企業的考勤管理問題往往是很多中大型企業HR感到頭疼的事情，這是由于隨著企業的員工規模的增加，所面臨的人力資源管理問題也變多，在諸多問題中考勤管理是最為頻繁且復雜的，在人工進行考勤核算或排班管理時，往往會面臨很多困難。人事管理系統的應用就能夠很好的解決這些問題，無需人工參與就能夠做好考勤管理。

人事管理系統對于考勤管理這塊做了很多詳細實用的功能，來幫助企業更好的解決考勤管理問題，比如考勤、排班、假勤、用工管理等等，可以實現自動化管理，無需人工進行操作，HR的繁重的工作量得以釋放，可以將工作主要放在員工發展上，為企業挖掘和培養更多的人才。

人事管理系統是怎樣幫助企業提升考勤管理效率的呢？

1、多種考勤打卡方式，提升打卡效率

在以往的考勤打卡方式中，通過固定位置的打卡機進行刷卡或者指紋打卡來實現考勤打卡，更有甚者有部分企業采用紙質卡片印刷打卡的方式打卡，這種打卡方式計算考勤數據會更加困難。如今人事管理系統的考勤打卡方式就不僅局限于固定位置的打卡機和指紋打卡，更包括了最新技術的人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡、手機定位打卡、手機連WiFi打卡、手機定位拍照打卡等等多種打卡方式，不僅提高了打卡效率，也滿足了外勤人員的考勤打卡需求。

2、考勤打卡自動識別

HR系統會自動實時采集考勤數據，并自動分析員工打卡時間所屬班次，并對打卡時間進行分析是否遲到或早退。另外，能夠識別員工的請假時間范圍，若出現考勤數據異常，會及時提示員工，員工可以在系統中發起申訴進行處理。對于外勤人員來說，系統支持出差申請，并設定目的地位置，考勤系統能夠自動識別員工打卡時是否進入考勤區域，解決外勤打卡的問題。

3、考勤數據自動統計和分析

HR系統可以自動采集和統計考勤數據，支持按周、月、季度生成考勤統計數據表，還能支持按部門生成考勤數據表，分析企業部門的出勤數據，了解企業員工出勤情況，根據績效數據還可以分析出員工高效工作時間，企業可以根據數據進行考勤時間的調整，來達到效率最大化。另外，企業還可以根據考勤數據來調整夏令時考勤時間和冬令時考勤時間，體現企業的人文關懷。