企業的穩定發展，離不開企業人才的作用。如今企業各方的競爭直接表現為人才之間的競爭，人才直接代表了企業的核心競爭力，對于企業來說，做好人力資源管理是企業管理的重中之重。企業人事管理系統能夠通過信息化管理方式幫助企業做好人力資源管理。

企業人事管理系統也稱為人力資源管理系統，其包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理企業人事管理90%以上的事務性工作，極大的提高企業人事管理效率，同時采用大數據分析處理技術，能夠實時采集企業組織、部門及員工的人力資源數據進行統計和分析，了解企業當前的實際情況，便于企業管理人員進行科學有效的制定管理決策計劃。

企業人事管理系統能夠解決哪些問題呢？

1、自動化人事管理，提升管理效率

企業人事管理系統包含人力資源管理六大模塊，可以自動化的處理人力資源事務性功能，極大的提高了企業的管理效率。企業人事管理系統的自動化事務處理能力，能夠把HR從日常繁雜的工作中解放出來，讓人工去做更有意義的事情，HR可以將時間和精力放在員工培養和發展上，為企業培養更多核心人才。

2、人力資源數據分析,降低企業成本

人事管理系統能夠自動化的采集各模塊數據并形成整體的數據分析，比如關聯員工檔案、考勤數據、培訓數據、績效數據、薪酬數據等等，來綜合核算某個部門、組織、員工的人力資源成本與產出價值，可以用來對組織或部門進行合理的人力資源調整和優化，降低企業生產成本，提高企業生產價值。

3、內置OA系統，提高溝通效率

現在的人事管理系統不僅具備人力資源管理的功能，還內置了OA辦公系統的功能，能夠實現企業內部的即時通訊、項目管理、流程審批、數據報表、計劃制定等等一些功能，幫助企業實現全面的信息化管理，提高企業內部的溝通效率和管理效率。

4、挖掘潛在人才，建立戰略人才體系

人才對于企業來說就是極其珍貴的財富，企業不僅要做好外部人才招聘，同時也要做好內部人才挖掘和培養。人事管理系統就能夠幫助企業進行內部人才盤點和挖掘，根據企業的發展需求對人才進行定向培養，并通過一些激勵手段來促使員工達到企業發展所需的人才標準。這樣可以緩解企業發展所需的人才緊缺的狀況，而且從內部培養出來的人才忠誠度更高，不易于流失。