人才是企業發展的核心動力，企業想要穩定快速的發展，就需要不斷的吸收和培養更多的人才，同時為人才創造良好的管理環境，讓他們更好的發揮自己的能力為企業創造更多價值。對于人才的引進這塊，就需要企業做好人才招聘工作，吸收各類人才加入企業。東寶招聘管理系統的研發，就是為了能夠幫助企業通過信息化手段做好招聘管理。

在以往的情況中，一些發展到一定規模的企業常常面臨著用人緊缺的情況，企業常常單獨設立招聘部門來解決企業人才緊缺的問題，但現實情況是規模越大的企業所面臨的的用人緊缺問題非常嚴重，往往會有招聘人員忙不過來的情況，HR難以完成招聘任務。東寶招聘管理系統則通過AI大數據技術，幫助企業HR來自動化處理一些招聘事務，減輕HR的工作負擔。下面我們來介紹一下，東寶招聘管理系統能為企業解決哪些問題？

1、招聘渠道自動化管理

在(zai)平(ping)(ping)時(shi)，HR人員(yuan)往往需要(yao)花費較多時(shi)間(jian)在(zai)多個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)上進行發(fa)布職(zhi)(zhi)位(wei)、查收(shou)簡(jian)(jian)歷(li)、搜(sou)索(suo)簡(jian)(jian)歷(li)、電話邀約(yue)等工(gong)(gong)作(zuo)，這些工(gong)(gong)作(zuo)往往占據(ju)了(le)HR大(da)量的(de)時(shi)間(jian)，現(xian)在(zai)這些工(gong)(gong)作(zuo)可(ke)以通過招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li)系(xi)統(tong)來(lai)完成。東寶(bao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li)系(xi)統(tong)可(ke)以關聯多個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)，只需要(yao)第一(yi)(yi)(yi)(yi)次將各平(ping)(ping)臺(tai)的(de)賬號密(mi)碼輸入其中后(hou)，后(hou)面就(jiu)可(ke)以直(zhi)接實現(xian)一(yi)(yi)(yi)(yi)鍵(jian)登錄多個(ge)平(ping)(ping)臺(tai)，同時(shi)也能(neng)(neng)夠(gou)實現(xian)職(zhi)(zhi)位(wei)信息一(yi)(yi)(yi)(yi)鍵(jian)發(fa)布多個(ge)平(ping)(ping)臺(tai)，也同樣能(neng)(neng)夠(gou)將多個(ge)平(ping)(ping)臺(tai)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)進行一(yi)(yi)(yi)(yi)鍵(jian)查收(shou)、下(xia)載，同時(shi)系(xi)統(tong)會在(zai)后(hou)臺(tai)分(fen)析職(zhi)(zhi)位(wei)核心(xin)關鍵(jian)信息，來(lai)自動(dong)搜(sou)索(suo)各大(da)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺(tai)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)，并與(yu)職(zhi)(zhi)位(wei)信息進行匹配(pei)，對(dui)匹配(pei)度高的(de)簡(jian)(jian)歷(li)直(zhi)接推送至HR，大(da)幅減少HR在(zai)職(zhi)(zhi)位(wei)發(fa)布和簡(jian)(jian)歷(li)搜(sou)索(suo)上的(de)時(shi)間(jian)，讓HR能(neng)(neng)夠(gou)有更多時(shi)間(jian)專注(zhu)于(yu)面試邀約(yue)和面談工(gong)(gong)作(zuo)。

2、簡化企業招聘流程

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理系統可以簡化招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)，提(ti)高(gao)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)效率，面(mian)對特殊職位支(zhi)持自定義招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)，形成對應職位的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)案進行保存。系統支(zhi)持不同(tong)場(chang)景、不同(tong)形式的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理，適應社招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)、校招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，支(zhi)持單面(mian)、小組面(mian)等(deng)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)部門(men)(men)與用人部門(men)(men)使(shi)用同(tong)一套系統完成招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作，可以清晰的查看(kan)每個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)環節(jie)中的記錄和評價。另外，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管(guan)理系統還可協助HR筆試(shi)管(guan)理、面(mian)試(shi)管(guan)理、背景調(diao)查、入職體檢、Offer管(guan)理到(dao)候選人入職的全(quan)流程(cheng)管(guan)理。

3、管理招聘渠道和成本

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理系統能夠(gou)對招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)渠道(dao)進(jin)行管理，分析其有效(xiao)(xiao)性(xing)和成(cheng)(cheng)本，提供豐(feng)富樣式的(de)報表，可以對各(ge)企業的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果進(jin)行分析，跟蹤(zong)崗位(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)進(jin)度情況，幫助企業發現招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程(cheng)的(de)瓶頸，另外還能夠(gou)了解招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)的(de)質量性(xing)，能夠(gou)綜(zong)合分析招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程(cheng)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)率和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果，幫助企業綜(zong)合降(jiang)低招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本。

4、建立企業人才庫

建立企(qi)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)庫(ku)是一(yi)件相(xiang)當重(zhong)要(yao)的(de)工作(zuo)，在傳統的(de)招聘(pin)方式下，很(hen)難建立大量的(de)人(ren)才(cai)信(xin)息庫(ku)。現在借助招聘(pin)管理系(xi)統則(ze)可以(yi)很(hen)輕松的(de)獲取到企(qi)業(ye)所(suo)需(xu)職位的(de)相(xiang)關簡歷(li)信(xin)息，通過(guo)這些(xie)簡歷(li)信(xin)息來進(jin)行篩選、分(fen)類(lei)，然后進(jin)行歸(gui)檔、統一(yi)進(jin)行管理。系(xi)統可以(yi)對簡歷(li)進(jin)行去重(zhong)，按照設定的(de)維度提取關鍵(jian)詞(ci)，形成標準化的(de)簡歷(li)信(xin)息，將(jiang)這些(xie)信(xin)息進(jin)行分(fen)類(lei)后存儲在人(ren)才(cai)庫(ku)中，在以(yi)后企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)使用(yong)時(shi)可以(yi)直(zhi)接搜索。