如今信息化管理讓企業的方方面面都得到了極大的提升，在人力資源管理方面，也實現了信息化管理，通過人力資源管理系統提高了企業的人力資源管理效率，極大的解放了企業HR的工作能力，讓HR不再被日常繁雜的瑣事所困擾，能有大量的時間投入到企業員工的培養和發展，為企業培養更多的核心人才，突顯人力資源的核心價值。

人力資源系統用哪個軟件比較好？目前市面上有很多種不同品牌的人力資源管理系統，每個品牌都有自己的優勢，有自己擅長的行業解決方案，這些都是該品牌的HR系統廠商在自己的客戶群體中形成的經驗優勢。當客戶企業在選擇合適的人力資源管理系統時，也可(ke)以參考(kao)自身(shen)對應行(xing)業(ye)(ye)的(de)HR系統(tong)。在眾多行(xing)業(ye)(ye)中，制(zhi)造業(ye)(ye)和服務(wu)業(ye)(ye)的(de)人(ren)力資源管理問題較(jiao)為(wei)復雜，這通常是由(you)于(yu)制(zhi)造業(ye)(ye)和服務(wu)業(ye)(ye)的(de)員工(gong)規模(mo)數(shu)量(liang)龐大導致的(de)，涉及的(de)工(gong)作種類較(jiao)多，人(ren)力資源管理的(de)問題也就各異。

我們(men)可以通過以下幾(ji)個(ge)方面來綜合判斷人力(li)資源管理系統哪個(ge)比較好。

1、人力資源系統的功能

首先要了解的是人力資源系統的功能(neng)，是(shi)否能(neng)夠(gou)解(jie)決自己(ji)企業(ye)的問題。或者(zhe)提前先整(zheng)理(li)(li)好自己(ji)的功能(neng)需(xu)求，然后去對比哪些人力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)能(neng)夠(gou)滿足需(xu)求，這樣就基(ji)本(ben)能(neng)夠(gou)找到適用的人力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)。

2、人力資源系統的操作體驗

其次就是要考慮到人力資源管理系統的操作體驗了。在滿足了功能需求以后，人力資源管理系統的操作體驗也需要進行了解，如果系統的操作比較復雜，反應較慢，這對于今后的使用就是一種磨難，因此需要找到一款操作簡單、反應迅速、交互性好的人力資源管理軟件。怎么去(qu)看呢？主要是通過(guo)試用或演示(shi)來看看系統(tong)的操作(zuo)的便捷性(xing)、流(liu)暢(chang)性(xing)來感覺(jue)該系統(tong)是否操作(zuo)體(ti)驗(yan)好。

3、人力資源系統的穩定性和安全性

再(zai)者，就需要(yao)考慮人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統的穩定性(xing)和安全性(xing)了。系(xi)統的穩定性(xing)非(fei)常(chang)重要(yao)，它保(bao)障了企(qi)(qi)業在(zai)(zai)日常(chang)進(jin)行(xing)正常(chang)的人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)工作，而且在(zai)(zai)企(qi)(qi)業員工規(gui)模較(jiao)大的情況(kuang)下，能(neng)夠承(cheng)受同(tong)一時間內(nei)多次數(shu)(shu)據(ju)的并發處理(li)，保(bao)障企(qi)(qi)業人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)的正常(chang)進(jin)行(xing)。人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源系(xi)統的安全性(xing)也比較(jiao)重要(yao)，由(you)于企(qi)(qi)業人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源數(shu)(shu)據(ju)能(neng)夠全面的反映企(qi)(qi)業內(nei)的各種情況(kuang)，屬(shu)于企(qi)(qi)業機密數(shu)(shu)據(ju)，因(yin)此系(xi)統的安全性(xing)也需要(yao)進(jin)行(xing)考驗。

4、選擇本地部署還是HR SaaS模式

HR系(xi)統(tong)通常有兩種部(bu)(bu)署模式(shi)，一(yi)(yi)種是(shi)本(ben)(ben)地(di)部(bu)(bu)署，一(yi)(yi)種是(shi)采用SaaS系(xi)統(tong)，目前(qian)絕大多數都采用本(ben)(ben)地(di)部(bu)(bu)署的(de)方式(shi)，這種方式(shi)的(de)體驗較好、系(xi)統(tong)也較為穩定，唯一(yi)(yi)一(yi)(yi)點(dian)就是(shi)成本(ben)(ben)較高，還需要(yao)進行定期維護(hu)。而SaaS系(xi)統(tong)是(shi)一(yi)(yi)種輕量級的(de)系(xi)統(tong)，核心系(xi)統(tong)和(he)數據都放在(zai)HR系(xi)統(tong)廠商的(de)云端服務器(qi)中(zhong)，操作體驗和(he)數據安(an)全性要(yao)低于本(ben)(ben)地(di)部(bu)(bu)署，且(qie)由于是(shi)SaaS系(xi)統(tong)，無法(fa)單獨為企業定制某(mou)些功能，但是(shi)成本(ben)(ben)費用較低。

5、人力資源系統的價格與售后

最后(hou)，要考慮的(de)(de)(de)是人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)價格(ge)和售后(hou)服務(wu)(wu)(wu)了(le)。對于(yu)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)價格(ge)，一(yi)(yi)般(ban)需要進行多(duo)家對比(bi)，最后(hou)挑選(xuan)一(yi)(yi)家功能好、體驗(yan)佳(jia)、價格(ge)優(you)的(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)供應商，這需要花費一(yi)(yi)些時(shi)(shi)間(jian)來(lai)選(xuan)擇，但HR系(xi)(xi)統(tong)往往是需要被(bei)企業使用好幾年的(de)(de)(de)，所以也值得多(duo)花一(yi)(yi)些時(shi)(shi)間(jian)去對比(bi)價格(ge)和服務(wu)(wu)(wu)。另外，售后(hou)服務(wu)(wu)(wu)也是考慮的(de)(de)(de)一(yi)(yi)大重點，一(yi)(yi)般(ban)優(you)質(zhi)的(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)廠(chang)商提供的(de)(de)(de)售后(hou)服務(wu)(wu)(wu)也比(bi)較貼心，能夠在(zai)系(xi)(xi)統(tong)出現異常后(hou)第一(yi)(yi)時(shi)(shi)間(jian)進行處(chu)理，隨時(shi)(shi)保障人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)穩(wen)定運行。