人才是企業發展的核心驅動力，做好人才管理能夠保持企業穩定快速的發展。很多企業在發展過程中并不重視人力資源管理，單純的認為HR人員就是用來招聘和算考勤的，不具備太多價值，但伴隨著企業進一步發展，員工的規模增大，企業就開始面臨著各種各樣的內部問題，發展狀況陷入停滯。

企業發展到某一階段，員工規模增加到一定程度，或多或少都會出現一些問題，比如“員工工作的積極性不高”“員工的工資總是出現錯漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”，當出現這些問題的時候就很有可能是企業的人力資源管理出現了一些問題，或者是企業的HR無力去解決事情背后的根本問題。這時就需要考慮使用人力資源管理系統來提升企業的人事管理效率，從根本上改善企業管理制度，最終將問題逐個解決。人力資源管理系統如何提升人事管理效率？

1、自動化處理HR事務

人力資源管理系統包含了人力(li)資(zi)源管理六大模塊的(de)(de)(de)(de)功能(neng)，能(neng)夠(gou)自動化的(de)(de)(de)(de)處理90%以上的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源管理事(shi)務性工(gong)作(zuo)，能(neng)夠(gou)對各種事(shi)務性操作(zuo)進行(xing)快速處理，實現數(shu)據(ju)實時(shi)(shi)采集與(yu)統計，保障(zhang)計算結果的(de)(de)(de)(de)高效性和準確性。人工(gong)僅僅需要對一(yi)些異常狀(zhuang)況進行(xing)處理即(ji)可，這就極(ji)大的(de)(de)(de)(de)解放了HR的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)，讓(rang)HR有更多的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間去專注于員工(gong)的(de)(de)(de)(de)培養和發展(zhan)，為(wei)企業的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)提供核心人才。

2、規范化企業管理制度

人力資源管理(li)(li)系(xi)統能(neng)夠對企業(ye)的各(ge)項(xiang)基礎管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)形(xing)成自(zi)(zi)動(dong)化(hua)的管理(li)(li)，并定期通過(guo)數(shu)(shu)據(ju)反(fan)饋來修正管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)，使之越來越規范、合理(li)(li)。比如企業(ye)的考(kao)勤(qin)管理(li)(li)、績效管理(li)(li)、薪酬管理(li)(li)等三個基礎核心管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)，能(neng)夠形(xing)成自(zi)(zi)動(dong)化(hua)管理(li)(li)，系(xi)統自(zi)(zi)動(dong)采集數(shu)(shu)據(ju)進行核算，避免了人為干擾因素，使其(qi)計算結果(guo)更加精(jing)確、合理(li)(li)。

3、優化人力成本，提高產出

在(zai)以往，HR在(zai)對(dui)企業進(jin)行人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理優化時，需要先調(diao)(diao)取(qu)各組織、部門的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)數據(ju)(ju)(ju)，往往需要幾周(zhou)時間進(jin)行調(diao)(diao)查和統(tong)計，而現在(zai)可以直(zhi)接通(tong)過人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理系(xi)統(tong)來實現數據(ju)(ju)(ju)的(de)調(diao)(diao)取(qu)，直(zhi)接生(sheng)成人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)數據(ju)(ju)(ju)報(bao)表，幾乎可以在(zai)幾秒內(nei)實現，節省(sheng)了HR大量的(de)調(diao)(diao)取(qu)數據(ju)(ju)(ju)的(de)時間。HR根據(ju)(ju)(ju)各部門的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)數據(ju)(ju)(ju)進(jin)行對(dui)比和分析，對(dui)人(ren)(ren)(ren)資(zi)數據(ju)(ju)(ju)不合理的(de)部門進(jin)行合理的(de)人(ren)(ren)(ren)力調(diao)(diao)配和優化，引導其做(zuo)出(chu)更大的(de)產出(chu)價(jia)值。

4、高效的在線培訓學習平臺

另外，目前的人力(li)資源管理系(xi)統(tong)還(huan)能(neng)夠(gou)在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)這塊實現(xian)在(zai)(zai)線(xian)(xian)培(pei)(pei)訓(xun)，減少了傳統(tong)培(pei)(pei)訓(xun)帶來的組織時間長(chang)、培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)高、培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)果不可控等問題，通過(guo)在(zai)(zai)線(xian)(xian)學習(xi)培(pei)(pei)訓(xun)平臺(tai)來幫助員(yuan)工(gong)(gong)進行能(neng)力(li)提升，員(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)(yi)通過(guo)自助端系(xi)統(tong)app隨時隨地進行學習(xi)，另外系(xi)統(tong)還(huan)具備了在(zai)(zai)線(xian)(xian)測(ce)驗(yan)考試的功(gong)能(neng)，可以(yi)(yi)幫助員(yuan)工(gong)(gong)鞏固學習(xi)知識，還(huan)能(neng)夠(gou)測(ce)驗(yan)出(chu)各培(pei)(pei)訓(xun)視(shi)頻的培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)果如何。