企業的發展離不開人才的持續貢獻，做好人力資源管理能幫助企業建立規范化的管理制度，挖掘和培養企業潛在人才，為企業的發展提供核心人才支撐。許多企業隨著自身的發展，員工規模逐步擴大，此刻大量而復雜的人力資源問題讓企業HR無法及時處理，顯得焦頭爛額。這時使用eHR系統來解決這些問題，能夠有效的提升企業的人力資源管理效率。

對于一個企(qi)業(ye)來說，企(qi)業(ye)持(chi)續的(de)(de)經濟增長(chang)離不開企(qi)業(ye)內部高效的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理(li)運(yun)作，而高效的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理(li)體系(xi)能給企(qi)業(ye)帶來長(chang)期性(xing)和持(chi)續性(xing)的(de)(de)作用，比如能夠(gou)幫助企(qi)業(ye)建立規范化、合理(li)化的(de)(de)管理(li)制度，還能夠(gou)幫助企(qi)業(ye)挖掘和培養(yang)企(qi)業(ye)潛在人才(cai)，打(da)造企(qi)業(ye)自己的(de)(de)戰略人才(cai)梯隊，為企(qi)業(ye)的(de)(de)發展打(da)好戰略人才(cai)儲備(bei)基礎。

如何運用eHR系統提升人力資源管理效率呢？

1、自動化處理人力資源管理事務

利用eHR系統可以(yi)自(zi)(zi)動(dong)化(hua)處(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)一(yi)(yi)(yi)些人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)方面(mian)的(de)(de)事(shi)務性工(gong)作，比(bi)如考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、薪酬(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等，都可以(yi)實現(xian)自(zi)(zi)動(dong)化(hua)處(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)，人(ren)工(gong)僅僅需要(yao)對(dui)一(yi)(yi)(yi)些特殊或異常(chang)狀(zhuang)況進行處(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)即可，系統自(zi)(zi)動(dong)化(hua)處(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)極(ji)大的(de)(de)提升企業人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)效率，而且在(zai)數據核算方面(mian)更(geng)加精(jing)確、快速(su)。另一(yi)(yi)(yi)些事(shi)務性工(gong)作也(ye)可以(yi)借助eHR系統來處(chu)(chu)理(li)(li)(li)(li)，實現(xian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)信息化(hua)，讓整個管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)過程都處(chu)(chu)于(yu)高效狀(zhuang)態(tai)。

2、自動化幫助企業進行培訓

另(ling)外，HR還能通(tong)(tong)過(guo)eHR系統(tong)來幫助(zhu)企業(ye)更(geng)好的進(jin)行員(yuan)(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，利用eHR系統(tong)的在線學(xue)(xue)習(xi)(xi)平(ping)臺可以(yi)(yi)(yi)實現(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)(li)的自動(dong)化(hua)操作(zuo)，企業(ye)只(zhi)需(xu)要(yao)按照企業(ye)內的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求來錄制并上傳培(pei)(pei)訓(xun)(xun)視頻(pin)到學(xue)(xue)習(xi)(xi)平(ping)臺即可，另(ling)外也(ye)支持外部視頻(pin)導入，來豐富培(pei)(pei)訓(xun)(xun)平(ping)臺內容(rong)。員(yuan)(yuan)工可以(yi)(yi)(yi)通(tong)(tong)過(guo)自助(zhu)端app進(jin)行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程的學(xue)(xue)習(xi)(xi)，可以(yi)(yi)(yi)隨時隨地進(jin)行，無需(xu)固定(ding)場所。另(ling)外，eHR系統(tong)在培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理(li)(li)這塊(kuai)還設定(ding)了對應學(xue)(xue)習(xi)(xi)課(ke)程的測驗(yan)，員(yuan)(yuan)工學(xue)(xue)習(xi)(xi)完畢后可以(yi)(yi)(yi)參加測驗(yan)來評估學(xue)(xue)習(xi)(xi)效果(guo)。

3、通過eHR系統分析人力資源數據

eHR系統(tong)(tong)(tong)還有一個比較重(zhong)要的功能就(jiu)是能夠整(zheng)體性的分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)企業(ye)的人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數(shu)據(ju)，也可(ke)以按組織(zhi)、部門(men)、個人(ren)(ren)(ren)來進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)。傳統(tong)(tong)(tong)的人(ren)(ren)(ren)工分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)方式需要花費很長的時(shi)間去收集各部門(men)數(shu)據(ju)，然后再進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，而eHR系統(tong)(tong)(tong)則可(ke)以實時(shi)調(diao)用相關數(shu)據(ju)，幾乎秒速處理(li)(li)完數(shu)據(ju)，呈現(xian)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)報(bao)告。根據(ju)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)數(shu)據(ju)報(bao)告，可(ke)以對組織(zhi)部門(men)的人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)配置、成本、績效產出(chu)等(deng)進行(xing)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)，合理(li)(li)進行(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)優化，發揮(hui)部門(men)的最大效能。

4、運用eHR系統做人才盤點、挖掘潛在人才

eHR系統除了能夠解決事務(wu)性的問題外，還能夠幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)進行(xing)(xing)人才(cai)盤(pan)點(dian)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)內的潛在(zai)人才(cai)進行(xing)(xing)挖掘(jue)，然后針對(dui)性對(dui)潛在(zai)人才(cai)進行(xing)(xing)培(pei)養，作為企(qi)(qi)業(ye)的戰(zhan)略人才(cai)儲備(bei)。eHR系統能夠根(gen)據員(yuan)工(gong)檔案(an)信息與員(yuan)工(gong)項目經驗(yan)、培(pei)訓經驗(yan)、績(ji)效數(shu)據、性格特點(dian)等(deng)等(deng)方面因素進行(xing)(xing)綜(zong)合分析，找出具備(bei)高潛能的人才(cai)，為企(qi)(qi)業(ye)的戰(zhan)略發(fa)展提供核心人才(cai)儲備(bei)。