企業的健康發展離不開企業良好的人力資源管理，良好的人力資源管理體系能夠幫助企業規范化自身的管理環境，不斷挖掘和吸收各類人才，保持企業的高速穩定發展。伴隨著企業的發展壯大，企業內的員工規模逐漸擴張，在原有的人力資源管理生態下逐漸顯得力不能及，許多人事管理事務性問題層出不窮，這時就急需使用HR系統來幫助企業處理好這些人力資源管理方面的問題。

HR系統目前(qian)已經是企(qi)業發展過程(cheng)中必備(bei)的(de)管理(li)軟(ruan)件(jian)之一(yi)(yi)，很多企(qi)業通過HR系統來實(shi)現(xian)90%以上的(de)人力(li)資源管理(li)事(shi)務(wu)性自動化處理(li)，徹(che)底提高人力(li)資源管理(li)效率，讓HR人員不再被(bei)日常(chang)繁重的(de)事(shi)務(wu)工作(zuo)所絆(ban)住手腳，能有(you)更多的(de)時間專注(zhu)(zhu)于企(qi)業的(de)發展和(he)員工的(de)培養。在選(xuan)擇專業的(de)HR系統供應商時，一(yi)(yi)定(ding)要注(zhu)(zhu)意以下這些(xie)點。

1、HR領域的專業性

做HR系統(tong)一定要有(you)專(zhuan)(zhuan)業的(de)(de)HR理論(lun)知識(shi)和實戰知識(shi)作(zuo)為(wei)支撐，因(yin)為(wei)HR系統(tong)如果只局(ju)限于(yu)幫(bang)助(zhu)(zhu)企業處(chu)理人力資源(yuan)(yuan)管理事務性(xing)問題，那么(me)HR系統(tong)終將只是一個(ge)工具而已，對于(yu)工具來說(shuo)就并沒(mei)有(you)什么(me)特別的(de)(de)，在HR需(xu)要進行(xing)對人力資源(yuan)(yuan)數據分(fen)析時，作(zuo)為(wei)工具就可能會無法達到要求了。所以(yi)，HR系統(tong)供應商需(xu)要具備HR領(ling)域的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業知識(shi)，甚至(zhi)有(you)HR專(zhuan)(zhuan)家(jia)組參與軟件(jian)的(de)(de)研發，保(bao)障每一項(xiang)功能都(dou)是企業所必需(xu)的(de)(de)，HR系統(tong)的(de)(de)使用是符合HR習慣(guan)的(de)(de)，能夠最(zui)大限度(du)的(de)(de)幫(bang)助(zhu)(zhu)企業做好人力資源(yuan)(yuan)管理，這才是HR系統(tong)供應商應該具備的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業性(xing)。

2、HR系統的使用體驗

另(ling)外，需(xu)要(yao)(yao)對系(xi)(xi)(xi)統供(gong)應(ying)商(shang)的(de)HR系(xi)(xi)(xi)統進(jin)(jin)行使用，體(ti)驗其功(gong)能性、操作性、交互性、穩定性，了(le)解(jie)其是(shi)不是(shi)符合(he)自(zi)(zi)己的(de)需(xu)求。對于HR系(xi)(xi)(xi)統就(jiu)需(xu)要(yao)(yao)先了(le)解(jie)其功(gong)能，能不能滿(man)足需(xu)要(yao)(yao)，再通過自(zi)(zi)己操作來體(ti)驗，去(qu)感受操作是(shi)否(fou)便捷，進(jin)(jin)行每一(yi)項(xiang)操作時是(shi)否(fou)有對應(ying)的(de)反饋(kui)信息，再就(jiu)是(shi)對系(xi)(xi)(xi)統的(de)穩定性進(jin)(jin)行考驗，比如(ru)突然斷網，數據(ju)是(shi)會保(bao)存(cun)在本地還是(shi)丟失(shi)，進(jin)(jin)行修改和(he)刪除某項(xiang)數據(ju)后能不能還原等等，這些(xie)都需(xu)要(yao)(yao)自(zi)(zi)己在進(jin)(jin)行HR系(xi)(xi)(xi)統體(ti)驗時了(le)解(jie)到。

3、HR系統供應商的服務質量

HR系統(tong)供(gong)(gong)應商(shang)的服(fu)務(wu)質量也(ye)是(shi)需(xu)要(yao)了解(jie)的，畢竟(jing)系統(tong)上(shang)線(xian)后(hou)可能會(hui)面臨一(yi)些(xie)(xie)意外(wai)的情(qing)況發(fa)生，而HR系統(tong)供(gong)(gong)應商(shang)對異(yi)常(chang)情(qing)況的處理效率(lv)和服(fu)務(wu)情(qing)況就是(shi)我們需(xu)要(yao)了解(jie)的。具體的HR系統(tong)供(gong)(gong)應商(shang)提供(gong)(gong)哪些(xie)(xie)服(fu)務(wu)，需(xu)要(yao)一(yi)一(yi)了解(jie)，比如系統(tong)實(shi)施上(shang)線(xian)的人員操作培訓(xun)、一(yi)年(nian)的免費維護(hu)服(fu)務(wu)、24小時異(yi)常(chang)狀況處理、功能的修復和更新等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這些(xie)(xie)需(xu)要(yao)詳細了解(jie)。

4、HR系統供應商的行業口碑

如果是剛接觸一家HR系統供應商(shang)(shang)，還不大(da)了解(jie)其(qi)實力(li)和HR系統質量，那么就可以(yi)通(tong)(tong)過(guo)多種渠道去了解(jie)該(gai)系統供應商(shang)(shang)的行業口(kou)碑，比(bi)如通(tong)(tong)過(guo)其(qi)客戶來了解(jie)該(gai)HR系統好(hao)不好(hao)用，聽聽其(qi)客戶的評價(jia)，會有一個(ge)比(bi)較真實的認知，再(zai)者可以(yi)通(tong)(tong)過(guo)直接去該(gai)公司(si)考察來了解(jie)該(gai)公司(si)的技(ji)術(shu)情況(kuang)，這樣(yang)可以(yi)綜合(he)得到一個(ge)客觀(guan)的認識(shi)。