企業的發展離不開企業人才的持續貢獻，而人才的持續貢獻又離不開企業良好的人力資源管理模式。企業做好人力資源管理就能夠建立良好的企業管理制度和人才培養、激勵體系，使企業和人才共同發展、互惠共生。企業想要做好人力資源管理，那么就需要使用人力資源管理系統來幫忙。

當企業發展到一定規模的時候，員工規模逐步增加，原有的人力資源管理生態被打破，這時人力資源管理顯得力度不足，急需使用人力資源管理軟件來解決當下管理問題。企業這時就需要購買人力資源管理系統，如今市面上的人力資源管理系統品牌較多，企業在選型的時候需要仔細去試用、去對比，我們總結了一些企業在進行人力資源管理軟件選型時要重點看的方面(mian)。

1、功能性

首先重點要看的就是人力資源管理軟件的(de)(de)功能(neng)，是(shi)否滿(man)足自己企(qi)業的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)，能(neng)不能(neng)解決企(qi)業的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管理問題。目前的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管理軟件基本包含了人力(li)資(zi)源(yuan)管理六(liu)大模塊的(de)(de)功能(neng)，能(neng)夠滿(man)足企(qi)業的(de)(de)基本人力(li)資(zi)源(yuan)事(shi)務性需(xu)(xu)求(qiu)，如(ru)果(guo)企(qi)業需(xu)(xu)要更加豐富完善的(de)(de)功能(neng)，可以按照(zhao)自己的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)來(lai)進行選型。

2、體驗性

其(qi)次就是要(yao)看該人(ren)力(li)資源管理(li)軟件的操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體驗性(xing)(xing)，體驗性(xing)(xing)包含了(le)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)的易(yi)用(yong)性(xing)(xing)和(he)系(xi)統的交互(hu)性(xing)(xing)。HR系(xi)統需要(yao)簡單易(yi)用(yong)、便(bian)于(yu)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)，常用(yong)的功(gong)能能夠第一時(shi)間找到，每次操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)都要(yao)有(you)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)反饋效果，能夠讓人(ren)感(gan)覺到系(xi)統與操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)者之間有(you)交互(hu)感(gan)。這樣的HR系(xi)統才能夠節省HR人(ren)員時(shi)間，減少不必(bi)要(yao)的重復操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)。

3、關聯性

目前(qian)很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)都有一定的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據關聯(lian)需求(qiu)，就(jiu)是將HR系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)OA系(xi)統(tong)(tong)、ERP系(xi)統(tong)(tong)進行(xing)關聯(lian)，這(zhe)些系(xi)統(tong)(tong)能夠(gou)通過關聯(lian)接口(kou)讀(du)取其中(zhong)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據信息，便于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)進行(xing)整體(ti)的(de)(de)管理數(shu)(shu)(shu)據分(fen)析。像目前(qian)很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)都在(zai)使用(yong)釘釘或企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)微(wei)信，都要求(qiu)HR系(xi)統(tong)(tong)能夠(gou)有一定的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據關聯(lian)能力，便于數(shu)(shu)(shu)據在(zai)各軟(ruan)件平臺上的(de)(de)分(fen)析。

4、安全穩定性

安全(quan)(quan)性和穩定(ding)性也是(shi)(shi)人力(li)資(zi)源管(guan)理軟(ruan)件選型十分重(zhong)要(yao)的(de)參考。安全(quan)(quan)性指的(de)是(shi)(shi)人力(li)資(zi)源管(guan)理軟(ruan)件數(shu)據(ju)(ju)的(de)安全(quan)(quan)，不會輕(qing)易泄露和解(jie)密核心(xin)數(shu)據(ju)(ju)，數(shu)據(ju)(ju)采(cai)用加密方式進行保存。穩定(ding)性指的(de)是(shi)(shi)系(xi)統的(de)穩定(ding)性，一個穩定(ding)的(de)系(xi)統才能支撐人力(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)統自動化收集數(shu)據(ju)(ju)、處理數(shu)據(ju)(ju)，以(yi)及完成一些事務性的(de)工作(zuo)，保障企業人力(li)資(zi)源管(guan)理的(de)正(zheng)常運作(zuo)。

5、價格服務

價格服務具體指的是HR軟件的售價以及對應的售后服務。HR軟件的價格(ge)(ge)可以進(jin)行多(duo)(duo)家對(dui)(dui)比，選(xuan)擇功能(neng)(neng)性(xing)較好而且價格(ge)(ge)較為實惠的HR系(xi)統(tong)供應商(shang)，避免過(guo)多(duo)(duo)花(hua)銷。同(tong)時(shi)也需(xu)要考(kao)慮系(xi)統(tong)廠商(shang)的售后服(fu)務(wu)(wu)如何，一(yi)般情況下HR系(xi)統(tong)廠商(shang)都是(shi)提供一(yi)年的免費(fei)(fei)維(wei)護服(fu)務(wu)(wu)，在(zai)(zai)期間內出(chu)現任何問題都會(hui)第(di)一(yi)時(shi)間幫(bang)助解(jie)決，并同(tong)時(shi)對(dui)(dui)系(xi)統(tong)的一(yi)些漏洞(dong)進(jin)行修復，保證系(xi)統(tong)使用的穩定性(xing)。如果企業需(xu)要支持功能(neng)(neng)更新(xin)，往(wang)往(wang)是(shi)需(xu)要另外(wai)收(shou)費(fei)(fei)的，這些具體(ti)都可以和HR系(xi)統(tong)廠商(shang)進(jin)行了解(jie)。在(zai)(zai)全面了解(jie)之后，就會(hui)有個大概的定論(lun)了。