2020年四(si)季度人力資源趨勢報(bao)告(gao)中(zhong)
會發現
合適簡歷數量少(shao)
應邀(yao)面試率低
面試通過(guo)率低
依然是企業招聘的“三座大山(shan)”
△ 圖片來源于(yu)獵聘
其中(zhong)合適(shi)簡(jian)歷少的比例將近50%
成為了招聘的最大難點
如何解決候(hou)選人難(nan)找問題(ti)
如何增加(jia)應邀面試率
如何有效提(ti)高面試通過(guo)率(lv)
如何成(cheng)功(gong)越過招聘的三座大山
↓↓↓
東寶軟件經過深度分析、研究
通過將(jiang)招聘工作(zuo)植入到
DHG的AI招聘機器人中
用數字化手段完(wan)美解決了所有難題(ti)
首(shou)先，在(zai)DHG中設計了簡(jian)歷解(jie)(jie)析功能(neng)，針對國內主流招聘網站，都能(neng)自(zi)動搜索簡(jian)歷并解(jie)(jie)析保存本(ben)地。
提煉出崗(gang)位顯(xian)性關(guan)(guan)鍵詞與條(tiao)件，把搜索(suo)關(guan)(guan)鍵詞和條(tiao)件植入AI招聘(pin)機(ji)器人(ren)，實現(xian)DHG自動搜索(suo)匹配簡(jian)歷（BOSS直聘(pin)、拉勾網、獵(lie)聘(pin)、前程(cheng)無憂等都支(zhi)持）。以三力一度（學習力、應用力、創新力、勤奮度）模型和崗位技能要求為標準，按照東寶模式的人才引進標準，提煉出簡歷評審關鍵詞，植入DHG數字化人才治理系統中，實現簡歷自動評審。
評審(shen)合格(ge)的(de)簡歷，DHG中的(de)AI招聘機器人會(hui)將雇主品牌資料自動發(fa)送短信或微聊給求職(zhi)者，吸引求職(zhi)者。有意(yi)愿的求(qiu)職(zhi)者(zhe)主動(dong)聯系招聘(pin)專員(yuan)、請求(qiu)面試，招聘(pin)專員(yuan)將DHG中(zhong)的AI遠程面試地址以及用戶名(ming)、密碼發給求(qiu)職(zhi)者(zhe)。
圍繞(rao)三(san)力一度模(mo)型與業務技(ji)能(neng)，DHG中的(de)AI面(mian)(mian)試機器人自(zi)動(dong)完成所有遠程面(mian)(mian)試工作(zuo)，并將(jiang)面(mian)(mian)試過程與結果自(zi)動(dong)發送至企業HRD和(he)用(yong)人部(bu)門領導，再根據東寶模(mo)式的(de)用(yong)人標(biao)準，綜合評估決定(ding)是否錄(lu)用(yong)。
面(mian)試(shi)合格(ge)(ge)者(zhe)(zhe)，DHG中的AI招聘(pin)機器(qi)人會自動發送錄用通知給求職者(zhe)(zhe)，不(bu)合格(ge)(ge)者(zhe)(zhe)，AI招聘(pin)機器(qi)人也會自動發信(xin)息告(gao)訴求職者(zhe)(zhe)。
入職者下載(zai)“小D協(xie)同(tong)”APP，就能通過DHG中的AI協(xie)助(zhu)，自助(zhu)辦理(li)入職流程。
依靠DHG的AI招聘機器人，所有招聘工作都能全面實現自動化智能化，幫助企業做到真正的效率高、成本低、質量好、體驗好
三化(hua)融合，知行(xing)合一 | HR理論化(hua)研究(jiu)+場景(jing)化(hua)應(ying)用+數字化(hua)落地
2020-10-10
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東寶人力資源軟件
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