企業高速穩定的發展離不開良好的人力資源管理體系，很多企業在發展過程中員工規模在逐漸增加，原有的人力資源管理的生態平衡被打破，人工管理的劣勢也就表現出來了。人力資源管理系統的應用使得企業的人力資源管理能夠充分落地，使企業能夠保持一個高速穩定的發展狀態。

企業在什么情況下需要更換新的HR系統？伴隨著企業的發展，企業所面對的問題也越來越多且越來越復雜，人力資源管理的理念和方式也在高速的發生變化，這時現有的人力資源管理系統就(jiu)無法解決(jue)新(xin)(xin)的(de)問(wen)題，需(xu)要(yao)進行功能上的(de)更新(xin)(xin)換代，來(lai)適應新(xin)(xin)的(de)管理模式，幫企(qi)業(ye)解決(jue)新(xin)(xin)的(de)問(wen)題。當企(qi)業(ye)出現以下(xia)這些情況(kuang)的(de)時候(hou)就(jiu)需(xu)要(yao)考慮更換新(xin)(xin)的(de)HR系統了。

1、功能無法完全滿足

企業發展到一定規模，隨著生產力的進步和市場的變化，使得原有HR系統不適用現有的企業管理現狀，一些功能過于簡單、片面，不能滿足現有人力資源管理的工作，很大程度限制了企業人力資源管理的發展，同時相對來說，也對企業造成一定的損失。這種情況在一些老企業比較常見，例如考勤打卡沒有與時俱進，數據核算困難，沒有移動app作為自助端支撐，員工需要頻繁的咨詢人力資源部門獲取信息。這時就需要更換人力資源管理系統了，或者升級成最新(xin)版系統，來獲得新(xin)功能，這往往需(xu)要付(fu)費進行(xing)操作。

2、HR系統故障率高、操作性差

當(dang)HR系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)故障率較(jiao)高的(de)(de)(de)時候(hou)，說(shuo)明(ming)系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)穩(wen)定性(xing)較(jiao)差，當(dang)一個HR系統(tong)(tong)(tong)穩(wen)定性(xing)差的(de)(de)(de)時候(hou)，就(jiu)等(deng)于HR人(ren)員(yuan)回到原始(shi)時代一樣(yang)，需要人(ren)工去處(chu)理企(qi)業的(de)(de)(de)每件人(ren)力資源管理事務，這對(dui)于企(qi)業來(lai)(lai)說(shuo)無異于發(fa)生管理倒退的(de)(de)(de)情況(kuang)。另外(wai)，則是HR系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)操(cao)作性(xing)問題，如果操(cao)作十分復雜，而且(qie)反饋體驗較(jiao)差，就(jiu)會讓操(cao)作人(ren)員(yuan)花費大量時間，且(qie)有可(ke)能造(zao)成(cheng)重復性(xing)數據，這對(dui)于企(qi)業和(he)員(yuan)工來(lai)(lai)說(shuo)都是極為不(bu)利的(de)(de)(de)。因此，這種情況(kuang)也需要進行(xing)HR系統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)更換。

3、數據無法與其他模塊關聯

HR系統(tong)(tong)的(de)(de)數(shu)據無(wu)法與(yu)其(qi)他系統(tong)(tong)進(jin)行(xing)關(guan)聯(lian)，其(qi)實這一(yi)(yi)點主要看企業的(de)(de)自己的(de)(de)需(xu)要，如果是(shi)需(xu)要對自己的(de)(de)數(shu)據進(jin)行(xing)保(bao)密(mi)處理，那就可以(yi)無(wu)所(suo)謂。但是(shi)如果是(shi)為了(le)內部系統(tong)(tong)模(mo)塊之(zhi)間的(de)(de)相(xiang)互調(diao)用(yong)，那就是(shi)很嚴重(zhong)的(de)(de)問(wen)題了(le)。比如HR系統(tong)(tong)中(zhong)的(de)(de)薪酬(chou)模(mo)塊，是(shi)需(xu)要調(diao)取員(yuan)工(gong)信息、崗位信息、考勤數(shu)據、績效數(shu)據、福利(li)獎金等等信息的(de)(de)，如果不(bu)能進(jin)行(xing)數(shu)據關(guan)聯(lian)，那么對于員(yuan)工(gong)薪酬(chou)計算來說就是(shi)一(yi)(yi)個(ge)龐大的(de)(de)計算工(gong)作。所(suo)以(yi)，這種情況也是(shi)急需(xu)要更換HR系統(tong)(tong)的(de)(de)。

4、不支持移動端使用

如今新一代的HR系統都(dou)能(neng)夠(gou)支(zhi)持在移(yi)動端(duan)操作，而且都(dou)有(you)自己對(dui)應的自助app。管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員通(tong)過人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)app來(lai)實現(xian)(xian)日(ri)常的人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)作，比如排班管(guan)(guan)理(li)(li)、流程審(shen)批(pi)、項目情(qing)況查(cha)看等等，可以通(tong)過手機app來(lai)實現(xian)(xian)。員工(gong)端(duan)的自助app則可以實現(xian)(xian)在線學習培訓、考勤(qin)數據查(cha)看、工(gong)資(zi)明細查(cha)看、假勤(qin)申請、績(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)、即時溝通(tong)等等功能(neng)。移(yi)動端(duan)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)app能(neng)夠(gou)再次提升企業人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)的效率(lv)。