在企業不斷進行招聘吸收新的血液的時候，往往就會遇到一些新員工不能快速適應工作的問題，比如新員工不能快速融入團體，企業的環境暫時不能適應，不了解企業的發展規劃，常常會偷偷問其他同事公司的情況怎么樣？是不是一個坑人的公司？其實對于這種現象幾乎每家公司都有發生，究其根本，主要還是新入職員工對公司的不信任、不了解導致的。

想(xiang)要解(jie)決這些問題，就需要企業(ye)對新入(ru)職(zhi)員工(gong)能(neng)夠快速(su)進(jin)行自(zi)(zi)我展示，剖析管理制度(du)，提(ti)供晉升機會，讓(rang)新入(ru)職(zhi)員工(gong)打消疑慮，認(ren)同企業(ye)文化，全身心投入(ru)到(dao)工(gong)作(zuo)中。HR系統在這一方(fang)面能(neng)夠較好的幫助新員工(gong)快速(su)認(ren)識自(zi)(zi)己的企業(ye)，從而(er)快速(su)適(shi)應到(dao)工(gong)作(zuo)中來。

1、了解組織架構及相關員工

HR系(xi)統能夠為新(xin)員工展(zhan)示公司整體的(de)(de)組織(zhi)架構(gou)情況，并且能夠指出其崗(gang)位所(suo)在(zai)的(de)(de)上(shang)下級同(tong)事等人的(de)(de)信息以及各崗(gang)位之(zhi)間的(de)(de)聯系(xi)，能夠快(kuai)速增進對上(shang)下級、同(tong)事們的(de)(de)了解，幫助(zhu)新(xin)員工快(kuai)速融入(ru)其部門的(de)(de)人際關系(xi)中，為新(xin)員工的(de)(de)快(kuai)速融入(ru)工作(zuo)提供基本的(de)(de)信息支持。

2、了解崗位的職業未來規劃

HR系統提供了新員工崗(gang)位的未(wei)來職業(ye)發(fa)展規(gui)劃，為員工的發(fa)展和(he)提升制度目標，可以讓新員工提前了解自身(shen)的發(fa)展路線(xian)(xian)和(he)所需(xu)要具備(bei)的能力條件，讓員工了解自己在企業(ye)的職業(ye)發(fa)展路線(xian)(xian)，解除員工的困惑(huo)。

3、參與在線學習培訓

HR系(xi)統提(ti)(ti)供(gong)了在(zai)線學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)平(ping)臺(tai)，新員(yuan)工可以通過自(zi)(zi)(zi)(zi)助端參與(yu)在(zai)線學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)，比如(ru)入職培(pei)訓(xun)，讓員(yuan)工能(neng)夠快速了解(jie)公司的基本狀況和未來發展(zhan)計(ji)劃，了解(jie)自(zi)(zi)(zi)(zi)身(shen)工作(zuo)在(zai)企業(ye)發展(zhan)中(zhong)的作(zuo)用(yong)，同時也了解(jie)到自(zi)(zi)(zi)(zi)身(shen)崗位與(yu)其他同事(shi)之(zhi)間的緊密聯系(xi)。通過在(zai)線學(xue)習(xi)平(ping)臺(tai)，員(yuan)工還能(neng)夠按照自(zi)(zi)(zi)(zi)己的興趣和專業(ye)來進行學(xue)習(xi)，快速提(ti)(ti)升(sheng)自(zi)(zi)(zi)(zi)己的能(neng)力并應(ying)用(yong)到工作(zuo)中(zhong)，實(shi)現自(zi)(zi)(zi)(zi)我成長和提(ti)(ti)升(sheng)。

4、了解管理制度和企業文化

另外(wai)就是需要(yao)員工了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理(li)(li)制(zhi)度和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)，通(tong)(tong)過(guo)(guo)了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)公平、合(he)理(li)(li)的管理(li)(li)制(zhi)度，以及(ji)各項激勵制(zhi)度，來(lai)認可企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理(li)(li)模式，讓新(xin)員工更加(jia)信任企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，相信通(tong)(tong)過(guo)(guo)自己(ji)的努力能夠與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)現共同成長(chang)并(bing)獲得應有的回(hui)報。通(tong)(tong)過(guo)(guo)了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)能夠讓員工認同企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的理(li)(li)念(nian)，能夠快(kuai)速進入工作(zuo)狀態(tai)。

5、員工關懷與福利

HR系(xi)統還提(ti)供了(le)定期(qi)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)關懷(huai)服務(wu)，并能夠讓(rang)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)了(le)解(jie)企(qi)業(ye)的(de)(de)一些福利政策(ce)，比如會定期(qi)通知企(qi)業(ye)舉辦的(de)(de)各種活動，節(jie)假日的(de)(de)各種禮品等，讓(rang)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)了(le)解(jie)企(qi)業(ye)的(de)(de)人文關懷(huai)，讓(rang)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)了(le)解(jie)企(qi)業(ye)的(de)(de)每(mei)個員(yuan)工(gong)(gong)都是企(qi)業(ye)重視的(de)(de)人才，提(ti)升新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)忠誠感(gan)。