eHR系統也稱為人力資源管理系統，能幫助企業解決檔案管理、人才招聘、員工培訓、考勤排班、績效管理、薪酬福利等方面的人力資源管理事務問題，是目前企業在發展過程中的必備系統之一。隨著企業的發展，企業的員工規模逐漸擴大，隨之而來的諸多人力資源管理問題也逐漸顯現出來，比如員工考勤代打現象嚴重、老員工對工作出現懈怠的情緒、新員工無法融入工作環境，甚至公司內部出現拉幫結派的現象，這些都是因為人力資源管理出現問題而引發的現象性問題。

eHR系統包(bao)含了人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)六大(da)模塊的功能(neng)，能(neng)夠(gou)以(yi)客(ke)觀的角度(du)去幫助(zhu)企(qi)(qi)業處理(li)人(ren)力(li)資源方(fang)面(mian)的事務(wu)，其一方(fang)面(mian)幫助(zhu)企(qi)(qi)業建(jian)立公正合理(li)的管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，讓企(qi)(qi)業的工(gong)作管(guan)理(li)環境趨于(yu)良好，另(ling)一方(fang)面(mian)幫助(zhu)企(qi)(qi)業進(jin)行人(ren)才(cai)挖掘和人(ren)才(cai)培(pei)養，為企(qi)(qi)業的發展輸送(song)核心人(ren)才(cai)。人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)方(fang)面(mian)的制(zhi)(zhi)度(du)是企(qi)(qi)業的基本(ben)制(zhi)(zhi)度(du)，在確(que)立了公平、合理(li)的基本(ben)制(zhi)(zhi)度(du)后，企(qi)(qi)業內的員工(gong)就會逐步認同企(qi)(qi)業的價值理(li)念，產生出一種共生的忠誠感。

比如通(tong)過(guo)(guo)系(xi)統考勤管(guan)理(li)來提升考勤管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)率、減少錯漏(lou)現(xian)象(xiang)(xiang)；通(tong)過(guo)(guo)合理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)來調動員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)生產(chan)力、激(ji)(ji)發(fa)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)主動性；配(pei)合薪(xin)酬管(guan)理(li)來讓(rang)有能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工多(duo)(duo)勞多(duo)(duo)得(de)，激(ji)(ji)發(fa)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)上進心，從根源杜絕拉(la)幫(bang)結派(pai)現(xian)象(xiang)(xiang)；通(tong)過(guo)(guo)培訓來提升員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力，培養潛(qian)在人(ren)才，為員(yuan)工發(fa)展(zhan)提供良好的(de)(de)(de)(de)(de)窗口(kou)。通(tong)過(guo)(guo)這些方式，讓(rang)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)一些亂象(xiang)(xiang)恢復(fu)正常，逐步(bu)形成自己良性的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)文(wen)化，從而能(neng)夠孕育出更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)優秀人(ren)才。

客觀來說，eHR系統能給企(qi)業帶來哪些(xie)好處？

1、降低人力成本，提高人均產值

通過eHR系統(tong)的(de)(de)(de)整體數據(ju)(ju)把控與分(fen)析(xi)，可以(yi)(yi)(yi)對(dui)企業內組織(zhi)或部門(men)(men)進行(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)數據(ju)(ju)分(fen)析(xi)，了解各個組織(zhi)部門(men)(men)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)配置與成本，以(yi)(yi)(yi)及其績(ji)效產出(chu)(chu)數據(ju)(ju)，對(dui)比平(ping)均數據(ju)(ju)進行(xing)分(fen)析(xi)，針對(dui)性的(de)(de)(de)對(dui)人(ren)(ren)力(li)(li)成本高和(he)績(ji)效產出(chu)(chu)低的(de)(de)(de)部門(men)(men)進行(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)(yuan)優(you)化，以(yi)(yi)(yi)求(qiu)達(da)到(dao)最佳的(de)(de)(de)效果。另外可以(yi)(yi)(yi)按照崗位規劃(hua)進行(xing)工(gong)作量(liang)分(fen)析(xi)，簡化企業中不必要的(de)(de)(de)中間層管理，節(jie)省了管理開(kai)支，大限度地發揮出(chu)(chu)現有員(yuan)工(gong)人(ren)(ren)均產出(chu)(chu)能力(li)(li)。

2、減少HR事務性工作，提升HR工作價值

eHR系(xi)(xi)統能夠(gou)自動(dong)(dong)化(hua)的(de)處理(li)(li)一(yi)些(xie)人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)事務(wu)(wu)性(xing)(xing)工(gong)作，比(bi)(bi)如HR在日常工(gong)作中遇到(dao)的(de)那些(xie)大量的(de)、重復性(xing)(xing)的(de)工(gong)作，都可以(yi)(yi)通過(guo)eHR系(xi)(xi)統來自動(dong)(dong)化(hua)處理(li)(li)，比(bi)(bi)如考勤、培(pei)訓、績效、薪酬都可以(yi)(yi)實現(xian)自動(dong)(dong)化(hua)處理(li)(li)，HR只需要(yao)處理(li)(li)一(yi)些(xie)偶然的(de)異(yi)常情況即可，這就(jiu)可以(yi)(yi)大大的(de)減(jian)少HR的(de)事務(wu)(wu)性(xing)(xing)工(gong)作，讓HR將工(gong)作重心(xin)集中在員(yuan)工(gong)發展(zhan)上，為企業培(pei)養更多優秀(xiu)人才，凸(tu)顯自己的(de)工(gong)作價值。

3、規范化企業管理制度

eHR系(xi)統能夠(gou)幫助企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業規(gui)范(fan)(fan)化(hua)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)。eHR系(xi)統從考勤(qin)、績效、薪酬等形成公平、合(he)理(li)的(de)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，在(zai)這(zhe)些基(ji)礎制(zhi)(zhi)度(du)規(gui)范(fan)(fan)化(hua)后，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)其他管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)也隨之(zhi)變(bian)得更(geng)(geng)加(jia)(jia)規(gui)范(fan)(fan)合(he)理(li)，同時員(yuan)工對這(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)公平、合(he)理(li)、多(duo)勞(lao)多(duo)得的(de)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)也表(biao)示認(ren)同，也就(jiu)更(geng)(geng)加(jia)(jia)對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業產生一種(zhong)(zhong)(zhong)認(ren)可和信賴感，同時也會(hui)逐漸(jian)催生企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業與員(yuan)工之(zhi)間的(de)一種(zhong)(zhong)(zhong)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業文化(hua)，這(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業文化(hua)扎根于規(gui)范(fan)(fan)化(hua)的(de)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，將會(hui)更(geng)(geng)加(jia)(jia)鼓勵員(yuan)工不斷的(de)進步，推動企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業不斷往前發展(zhan)。

4、幫助企業提供決策數據支持

eHR系統還有一個作(zuo)用就是利用現(xian)有的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)數據來(lai)(lai)告訴企(qi)(qi)業(ye)目前(qian)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展狀況，企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)者(zhe)可(ke)以(yi)根據這些數據來(lai)(lai)進行合理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)決策。這些人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)(li)數據能夠(gou)客觀(guan)的(de)(de)(de)(de)反應(ying)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)運(yun)營狀況、人(ren)員配(pei)置(zhi)、企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)能力(li)優勢(shi)以(yi)及企(qi)(qi)業(ye)尚且(qie)欠缺的(de)(de)(de)(de)地(di)方(fang)，企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)者(zhe)可(ke)以(yi)依(yi)據這些數據來(lai)(lai)針(zhen)對(dui)性(xing)的(de)(de)(de)(de)做出企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展決策，以(yi)求(qiu)更好的(de)(de)(de)(de)符合企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)客觀(guan)情況。