很多企業在創業之初，并不重視人力資源管理，但隨著企業的發展壯大，企業的員工規模增加，開始出現一些問題影響到企業的發展，比如隨著員工增加，員工的入職、離職、考勤、績效、薪酬等等事務都成了數量龐大的工作，HR無法同時處理這些事情而導致企業的HR極度繁忙且收效甚小。這時就需要依靠HR軟件來自動化處理這些人事問題了。

HR軟件的出現就是為了幫助企業做好人力資源管理，特別是企業在發展過程中員工規模在不斷增加，會出現人力資源管理力度不足的情況，HR軟件都能夠高效的進行處理，人工僅僅需要對一些異常的情況進行處理即可，如此一來企業的HR就能夠基本上從事務性的工作中解放出來，從而將自身時間和精力傾注在員工培養和發展上，為企業提供更多的核心人才，因此HR軟件也成為了許多企業的必備管理軟件之一。

如今市面上的HR軟件出現了很多不同的品牌，但基本上核心功能都是以人力資源管理六大模塊為主，然后根據HR廠商自身接觸的行業進行了一些功能性的擴展，比如說某些品牌的HR軟件適合于制造業，而某些HR軟件更適合于金融業，還有其他一些更適合于政府機構等。因此，對于HR軟件的選型需要針對企業自身的實際情況來進行選擇，下面來告訴大家一些HR選型的知識。

1、了解自己想用HR軟件解決什么問題

首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的人力資源管理的問題，然后根據這些問題進行整理，就形成了自身對HR軟件的需求。在進行HR軟件的功能了解時，就可以用這些問題進行匹配，看看那款HR軟件是否能夠解決自身的問題。

2、HR軟件的操作體驗如何

再了解完HR軟件的功能后，就要開始對HR軟件的操作進行體驗了，主要是看HR軟件的操作是否簡單明了，常用的功能能不能第一時間找到，軟件的操作反應是否迅速等，通過觀察這些來綜合對其軟件進行評價，一個好的HR軟件通常在操作體驗上也表現的非常出色。

3、看HR軟件開發商的實力

如何看HR軟件開發商的實力？主要還是通過上門了解該開發商的技術人員情況，是否能夠進行二次開發，對于技術問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現一家HR軟件廠商的技術實力。

4、系統的部署方式

本地部署還是SaaS模式部署，可以根據自己的需求來選擇。本地部署是將軟件系統部署到客戶自己的本地服務器中，安全性高、數據反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。SaaS系統則是將HR軟件部署在軟件廠商云端服務器，開放賬號給每一個需要HR軟件的企業使用，相對來說安全性較低、數據偶有延遲、無法定制功能，但價格較低。

5、軟件的價格和售后

在了解完以上這些內容后，就差不多要開始進行價格方面的談判了，最好是能夠貨比三家，選擇一個功能性好、操作體驗好、價格占優的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務如何，比如說免費維護期有多長，出現故障后的修復時長，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時的緊急服務等等。了解完這些就基本上可以確定選擇哪家的HR軟件了。