人力資源管理是每個企業在發展過程中都需要面對的事情，做好企業的人力資源管理就能夠幫助企業建立良好的管理制度、培養眾多優秀人才，進而提升企業的核心競爭力。在眾多行業中，制造業是一個人力資源管理問題出現最為頻繁的行業，這也是由于制造業企業的員工規模在同等銷售額的企業中是最大的。制造業企業面臨的人力資源管理問題往往數量龐大且復雜，所以需要通過HR系統來幫助企業來解決這些事情。

制造業企業往(wang)往(wang)面(mian)對(dui)的(de)(de)(de)考(kao)勤、績效、薪(xin)酬問(wen)題比較多(duo)，這(zhe)三項數據的(de)(de)(de)統計和(he)計算(suan)就要耗費HR大量(liang)的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，而且常常容易出錯(cuo)，還容易引(yin)發員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)不滿。所以常常看到制造業企業的(de)(de)(de)HR常常忙(mang)于招聘、考(kao)勤、績效、薪(xin)酬等事務。這(zhe)樣下來，企業的(de)(de)(de)HR就無法抽出時(shi)間(jian)來為企業員工(gong)(gong)進行培(pei)(pei)訓(xun)，傳統的(de)(de)(de)方式就是增(zeng)加(jia)人手，設(she)立培(pei)(pei)訓(xun)部(bu)門(men)，專門(men)針對(dui)于員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)(gong)作。而企業采用了HR系統的(de)(de)(de)話，就可以解決企業90%以上的(de)(de)(de)人力資源事務性問(wen)題，讓HR有時(shi)間(jian)專注于員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)和(he)發展，另外(wai)HR系統具備培(pei)(pei)訓(xun)功能可以幫助企業HR更好(hao)的(de)(de)(de)進行員工(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)。

制造(zao)業(ye)企業(ye)如何利用HR系(xi)統(tong)做(zuo)好(hao)員工培(pei)訓(xun)工作呢？我(wo)們(men)可以通過HR系(xi)統(tong)的在線培(pei)訓(xun)功能來做(zuo)到這一點，具體如下：

1、培訓需求規劃

HR人(ren)員可以預先為企業(ye)內各主(zhu)要(yao)崗位搜集(ji)整理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)視(shi)頻(pin)(pin)，可購買他(ta)人(ren)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)視(shi)頻(pin)(pin)版權，或者由(you)企業(ye)自己進行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)視(shi)頻(pin)(pin)錄制并上(shang)傳(chuan)至系(xi)統平臺，這樣(yang)能(neng)夠滿足80%以上(shang)的(de)常規培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)。對于一(yi)些其他(ta)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)，HR可根據企業(ye)自身情況進行規劃，申(shen)請培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用，讓(rang)企業(ye)內優(you)秀員工進行工作經驗和技能(neng)分享，并錄制成視(shi)頻(pin)(pin)發布在平臺上(shang)供(gong)大(da)家學習(xi)。

2、在線學習培訓

員(yuan)工可(ke)以通過(guo)HR系(xi)統的自助端(duan)APP、電腦網頁登錄系(xi)統進(jin)(jin)行課程(cheng)學(xue)(xue)習(xi)，可(ke)選擇(ze)自身崗位的學(xue)(xue)習(xi)視頻(pin)，也可(ke)以選擇(ze)其他感興趣的培(pei)訓視頻(pin)進(jin)(jin)行學(xue)(xue)習(xi)，系(xi)統能夠(gou)記錄員(yuan)工的學(xue)(xue)習(xi)進(jin)(jin)度和(he)學(xue)(xue)習(xi)時長(chang)，并自動推薦相關學(xue)(xue)習(xi)課程(cheng)，引(yin)導員(yuan)工更加(jia)深(shen)入的學(xue)(xue)習(xi)知識(shi)。

3、培訓效果評估

員工在完成每一(yi)(yi)系列的學(xue)(xue)習視頻后，都可以進(jin)行考試(shi)(shi)(shi)答(da)題，一(yi)(yi)是為了(le)讓(rang)員工加深(shen)學(xue)(xue)習知識(shi)的印象，二(er)是測試(shi)(shi)(shi)員工培(pei)訓的效果，幫助企業(ye)更好(hao)的改進(jin)培(pei)訓內容。通過在線學(xue)(xue)習和在線答(da)題測試(shi)(shi)(shi)來提升(sheng)培(pei)訓的效果。

如今HR系(xi)統的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)模(mo)塊(kuai)不在像以往一(yi)樣只是一(yi)個培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)計劃管理軟件，就(jiu)拿(na)東(dong)寶的HR系(xi)統來說，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)模(mo)塊(kuai)已經升級(ji)成(cheng)在線(xian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理，通過錄制培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)視(shi)頻并上傳至(zhi)云端，供員工通過多種設(she)備隨(sui)時隨(sui)地進行(xing)學(xue)習(xi)，并開發了在線(xian)考試答題功能，幫助員工對所學(xue)知(zhi)識進行(xing)鞏固和測驗(yan)，綜合(he)提升培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)效果(guo)。如此一(yi)來，企業(ye)對員工的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)工作就(jiu)變得更(geng)加簡單(dan)，節省了企業(ye)大量的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)和時間，也(ye)讓員工獲得學(xue)習(xi)知(zhi)識和技能的途徑(jing)變得更(geng)加便(bian)捷，也(ye)更(geng)符合(he)90后、00后的學(xue)習(xi)方式。