人力資源管理對于每個企業來說是十分重要的事情，做好人力資源管理就能夠保持企業穩定、快速的發展。企業在發展過程中往往會出現一些員工消極怠工、人才流失率高等情況，這些現象性問題說明了企業人力資源管理做得還不夠，對于一些員工規模較大的企業來說，這種現象更加普遍，這也說明了人工進行人力資源管理往往顯得力不從心，需要通過HR系統來更好的幫助企業做好人力資源管理。

HR系統對于企業來說，也是企業管理的必備軟件，目前市場上有一些HR系統品牌都各有特色，也各有側重點，有些HR系統多年服務于制造業的企業，其系統解決方案對制造業更加熟悉、更加適用，有些HR系統專注于服務業、金融業、政府、事業單位等等。對于企業進行選購HR系統，需要提前了解自己公司對人力資源管理系統的需求，也就是說需要(yao)(yao)HR系(xi)統(tong)來解決自身什么(me)問題(ti)，然后根據這(zhe)些問題(ti)點來梳(shu)理出所需要(yao)(yao)的HR系(xi)統(tong)功能。

企業在進行HR系統選購前需要做哪些工作呢？

1、了解自身行業和需求點

企業(ye)(ye)在選購HR系統(tong)之前，首先就(jiu)要弄(nong)清楚自己(ji)所處的行業(ye)(ye)，以及(ji)當前自己(ji)企業(ye)(ye)所面(mian)臨的人力(li)資(zi)源管理(li)問(wen)題有哪(na)些，希(xi)望通過部署HR系統(tong)來解決什(shen)么問(wen)題。將這(zhe)些問(wen)題整理(li)出來以后，一條一條列出來，就(jiu)能夠很清晰(xi)直觀的列舉出自己(ji)企業(ye)(ye)對HR系統(tong)的需(xu)求點(dian)(dian)在哪(na)，根(gen)據(ju)這(zhe)些需(xu)求點(dian)(dian)再去選型，就(jiu)能夠找(zhao)到比(bi)較合適的HR系統(tong)。

2、與HR部門員工和領導進行討論

在明(ming)白自己對(dui)HR系統的(de)需求(qiu)點以后，就與(yu)HR部門(men)(men)的(de)員(yuan)工以及(ji)上級領導(dao)進行討論，收集更(geng)多關于對(dui)HR系統的(de)要求(qiu)和建(jian)(jian)議，比如一(yi)些細節(jie)性的(de)功能需求(qiu)，以及(ji)系統的(de)操作(zuo)習慣等(deng)，都需要有(you)個大致的(de)想法(fa)。如果可以，也與(yu)IT部門(men)(men)的(de)員(yuan)工進行討論，IT部門(men)(men)的(de)員(yuan)工會(hui)告訴你關于系統的(de)部署(shu)方式(shi)、操作(zuo)體驗等(deng)等(deng)，吸取他們(men)的(de)專業性建(jian)(jian)議會(hui)更(geng)好一(yi)些。然(ran)后將這些建(jian)(jian)議整理出來，就有(you)了一(yi)個初步的(de)選型想法(fa)。

3、了解企業的預算情況

最后需(xu)要了解企(qi)業選(xuan)購(gou)HR系統的(de)大(da)致預算(suan)是多(duo)(duo)少，一般來(lai)說很多(duo)(duo)企(qi)業并(bing)不清楚HR系統的(de)市場價(jia)格，可以預先(xian)(xian)在網上找(zhao)到幾家HR系統廠商問(wen)問(wen)價(jia)格，讓自(zi)己心里有個底(di)。如果自(zi)己的(de)預算(suan)比(bi)較(jiao)充足，就可以選(xuan)擇功能比(bi)較(jiao)全(quan)面、操作(zuo)性好(hao)的(de)HR系統；如果預算(suan)并(bing)不高，可以按照自(zi)己的(de)需(xu)求來(lai)選(xuan)擇一部分的(de)功能模塊(kuai)(kuai)先(xian)(xian)使用著，等企(qi)業發(fa)展到必須使用其他模塊(kuai)(kuai)，再按功能模塊(kuai)(kuai)進行購(gou)買。

總之，企業在選購HR軟件前的(de)準(zhun)備工作(zuo)大概就(jiu)可以(yi)分(fen)為這些，還有(you)一些其他因素也(ye)可以(yi)考慮進去。比如HR系(xi)統(tong)(tong)的(de)安裝實施問題，是考慮使用(yong)HR SaaS系(xi)統(tong)(tong)還是本地部署HR系(xi)統(tong)(tong)，需(xu)要按照自己(ji)企業的(de)要求來(lai)。HR系(xi)統(tong)(tong)廠(chang)商一般(ban)都會給到一些實施方(fang)案，還有(you)上線后的(de)系(xi)統(tong)(tong)使用(yong)培訓及售后服(fu)務等等，這些就(jiu)不需(xu)企業自己(ji)考慮了(le)。