企業的高速發展往往依賴于企業良好的人力資源管理體系，使得企業內的人才能夠穩定、持續的為企業貢獻力量、創造價值。對于企業來說，高速發展往往會帶來一些企業內管理力量不足的問題，其中人力資源管理問題比較突出，對企業穩步發展的有直接影響，企業使用HR人事檔案信息管理系統就能夠逐步解決這類問題。

企業在發展過程中，員工規模會逐步增大，原有的人力資源管理生態就會被打破，使得企業的人力資源管理力度不夠，無法及時去處理企業的人力資源管理問題，這時就需要借助HR人事管理系統來進行自動化管理，來綜合提升企業的人力資源管理效率。我們來看一下，HR人事檔案信息管理系統有哪些主要功能呢？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)檔(dang)案管(guan)(guan)理是人(ren)事檔(dang)案信息管(guan)(guan)理系統的基礎，其他模塊都與此產(chan)生關聯，其能夠實現員(yuan)工(gong)信息的自(zi)主錄入，員(yuan)工(gong)信息歸(gui)檔(dang)自(zi)動存(cun)儲在本地服務(wu)器或云端服務(wu)器中，最大化(hua)減少HR的人(ren)工(gong)操作行為，提升整體(ti)員(yuan)工(gong)信息管(guan)(guan)理效率。另外支(zhi)持了(le)員(yuan)工(gong)掃二維碼入職(zhi)，員(yuan)工(gong)入職(zhi)、調崗、離職(zhi)全面信息化(hua)管(guan)(guan)理，提高企業管(guan)(guan)理效率。

2、考勤管理

考勤管理是人事信息管理系統的核心(xin)，傳統(tong)的人工考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)對(dui)面龐大的員(yuan)工規(gui)模時就(jiu)會無(wu)法應對(dui)，人事檔案信息管理(li)(li)系統(tong)就(jiu)能(neng)夠實(shi)(shi)現(xian)自(zi)動化考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)，實(shi)(shi)現(xian)對(dui)員(yuan)工考(kao)勤(qin)(qin)打卡、排(pai)班管理(li)(li)、假勤(qin)(qin)管理(li)(li)、數據分析等(deng)等(deng)操作，提升(sheng)企業的考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)效率(lv)，從多個方向優化企業考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)效率(lv)。

3、績效管理

績(ji)效管理(li)也是企(qi)業(ye)保持(chi)員(yuan)工積極主動性(xing)的(de)重要(yao)管理(li)方式(shi)(shi)，通過人事(shi)檔案(an)(an)信息管理(li)系統能(neng)(neng)夠實現大部分崗(gang)(gang)位的(de)績(ji)效自動化管理(li)，并支(zhi)持(chi)了(le)主流崗(gang)(gang)位的(de)績(ji)效方案(an)(an)，支(zhi)持(chi)了(le)主流的(de)績(ji)效考(kao)核方式(shi)(shi)，還(huan)能(neng)(neng)夠進行自定義績(ji)效管理(li)，滿足對一些(xie)特殊崗(gang)(gang)位的(de)績(ji)效管理(li)要(yao)求(qiu)，還(huan)能(neng)(neng)夠根(gen)據(ju)崗(gang)(gang)位保存績(ji)效方案(an)(an)，下次(ci)可以直(zhi)接調用。

4、薪酬管理

薪酬管理模(mo)塊(kuai)(kuai)也(ye)是(shi)人事檔案信(xin)息(xi)管理系(xi)統的(de)核心模(mo)塊(kuai)(kuai)，通過直接關聯(lian)員工信(xin)息(xi)、考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)、績(ji)效數(shu)據(ju)(ju)(ju)、獎懲(cheng)信(xin)息(xi)等(deng)等(deng)一鍵實(shi)現(xian)薪酬計(ji)算，無需(xu)HR人員逐個輸入薪酬數(shu)據(ju)(ju)(ju)進行計(ji)算。另外還支持了(le)自定(ding)義薪酬結構，能夠關聯(lian)崗(gang)位(wei)進行保存(cun)，滿足企(qi)業對特殊(shu)崗(gang)位(wei)的(de)薪酬計(ji)算。

5、人才盤點

人(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)功能(neng)是基于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)檔案(an)信(xin)息(xi)和其他模塊信(xin)息(xi)綜合進(jin)行員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)力(li)畫像分析，對(dui)企業(ye)內部(bu)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行標簽分類，便于(yu)企業(ye)需(xu)要人(ren)才(cai)(cai)時可以直接(jie)選用。人(ren)才(cai)(cai)盤點(dian)主要結合員(yuan)工(gong)(gong)基本信(xin)息(xi)、專業(ye)技能(neng)、職位信(xin)息(xi)、教(jiao)育信(xin)息(xi)、培訓經歷、項目經驗、績效數據(ju)、性格特(te)點(dian)、興趣愛好等等數據(ju)綜合對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行分析，幫助企業(ye)多(duo)維度挖掘內部(bu)人(ren)才(cai)(cai)。