企業管理的核心是在于對人才的管理，人才的管理核心是企業的人力資源管理，做好人力資源管理就能讓企業快速、穩步的發展。隨著信息化管理的深入，企業實現信息化管理能夠有效的提升企業全體的運作效率、降低事務工作壓力。企業的人力資源管理也是如此，通過人力資源系統來提升企業的人力資源管理效率，更好的為企業服務。

人力資源管理系統包含人力資源管理六大模塊，能夠自動化的處理企業90%以上的人力資源管理事務性工作，減輕企業HR的事務工作，讓HR能夠有更多時間專注于企業的員工培養和發展，為企業做更有價值的事情。人力資源系統具體能夠給企業管理帶來哪些好處呢？

1、考勤自動化管理

人力資源系統可以幫助企業實現自動化的考勤管理，讓企業龐大而復雜的考勤工作實現自動化數據處理。企業隨著自己發展，員工規模在逐漸增加，傳統的考勤管理方式無法應對大量的數據處理，往往員工規模的增加對各方面的管理問題也帶來巨大壓力，采用人力資源管理系統后，就能夠幫助(zhu)企業自動化和(he)智能化處理(li)考勤管(guan)理(li)、排班管(guan)理(li)、假勤管(guan)理(li)等。

2、提高培訓效率

人力資源管理系統通過(guo)升級傳(chuan)統的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)方式，搭建企(qi)業內部的(de)(de)(de)線上學(xue)習(xi)平(ping)臺，將培(pei)(pei)訓(xun)內容和學(xue)習(xi)視頻、資(zi)料上傳(chuan)至系(xi)統學(xue)習(xi)平(ping)臺，員工(gong)可以直接通過(guo)自助(zhu)端(duan)app或網頁(ye)版來(lai)進行(xing)學(xue)習(xi)，無需固定時(shi)間(jian)和地(di)(di)點，員工(gong)隨時(shi)隨地(di)(di)選擇(ze)自己感興趣或與工(gong)作相關的(de)(de)(de)學(xue)習(xi)視頻來(lai)學(xue)習(xi)，極(ji)大的(de)(de)(de)利用了(le)(le)員工(gong)的(de)(de)(de)碎片化時(shi)間(jian)，同時(shi)也提高了(le)(le)培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)率(lv)，盡量少的(de)(de)(de)占用企(qi)業資(zi)源來(lai)進行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)。同時(shi)，培(pei)(pei)訓(xun)系(xi)統還帶有在線測試功能(neng)，能(neng)夠及時(shi)對員工(gong)學(xue)習(xi)后的(de)(de)(de)成果(guo)進行(xing)檢驗(yan)，幫助(zhu)提高培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)。

3、薪酬管理的自動化

薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)企業(ye)(ye)的(de)根本(ben)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制度(du)(du)，如果薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)出現(xian)了疏漏(lou)，無論是對于(yu)(yu)企業(ye)(ye)還是員工來說，都是一種極大的(de)損失和(he)傷害。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)是十分重(zhong)要的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)環節，通過(guo)人力資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統來實現(xian)自動(dong)化薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，讓薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數(shu)(shu)據(ju)高效(xiao)、準確的(de)進行核(he)算，最大程度(du)(du)的(de)降(jiang)低人為干擾，保持薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)制度(du)(du)的(de)公正、合(he)理(li)(li)。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)模塊(kuai)能(neng)夠自動(dong)獲取與員工信息(xi)相(xiang)對應的(de)崗(gang)位信息(xi)、考(kao)勤信息(xi)、績效(xiao)信息(xi)、福利獎金等數(shu)(shu)據(ju)，快(kuai)速進行核(he)算，無需人工填入(ru)數(shu)(shu)據(ju)，一鍵完(wan)成薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)核(he)算。另(ling)外，HR系(xi)統還能(neng)夠根據(ju)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數(shu)(shu)據(ju)來分析各(ge)組織部(bu)門的(de)人力成本(ben)情況(kuang)，便于(yu)(yu)企業(ye)(ye)合(he)理(li)(li)調(diao)整。

4、做好招聘管理

人力資源管理系統的招聘模塊在傳統的功能意義上只能作為流程管理工具，而如今的人力資源招聘系統則可以做到采用信息化手段來提高企業HR的招聘效率。招聘管理系統支持了對主流招聘網站的一鍵登錄，并能夠將招聘信息進行所有平臺的一鍵發布，對多個平臺的簡歷可以實現一鍵查收、一鍵查找等功能，極大的提高HR找人的效率。另外，系統還支持對職位信息的分析，根據關鍵點去篩選簡歷，直接將符合度高的簡歷推送給HR，HR確認后進行邀約面試，系統自動將其他簡歷歸入企業人才庫，待以后使用。這種新一代的招聘管理系統能夠提升HR招(zhao)(zhao)聘的效率(lv)，優化(hua)招(zhao)(zhao)聘流程，提升最終招(zhao)(zhao)聘效果。