的認同感和(he)忠誠度。

4、實現企業對優秀員工的快速復制

HR系統能夠對優(you)(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)各個方(fang)面進(jin)(jin)行(xing)剖析，了解(jie)該員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)成(cheng)功因素(su)，鼓勵并適(shi)當獎勵優(you)(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)(gong)向他人(ren)傳授自己(ji)的(de)(de)經(jing)(jing)驗，將一些行(xing)之有效(xiao)的(de)(de)經(jing)(jing)驗辦(ban)法形成(cheng)培訓教程，讓更多的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)快速(su)進(jin)(jin)行(xing)學習和領悟，并結(jie)合績效(xiao)制(zhi)(zhi)度(du)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)適(shi)當激勵，保持員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)優(you)(you)秀能力，引導員(yuan)工(gong)(gong)(gong)成(cheng)為企業發展的(de)(de)核(he)心人(ren)才，實現企業對優(you)(you)秀員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)快速(su)復制(zhi)(zhi)和核(he)心人(ren)才梯(ti)隊建設。