人才是企業發展的核心動力，企業想要穩定快速的發展，就需要不斷的吸收和培養更多的人才，同時為人才創造良好的管理環境，讓他們更好的發揮自己的能力為企業創造更多價值。對于人才的引進這塊，就需要企業做好人才招聘工作，吸收各類人才加入企業。東寶招聘管理系統的研發，就是為了能夠幫助企業通過信息化手段做好招聘管理。

在以往的情況中，一些發展到一定規模的企業常常面臨著用人緊缺的情況，企業常常單獨設立招聘部門來解決企業人才緊缺的問題，但現實情況是規模越大的企業所面臨的的用人緊缺問題非常嚴重，往往會有招聘人員忙不過來的情況，HR難以完成招聘任務。東寶招聘管理系統則通過AI大數據技術，幫助企業HR來自動化處理一些招聘事務，減輕HR的工作負擔。下面我們來介紹一下，東寶招聘管理系統能為企業解決哪些問題？

1、招聘渠道自動化管理

在(zai)平(ping)(ping)時(shi)，HR人員往(wang)往(wang)需要花費較(jiao)多(duo)時(shi)間在(zai)多(duo)個(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)上進行(xing)(xing)(xing)發布(bu)(bu)職位(wei)(wei)、查收(shou)簡歷(li)、搜(sou)索簡歷(li)、電話邀約等工作(zuo)，這(zhe)些(xie)工作(zuo)往(wang)往(wang)占據了(le)HR大(da)量的(de)時(shi)間，現在(zai)這(zhe)些(xie)工作(zuo)可以(yi)通過招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系統(tong)來完(wan)成。東寶招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系統(tong)可以(yi)關(guan)聯多(duo)個(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)，只需要第一次將(jiang)各平(ping)(ping)臺(tai)的(de)賬號密碼輸入其中后(hou)，后(hou)面(mian)就可以(yi)直接實現一鍵登錄(lu)多(duo)個(ge)(ge)(ge)平(ping)(ping)臺(tai)，同(tong)時(shi)也能(neng)夠(gou)(gou)實現職位(wei)(wei)信(xin)息(xi)一鍵發布(bu)(bu)多(duo)個(ge)(ge)(ge)平(ping)(ping)臺(tai)，也同(tong)樣(yang)能(neng)夠(gou)(gou)將(jiang)多(duo)個(ge)(ge)(ge)平(ping)(ping)臺(tai)的(de)簡歷(li)進行(xing)(xing)(xing)一鍵查收(shou)、下載，同(tong)時(shi)系統(tong)會在(zai)后(hou)臺(tai)分析職位(wei)(wei)核心關(guan)鍵信(xin)息(xi)，來自動搜(sou)索各大(da)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)的(de)簡歷(li)，并與職位(wei)(wei)信(xin)息(xi)進行(xing)(xing)(xing)匹(pi)配(pei)，對匹(pi)配(pei)度高的(de)簡歷(li)直接推送至HR，大(da)幅減少HR在(zai)職位(wei)(wei)發布(bu)(bu)和簡歷(li)搜(sou)索上的(de)時(shi)間，讓HR能(neng)夠(gou)(gou)有(you)更多(duo)時(shi)間專(zhuan)注于面(mian)試邀約和面(mian)談工作(zuo)。

2、簡化企業招聘流程

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)可(ke)以簡化(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)，提高(gao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效率，面(mian)(mian)對特殊(shu)職(zhi)位(wei)支持自定義招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)，形成對應職(zhi)位(wei)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方案進(jin)行保存。系(xi)統(tong)支持不(bu)同(tong)場(chang)景、不(bu)同(tong)形式的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，適應社招(zhao)(zhao)、校招(zhao)(zhao)，支持單面(mian)(mian)、小(xiao)組面(mian)(mian)等(deng)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部門(men)與用人部門(men)使用同(tong)一套系(xi)統(tong)完成招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作，可(ke)以清晰的(de)查看每個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)環節中的(de)記錄和評(ping)價。另外(wai)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)還可(ke)協助HR筆試(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、面(mian)(mian)試(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、背(bei)景調查、入(ru)職(zhi)體(ti)檢、Offer管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)到(dao)候選人入(ru)職(zhi)的(de)全流(liu)程(cheng)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)。

3、管理招聘渠道和成本

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理系統能(neng)夠(gou)對(dui)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的渠道進行(xing)管理，分析(xi)其有效(xiao)性和成(cheng)(cheng)本(ben)，提供豐(feng)富樣式的報表，可以(yi)對(dui)各企業(ye)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)果(guo)進行(xing)分析(xi)，跟蹤崗位招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的進度情況，幫助企業(ye)發現招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程的瓶(ping)頸，另外(wai)還能(neng)夠(gou)了解(jie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠道的質量(liang)性，能(neng)夠(gou)綜(zong)合分析(xi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本(ben)、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)率(lv)和招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)效(xiao)果(guo)，幫助企業(ye)綜(zong)合降低招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本(ben)。

4、建立企業人才庫

建(jian)立企(qi)業的(de)人(ren)才庫(ku)是一(yi)件相當重(zhong)要的(de)工作，在(zai)傳統(tong)的(de)招(zhao)聘方式下，很難(nan)建(jian)立大(da)量的(de)人(ren)才信(xin)息(xi)庫(ku)。現在(zai)借(jie)助招(zhao)聘管(guan)理系統(tong)則可(ke)以(yi)很輕(qing)松的(de)獲(huo)取(qu)到企(qi)業所需(xu)職位的(de)相關簡歷(li)(li)信(xin)息(xi)，通過(guo)這(zhe)些簡歷(li)(li)信(xin)息(xi)來進行篩(shai)選(xuan)、分(fen)類(lei)，然后(hou)(hou)進行歸檔(dang)、統(tong)一(yi)進行管(guan)理。系統(tong)可(ke)以(yi)對簡歷(li)(li)進行去重(zhong)，按照設定(ding)的(de)維度提取(qu)關鍵詞，形成標準化的(de)簡歷(li)(li)信(xin)息(xi)，將(jiang)這(zhe)些信(xin)息(xi)進行分(fen)類(lei)后(hou)(hou)存儲在(zai)人(ren)才庫(ku)中，在(zai)以(yi)后(hou)(hou)企(qi)業需(xu)要使(shi)用時可(ke)以(yi)直接搜索。