企業的快速發展離不開企業人才的持續作用，想要讓企業人才保持穩定的貢獻，就需要做好人力資源管理。很多企業在發展之初并未重視人力資源管理，當企業發展到一定規模的時候就會出現一些員工管理問題。員工規模的增長使得原有人力資源管理生態被打破，企業需要更加強力的管理手段來維持企業的發展，人力資源管理系統就是這種強有力的工具，能夠幫助企業做好人力資源管理。

隨著企業發展到一定規模，企業內許多問題就會逐漸暴露出來，這時需要使用人力資源管理系統來解決問題。對企業來說，所面對的人力資源管理問題并不是所有模塊都涉及，可以根據自身的實際問題和將來面臨的問題來合理的選用人力資源管理系統。不管(guan)是(shi)(shi)中小企(qi)(qi)業還是(shi)(shi)大型企(qi)(qi)業，都需要運用(yong)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)統來解決問(wen)題，但是(shi)(shi)大型企(qi)(qi)業、中型企(qi)(qi)業、小型企(qi)(qi)業所面對的人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)問(wen)題是(shi)(shi)不同程度的，所以(yi)在使(shi)用(yong)HR系(xi)統的時候，對于(yu)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)統功能模(mo)塊(kuai)的選擇可以(yi)不一樣(yang)。

大(da)(da)中小型企(qi)業的(de)差(cha)別在于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)規(gui)模(mo)(mo)的(de)不同(tong)，員(yuan)工(gong)(gong)規(gui)模(mo)(mo)越(yue)(yue)大(da)(da)的(de)企(qi)業所(suo)面(mian)臨的(de)的(de)人力資源管理問題也就(jiu)會越(yue)(yue)多(duo)，也較為復(fu)雜，這是由于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)越(yue)(yue)多(duo)，所(suo)出現的(de)各種管理問題也就(jiu)越(yue)(yue)多(duo)，最終對于(yu)HR系統所(suo)需(xu)要功能模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)也就(jiu)越(yue)(yue)多(duo)，往往都是需(xu)要全模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)才能解決問題。我(wo)們按照經驗總結了一(yi)下，不同(tong)員(yuan)工(gong)(gong)規(gui)模(mo)(mo)的(de)企(qi)業可以選擇的(de)HR系統類型和模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)。

1、企業員工規模小于100人

當(dang)企(qi)業員工的規(gui)模在幾十人左(zuo)右的時候，其(qi)人力資源(yuan)管理(li)事務難度(du)并不大，可能在考勤、薪酬方面(mian)有比較(jiao)(jiao)大的需(xu)求，其(qi)他方面(mian)的需(xu)求性較(jiao)(jiao)低(di)。所以(yi)當(dang)企(qi)業員工規(gui)模較(jiao)(jiao)小時，可以(yi)不采(cai)用HR系統(tong)，或(huo)者部分采(cai)用HR系統(tong)的功能模塊來使(shi)用，這樣比較(jiao)(jiao)貼合企(qi)業的需(xu)求，畢(bi)竟功能越(yue)(yue)多HR系統(tong)的價格也越(yue)(yue)高。

2、企業員工規模100-300人

當企業(ye)的(de)(de)(de)員工規模到(dao)了(le)(le)100人(ren)(ren)(ren)(ren)以(yi)上(shang)，不到(dao)300人(ren)(ren)(ren)(ren)，那么這(zhe)(zhe)時候傳統的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)工管理就會非(fei)常吃力了(le)(le)，而(er)且出現的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理問題復雜(za)性也增加(jia)了(le)(le)，這(zhe)(zhe)時就不再是(shi)考勤和薪酬兩(liang)個(ge)(ge)模塊(kuai)(kuai)能(neng)夠解決的(de)(de)(de)事情(qing)，這(zhe)(zhe)時依舊根據自身情(qing)況來(lai)(lai)選擇對(dui)應的(de)(de)(de)模塊(kuai)(kuai)，比如(ru)增加(jia)招聘、績效(xiao)兩(liang)個(ge)(ge)模塊(kuai)(kuai)。另外(wai)還可以(yi)選擇HR SaaS系統來(lai)(lai)實現輕(qing)量級的(de)(de)(de)HR系統全模塊(kuai)(kuai)，完全滿足中(zhong)小企業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理需(xu)求。

3、企業員工規模達到300人以上

企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)員工(gong)規模達(da)到了(le)300人以上(shang)的(de)(de)時候，企(qi)(qi)(qi)業面臨的(de)(de)人力資源管理問題就十分(fen)復雜且繁瑣(suo)了(le)，所涉(she)及的(de)(de)問題就會包(bao)括了(le)人力資源管理六(liu)大模塊的(de)(de)內容，這時企(qi)(qi)(qi)業是(shi)必須要(yao)(yao)使用(yong)功能全面的(de)(de)人力資源管理系(xi)(xi)統(tong)(tong)了(le)，也就是(shi)全模塊的(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)。企(qi)(qi)(qi)業可(ke)以根(gen)據自身情況和(he)條件來選擇HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)本地(di)部署(shu)或SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)模式，本地(di)部署(shu)模式的(de)(de)功能體(ti)驗(yan)性(xing)較(jiao)好，數據傳輸穩定，適(shi)合對(dui)數據的(de)(de)安全性(xing)和(he)及時性(xing)要(yao)(yao)求較(jiao)高的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業，SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)是(shi)多個(ge)企(qi)(qi)(qi)業共用(yong)一(yi)個(ge)系(xi)(xi)統(tong)(tong)，數據的(de)(de)穩定性(xing)會稍弱一(yi)些，但是(shi)成本要(yao)(yao)比本地(di)部署(shu)的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)要(yao)(yao)低。這就需要(yao)(yao)企(qi)(qi)(qi)業自己(ji)來判(pan)斷(duan)，是(shi)采用(yong)本地(di)部署(shu)還是(shi)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)了(le)。