eHR系統作為企業人力資源管理的重要工具而被廣泛使用，通過eHR系統來實現企業人力資源管理全面信息化，能夠承擔企業90%以上的人力資源管理事務性工作，從而讓HR及相關管理人員將重心傾注在員工發展和企業管理上。eHR系統能夠幫助企業建立規范化的管理制度，同時還能夠幫助企業挖掘潛在人才，進行重點培養，為企業的發展源源不斷的輸送核心人才。eHR系統的核心功能有哪些呢？

1、人事檔案

人(ren)事檔案管理(li)記錄了員(yuan)工的各項(xiang)信(xin)息(xi)(xi)(xi)以(yi)及組織結構關(guan)系(xi)，員(yuan)工可通過二維碼掃碼進行(xing)入職，可以(yi)實現(xian)對員(yuan)工信(xin)息(xi)(xi)(xi)的增加(jia)、修改等(deng)操作(zuo)，員(yuan)工信(xin)息(xi)(xi)(xi)管理(li)包(bao)含員(yuan)工基本信(xin)息(xi)(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)(xi)、工作(zuo)經(jing)歷、培訓經(jing)歷、興(xing)趣愛好、性格特點(dian)等(deng)，另(ling)外包(bao)含其(qi)他一些附屬信(xin)息(xi)(xi)(xi)。人(ren)事檔案信(xin)息(xi)(xi)(xi)與人(ren)力資源管理(li)其(qi)他功能模(mo)塊進行(xing)關(guan)聯，可以(yi)為企業進行(xing)員(yuan)工能力畫(hua)像分析和人(ren)才盤(pan)點(dian)服務。

2、招聘管理

eHR系統可(ke)以(yi)幫助HR進(jin)行(xing)招聘(pin)管(guan)理(li)，其可(ke)以(yi)通過一鍵登錄各大招聘(pin)網(wang)站來實現(xian)同步(bu)發布招聘(pin)職(zhi)位和一鍵接收簡(jian)歷(li)，還能夠根據崗位信息自動搜尋簡(jian)歷(li)，將這些簡(jian)歷(li)進(jin)行(xing)篩選(xuan)后推送(song)給HR，極(ji)大的降低(di)了HR招聘(pin)的工作量。

3、培訓管理

如今(jin)(jin)eHR系統所包含的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理(li)模(mo)塊已經完(wan)全和以(yi)往(wang)不同，以(yi)往(wang)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理(li)只能夠實現培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求的(de)(de)申請和審批，如今(jin)(jin)eHR系統的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理(li)完(wan)全融(rong)合了在線(xian)教(jiao)育的(de)(de)模(mo)式(shi)，搭建(jian)了一個學(xue)(xue)(xue)習(xi)云平臺，企(qi)業可(ke)以(yi)將(jiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)視頻(pin)上傳(chuan)至學(xue)(xue)(xue)習(xi)平臺供(gong)員(yuan)工(gong)進(jin)(jin)行(xing)學(xue)(xue)(xue)習(xi)，便于員(yuan)工(gong)隨(sui)時(shi)隨(sui)地進(jin)(jin)行(xing)學(xue)(xue)(xue)習(xi)，再也無需(xu)在固(gu)定(ding)的(de)(de)時(shi)間和固(gu)定(ding)地點進(jin)(jin)行(xing)集中培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，節省了大量的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)成本(ben)。另(ling)(ling)外(wai)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理(li)還增加(jia)了在線(xian)測(ce)試的(de)(de)功能，幫助員(yuan)工(gong)在學(xue)(xue)(xue)習(xi)后進(jin)(jin)行(xing)測(ce)驗(yan)，一方(fang)面(mian)鞏固(gu)學(xue)(xue)(xue)習(xi)知識，另(ling)(ling)一方(fang)面(mian)可(ke)以(yi)評估該(gai)學(xue)(xue)(xue)習(xi)課程的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果，解決(jue)了傳(chuan)統線(xian)下培(pei)(pei)訓(xun)(xun)高(gao)成本(ben)、低效(xiao)果的(de)(de)問題。

4、考勤管理

考(kao)(kao)勤(qin)管理是企業管理的(de)基本(ben)制度，通過(guo)eHR系(xi)統可以實現自動化考(kao)(kao)勤(qin)排班管理，對(dui)于考(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)也(ye)增加(jia)了(le)多種打(da)卡(ka)方式(shi)，來對(dui)不同的(de)崗位(wei)設定(ding)不同的(de)考(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)方式(shi)，進而滿足一些(xie)外勤(qin)人員的(de)考(kao)(kao)勤(qin)需求(qiu)(qiu)。系(xi)統能夠根(gen)據企業要(yao)求(qiu)(qiu)進行(xing)智能化排班，自動統計考(kao)(kao)勤(qin)數據并生成考(kao)(kao)勤(qin)報表。

5、薪資管理

薪(xin)(xin)資管(guan)理模塊支持(chi)多(duo)種崗(gang)(gang)位計(ji)(ji)算(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，系統(tong)內(nei)預設了(le)企(qi)業常見崗(gang)(gang)位的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)(ji)算(suan)模板，另外系統(tong)能自動(dong)(dong)關聯(lian)(lian)(lian)其(qi)他模塊數(shu)(shu)據，比如(ru)崗(gang)(gang)位、考(kao)勤、績(ji)效等數(shu)(shu)據，自動(dong)(dong)計(ji)(ji)算(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。對于一(yi)些特殊(shu)崗(gang)(gang)位的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計(ji)(ji)算(suan)，提供了(le)自定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構模板，同樣可(ke)以關聯(lian)(lian)(lian)相關模塊進行(xing)自動(dong)(dong)計(ji)(ji)算(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。另外，系統(tong)關聯(lian)(lian)(lian)了(le)本地社保和稅(shui)務系統(tong)，支持(chi)一(yi)鍵(jian)繳納社保和個稅(shui)申報(bao)。

6、報表分析

eHR系統(tong)支(zhi)持各(ge)種(zhong)自定義(yi)報(bao)表，還能夠(gou)利用BI工(gong)具來呈現多樣化數(shu)據(ju)。eHR系統(tong)能夠(gou)對企業、組織或部門進行(xing)整體(ti)的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源數(shu)據(ju)分析(xi)(xi)，根據(ju)人(ren)力(li)成本數(shu)據(ju)和(he)績(ji)效產出(chu)數(shu)據(ju)進行(xing)分析(xi)(xi)，對各(ge)組織或部門的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源進行(xing)合(he)理優(you)化。另外通過分析(xi)(xi)企業整體(ti)人(ren)力(li)資(zi)源數(shu)據(ju)，能夠(gou)清楚的(de)(de)了(le)(le)解(jie)到企業的(de)(de)現有的(de)(de)人(ren)力(li)配置情(qing)(qing)況(kuang)，各(ge)項目的(de)(de)投入情(qing)(qing)況(kuang)，了(le)(le)解(jie)到企業的(de)(de)優(you)勢(shi)(shi)和(he)劣勢(shi)(shi)所(suo)在，這些情(qing)(qing)況(kuang)都能夠(gou)給企業的(de)(de)戰略(lve)發展(zhan)提供(gong)科學參考依據(ju)。

7、員工自助

員工自助是以手機app的形式或自助終端設備來給員工提供服務的，員工可以通過自助app進行各項數據的查看、假勤的申請、薪酬的確認以及各項信息的查詢，另外還可以通過自助app進行在線學習和考試。員工自助app主要是用(yong)來(lai)彌(mi)補人(ren)力資源管理給員工的(de)(de)信息反饋缺失，員工通過自(zi)助app能夠(gou)了解(jie)自(zi)身一(yi)些(xie)數據(ju)信息情況，無需向人(ren)事部(bu)門進行詢(xun)問(wen)，提高雙方的(de)(de)信息傳遞效率。