如今信息化管理讓企業的方方面面都得到了極大的提升，在人力資源管理方面，也實現了信息化管理，通過人力資源管理系統提高了企業的人力資源管理效率，極大的解放了企業HR的工作能力，讓HR不再被日常繁雜的瑣事所困擾，能有大量的時間投入到企業員工的培養和發展，為企業培養更多的核心人才，突顯人力資源的核心價值。

人力資源系統用哪個軟件比較好？目前市面上有很多種不同品牌的人力資源管理系統，每個品牌都有自己的優勢，有自己擅長的行業解決方案，這些都是該品牌的HR系統廠商在自己的客戶群體中形成的經驗優勢。當客戶企業在選擇合適的人力資源管理系統時，也(ye)可以參考自(zi)身對應行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)HR系(xi)統。在(zai)眾多行(xing)業(ye)(ye)中，制造業(ye)(ye)和服(fu)務業(ye)(ye)的(de)(de)人力(li)資源管理(li)問(wen)題(ti)較為復雜，這通常是由于(yu)制造業(ye)(ye)和服(fu)務業(ye)(ye)的(de)(de)員工規模數量龐大導致的(de)(de)，涉及的(de)(de)工作種(zhong)類較多，人力(li)資源管理(li)的(de)(de)問(wen)題(ti)也(ye)就各異。

我們(men)可以通過以下幾個(ge)方面來綜(zong)合(he)判斷人力(li)資源(yuan)管理系統哪個(ge)比較好。

1、人力資源系統的功能

首先要了解的是人力資源系統的(de)(de)功(gong)能(neng)，是(shi)否能(neng)夠解決(jue)自己(ji)(ji)企業(ye)的(de)(de)問題。或者(zhe)提前先(xian)整(zheng)理好自己(ji)(ji)的(de)(de)功(gong)能(neng)需(xu)求，然后去對比哪(na)些人力資(zi)源管(guan)理系統能(neng)夠滿(man)足需(xu)求，這樣就基本(ben)能(neng)夠找到(dao)適(shi)用(yong)的(de)(de)人力資(zi)源管(guan)理系統。

2、人力資源系統的操作體驗

其次就是要考慮到人力資源管理系統的操作體驗了。在滿足了功能需求以后，人力資源管理系統的操作體驗也需要進行了解，如果系統的操作比較復雜，反應較慢，這對于今后的使用就是一種磨難，因此需要找到一款操作簡單、反應迅速、交互性好的人力資源管理軟件。怎(zen)么去(qu)看(kan)呢？主要是(shi)通過試用或演示來看(kan)看(kan)系統的操作(zuo)的便(bian)捷性、流(liu)暢性來感覺該系統是(shi)否(fou)操作(zuo)體驗好。

3、人力資源系統的穩定性和安全性

再者，就需(xu)要(yao)考(kao)慮人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)的(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)和(he)安全性(xing)了(le)。系統(tong)的(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)非常重(zhong)要(yao)，它保障了(le)企(qi)業在日(ri)常進行(xing)正(zheng)常的(de)(de)(de)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)工作(zuo)，而且(qie)在企(qi)業員工規模較(jiao)大的(de)(de)(de)情況下，能(neng)夠承受同(tong)一(yi)時間內多次數據(ju)的(de)(de)(de)并發(fa)處理(li)(li)，保障企(qi)業人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)正(zheng)常進行(xing)。人(ren)力資源系統(tong)的(de)(de)(de)安全性(xing)也比較(jiao)重(zhong)要(yao)，由(you)于(yu)企(qi)業人(ren)力資源數據(ju)能(neng)夠全面的(de)(de)(de)反(fan)映企(qi)業內的(de)(de)(de)各種情況，屬于(yu)企(qi)業機密數據(ju)，因此系統(tong)的(de)(de)(de)安全性(xing)也需(xu)要(yao)進行(xing)考(kao)驗(yan)。

4、選擇本地部署還是HR SaaS模式

HR系統通常有兩種(zhong)部署(shu)(shu)模式，一種(zhong)是(shi)(shi)本地部署(shu)(shu)，一種(zhong)是(shi)(shi)采用(yong)SaaS系統，目前(qian)絕(jue)大(da)多數都采用(yong)本地部署(shu)(shu)的(de)(de)方式，這(zhe)種(zhong)方式的(de)(de)體(ti)驗較好、系統也較為穩定，唯一一點就是(shi)(shi)成(cheng)本較高，還需要進(jin)行定期維護。而SaaS系統是(shi)(shi)一種(zhong)輕量(liang)級(ji)的(de)(de)系統，核(he)心(xin)系統和數據(ju)都放在HR系統廠(chang)商的(de)(de)云端(duan)服務器中，操作體(ti)驗和數據(ju)安全性要低于(yu)本地部署(shu)(shu)，且(qie)由于(yu)是(shi)(shi)SaaS系統，無(wu)法單(dan)獨為企業定制某些(xie)功能，但是(shi)(shi)成(cheng)本費用(yong)較低。

5、人力資源系統的價格與售后

最后，要(yao)(yao)考慮的(de)(de)是(shi)人力資源管理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)和(he)售(shou)后服(fu)務(wu)了。對(dui)(dui)于系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)，一(yi)(yi)(yi)般(ban)需(xu)(xu)要(yao)(yao)進(jin)行多家對(dui)(dui)比(bi)，最后挑(tiao)選一(yi)(yi)(yi)家功(gong)能好、體驗佳、價(jia)格(ge)(ge)優的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)供(gong)應商，這(zhe)需(xu)(xu)要(yao)(yao)花費一(yi)(yi)(yi)些(xie)時(shi)間(jian)來選擇，但(dan)HR系(xi)(xi)統(tong)往往是(shi)需(xu)(xu)要(yao)(yao)被企業使(shi)用(yong)好幾年的(de)(de)，所(suo)以也(ye)值(zhi)得多花一(yi)(yi)(yi)些(xie)時(shi)間(jian)去對(dui)(dui)比(bi)價(jia)格(ge)(ge)和(he)服(fu)務(wu)。另外，售(shou)后服(fu)務(wu)也(ye)是(shi)考慮的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)大重點(dian)，一(yi)(yi)(yi)般(ban)優質的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)廠商提供(gong)的(de)(de)售(shou)后服(fu)務(wu)也(ye)比(bi)較貼(tie)心，能夠在系(xi)(xi)統(tong)出現異常后第一(yi)(yi)(yi)時(shi)間(jian)進(jin)行處理，隨時(shi)保障人力資源管理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)穩定運行。