無論是大型企業、中型企業還是小型企業，對人才的意識都非常強烈，尤其是大型企業，對人才的重視程度遠高于中小企業，這些企業對人力資源管理系統的需求比較強烈，主要原因還是因為企業的員工規模較大，面臨的人力資源管理問題較為復雜且繁多，需要通過eHR系統來解決現存問題，并進一步做好企業的人才建設體系工作。

縱觀世界上的一些大企業，都是無比重視人才的，甚至在人力資源管理體系內創造了自身獨有的管理方式和特點，結合自己的企業文化和戰略發展方向來培養人才。eHR系統則是目前企業最為標準化的人力資源管理軟件，能夠在(zai)某種程(cheng)度上(shang)自動化處理企(qi)業人力資源管理事務(wu)性(xing)工作，解放(fang)HR的日常工作，讓HR將重心放(fang)在(zai)員(yuan)工的發展和企(qi)業戰略上(shang)。

如今市面上的eHR系統有很多種品(pin)牌(pai)，各自的(de)功(gong)能大部分都是(shi)相同的(de)，各家也(ye)有各家擅長的(de)行(xing)業(ye)和領(ling)域，價格也(ye)有比較大的(de)差異，從(cong)幾萬(wan)到上百萬(wan)也(ye)有，基本核心(xin)功(gong)能也(ye)包含了人(ren)力資源管理六大模(mo)塊。所以當企業(ye)在選購eHR系統的(de)時候，要了解這(zhe)些差別，但重要的(de)是(shi)理清(qing)楚自己(ji)的(de)現狀，了解自己(ji)的(de)需求，根(gen)據自己(ji)的(de)情況來(lai)(lai)進(jin)行(xing)選擇(ze)。其中最(zui)為實用的(de)一個方(fang)法是(shi)根(gen)據自己(ji)的(de)企業(ye)規模(mo)來(lai)(lai)進(jin)行(xing)選擇(ze)，不會過度花費大量的(de)資金來(lai)(lai)購買系統。

1、員工規模小于50人的企業：規模較小的企業所面臨的人力資源管理問題并非特別復雜，一般情況下可以采用Excel、釘釘等免費軟件來處理人力資源管理數據即可，因為eHR軟件的(de)費用(yong)還是比較高的(de)，相對來說(shuo)沒有必(bi)要(yao)花費多余的(de)資(zi)金來購買eHR系統。

2、員工規模在50-100人的企業： 這(zhe)種(zhong)規(gui)模的(de)企業推(tui)薦使用(yong)HR SaaS軟件，可以選擇按年收費和按人頭收費，這(zhe)樣的(de)購(gou)買成本就(jiu)比較(jiao)低廉，當企業發展到(dao)一定規(gui)模的(de)時候就(jiu)可以考慮購(gou)買整套HR系(xi)統。

3、員工規模在100-400人的企業： 這時企業的(de)員(yuan)工(gong)規模(mo)已經(jing)有一(yi)定的(de)數(shu)據(ju)，所面臨的(de)的(de)人力資(zi)源管(guan)理問題(ti)也略(lve)多(duo)一(yi)些，這時仍(reng)然(ran)可(ke)以采用(yong)HR SaaS軟(ruan)件來使用(yong)，或(huo)者進一(yi)步升級到本地(di)部署的(de)eHR系(xi)統(tong)。

4、員工規模在400人以上的企業： 員工(gong)規(gui)模(mo)達到400人左右(you)的(de)(de)(de)時(shi)候，一般情況下仍然可以使用HR SaaS系統(tong)，但隨著(zhu)員工(gong)規(gui)模(mo)的(de)(de)(de)增(zeng)加，所(suo)面(mian)臨的(de)(de)(de)問題也越來(lai)越復(fu)(fu)雜且繁多(duo)，就需要(yao)考慮使用本地部(bu)(bu)署(shu)eHR系統(tong)，因(yin)為問題需求復(fu)(fu)雜，考慮到系統(tong)的(de)(de)(de)穩(wen)定性、安全性以及數據反饋(kui)的(de)(de)(de)及時(shi)性，本地部(bu)(bu)署(shu)都會好一些。另外，本地部(bu)(bu)署(shu)的(de)(de)(de)eHR系統(tong)還(huan)能夠根據企業(ye)的(de)(de)(de)需求進行二次(ci)開發，來(lai)徹底(di)滿足企業(ye)的(de)(de)(de)管理需求。