一年新增4萬名新員工，員工數量直接翻倍。僅僅針對2021年的校招，字節跳動就為應屆畢業生開放超過6000個工作崗位，全年校招人數更是超過12000人。按照這個擴張速度，到2021年底，字節跳動總人數很可能會超越阿里，成為中國員工人數最多的互聯網公司。

為什么字節跳動會這么瘋狂地吸納人才？源于他們對人才儲備的重視，在字節跳動內部，不管是人力資源部，還是業務或者技術部門，都有一個共識：儲備人才就像儲備冬糧，不管現在有沒有需要，缺不缺人，都可以招人。

字節跳動認為優秀的人才不是韭菜，不會割了一茬馬上就會有新的一茬，是需要大量時間培養的高成本低概率物種。

針對新進人才培養，除了打造完備的培養體系，還特別建立了3+2引導模型：

招對手想招的人才，跑對手想跑的賽道，字節跳動在人才控制上，一直都是這么財大氣粗。

沒有字節跳動這么大的影響力，也開不起年薪30萬起的高薪資，普通企業如何儲備人才、培養人才呢？