人才是企業發展的核心元素，是企業在市場的變動中保持穩定并占據一席之地的核心競爭力。企業做好人才管理，就能夠保持自己強勁的核心競爭力量。隨著企業的不斷發展，企業的人員規模會不斷的增加，原有的管理平衡就會因此而打破，進而會出現一些人力資源管理方面的問題，比如員工積極性不高、工作效率低下、考勤管理混亂、績效管理不規范、薪酬發放不穩定、員工離職率增高等問題都直接反應了企業的人力資源管理不當的問題。這時，需要通過使用人事管理系統來實現自動化、標準化、規范化的人力資源管理模式，來改變目前的狀況。

人事管理系統也稱為人力資源管理系統，主要以人力資源管理的六大模塊作為功能核心，來幫助企業實現信息化人力資源管理。人事管理系統能夠自動化的幫助企業處理90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業人力資源管理效率，使企業能夠解決由企業員工規模快速增加而帶來的管理缺失問題，同時能幫助企業更好的做好人力資源管理。下面具體來說一下，企業使用人事管理系統能帶來哪些好處？

1、提高HR管理效率，減少HR工作量

人事管理系統能夠自動化的處理企業90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業人力資源管理效率的同時，也減輕了HR的工作量，能夠讓HR擁有更多的時間專注于員工的培養和提升以及企業的戰略與發展，讓HR的工作不再局限于處理日常事務，而是做更有價值意義的事情。

2、優化企業管理流程

人事管理系統能夠針對于企業的組織機構進行科學合理的優化，同時也進行了管理流程上的優化，杜絕多次重復審批和不必要的審批流程，提高流程管理效率，減少管理成本，讓企業管理政策更快落地。

3、數據實時公開

人事管理系統中關于員工的數據在以往是難以進行查閱的，如今這些數據實時的公開在員工自助的app中，員工可以通過自助端app查看自己的考勤信息、績效信息、薪酬信息以及自己的項目情況等等，讓員工、HR、企業三者進行有機互聯，相互之間的交流更加高效便捷，也為企業省掉一大批信息管理成本。

4、優化人力資源成本

人事管理系統能夠通過分析各組織、部門的人力資源數據，進行適當的人力資源調配，來達到降低人力資源成本、提高整體績效產出的效果。人事管理系統可以通過實時采集組織、部門的人員崗位配置、人力薪酬信息、部門績效信息來綜合進行核算，可以適當精簡多余人力，將這些人力資源調配到其他地方實現更大的價值產出。

5、挖掘和培養潛在人才

人事管理系統還有一個重要的功能就是可以幫助企業挖掘潛在人才并進行定向培養。人事管理系統通過人才盤點功能來剖析員工的各方面數據來進行員工分類歸檔處理，了解各員工的優勢和劣勢，找出企業的潛在人才進行定向培養，并采用績效管理來激勵和引導員工成為企業的核心人才。