HR管理軟件也稱為人力資源管理軟件，主要包含了人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業解決招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案等等方面的問題。企業在發展過程中隨著員工規模的增大，所面臨的的人力資源困難也就越大，合理的使用HR管理軟件能夠幫助企業建立好自己的人力資源管理體系，幫助企業穩定快速的發展。

企業在進行HR管理軟件選型的時候，就會遇到一些比較實際的問題，這款HR軟件好不好用，能不能解決企業現階段的問題。通過這個問題，就基本上可以了解到一款HR管理軟件需要在功能上和體驗上滿足要求，才能夠稱之為好用。那么，HR管理軟件好不好用具體與什么有關？

1、HR管理軟件的功能

首先，最為重要的是HR管理軟件的功能是否能夠滿足企業的要求，這是一個大的前提，只有滿足了企業對人力資源管理的功能性需求，才能解決企業的實際問題。基本上目前的HR管理軟件都是以人力資源管理六大模塊為基礎，再根據自己的經驗增加了一些企業所必須的一些功能，比如東寶HR軟件就增加了后(hou)勤管(guan)理(li)、門禁管(guan)理(li)、餐飲一卡通、企業設施管(guan)理(li)等等功(gong)能(neng)，另外還在HR管(guan)理(li)系統中融入了OA辦公系統的功(gong)能(neng)，通過(guo)一套系統來(lai)解決(jue)企業全方(fang)位的管(guan)理(li)問題(ti)，而且這些(xie)功(gong)能(neng)都(dou)是相當實用。

2、hr管理軟件穩定性與安全性

HR管理(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)穩定性(xing)和安全(quan)(quan)性(xing)也是(shi)(shi)(shi)(shi)值得重視的(de)，如果一(yi)個(ge)HR管理(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)故障(zhang)率高，就會影響(xiang)到企(qi)業的(de)正常使用，而(er)且許(xu)多(duo)企(qi)業本身(shen)的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)問題較多(duo)，在系(xi)統出現故障(zhang)后(hou)，對(dui)(dui)企(qi)業來說(shuo)往往會造成較大損失，所以(yi)一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)求HR管理(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)穩定性(xing)過(guo)關(guan)。另外，對(dui)(dui)于系(xi)統的(de)安全(quan)(quan)性(xing)也是(shi)(shi)(shi)(shi)相(xiang)當重要(yao)的(de)，一(yi)個(ge)企(qi)業的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)數據直接顯現了(le)企(qi)業的(de)目前(qian)的(de)運營狀況和自身(shen)優(you)劣勢(shi)，帶有(you)(you)非常多(duo)的(de)機密數據，不容泄露(lu)，因此對(dui)(dui)于HR管理(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)來說(shuo)，在數據的(de)安全(quan)(quan)性(xing)這塊也是(shi)(shi)(shi)(shi)需(xu)要(yao)有(you)(you)一(yi)定的(de)處(chu)理(li)能力(li)，比如采用各種加(jia)密模式對(dui)(dui)數據進行加(jia)密，以(yi)保(bao)證(zheng)其安全(quan)(quan)性(xing)。

3、hr管理軟件操作體驗感

操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體驗感對于一個軟(ruan)(ruan)件來(lai)說也是(shi)至關重要的(de)，在電(dian)腦(nao)的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)系統上，目前Windows系統和(he)(he)Mac系統的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體驗較好，所以(yi)絕(jue)大(da)多數的(de)電(dian)腦(nao)用戶都(dou)(dou)會選擇(ze)這兩種操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)系統。HR管理軟(ruan)(ruan)件也是(shi)如此，在操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體驗上需要滿足人性化的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)感受，對每個操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)動作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)都(dou)(dou)能(neng)夠有及時的(de)、較好的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)反饋動作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)和(he)(he)特效，這些都(dou)(dou)能(neng)夠形成較好的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體驗。當企業在進行(xing)HR管理軟(ruan)(ruan)件選型的(de)時候，可以(yi)直接去試用這款軟(ruan)(ruan)件，看看操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)體驗如何，是(shi)不是(shi)很便捷。

4、hr管理軟件售后服務

除了HR管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)(jian)本(ben)身(shen)的(de)(de)(de)操作反(fan)饋(kui)體驗(yan)，軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)(de)售后服(fu)(fu)務(wu)(wu)也(ye)比較(jiao)重要，不管(guan)是什么軟(ruan)件(jian)(jian)系統，總會(hui)有出現故(gu)障(zhang)問(wen)題的(de)(de)(de)時候(hou)，而良好的(de)(de)(de)售后服(fu)(fu)務(wu)(wu)就是來(lai)解決(jue)這(zhe)些故(gu)障(zhang)問(wen)題的(de)(de)(de)時候(hou)。HR管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)(jian)往往在上線以后，需要進(jin)行一(yi)(yi)段時間(jian)的(de)(de)(de)維(wei)護和(he)更(geng)新(xin)，來(lai)逐個解決(jue)系統在開發階(jie)段遺留的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些Bug，逐步讓(rang)系統變得更(geng)加穩(wen)定(ding)而好用，一(yi)(yi)般情況下，HR管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)(jian)服(fu)(fu)務(wu)(wu)商提供的(de)(de)(de)是一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)免費(fei)維(wei)護和(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)時間(jian)，足夠來(lai)讓(rang)軟(ruan)件(jian)(jian)保持穩(wen)定(ding)快速的(de)(de)(de)運行。另外，在一(yi)(yi)些情況下會(hui)進(jin)行軟(ruan)件(jian)(jian)系統的(de)(de)(de)升級更(geng)新(xin)，以融入更(geng)多(duo)新(xin)功(gong)能，來(lai)讓(rang)企業獲得更(geng)好的(de)(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)和(he)體驗(yan)。