HR管理系統在很多企業都有應用，尤其在中大型企業中，HR管理系統是企業的必備管理軟件。在企業高速發展的情況下，企業更需要做好人力資源管理，培養和留住人才，來穩固自己的發展勢態，保持高速發展。所以HR管理系統能夠滿足企業高速發展帶來的人力資源管理需求，能夠更加高效、快速的適應企業的變化。

HR管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統本身的(de)功(gong)(gong)能(neng)是以人力資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)六大(da)模塊(kuai)(kuai)為主，隨著很多企(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)和對應需求(qiu)的(de)變化，HR管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統針對于(yu)企(qi)業(ye)所面臨的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)問題，增(zeng)加了(le)OA辦公系(xi)統功(gong)(gong)能(neng)，另外(wai)還(huan)包含了(le)部分的(de)ERP系(xi)統功(gong)(gong)能(neng)，實現企(qi)業(ye)對人和對物的(de)全(quan)盤掌控，并使之(zhi)更好(hao)的(de)關聯起來，便于(yu)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。其最好(hao)的(de)例子就是東寶HR系(xi)統在包含了(le)人力資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)六大(da)模塊(kuai)(kuai)功(gong)(gong)能(neng)外(wai)，還(huan)包含了(le)員(yuan)工OA協同系(xi)統，以及餐飲門禁(jin)一卡(ka)通(tong)服務，實現企(qi)業(ye)整套從人到物的(de)一體化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。下(xia)面我們主要回(hui)到HR管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統的(de)探(tan)討，說(shuo)一說(shuo)HR管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統對現代企(qi)業(ye)的(de)應用價值(zhi)。

1、可以降低企業成本，提高員工產出

很(hen)多企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)成(cheng)本主要來(lai)自兩個(ge)(ge)方(fang)面，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)人(ren)力(li)成(cheng)本，一(yi)個(ge)(ge)是(shi)生產資料成(cheng)本，其中人(ren)力(li)成(cheng)本往(wang)往(wang)是(shi)企(qi)業(ye)成(cheng)本的(de)(de)(de)主要部分(fen)。HR管理(li)(li)系統(tong)可以通過對(dui)各個(ge)(ge)組(zu)(zu)織(zhi)、部門進行人(ren)力(li)成(cheng)本和產出價(jia)值(zhi)(zhi)分(fen)析，發現(xian)企(qi)業(ye)不合理(li)(li)的(de)(de)(de)地方(fang)，企(qi)業(ye)通過數據(ju)來(lai)對(dui)各組(zu)(zu)織(zhi)部門進行人(ren)力(li)資源調整和優化，使(shi)其能夠充分(fen)發揮最大價(jia)值(zhi)(zhi)。另外，針(zhen)對(dui)一(yi)些不合理(li)(li)的(de)(de)(de)組(zu)(zu)織(zhi)管理(li)(li)流程進行優化，降低管理(li)(li)難度、提高管理(li)(li)效(xiao)率，使(shi)其綜合成(cheng)本降低。

2、減少HR工作量，專注人才培養

HR管(guan)(guan)理(li)系(xi)統包含人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)六(liu)大模塊功能(neng)，可以自動化的(de)(de)(de)處理(li)90%以上的(de)(de)(de)HR事務(wu)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，極大的(de)(de)(de)提升了(le)企業(ye)人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)效(xiao)率，企業(ye)HR只(zhi)需(xu)要去(qu)處理(li)一(yi)些異常情況即可，因此(ci)HR人員(yuan)(yuan)就可以擺脫(tuo)日常繁雜的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，有更多的(de)(de)(de)時間來針(zhen)對(dui)性做(zuo)好企業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)養(yang)和(he)發(fa)展，做(zuo)更有意義的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。通常可以看到一(yi)些使用(yong)了(le)HR管(guan)(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)(de)公(gong)司，其(qi)HR基本上都(dou)是(shi)在處理(li)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)發(fa)展和(he)培(pei)養(yang)相關的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，或者是(shi)一(yi)些招聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

3、企業人力資源數據分析，提供決策支持

HR管理(li)系統可(ke)以隨時采集各(ge)組織部門的(de)(de)人(ren)力資源數據(ju)，包括了(le)人(ren)員配置、崗位情況、人(ren)力成本、績(ji)效產出、考(kao)勤數據(ju)、項目計劃等(deng)等(deng)信息，將企業(ye)(ye)人(ren)力資源數據(ju)清晰的(de)(de)展現出來。企業(ye)(ye)管理(li)人(ren)員可(ke)以通(tong)過這些數據(ju)了(le)解企業(ye)(ye)目前的(de)(de)真實狀(zhuang)況，知悉目前企業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展狀(zhuang)況，以及企業(ye)(ye)的(de)(de)優勢和(he)不(bu)足(zu)，根據(ju)這些數據(ju)再來進行企業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)調整和(he)規劃能夠(gou)更加科學(xue)和(he)合理(li)。

4、挖掘企業潛在人才，建立戰略人才體系

另外，HR管理系(xi)統(tong)還能夠幫(bang)助(zhu)企業進行人(ren)才(cai)盤點，結(jie)合員(yuan)工檔案模(mo)塊(kuai)及其他模(mo)塊(kuai)數(shu)(shu)進行綜(zong)合分析，維度包括員(yuan)工基(ji)礎信(xin)(xin)息、崗位(wei)信(xin)(xin)息、專業技能、教育(yu)信(xin)(xin)息、培訓經歷、項(xiang)目經驗、考(kao)勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、性(xing)格特點、興(xing)趣愛好(hao)等等，根據這些信(xin)(xin)息來對(dui)員(yuan)工綜(zong)合分析，并(bing)生成員(yuan)工能力畫(hua)像，挖掘高潛人(ren)才(cai)進行企業戰(zhan)略發展崗位(wei)定(ding)向培養，建立(li)戰(zhan)略人(ren)才(cai)體系(xi)。