人力資源管理是每個企業在發展過程中都需要面對的事情，做好企業的人力資源管理就能夠幫助企業建立良好的管理制度、培養眾多優秀人才，進而提升企業的核心競爭力。在眾多行業中，制造業是一個人力資源管理問題出現最為頻繁的行業，這也是由于制造業企業的員工規模在同等銷售額的企業中是最大的。制造業企業面臨的人力資源管理問題往往數量龐大且復雜，所以需要通過HR系統來幫助企業來解決這些事情。

制造業企業往往面對的考勤、績效、薪酬問題比較多，這三項數據的統計和計算就要耗費HR大量的時間，而且常常容易出錯，還容易引發員工的不滿。所以常常看到制造業企業的HR常常忙于招聘、考勤、績效、薪酬等事務。這樣下來，企業的HR就無法抽出時間來為企業員工進行培訓，傳統的方式就是增加人手，設立培訓部門，專門針對于員工的培訓工作。而企業采用了HR系統的話，就可以解決企業90%以上的人力資源事務性問題，讓HR有時間專注于員工的培訓和發展，另外HR系統具備培訓功能可以幫助企業HR更好的進行員工培訓。

制造業企業如何利用HR系統做好員工培訓工作呢？我們可以通過HR系統的在線培訓功能來做到這一點，具體如下：

1、培訓需求規劃

HR人員可以預先為企業內各主要崗位搜集整理培訓視頻，可購買他人培訓視頻版權，或者由企業自己進行培訓視頻錄制并上傳至系統平臺，這樣能夠滿足80%以上的常規培訓需求。對于一些其他的培訓需求，HR可根據企業自身情況進行規劃，申請培訓費用，讓企業內優秀員工進行工作經驗和技能分享，并錄制成視頻發布在平臺上供大家學習。

2、在線學習培訓

員工可以通過HR系統的自助端APP、電腦網頁登錄系統進行課程學習，可選擇自身崗位的學習視頻，也可以選擇其他感興趣的培訓視頻進行學習，系統能夠記錄員工的學習進度和學習時長，并自動推薦相關學習課程，引導員工更加深入的學習知識。

3、培訓效果評估

員工在完成每一系列的學習視頻后，都可以進行考試答題，一是為了讓員工加深學習知識的印象，二是測試員工培訓的效果，幫助企業更好的改進培訓內容。通過在線學習和在線答題測試來提升培訓的效果。

如今HR系統的培訓模塊不在像以往一樣只是一個培訓計劃管理軟件，就拿東寶的HR系統來說，培訓模塊已經升級成在線培訓管理，通過錄制培訓視頻并上傳至云端，供員工通過多種設備隨時隨地進行學習，并開發了在線考試答題功能，幫助員工對所學知識進行鞏固和測驗，綜合提升培訓效果。如此一來，企業對員工的培訓工作就變得更加簡單，節省了企業大量的培訓成本和時間，也讓員工獲得學習知識和技能的途徑變得更加便捷，也更符合90后、00后的學習方式。