企業的人力資源管理工作一直都是企業的基礎管理核心，做好人力資源管理能夠幫助企業實現高速、穩定的發展。在大多數情況下，隨著企業的發展，企業的員工規模不斷增加，原有的人力資源管理生態就會被打破，從而會逐漸失衡，這時企業就會明顯的出現發展停滯的情況，從內部來看，就是員工的不滿情緒增加、員工流失嚴重。很多企業為此投入大量的人力去做好人力資源管理，但往往效率低下，效果緩慢。eHR系統的出現就讓這些問題得到了解決，eHR系統能夠自動化的處理90%以上的人事管理工作，這樣就提高了企業的人力資源管理效率，同時也能夠讓人工專注員工發展。

eHR系統是人(ren)力(li)資(zi)源管理信息化的(de)具體(ti)表現，其包含了人(ren)力(li)資(zi)源管理六大模(mo)塊(kuai)，能(neng)夠在幾(ji)分鐘甚至幾(ji)秒鐘內解決(jue)一(yi)(yi)些以往(wang)人(ren)工需要(yao)耗費幾(ji)小(xiao)時(shi)、十天(tian)半個月(yue)才(cai)能(neng)完(wan)成(cheng)的(de)工作(zuo)，自行(xing)完(wan)成(cheng)各個管理模(mo)塊(kuai)數據的(de)采集、統計和(he)分析工作(zuo)，人(ren)工只需要(yao)解決(jue)一(yi)(yi)些異(yi)常(chang)問(wen)題(ti)即可。eHR系統能(neng)夠代替(ti)HR處理大量復雜且(qie)重復性高的(de)工作(zuo)，讓HR有更(geng)多的(de)時(shi)間去專注于員工和(he)企業(ye)的(de)發展，做(zuo)更(geng)有價值的(de)工作(zuo)。

eHR系統對于企(qi)業帶來(lai)(lai)的(de)價值(zhi)是非常多的(de)，從(cong)整體上來(lai)(lai)看，幫助(zhu)企(qi)業建立(li)了信息化的(de)管理手段(duan)，從(cong)企(qi)業管理層面和員工管理層面來(lai)(lai)發揮自己(ji)的(de)作用。eHR系統能夠給(gei)企(qi)業帶來(lai)(lai)的(de)重要價值(zhi)如下：

1、提高人事管理效率

eHR系統在人力(li)資源管理(li)上(shang)(shang)能夠自動化(hua)處理(li)90%以上(shang)(shang)的人力(li)資源管理(li)事務性工作，同(tong)時能夠幫助企(qi)業優化(hua)管理(li)流程(cheng)，實現人力(li)資源管理(li)高效化(hua)、數據(ju)化(hua)、快速(su)化(hua)。HR通(tong)過(guo)eHR系統能夠方(fang)便的了(le)解企(qi)業整體的人力(li)資源數據(ju)，進而可(ke)以通(tong)過(guo)數據(ju)分析企(qi)業當(dang)前存在的人力(li)資源問題和對應的解決辦法，實現企(qi)業的人力(li)資源管理(li)優化(hua)。

2、人才挖掘和培養

eHR系統具備了人(ren)才(cai)盤點的功(gong)能(neng)，通過收集員工(gong)檔案(an)、專(zhuan)業(ye)技能(neng)、工(gong)作經歷(li)、培(pei)訓經歷(li)、項(xiang)目(mu)經驗、績(ji)效數據(ju)、性格特點等(deng)等(deng)數據(ju)，來(lai)建(jian)立員工(gong)能(neng)力畫像，同時進(jin)行高潛人(ren)才(cai)的挖(wa)掘，進(jin)而進(jin)行分類歸檔，按(an)照(zhao)企(qi)業(ye)的發展目(mu)標需求對合適的人(ren)才(cai)進(jin)行培(pei)養，逐(zhu)步成(cheng)長為企(qi)業(ye)的核心人(ren)才(cai)。

3、科學的激勵制度

eHR系(xi)統主要從績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和薪酬管(guan)(guan)理(li)(li)(li)兩個(ge)方面出(chu)(chu)發形成科(ke)學的激(ji)勵制度，通過績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)來(lai)不(bu)斷激(ji)活員(yuan)(yuan)工積(ji)極性，不(bu)斷鼓勵員(yuan)(yuan)工做出(chu)(chu)更大產出(chu)(chu)，同時并給予相應的物質回報和精神肯定(ding)。績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)需要與企(qi)業的發展目標進行綁定(ding)，以保障員(yuan)(yuan)工的工作產出(chu)(chu)與企(qi)業的發展有關，如此就能夠(gou)不(bu)斷推動(dong)企(qi)業發展，同時能夠(gou)不(bu)斷引導(dao)員(yuan)(yuan)工成為企(qi)業核心人才。

4、提高員工敬業度

eHR系統(tong)(tong)一方面(mian)能夠(gou)了解到員(yuan)工(gong)(gong)真實(shi)的(de)(de)(de)人力(li)資源數據，可以(yi)側面(mian)的(de)(de)(de)反映出員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)企業的(de)(de)(de)敬(jing)業度(du)，另一方面(mian)eHR系統(tong)(tong)能夠(gou)建(jian)立標準、規范(fan)的(de)(de)(de)管理(li)制度(du)，讓每個員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)公平、合(he)理(li)、多(duo)勞多(duo)得的(de)(de)(de)環境中獲得自己創造的(de)(de)(de)價值(zhi)回饋，從(cong)而(er)能夠(gou)不斷激發(fa)員(yuan)工(gong)(gong)動力(li)，不斷自我發(fa)展和成長。在(zai)(zai)企業管理(li)制度(du)都處在(zai)(zai)公平合(he)理(li)的(de)(de)(de)情況下，員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)于企業的(de)(de)(de)認同感就會增(zeng)加，從(cong)而(er)逐(zhu)漸提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)敬(jing)業度(du)。

5、為企業儲備人才

企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發(fa)展(zhan)離不開人(ren)(ren)才(cai)的(de)作用。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在發(fa)展(zhan)中需要不斷的(de)使(shi)用人(ren)(ren)才(cai)，人(ren)(ren)才(cai)儲備(bei)也是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)一(yi)項重要工作。eHR系統能(neng)夠幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)現(xian)人(ren)(ren)才(cai)儲備(bei)和(he)人(ren)(ren)才(cai)快(kuai)速復(fu)制，主要通過(guo)兩種途(tu)徑(jing)：一(yi)是(shi)(shi)按(an)照企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)招聘需求，自動搜集整理(li)人(ren)(ren)才(cai)簡(jian)(jian)歷，將(jiang)相關性高的(de)簡(jian)(jian)歷推薦(jian)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)HR，再者將(jiang)其(qi)他簡(jian)(jian)歷放入企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)池進行(xing)保存；二(er)是(shi)(shi)通過(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)管理(li)來實(shi)現(xian)內部人(ren)(ren)才(cai)的(de)培(pei)(pei)養和(he)激勵，為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)挖掘和(he)培(pei)(pei)養人(ren)(ren)才(cai)，作為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)戰略發(fa)展(zhan)人(ren)(ren)才(cai)儲備(bei)。