人力資源管理對于每個企業來說是十分重要的事情，做好人力資源管理就能夠保持企業穩定、快速的發展。企業在發展過程中往往會出現一些員工消極怠工、人才流失率高等情況，這些現象性問題說明了企業人力資源管理做得還不夠，對于一些員工規模較大的企業來說，這種現象更加普遍，這也說明了人工進行人力資源管理往往顯得力不從心，需要通過HR系統來更好的幫助企業做好人力資源管理。

HR系統對于企業來說，也是企業管理的必備軟件，目前市場上有一些HR系統品牌都各有特色，也各有側重點，有些HR系統多年服務于制造業的企業，其系統解決方案對制造業更加熟悉、更加適用，有些HR系統專注于服務業、金融業、政府、事業單位等等。對于企業進行選購HR系統，需要提前了解自己公司對人力資源管理系統的需求，也就是說需要HR系(xi)(xi)統來解(jie)決(jue)自身什么問(wen)題，然后根據這些(xie)問(wen)題點來梳理出所需要的HR系(xi)(xi)統功(gong)能。

企業在進行HR系統選購前需要做哪些工作呢？

1、了解自身行業和需求點

企業(ye)在選購HR系統之(zhi)前，首(shou)先就要(yao)弄清楚自(zi)己所處的(de)(de)行業(ye)，以及當前自(zi)己企業(ye)所面臨的(de)(de)人力(li)資源管(guan)理(li)問題(ti)有哪些(xie)，希望通(tong)過部署HR系統來解決什(shen)么問題(ti)。將(jiang)這些(xie)問題(ti)整理(li)出(chu)(chu)來以后，一條一條列(lie)出(chu)(chu)來，就能夠很(hen)清晰直(zhi)觀的(de)(de)列(lie)舉(ju)出(chu)(chu)自(zi)己企業(ye)對HR系統的(de)(de)需求(qiu)點在哪，根(gen)據這些(xie)需求(qiu)點再去選型(xing)，就能夠找到比較合(he)適的(de)(de)HR系統。

2、與HR部門員工和領導進行討論

在明白自己(ji)對(dui)HR系(xi)統(tong)的(de)(de)需(xu)(xu)求點以(yi)后，就(jiu)與HR部門(men)的(de)(de)員工以(yi)及(ji)上(shang)級領導(dao)進行討(tao)論，收集(ji)更多(duo)關(guan)于對(dui)HR系(xi)統(tong)的(de)(de)要求和(he)建議，比如一些細節性的(de)(de)功(gong)能需(xu)(xu)求，以(yi)及(ji)系(xi)統(tong)的(de)(de)操(cao)作習(xi)慣等，都需(xu)(xu)要有(you)個大致(zhi)的(de)(de)想(xiang)法(fa)。如果(guo)可以(yi)，也與IT部門(men)的(de)(de)員工進行討(tao)論，IT部門(men)的(de)(de)員工會(hui)告訴你(ni)關(guan)于系(xi)統(tong)的(de)(de)部署方式、操(cao)作體驗等等，吸取他們的(de)(de)專業性建議會(hui)更好一些。然(ran)后將這些建議整理出來，就(jiu)有(you)了一個初步的(de)(de)選型(xing)想(xiang)法(fa)。

3、了解企業的預算情況

最后需要(yao)了解(jie)企業(ye)選購HR系(xi)統(tong)的大致(zhi)預(yu)算(suan)是多(duo)少，一(yi)般來說很多(duo)企業(ye)并(bing)(bing)不清楚HR系(xi)統(tong)的市場(chang)價(jia)格，可(ke)(ke)以預(yu)先在網上找到幾家HR系(xi)統(tong)廠商問(wen)問(wen)價(jia)格，讓自己心里有個底。如(ru)果自己的預(yu)算(suan)比(bi)較充足，就可(ke)(ke)以選擇功(gong)能比(bi)較全面、操作性(xing)好的HR系(xi)統(tong)；如(ru)果預(yu)算(suan)并(bing)(bing)不高，可(ke)(ke)以按(an)照(zhao)自己的需求來選擇一(yi)部分的功(gong)能模(mo)(mo)(mo)塊先使(shi)用著，等企業(ye)發展到必須使(shi)用其他模(mo)(mo)(mo)塊，再(zai)按(an)功(gong)能模(mo)(mo)(mo)塊進行購買(mai)。

總之，企業在選購HR軟件前(qian)的(de)準備工(gong)作大概就(jiu)可以分為這(zhe)些(xie)，還(huan)有一些(xie)其他(ta)因(yin)素也可以考慮進去。比(bi)如(ru)HR系統(tong)的(de)安(an)裝(zhuang)實施問題，是(shi)考慮使(shi)用(yong)HR SaaS系統(tong)還(huan)是(shi)本地部署HR系統(tong)，需要按照(zhao)自己(ji)企業的(de)要求來。HR系統(tong)廠商一般(ban)都會(hui)給到一些(xie)實施方案，還(huan)有上線(xian)后的(de)系統(tong)使(shi)用(yong)培訓(xun)及售后服務等等，這(zhe)些(xie)就(jiu)不(bu)需企業自己(ji)考慮了(le)。