人才是企業發展的核心驅動力，做好人才管理能夠保持企業穩定快速的發展。很多企業在發展過程中并不重視人力資源管理，單純的認為HR人員就是用來招聘和算考勤的，不具備太多價值，但伴隨著企業進一步發展，員工的規模增大，企業就開始面臨著各種各樣的內部問題，發展狀況陷入停滯。

企業發展到某一階段，員工規模增加到一定程度，或多或少都會出現一些問題，比如“員工工作的積極性不高”“員工的工資總是出現錯漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”，當出現這些問題的時候就很有可能是企業的人力資源管理出現了一些問題，或者是企業的HR無力去解決事情背后的根本問題。這時就需要考慮使用人力資源管理系統來提升企業的人事管理效率，從根本上改善企業管理制度，最終將問題逐個解決。人力資源管理系統如何提升人事管理效率？

1、自動化處理HR事務

人力資源管理系統包含了(le)人力資源管理(li)六(liu)大(da)(da)模塊的(de)(de)(de)功能，能夠(gou)自動化的(de)(de)(de)處理(li)90%以上的(de)(de)(de)人力資源管理(li)事(shi)務性(xing)工作(zuo)(zuo)，能夠(gou)對各種事(shi)務性(xing)操(cao)作(zuo)(zuo)進(jin)行快速處理(li)，實現數(shu)據實時采集(ji)與統計，保障計算結果(guo)的(de)(de)(de)高(gao)效性(xing)和(he)準確性(xing)。人工僅(jin)僅(jin)需要對一些異(yi)常(chang)狀況進(jin)行處理(li)即可，這就極(ji)大(da)(da)的(de)(de)(de)解放了(le)HR的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)能力，讓(rang)HR有更多(duo)的(de)(de)(de)時間去專注于員工的(de)(de)(de)培養和(he)發(fa)展，為(wei)企業的(de)(de)(de)發(fa)展提(ti)供核心人才(cai)。

2、規范化企業管理制度

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理系統能夠對企(qi)業的各項(xiang)基(ji)礎管(guan)理制度形(xing)成(cheng)自(zi)動化的管(guan)理，并定(ding)期通過數(shu)據反饋來修正管(guan)理制度，使(shi)(shi)之越來越規范(fan)、合(he)理。比如(ru)企(qi)業的考勤管(guan)理、績效管(guan)理、薪(xin)酬管(guan)理等(deng)三個基(ji)礎核(he)心(xin)管(guan)理制度，能夠形(xing)成(cheng)自(zi)動化管(guan)理，系統自(zi)動采(cai)集數(shu)據進行(xing)核(he)算(suan)(suan)，避免了人(ren)為干擾因素，使(shi)(shi)其計算(suan)(suan)結果更加精確(que)、合(he)理。

3、優化人力成本，提高產出

在(zai)以往(wang)(wang)，HR在(zai)對(dui)企(qi)業進(jin)行人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)優(you)化時，需(xu)要(yao)先調(diao)取(qu)各(ge)組織、部(bu)門的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)(shu)據(ju)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)需(xu)要(yao)幾周時間進(jin)行調(diao)查(cha)和統計，而現在(zai)可(ke)以直接(jie)通過人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)統來實(shi)(shi)現數(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)調(diao)取(qu)，直接(jie)生成人力(li)(li)資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)(shu)據(ju)報表，幾乎(hu)可(ke)以在(zai)幾秒內實(shi)(shi)現，節省了HR大量的(de)(de)調(diao)取(qu)數(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)時間。HR根據(ju)各(ge)部(bu)門的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)(shu)據(ju)進(jin)行對(dui)比和分析，對(dui)人資(zi)數(shu)(shu)(shu)據(ju)不合理(li)的(de)(de)部(bu)門進(jin)行合理(li)的(de)(de)人力(li)(li)調(diao)配和優(you)化，引(yin)導其做出更大的(de)(de)產(chan)出價值。

4、高效的在線培訓學習平臺

另外，目(mu)前的人力(li)資源(yuan)管理系(xi)統還(huan)能(neng)(neng)夠(gou)在員工(gong)(gong)培(pei)訓這塊實現在線(xian)培(pei)訓，減少了傳統培(pei)訓帶(dai)來(lai)的組織時(shi)間長(chang)、培(pei)訓費(fei)用高、培(pei)訓效(xiao)果不可(ke)控(kong)等問題，通過在線(xian)學(xue)(xue)習培(pei)訓平臺來(lai)幫助員工(gong)(gong)進行能(neng)(neng)力(li)提(ti)升(sheng)，員工(gong)(gong)可(ke)以(yi)通過自助端系(xi)統app隨時(shi)隨地(di)進行學(xue)(xue)習，另外系(xi)統還(huan)具備了在線(xian)測驗(yan)考試的功能(neng)(neng)，可(ke)以(yi)幫助員工(gong)(gong)鞏(gong)固學(xue)(xue)習知識，還(huan)能(neng)(neng)夠(gou)測驗(yan)出各培(pei)訓視頻的培(pei)訓效(xiao)果如何。