企業的快速發展離不開企業人才的持續作用，想要讓企業人才保持穩定的貢獻，就需要做好人力資源管理。很多企業在發展之初并未重視人力資源管理，當企業發展到一定規模的時候就會出現一些員工管理問題。員工規模的增長使得原有人力資源管理生態被打破，企業需要更加強力的管理手段來維持企業的發展，人力資源管理系統就是這種強有力的工具，能夠幫助企業做好人力資源管理。

隨著企業發展到一定規模，企業內許多問題就會逐漸暴露出來，這時需要使用人力資源管理系統來解決問題。對企業來說，所面對的人力資源管理問題并不是所有模塊都涉及，可以根據自身的實際問題和將來面臨的問題來合理的選用人力資源管理系統。不(bu)管(guan)是(shi)(shi)中小企業(ye)(ye)還是(shi)(shi)大(da)型(xing)(xing)企業(ye)(ye)，都需要運(yun)用(yong)(yong)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統來解決問(wen)題(ti)，但是(shi)(shi)大(da)型(xing)(xing)企業(ye)(ye)、中型(xing)(xing)企業(ye)(ye)、小型(xing)(xing)企業(ye)(ye)所面對的(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)問(wen)題(ti)是(shi)(shi)不(bu)同程度的(de)，所以在使用(yong)(yong)HR系統的(de)時(shi)候(hou)，對于人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統功能(neng)模(mo)塊的(de)選擇可(ke)以不(bu)一樣。

大中小(xiao)型(xing)企業的(de)(de)差別在于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)規模(mo)(mo)的(de)(de)不同，員(yuan)工(gong)規模(mo)(mo)越(yue)大的(de)(de)企業所面臨的(de)(de)的(de)(de)人力資源(yuan)管理問(wen)題也就會越(yue)多(duo)，也較為復雜，這是由于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)越(yue)多(duo)，所出(chu)現的(de)(de)各種管理問(wen)題也就越(yue)多(duo)，最終對于(yu)(yu)HR系(xi)統所需要功能模(mo)(mo)塊也就越(yue)多(duo)，往往都是需要全模(mo)(mo)塊才能解決問(wen)題。我(wo)們按照經驗總結了(le)一下，不同員(yuan)工(gong)規模(mo)(mo)的(de)(de)企業可(ke)以選(xuan)擇的(de)(de)HR系(xi)統類型(xing)和模(mo)(mo)塊。

1、企業員工規模小于100人

當企(qi)業(ye)員工的規模在(zai)幾十人(ren)左右的時候，其(qi)人(ren)力(li)資源管理(li)事務難度并不大(da)，可能(neng)在(zai)考勤、薪酬方面有比(bi)較大(da)的需求(qiu)，其(qi)他方面的需求(qiu)性較低。所以當企(qi)業(ye)員工規模較小時，可以不采用(yong)HR系(xi)(xi)統(tong)，或者(zhe)部分采用(yong)HR系(xi)(xi)統(tong)的功能(neng)模塊(kuai)來使用(yong)，這樣比(bi)較貼(tie)合企(qi)業(ye)的需求(qiu)，畢(bi)竟功能(neng)越多HR系(xi)(xi)統(tong)的價格也越高(gao)。

2、企業員工規模100-300人

當(dang)企業的(de)員工規模到(dao)了(le)100人以上(shang)，不到(dao)300人，那(nei)么這(zhe)(zhe)時候(hou)傳統(tong)(tong)(tong)的(de)人工管(guan)理就會(hui)非常(chang)吃力了(le)，而且出現的(de)人力資源管(guan)理問題復雜性(xing)也增(zeng)加(jia)了(le)，這(zhe)(zhe)時就不再是考勤(qin)和(he)薪酬兩個模塊(kuai)能夠解決的(de)事情，這(zhe)(zhe)時依舊根據自(zi)身情況來(lai)選擇對應的(de)模塊(kuai)，比如增(zeng)加(jia)招聘(pin)、績(ji)效兩個模塊(kuai)。另外還可以選擇HR SaaS系統(tong)(tong)(tong)來(lai)實現輕量級的(de)HR系統(tong)(tong)(tong)全模塊(kuai)，完全滿(man)足中小企業的(de)人力資源管(guan)理需求(qiu)。

3、企業員工規模達到300人以上

企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工規模(mo)(mo)達到了(le)300人以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)時候，企(qi)(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)問題就(jiu)(jiu)十(shi)分復雜且繁瑣了(le)，所涉及的(de)(de)(de)(de)(de)問題就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)包括(kuo)了(le)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)六大(da)模(mo)(mo)塊的(de)(de)(de)(de)(de)內容，這時企(qi)(qi)業(ye)(ye)是必須(xu)要使用功能全(quan)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)(tong)了(le)，也就(jiu)(jiu)是全(quan)模(mo)(mo)塊的(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)統(tong)(tong)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)自身情況和條件來(lai)選擇HR系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)(ben)地部(bu)署(shu)或SaaS系(xi)統(tong)(tong)模(mo)(mo)式，本(ben)(ben)(ben)地部(bu)署(shu)模(mo)(mo)式的(de)(de)(de)(de)(de)功能體(ti)驗性(xing)較好，數(shu)據(ju)傳輸穩定，適合對數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)安全(quan)性(xing)和及時性(xing)要求(qiu)較高的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，SaaS系(xi)統(tong)(tong)是多個企(qi)(qi)業(ye)(ye)共(gong)用一個系(xi)統(tong)(tong)，數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)穩定性(xing)會(hui)(hui)稍弱一些(xie)，但是成本(ben)(ben)(ben)要比本(ben)(ben)(ben)地部(bu)署(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)(tong)要低。這就(jiu)(jiu)需(xu)要企(qi)(qi)業(ye)(ye)自己來(lai)判斷(duan)，是采用本(ben)(ben)(ben)地部(bu)署(shu)還是HR SaaS系(xi)統(tong)(tong)了(le)。