HR管理軟件也稱為人力資源管理軟件，主要包含了人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業解決招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案等等方面的問題。企業在發展過程中隨著員工規模的增大，所面臨的的人力資源困難也就越大，合理的使用HR管理軟件能夠幫助企業建立好自己的人力資源管理體系，幫助企業穩定快速的發展。

企業在進行HR管理軟件選型的時候，就會遇到一些比較實際的問題，這款HR軟件好不好用，能不能解決企業現階段的問題。通過這個問題，就基本上可以了解到一款HR管理軟件需要在功能上和體驗上滿足要求，才能夠稱之為好用。那么，HR管理軟件好不好用具體與什么有關？

1、HR管理軟件的功能

首先，最為重要的是HR管理軟件的功能是否能夠滿足企業的要求，這是一個大的前提，只有滿足了企業對人力資源管理的功能性需求，才能解決企業的實際問題。基本上目前的HR管理軟件都是以人力資源管理六大模塊為基礎，再根據自己的經驗增加了一些企業所必須的一些功能，比如東寶HR軟件就增加了后勤管理、門禁管理、餐飲一卡通、企業設施管理等等功能，另外還在HR管理系統中融入了OA辦公系統的功能，通過一套系統來解決企業全方位的管理問題，而且這些功能都是相當實用。

2、hr管理軟件穩定性與安全性

HR管理軟件的穩定性和安全性也是值得重視的，如果一個HR管理軟件的故障率高，就會影響到企業的正常使用，而且許多企業本身的人力資源管理問題較多，在系統出現故障后，對企業來說往往會造成較大損失，所以一定是要求HR管理軟件的穩定性過關。另外，對于系統的安全性也是相當重要的，一個企業的人力資源數據直接顯現了企業的目前的運營狀況和自身優劣勢，帶有非常多的機密數據，不容泄露，因此對于HR管理軟件來說，在數據的安全性這塊也是需要有一定的處理能力，比如采用各種加密模式對數據進行加密，以保證其安全性。

3、hr管理軟件操作體驗感

操作體驗感對于一個軟件來說也是至關重要的，在電腦的操作系統上，目前Windows系統和Mac系統的操作體驗較好，所以絕大多數的電腦用戶都會選擇這兩種操作系統。HR管理軟件也是如此，在操作體驗上需要滿足人性化的操作感受，對每個操作動作都能夠有及時的、較好的操作反饋動作和特效，這些都能夠形成較好的操作體驗。當企業在進行HR管理軟件選型的時候，可以直接去試用這款軟件，看看操作體驗如何，是不是很便捷。

4、hr管理軟件售后服務

除了HR管理軟件本身的操作反饋體驗，軟件的售后服務也比較重要，不管是什么軟件系統，總會有出現故障問題的時候，而良好的售后服務就是來解決這些故障問題的時候。HR管理軟件往往在上線以后，需要進行一段時間的維護和更新，來逐個解決系統在開發階段遺留的一些Bug，逐步讓系統變得更加穩定而好用，一般情況下，HR管理軟件服務商提供的是一年的免費維護和服務時間，足夠來讓軟件保持穩定快速的運行。另外，在一些情況下會進行軟件系統的升級更新，以融入更多新功能，來讓企業獲得更好的服務和體驗。