很多企業在創業之初，并不重視人力資源管理，但隨著企業的發展壯大，企業的員工規模增加，開始出現一些問題影響到企業的發展，比如隨著員工增加，員工的入職、離職、考勤、績效、薪酬等等事務都成了數量龐大的工作，HR無法同時處理這些事情而導致企業的HR極度繁忙且收效甚小。這時就需要依靠HR軟件來自動化處理這些人事問題了。

HR軟件的出現就是為了幫助企業做好人力資源管理，特別是企業在發展過程中員工規模在不斷增加，會出現人力資源管理力度不足的情況，HR軟件都(dou)能夠(gou)高(gao)效的進行處理(li)，人工(gong)僅僅需要對一些異常的情況進行處理(li)即(ji)可，如此(ci)一來企業(ye)的HR就能夠(gou)基本上從事務性的工(gong)作中解(jie)放出來，從而(er)將自身時間(jian)和(he)精力傾注在員工(gong)培養和(he)發展(zhan)上，為(wei)企業(ye)提供更多的核(he)心人才，因此(ci)HR軟件(jian)也成(cheng)為(wei)了(le)許多企業(ye)的必(bi)備管理(li)軟件(jian)之一。

如今市面上(shang)的HR軟件出現了很多不同的品(pin)牌(pai)，但(dan)基(ji)本上(shang)核心(xin)功能(neng)都是以(yi)人力資源管理六大模塊(kuai)為主，然后根據HR廠商自(zi)身(shen)接(jie)觸的行業進(jin)行了一些(xie)功能(neng)性(xing)的擴展，比如說某些(xie)品(pin)牌(pai)的HR軟件適合(he)于(yu)制(zhi)造(zao)業，而(er)某些(xie)HR軟件更(geng)適合(he)于(yu)金融(rong)業，還有其他(ta)一些(xie)更(geng)適合(he)于(yu)政府機構等。因此(ci)，對于(yu)HR軟件的選(xuan)型需要針對企(qi)業自(zi)身(shen)的實際(ji)情況來(lai)(lai)進(jin)行選(xuan)擇，下面來(lai)(lai)告(gao)訴(su)大家一些(xie)HR選(xuan)型的知(zhi)識(shi)。

1、了解自己想用HR軟件解決什么問題

首先第(di)一步就(jiu)是要弄(nong)清楚自(zi)己(ji)公(gong)司目前面臨的(de)人力(li)資源管(guan)理(li)的(de)問(wen)題，然后根據這些(xie)問(wen)題進行(xing)整理(li)，就(jiu)形成了自(zi)身對HR軟件的(de)需求(qiu)。在進行(xing)HR軟件的(de)功能了解時，就(jiu)可以用這些(xie)問(wen)題進行(xing)匹(pi)配，看(kan)看(kan)那款HR軟件是否能夠解決(jue)自(zi)身的(de)問(wen)題。

2、HR軟件的操作體驗如何

再了解(jie)完HR軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)功(gong)能后，就要開始對HR軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)操(cao)(cao)作進(jin)行(xing)(xing)體(ti)驗了，主要是看HR軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)操(cao)(cao)作是否(fou)(fou)簡單明了，常(chang)用的(de)(de)功(gong)能能不能第一(yi)時間找到，軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)操(cao)(cao)作反應是否(fou)(fou)迅速等，通過(guo)觀察這些來綜合(he)對其軟(ruan)(ruan)件進(jin)行(xing)(xing)評價，一(yi)個好的(de)(de)HR軟(ruan)(ruan)件通常(chang)在操(cao)(cao)作體(ti)驗上也表(biao)現的(de)(de)非常(chang)出色。

3、看HR軟件開發商的實力

如何看(kan)HR軟(ruan)件(jian)開發(fa)商(shang)(shang)的(de)實力？主要還是通過上門(men)了(le)解該(gai)開發(fa)商(shang)(shang)的(de)技術(shu)人員情況，是否(fou)(fou)能(neng)夠進行二次開發(fa)，對于技術(shu)問題(ti)是否(fou)(fou)能(neng)夠快(kuai)速解決，這些(xie)因素都能(neng)夠體現一家HR軟(ruan)件(jian)廠商(shang)(shang)的(de)技術(shu)實力。

4、系統的部署方式

本(ben)(ben)地部(bu)署(shu)(shu)還是(shi)SaaS模式部(bu)署(shu)(shu)，可以根據自己的需(xu)(xu)求(qiu)來選(xuan)擇。本(ben)(ben)地部(bu)署(shu)(shu)是(shi)將(jiang)軟(ruan)件系(xi)統部(bu)署(shu)(shu)到客戶自己的本(ben)(ben)地服(fu)務器中(zhong)，安全(quan)(quan)性高(gao)、數據反饋及(ji)時(shi)、體驗效果好，但價(jia)格成本(ben)(ben)高(gao)。SaaS系(xi)統則是(shi)將(jiang)HR軟(ruan)件部(bu)署(shu)(shu)在(zai)軟(ruan)件廠(chang)商云端服(fu)務器，開放賬號給每一(yi)個(ge)需(xu)(xu)要(yao)HR軟(ruan)件的企業使用，相對(dui)來說安全(quan)(quan)性較(jiao)低、數據偶有延遲(chi)、無(wu)法定制功能(neng)，但價(jia)格較(jiao)低。

5、軟件的價格和售后

在了解完以(yi)上這(zhe)些內容后(hou)，就(jiu)差不多要開始進行價格方面的(de)談(tan)判了，最好是(shi)能(neng)夠(gou)貨比三家(jia)，選(xuan)擇一個功能(neng)性(xing)好、操作體(ti)驗(yan)好、價格占優(you)的(de)廠(chang)商(shang)(shang)。另外還需要了解該廠(chang)商(shang)(shang)的(de)售后(hou)服務如何，比如說(shuo)免(mian)費維(wei)護期有(you)多長，出現故障(zhang)后(hou)的(de)修復時(shi)長，是(shi)否(fou)能(neng)夠(gou)上門處理故障(zhang)，是(shi)否(fou)提供24小時(shi)的(de)緊(jin)急服務等(deng)等(deng)。了解完這(zhe)些就(jiu)基本(ben)上可以(yi)確定選(xuan)擇哪家(jia)的(de)HR軟件了。