企業的考勤管理問題往往是很多中大型企業HR感到頭疼的事情，這是由于隨著企業的員工規模的增加，所面臨的人力資源管理問題也變多，在諸多問題中考勤管理是最為頻繁且復雜的，在人工進行考勤核算或排班管理時，往往會面臨很多困難。人事管理系統的應用就能夠很好的解決這些問題，無需人工參與就能夠做好考勤管理。

人事管理系統對(dui)于(yu)考(kao)勤(qin)管理(li)(li)這塊做了很多詳細實用(yong)的(de)(de)功能，來幫(bang)助企業更(geng)好的(de)(de)解決考(kao)勤(qin)管理(li)(li)問題，比(bi)如考(kao)勤(qin)、排(pai)班、假(jia)勤(qin)、用(yong)工(gong)管理(li)(li)等(deng)等(deng)，可以(yi)(yi)實現自動化管理(li)(li)，無需人(ren)工(gong)進行操作(zuo)，HR的(de)(de)繁重(zhong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)量得(de)以(yi)(yi)釋(shi)放，可以(yi)(yi)將工(gong)作(zuo)主(zhu)要放在員工(gong)發展(zhan)上(shang)，為企業挖掘和培養更(geng)多的(de)(de)人(ren)才。

人事管理系統是怎(zen)樣幫(bang)助企(qi)業提升(sheng)考(kao)勤管理效(xiao)率(lv)的呢(ni)？

1、多種考勤打卡方式，提升打卡效率

在以(yi)往的(de)(de)考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)中，通過固定(ding)位置的(de)(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)機進行刷卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)或者指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)來實(shi)現考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，更(geng)有(you)甚者有(you)部分(fen)企業采用紙(zhi)質卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)片(pian)印刷打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)的(de)(de)方式(shi)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，這(zhe)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)計算考勤(qin)數據會(hui)更(geng)加困難。如今(jin)人事管理系統的(de)(de)考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)就不(bu)僅局限于固定(ding)位置的(de)(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)機和指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，更(geng)包括了(le)最(zui)新(xin)技術的(de)(de)人臉(lian)識(shi)別(bie)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、人臉(lian)識(shi)別(bie)體溫檢(jian)測打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機定(ding)位打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機連(lian)WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機定(ding)位拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)等等多種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)，不(bu)僅提高了(le)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)效率(lv)，也滿(man)足了(le)外勤(qin)人員的(de)(de)考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)需求。

2、考勤打卡自動識別

HR系(xi)統(tong)(tong)會(hui)(hui)自動(dong)(dong)實時(shi)(shi)采(cai)集(ji)考(kao)勤(qin)數據，并自動(dong)(dong)分析(xi)(xi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)打(da)卡(ka)時(shi)(shi)間所屬班次，并對打(da)卡(ka)時(shi)(shi)間進行分析(xi)(xi)是否(fou)遲(chi)到(dao)或(huo)早退。另(ling)外，能(neng)夠識別員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的請假時(shi)(shi)間范圍，若出(chu)現考(kao)勤(qin)數據異常(chang)，會(hui)(hui)及時(shi)(shi)提示(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以在(zai)系(xi)統(tong)(tong)中發起申(shen)訴進行處(chu)理。對于外勤(qin)人(ren)員(yuan)(yuan)來(lai)說，系(xi)統(tong)(tong)支持出(chu)差申(shen)請，并設定(ding)目的地位置(zhi)，考(kao)勤(qin)系(xi)統(tong)(tong)能(neng)夠自動(dong)(dong)識別員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)打(da)卡(ka)時(shi)(shi)是否(fou)進入考(kao)勤(qin)區域，解決(jue)外勤(qin)打(da)卡(ka)的問題。

3、考勤數據自動統計和分析

HR系統(tong)可(ke)以(yi)(yi)自(zi)動采集和統(tong)計考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，支(zhi)持按周(zhou)、月(yue)、季度生成考勤(qin)(qin)統(tong)計數(shu)(shu)據(ju)表，還(huan)能支(zhi)持按部門生成考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)表，分析企(qi)(qi)業部門的(de)出勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)，了解企(qi)(qi)業員(yuan)工出勤(qin)(qin)情況，根據(ju)績效數(shu)(shu)據(ju)還(huan)可(ke)以(yi)(yi)分析出員(yuan)工高(gao)效工作時(shi)(shi)間，企(qi)(qi)業可(ke)以(yi)(yi)根據(ju)數(shu)(shu)據(ju)進行考勤(qin)(qin)時(shi)(shi)間的(de)調(diao)整，來(lai)達到效率最大(da)化。另(ling)外，企(qi)(qi)業還(huan)可(ke)以(yi)(yi)根據(ju)考勤(qin)(qin)數(shu)(shu)據(ju)來(lai)調(diao)整夏令(ling)時(shi)(shi)考勤(qin)(qin)時(shi)(shi)間和冬(dong)令(ling)時(shi)(shi)考勤(qin)(qin)時(shi)(shi)間，體現企(qi)(qi)業的(de)人文關懷(huai)。