人才是企業的核心命脈，做好人才管理是企業保持高速穩定發展的最佳途徑。隨著經濟形勢的變化，市場的競爭加劇，許多行業都正在進行洗牌，企業的競爭越來越表明人力資源管理的重要性，人才即是企業的核心競爭力。

企業的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理離不開HR系(xi)統(tong)的(de)幫助，HR系(xi)統(tong)包(bao)含了人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理六(liu)大(da)模(mo)塊，能(neng)夠自(zi)動化的(de)處(chu)理企業90%以(yi)上的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理事務工作，減輕HR的(de)工作負擔，讓企業HR有更多(duo)(duo)的(de)時間傾注在員工的(de)培(pei)養和發展(zhan)上，為企業挖掘、培(pei)養、輸送(song)核心人(ren)才。除了能(neng)夠處(chu)理人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理六(liu)大(da)模(mo)塊的(de)事務外，HR系(xi)統(tong)如何為企業創(chuang)造更多(duo)(duo)的(de)價值呢？

1、HR系統提高企業管理效率

通過人力資源管理系統能夠(gou)自(zi)動化處理90%以(yi)上的(de)事務性(xing)工作，人(ren)(ren)(ren)工僅(jin)需對一些異常情況進行處理即可，使用HR系(xi)統后能夠(gou)極大的(de)提升企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管理效率，同時保障(zhang)了企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)數據的(de)及(ji)時性(xing)、安全性(xing)和準確性(xing)。

2、優化人力成本，提高產出價值

另外，HR系統能(neng)夠按(an)照組織架構進行(xing)各組織、部門(men)的人力(li)資源(yuan)(yuan)數據分析(xi)，了(le)解其(qi)人員(yuan)配(pei)置、人力(li)成本(ben)(ben)、工作量、績效等(deng)數據，找出(chu)人力(li)成本(ben)(ben)過高、產(chan)出(chu)價值較低的地方，針對(dui)這個地方進行(xing)合理的人力(li)資源(yuan)(yuan)管理優化，激發員(yuan)工的工作積極性，使其(qi)達(da)到最(zui)佳的產(chan)出(chu)價值。

3、規范化企業管理制度，創造良好的企業環境

HR系(xi)統(tong)能夠幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)進(jin)行考(kao)勤、績效、薪(xin)酬的(de)(de)(de)自(zi)動化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，形成標準化的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)(du)，管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)過程(cheng)不受人為(wei)因素影響，其(qi)結果更能夠體現真實情(qing)況(kuang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)根據(ju)員工的(de)(de)(de)績效情(qing)況(kuang)進(jin)行制(zhi)度(du)(du)調整，慢慢形成一套企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)公平(ping)合理(li)(li)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)(du)，逐步形成管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)規(gui)范。在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)這三個基本(ben)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)(du)得到規(gui)范化后，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)其(qi)他的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)(du)也將趨(qu)于(yu)合理(li)(li)化，形成企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)良(liang)好的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)環境，同時(shi)員工也對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)氛(fen)圍表(biao)示認可和信賴。

4、挖掘潛在人才，培養核心人才

HR系統還(huan)有一個重要的能(neng)力就是能(neng)夠(gou)以員工(gong)檔案信(xin)息為(wei)(wei)主，結合(he)其他模塊(kuai)來(lai)實現(xian)人(ren)才盤點(dian)的功能(neng)與作用。HR系統通過抓取員工(gong)檔案信(xin)息、專業技能(neng)、教育經(jing)歷、工(gong)作經(jing)歷、項目(mu)經(jing)驗、績效數(shu)據、培訓經(jing)歷、性格特(te)點(dian)、興趣愛好等信(xin)息來(lai)綜合(he)進行(xing)篩選和(he)判斷，幫助企業挖掘高潛人(ren)才，并根據企業發展目(mu)標(biao)進行(xing)定向(xiang)培養，能(neng)夠(gou)為(wei)(wei)企業的發展提供(gong)核心人(ren)才的供(gong)給。