企業的發展離不開人才的持續貢獻，做好人力資源管理能幫助企業建立規范化的管理制度，挖掘和培養企業潛在人才，為企業的發展提供核心人才支撐。許多企業隨著自身的發展，員工規模逐步擴大，此刻大量而復雜的人力資源問題讓企業HR無法及時處理，顯得焦頭爛額。這時使用eHR系統來解決這些問題，能夠有效的提升企業的人力資源管理效率。

對(dui)于一個企(qi)(qi)(qi)業(ye)來說，企(qi)(qi)(qi)業(ye)持(chi)續的(de)經(jing)濟增長離(li)不(bu)開企(qi)(qi)(qi)業(ye)內部(bu)高(gao)效的(de)人(ren)(ren)力(li)資源管理(li)運作，而高(gao)效的(de)人(ren)(ren)力(li)資源管理(li)體(ti)系(xi)能給企(qi)(qi)(qi)業(ye)帶來長期性(xing)和持(chi)續性(xing)的(de)作用，比(bi)如能夠(gou)幫(bang)助企(qi)(qi)(qi)業(ye)建立規范(fan)化、合理(li)化的(de)管理(li)制度(du)，還能夠(gou)幫(bang)助企(qi)(qi)(qi)業(ye)挖(wa)掘和培(pei)養(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)潛(qian)在人(ren)(ren)才(cai)，打(da)造企(qi)(qi)(qi)業(ye)自己的(de)戰(zhan)略人(ren)(ren)才(cai)梯隊(dui)，為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)發展打(da)好(hao)戰(zhan)略人(ren)(ren)才(cai)儲備基礎(chu)。

如何運用eHR系統提升人力資源管理效率呢？

1、自動化處理人力資源管理事務

利用eHR系統可以(yi)(yi)自動化(hua)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)(li)一(yi)些(xie)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)方(fang)面(mian)的事務性工作，比如考勤管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、績效(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)等，都可以(yi)(yi)實(shi)(shi)現(xian)自動化(hua)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)(li)，人(ren)工僅(jin)僅(jin)需要對一(yi)些(xie)特(te)殊或異常狀(zhuang)況進(jin)行(xing)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)(li)即可，系(xi)統自動化(hua)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)(li)極大的提升企(qi)業人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)的效(xiao)率，而且在數(shu)據核(he)算方(fang)面(mian)更(geng)加精(jing)確、快速。另一(yi)些(xie)事務性工作也可以(yi)(yi)借(jie)助eHR系(xi)統來(lai)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)(li)，實(shi)(shi)現(xian)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)信息化(hua)，讓(rang)整(zheng)個管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)過程都處(chu)(chu)(chu)于(yu)高效(xiao)狀(zhuang)態。

2、自動化幫助企業進行培訓

另(ling)外(wai)，HR還能通過(guo)eHR系統來幫助企業更好的進(jin)行員(yuan)工(gong)培訓(xun)，利用eHR系統的在線學(xue)習(xi)平(ping)臺可(ke)(ke)以(yi)實現培訓(xun)管(guan)理(li)的自(zi)動(dong)化(hua)操作，企業只需(xu)(xu)要按照(zhao)企業內(nei)的培訓(xun)需(xu)(xu)求來錄(lu)制并上傳(chuan)培訓(xun)視(shi)頻(pin)到學(xue)習(xi)平(ping)臺即可(ke)(ke)，另(ling)外(wai)也支持外(wai)部視(shi)頻(pin)導(dao)入(ru)，來豐(feng)富(fu)培訓(xun)平(ping)臺內(nei)容。員(yuan)工(gong)可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)自(zi)助端app進(jin)行培訓(xun)課程的學(xue)習(xi)，可(ke)(ke)以(yi)隨時隨地進(jin)行，無需(xu)(xu)固定場(chang)所。另(ling)外(wai)，eHR系統在培訓(xun)管(guan)理(li)這塊還設定了對應學(xue)習(xi)課程的測驗，員(yuan)工(gong)學(xue)習(xi)完畢后可(ke)(ke)以(yi)參加測驗來評(ping)估學(xue)習(xi)效果。

3、通過eHR系統分析人力資源數據

eHR系(xi)統還(huan)有一個比較重要的(de)(de)(de)功能就是能夠(gou)整體(ti)性的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)企業的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源數(shu)據(ju)，也(ye)可以(yi)按組(zu)織(zhi)、部門、個人(ren)來進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)。傳統的(de)(de)(de)人(ren)工分(fen)析(xi)方式需(xu)要花費很(hen)長的(de)(de)(de)時間去收集(ji)各部門數(shu)據(ju)，然后再(zai)進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)，而eHR系(xi)統則可以(yi)實時調用相關數(shu)據(ju)，幾乎秒速處理(li)完(wan)數(shu)據(ju)，呈現分(fen)析(xi)報(bao)告。根(gen)據(ju)人(ren)力資(zi)(zi)源數(shu)據(ju)報(bao)告，可以(yi)對組(zu)織(zhi)部門的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源配(pei)置、成(cheng)本(ben)、績效產出等進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)，合理(li)進(jin)行(xing)人(ren)力資(zi)(zi)源優化(hua)，發(fa)揮部門的(de)(de)(de)最大效能。

4、運用eHR系統做人才盤點、挖掘潛在人才

eHR系統除了能(neng)夠解決事務性的(de)(de)問(wen)題外(wai)，還能(neng)夠幫助企業進(jin)行人(ren)才盤點(dian)(dian)，對(dui)企業內(nei)的(de)(de)潛(qian)在人(ren)才進(jin)行挖掘，然后針對(dui)性對(dui)潛(qian)在人(ren)才進(jin)行培(pei)養(yang)，作為企業的(de)(de)戰略人(ren)才儲備(bei)。eHR系統能(neng)夠根據員工(gong)檔(dang)案信(xin)息與員工(gong)項目經驗(yan)、培(pei)訓經驗(yan)、績效數據、性格特點(dian)(dian)等等方面因素進(jin)行綜合分析，找(zhao)出(chu)具備(bei)高潛(qian)能(neng)的(de)(de)人(ren)才，為企業的(de)(de)戰略發展提供核心人(ren)才儲備(bei)。