eHR系統作為企業人力資源管理的重要工具而被廣泛使用，通過eHR系統來實現企業人力資源管理全面信息化，能夠承擔企業90%以上的人力資源管理事務性工作，從而讓HR及相關管理人員將重心傾注在員工發展和企業管理上。eHR系統能夠幫助企業建立規范化的管理制度，同時還能夠幫助企業挖掘潛在人才，進行重點培養，為企業的發展源源不斷的輸送核心人才。eHR系統的核心功能有哪些呢？

1、人事檔案

人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)管理記(ji)錄了員工(gong)(gong)的(de)各(ge)項信(xin)息(xi)(xi)以(yi)及組織結構(gou)關系，員工(gong)(gong)可(ke)通過二維碼(ma)掃碼(ma)進(jin)行(xing)入(ru)職，可(ke)以(yi)實現對員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的(de)增加、修(xiu)改等操作，員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管理包含員工(gong)(gong)基本信(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作經(jing)歷、培訓經(jing)歷、興趣愛好、性(xing)格特點等，另外包含其(qi)他(ta)一些附(fu)屬信(xin)息(xi)(xi)。人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案(an)信(xin)息(xi)(xi)與人(ren)(ren)力(li)(li)資源管理其(qi)他(ta)功能(neng)模塊進(jin)行(xing)關聯，可(ke)以(yi)為(wei)企業進(jin)行(xing)員工(gong)(gong)能(neng)力(li)(li)畫像分析和人(ren)(ren)才盤點服務。

2、招聘管理

eHR系統(tong)可(ke)以(yi)幫(bang)助HR進(jin)行招(zhao)聘(pin)管理，其可(ke)以(yi)通過一鍵登(deng)錄各大招(zhao)聘(pin)網站來實現(xian)同步發布招(zhao)聘(pin)職位(wei)和一鍵接收簡(jian)歷(li)，還能(neng)夠根據崗位(wei)信息自動(dong)搜尋簡(jian)歷(li)，將這些簡(jian)歷(li)進(jin)行篩(shai)選后推送給(gei)HR，極大的降低了HR招(zhao)聘(pin)的工作量。

3、培訓管理

如(ru)今eHR系統所包(bao)含的(de)培訓(xun)(xun)(xun)管理模塊(kuai)已經完全和(he)以(yi)(yi)往(wang)不(bu)同，以(yi)(yi)往(wang)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)管理只能(neng)夠(gou)實(shi)現培訓(xun)(xun)(xun)需(xu)求的(de)申請和(he)審批，如(ru)今eHR系統的(de)培訓(xun)(xun)(xun)管理完全融合了(le)在線(xian)教育的(de)模式，搭建了(le)一個學(xue)(xue)習云(yun)平(ping)臺，企(qi)業(ye)可以(yi)(yi)將培訓(xun)(xun)(xun)視(shi)頻上傳(chuan)(chuan)至學(xue)(xue)習平(ping)臺供員(yuan)工(gong)進行學(xue)(xue)習，便于員(yuan)工(gong)隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地(di)進行學(xue)(xue)習，再也無需(xu)在固(gu)定的(de)時間和(he)固(gu)定地(di)點進行集中培訓(xun)(xun)(xun)，節省了(le)大量的(de)培訓(xun)(xun)(xun)成本。另外，培訓(xun)(xun)(xun)管理還增加了(le)在線(xian)測試的(de)功能(neng)，幫助員(yuan)工(gong)在學(xue)(xue)習后進行測驗(yan)，一方(fang)面(mian)鞏固(gu)學(xue)(xue)習知識，另一方(fang)面(mian)可以(yi)(yi)評估(gu)該學(xue)(xue)習課程(cheng)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)效果，解決了(le)傳(chuan)(chuan)統線(xian)下培訓(xun)(xun)(xun)高成本、低效果的(de)問題。

4、考勤管理

考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)是企業管(guan)理(li)的基本制(zhi)度，通過eHR系統可以實(shi)現自(zi)動化考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)排(pai)班管(guan)理(li)，對(dui)于考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡(ka)也增加了多種打(da)卡(ka)方式，來對(dui)不同的崗位設定不同的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡(ka)方式，進而(er)滿(man)足一些外勤(qin)(qin)人(ren)員的考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)需求。系統能夠根(gen)據(ju)企業要求進行智(zhi)能化排(pai)班，自(zi)動統計考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)并生成考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)報表(biao)。

5、薪資管理

薪(xin)(xin)資管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)支持多種(zhong)崗(gang)位計(ji)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)內預設了(le)企業(ye)常見崗(gang)位的薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)模(mo)板，另外系(xi)(xi)統(tong)(tong)能自動關聯(lian)其他模(mo)塊(kuai)數據，比如崗(gang)位、考勤、績效等數據，自動計(ji)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)。對于一些特(te)殊崗(gang)位的薪(xin)(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)，提供了(le)自定(ding)義薪(xin)(xin)酬(chou)結構模(mo)板，同樣可以關聯(lian)相關模(mo)塊(kuai)進行自動計(ji)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)酬(chou)。另外，系(xi)(xi)統(tong)(tong)關聯(lian)了(le)本地社(she)保(bao)和(he)稅(shui)務系(xi)(xi)統(tong)(tong)，支持一鍵繳納社(she)保(bao)和(he)個稅(shui)申報。

6、報表分析

eHR系統支持各(ge)種自定義報(bao)表，還能(neng)夠利(li)用BI工(gong)具來呈現多樣化數(shu)據(ju)(ju)。eHR系統能(neng)夠對企業、組織(zhi)或部門(men)進行整體(ti)的人力資(zi)源數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析，根(gen)據(ju)(ju)人力成本數(shu)據(ju)(ju)和績效產出數(shu)據(ju)(ju)進行分(fen)析，對各(ge)組織(zhi)或部門(men)的人力資(zi)源進行合(he)理優化。另外通過分(fen)析企業整體(ti)人力資(zi)源數(shu)據(ju)(ju)，能(neng)夠清楚的了解(jie)到(dao)企業的現有的人力配置情況，各(ge)項目的投入(ru)情況，了解(jie)到(dao)企業的優勢和劣勢所在，這(zhe)些情況都能(neng)夠給企業的戰略發展(zhan)提供科(ke)學參(can)考依據(ju)(ju)。

7、員工自助

員工自助是以手機app的形式或自助終端設備來給員工提供服務的，員工可以通過自助app進行各項數據的查看、假勤的申請、薪酬的確認以及各項信息的查詢，另外還可以通過自助app進行在線學習和考試。員工自助app主要是用來彌補人(ren)力(li)資源管(guan)理給員(yuan)工(gong)(gong)的信(xin)息反饋缺失，員(yuan)工(gong)(gong)通過(guo)自助app能(neng)夠了(le)解自身一(yi)些數據信(xin)息情況，無(wu)需向人(ren)事部門(men)進行(xing)詢問(wen)，提高雙方的信(xin)息傳(chuan)遞效(xiao)率。