企業的高速發展往往依賴于企業良好的人力資源管理體系，使得企業內的人才能夠穩定、持續的為企業貢獻力量、創造價值。對于企業來說，高速發展往往會帶來一些企業內管理力量不足的問題，其中人力資源管理問題比較突出，對企業穩步發展的有直接影響，企業使用HR人事檔案信息管理系統就能夠逐步解決這類問題。

企業在發展過程中，員工規模會逐步增大，原有的人力資源管理生態就會被打破，使得企業的人力資源管理力度不夠，無法及時去處理企業的人力資源管理問題，這時就需要借助HR人事管理系統來進行自動化管理，來綜合提升企業的人力資源管理效率。我們來看一下，HR人事檔案信息管理系統有哪些主要功能呢？

1、員工檔案管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔案(an)管(guan)理(li)是人事檔案(an)信(xin)(xin)息管(guan)理(li)系統的基礎，其他模塊都與(yu)此產生關聯，其能(neng)夠實現(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息的自主錄入，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息歸檔自動存儲(chu)在本地服務器或云端(duan)服務器中(zhong)，最大化減(jian)少HR的人工(gong)(gong)(gong)操作(zuo)行為，提升整體員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息管(guan)理(li)效率。另外支持了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)掃二維碼入職，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職、調崗、離(li)職全面信(xin)(xin)息化管(guan)理(li)，提高企(qi)業(ye)管(guan)理(li)效率。

2、考勤管理

考勤管理是人事信息管理系統的(de)核心(xin)，傳(chuan)統的(de)人工(gong)考勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)對面龐大的(de)員工(gong)規模時(shi)就(jiu)(jiu)會無法應(ying)對，人事檔案信(xin)息(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系(xi)統就(jiu)(jiu)能夠實現(xian)自動化(hua)考勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，實現(xian)對員工(gong)考勤打卡(ka)、排(pai)班管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、假勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、數據分析(xi)等(deng)等(deng)操作，提升企業的(de)考勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)效率，從多個方向優化(hua)企業考勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)效率。

3、績效管理

績效管(guan)(guan)理(li)也(ye)是企業保持(chi)員工積極主動性的(de)(de)(de)重要管(guan)(guan)理(li)方(fang)式，通(tong)過人事檔案(an)(an)信(xin)息管(guan)(guan)理(li)系統能(neng)夠實現大部(bu)分崗位(wei)的(de)(de)(de)績效自(zi)動化(hua)管(guan)(guan)理(li)，并支持(chi)了主流(liu)崗位(wei)的(de)(de)(de)績效方(fang)案(an)(an)，支持(chi)了主流(liu)的(de)(de)(de)績效考核方(fang)式，還(huan)能(neng)夠進行自(zi)定義績效管(guan)(guan)理(li)，滿足對一些特(te)殊(shu)崗位(wei)的(de)(de)(de)績效管(guan)(guan)理(li)要求(qiu)，還(huan)能(neng)夠根據崗位(wei)保存(cun)績效方(fang)案(an)(an)，下次可(ke)以直接調用。

4、薪酬管理

薪(xin)酬管理模塊也是(shi)人事檔案信息(xi)管理系統的核(he)心模塊，通(tong)過(guo)直接關(guan)(guan)聯員(yuan)工信息(xi)、考勤數(shu)(shu)據(ju)、績效數(shu)(shu)據(ju)、獎(jiang)懲信息(xi)等等一鍵實現薪(xin)酬計(ji)算(suan)，無需HR人員(yuan)逐個輸入薪(xin)酬數(shu)(shu)據(ju)進(jin)(jin)行(xing)計(ji)算(suan)。另外還支持了自定(ding)義薪(xin)酬結構，能夠關(guan)(guan)聯崗位進(jin)(jin)行(xing)保存，滿足企業對特殊崗位的薪(xin)酬計(ji)算(suan)。

5、人才盤點

人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)(pan)點功能是基于(yu)員(yuan)工檔案信息(xi)和其(qi)他模塊信息(xi)綜(zong)合進(jin)行員(yuan)工能力畫像分(fen)析(xi)，對企(qi)業內(nei)部員(yuan)工進(jin)行標簽(qian)分(fen)類，便于(yu)企(qi)業需要人(ren)才(cai)(cai)時可以直接選用(yong)。人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)(pan)點主要結合員(yuan)工基本(ben)信息(xi)、專業技能、職(zhi)位(wei)信息(xi)、教(jiao)育信息(xi)、培訓經歷、項目經驗、績效數據、性格特點、興趣愛好等(deng)等(deng)數據綜(zong)合對員(yuan)工進(jin)行分(fen)析(xi)，幫助企(qi)業多(duo)維度挖掘內(nei)部人(ren)才(cai)(cai)。