2020年四季度人(ren)力資(zi)源趨勢報(bao)告中
會發現
合適簡歷數量少
應邀面試率低
面(mian)試通過率(lv)低
依然是(shi)企業招(zhao)聘的“三座(zuo)大山”
△ 圖片來源于獵聘
其中合適簡歷少的(de)比例將(jiang)近50%
成為了招(zhao)聘的最大(da)難點
如何解決候選人(ren)難(nan)找問題
如何增加應邀面(mian)試率
如何有效提高(gao)面(mian)試通過(guo)率
如何成功越(yue)過招聘的三座大山
↓↓↓
東寶軟件經過深度分析、研究
通過將招聘工作植入到
DHG的AI招聘機器人中
用(yong)數字化(hua)手段(duan)完美解(jie)決了(le)所有難題
首先，在DHG中設計了簡歷(li)解(jie)析功能，針對國內(nei)主流招(zhao)聘網站，都能自動(dong)搜(sou)索簡歷(li)并解(jie)析保存本地(di)。
提煉出崗位顯性(xing)關鍵(jian)詞(ci)與條(tiao)件，把搜索關鍵(jian)詞(ci)和(he)條(tiao)件植入AI招聘機器人(ren)，實現DHG自(zi)動搜索匹(pi)配(pei)簡(jian)歷(li)（BOSS直聘、拉(la)勾(gou)網(wang)、獵聘、前程(cheng)無(wu)憂等(deng)都支(zhi)持(chi)）。以三力一度（學習力、應用力、創新力、勤奮度）模型和崗位技能要求為標準，按照東寶模式的人才引進標準，提煉出簡歷評審關鍵詞，植入DHG數字化人才治理系統中，實現簡歷自動評審。
評(ping)審合格的簡歷(li)，DHG中的AI招聘(pin)機器人會(hui)將雇主品牌資料自動發送(song)短信或微聊給求(qiu)職(zhi)者(zhe)，吸(xi)引求(qiu)職(zhi)者(zhe)。有(you)意愿的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者主動聯系招聘專(zhuan)員、請求(qiu)(qiu)面試(shi)，招聘專(zhuan)員將DHG中(zhong)的(de)AI遠程面試(shi)地(di)址以及用戶名、密碼發(fa)給求(qiu)(qiu)職(zhi)者。
圍繞(rao)三力(li)一度(du)模型(xing)與業(ye)務技能，DHG中的AI面試機器人(ren)(ren)自(zi)動(dong)完成所(suo)有遠(yuan)程(cheng)面試工(gong)作，并將面試過程(cheng)與結果自(zi)動(dong)發送至企(qi)業(ye)HRD和用(yong)人(ren)(ren)部門領導，再根據東寶模式的用(yong)人(ren)(ren)標(biao)準，綜合評估決定(ding)是否錄用(yong)。
面試合格(ge)者(zhe)(zhe)，DHG中的AI招聘機(ji)器人(ren)會(hui)自(zi)動(dong)發(fa)送(song)錄(lu)用通(tong)知(zhi)給求(qiu)職者(zhe)(zhe)，不合格(ge)者(zhe)(zhe)，AI招聘機(ji)器人(ren)也(ye)會(hui)自(zi)動(dong)發(fa)信息告(gao)訴求(qiu)職者(zhe)(zhe)。
入職(zhi)者下載“小(xiao)D協(xie)同”APP，就能(neng)通過DHG中的AI協(xie)助，自(zi)助辦理(li)入職(zhi)流程。
依靠DHG的AI招聘機器人，所有招聘工作都能全面實現自動化智能化，幫助企業做到真正的效率高、成本低、質量好、體驗好
三化(hua)(hua)融合，知行合一 | HR理論(lun)化(hua)(hua)研究+場(chang)景(jing)化(hua)(hua)應(ying)用+數字化(hua)(hua)落地
2020-10-10
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東寶人力資源軟件
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