企業的發展離不開企業人才的持續貢獻，而人才的持續貢獻又離不開企業良好的人力資源管理模式。企業做好人力資源管理就能夠建立良好的企業管理制度和人才培養、激勵體系，使企業和人才共同發展、互惠共生。企業想要做好人力資源管理，那么就需要使用人力資源管理系統來幫忙。

當企業發展到一定規模的時候，員工規模逐步增加，原有的人力資源管理生態被打破，這時人力資源管理顯得力度不足，急需使用人力資源管理軟件來解決當下管理問題。企業這時就需要購買人力資源管理系統，如今市面上的人力資源管理系統品牌較多，企業在選型的時候需要仔細去試用、去對比，我們總結了一些企業在進行人力資源管理軟件選型時要(yao)重點看(kan)的(de)方(fang)面。

1、功能性

首先重點要看的就是人力資源管理軟件的(de)(de)(de)功(gong)能，是否滿(man)足自己企(qi)業的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，能不能解決企(qi)業的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)理問題。目前(qian)的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)理軟件基本包含了(le)人力資源(yuan)管(guan)理六大模塊的(de)(de)(de)功(gong)能，能夠(gou)滿(man)足企(qi)業的(de)(de)(de)基本人力資源(yuan)事務(wu)性需(xu)求(qiu)(qiu)，如果企(qi)業需(xu)要(yao)更(geng)加(jia)豐富(fu)完善的(de)(de)(de)功(gong)能，可(ke)以按照自己的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)來(lai)進行選型(xing)。

2、體驗性

其次就是要看該人力資源(yuan)管理(li)軟件(jian)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)體驗性，體驗性包(bao)含(han)了操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)的(de)(de)易用(yong)性和系統(tong)的(de)(de)交互性。HR系統(tong)需要簡單易用(yong)、便(bian)于操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)，常用(yong)的(de)(de)功能(neng)能(neng)夠(gou)第一(yi)時間找到，每次操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)都要有(you)操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)反饋效果，能(neng)夠(gou)讓人感(gan)覺到系統(tong)與操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)者之間有(you)交互感(gan)。這(zhe)樣的(de)(de)HR系統(tong)才(cai)能(neng)夠(gou)節(jie)省HR人員時間，減少(shao)不必要的(de)(de)重(zhong)復操(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)。

3、關聯性

目(mu)前很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)都有一(yi)定的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)關聯(lian)需求，就是將HR系(xi)統(tong)的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)OA系(xi)統(tong)、ERP系(xi)統(tong)進(jin)行關聯(lian)，這些系(xi)統(tong)能(neng)夠(gou)(gou)通過關聯(lian)接口(kou)讀取其(qi)中的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)信息，便(bian)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)進(jin)行整體的(de)(de)管(guan)理數(shu)據(ju)(ju)(ju)分析。像目(mu)前很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)都在(zai)(zai)使用釘釘或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)微信，都要求HR系(xi)統(tong)能(neng)夠(gou)(gou)有一(yi)定的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)(ju)關聯(lian)能(neng)力，便(bian)于數(shu)據(ju)(ju)(ju)在(zai)(zai)各軟(ruan)件(jian)平臺上的(de)(de)分析。

4、安全穩定性

安(an)全(quan)性和穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性也是(shi)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)軟(ruan)件選型十(shi)分重要的(de)(de)參(can)考。安(an)全(quan)性指的(de)(de)是(shi)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)軟(ruan)件數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)安(an)全(quan)，不會輕易泄露和解密核心數(shu)(shu)據(ju)(ju)，數(shu)(shu)據(ju)(ju)采用(yong)加密方(fang)式(shi)進行保存。穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性指的(de)(de)是(shi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性，一(yi)個(ge)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)的(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)才能(neng)支(zhi)撐人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)自動化收集(ji)數(shu)(shu)據(ju)(ju)、處理(li)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，以(yi)及完成一(yi)些事務性的(de)(de)工作，保障企(qi)業人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)的(de)(de)正常運作。

5、價格服務

價格服務具體指的是HR軟件的售價以及對應的售后服務。HR軟件的價(jia)格可以進行多家對(dui)比，選擇功(gong)能性較好而且價(jia)格較為實惠(hui)的HR系(xi)統供應商(shang)，避(bi)免過多花銷。同時也需(xu)要考慮(lv)系(xi)統廠商(shang)的售后服務如(ru)何，一(yi)(yi)般情況(kuang)下HR系(xi)統廠商(shang)都(dou)(dou)(dou)是提供一(yi)(yi)年的免費(fei)維護(hu)服務，在(zai)期間內(nei)出現任何問題(ti)都(dou)(dou)(dou)會第一(yi)(yi)時間幫助解決(jue)，并同時對(dui)系(xi)統的一(yi)(yi)些漏(lou)洞進行修復，保(bao)證系(xi)統使(shi)用(yong)的穩定性。如(ru)果企(qi)業需(xu)要支持(chi)功(gong)能更新，往(wang)往(wang)是需(xu)要另外(wai)收費(fei)的，這些具體(ti)都(dou)(dou)(dou)可以和HR系(xi)統廠商(shang)進行了解。在(zai)全面了解之(zhi)后，就(jiu)會有(you)個大概的定論了。