企業的健康發展離不開企業良好的人力資源管理，良好的人力資源管理體系能夠幫助企業規范化自身的管理環境，不斷挖掘和吸收各類人才，保持企業的高速穩定發展。伴隨著企業的發展壯大，企業內的員工規模逐漸擴張，在原有的人力資源管理生態下逐漸顯得力不能及，許多人事管理事務性問題層出不窮，這時就急需使用HR系統來幫助企業處理好這些人力資源管理方面的問題。

HR系(xi)統目前已經是企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)過程(cheng)中必備的(de)管理軟(ruan)件(jian)之一，很多企(qi)業(ye)通過HR系(xi)統來實(shi)現90%以上的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理事務(wu)性自動化處(chu)理，徹(che)底提高人(ren)(ren)力資源(yuan)管理效(xiao)率(lv)，讓HR人(ren)(ren)員不(bu)再被日常(chang)繁(fan)重的(de)事務(wu)工作(zuo)所絆住手腳，能有更多的(de)時(shi)(shi)間(jian)專注于企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)和員工的(de)培養。在選擇(ze)專業(ye)的(de)HR系(xi)統供應商時(shi)(shi)，一定要注意(yi)以下這些點。

1、HR領域的專業性

做HR系統(tong)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)專業(ye)的(de)HR理(li)論知識和實戰知識作為支撐，因為HR系統(tong)如果只(zhi)局限于幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)處理(li)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)事務性(xing)問題，那么HR系統(tong)終將只(zhi)是一(yi)個工具(ju)(ju)(ju)(ju)而(er)已，對(dui)于工具(ju)(ju)(ju)(ju)來說就并沒有(you)什么特別(bie)的(de)，在HR需要(yao)(yao)(yao)(yao)進行對(dui)人力(li)(li)資(zi)源數據分(fen)析(xi)時，作為工具(ju)(ju)(ju)(ju)就可能(neng)會無法(fa)達到(dao)要(yao)(yao)(yao)(yao)求了。所(suo)以，HR系統(tong)供應(ying)(ying)商(shang)需要(yao)(yao)(yao)(yao)具(ju)(ju)(ju)(ju)備HR領域的(de)專業(ye)知識，甚至有(you)HR專家組參(can)與軟件的(de)研(yan)發(fa)，保障每(mei)一(yi)項功(gong)能(neng)都是企(qi)(qi)業(ye)所(suo)必需的(de)，HR系統(tong)的(de)使用是符合HR習慣的(de)，能(neng)夠(gou)最大(da)限度的(de)幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)做好(hao)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)，這(zhe)才是HR系統(tong)供應(ying)(ying)商(shang)應(ying)(ying)該具(ju)(ju)(ju)(ju)備的(de)專業(ye)性(xing)。

2、HR系統的使用體驗

另外，需(xu)要(yao)對(dui)系(xi)(xi)統供應商的(de)HR系(xi)(xi)統進(jin)(jin)行(xing)(xing)使用，體驗(yan)(yan)其(qi)功能(neng)性(xing)、操(cao)作(zuo)(zuo)性(xing)、交互性(xing)、穩定性(xing)，了解其(qi)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)符合自(zi)己(ji)的(de)需(xu)求。對(dui)于HR系(xi)(xi)統就需(xu)要(yao)先了解其(qi)功能(neng)，能(neng)不能(neng)滿足需(xu)要(yao)，再(zai)(zai)通過自(zi)己(ji)操(cao)作(zuo)(zuo)來體驗(yan)(yan)，去(qu)感(gan)受操(cao)作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)否便(bian)捷，進(jin)(jin)行(xing)(xing)每(mei)一(yi)項(xiang)操(cao)作(zuo)(zuo)時是(shi)(shi)否有對(dui)應的(de)反饋(kui)信息(xi)，再(zai)(zai)就是(shi)(shi)對(dui)系(xi)(xi)統的(de)穩定性(xing)進(jin)(jin)行(xing)(xing)考驗(yan)(yan)，比如突然斷(duan)網，數據是(shi)(shi)會保存(cun)在本地還是(shi)(shi)丟失，進(jin)(jin)行(xing)(xing)修(xiu)改和刪除(chu)某項(xiang)數據后能(neng)不能(neng)還原等等，這(zhe)些都(dou)需(xu)要(yao)自(zi)己(ji)在進(jin)(jin)行(xing)(xing)HR系(xi)(xi)統體驗(yan)(yan)時了解到。

3、HR系統供應商的服務質量

HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商(shang)(shang)的(de)(de)服務質量也是需(xu)(xu)要了(le)解(jie)(jie)的(de)(de)，畢竟系(xi)(xi)(xi)統(tong)上線后(hou)可能會(hui)面(mian)臨(lin)一些意外的(de)(de)情況(kuang)(kuang)發生(sheng)，而HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商(shang)(shang)對異(yi)(yi)常情況(kuang)(kuang)的(de)(de)處理效率和(he)(he)服務情況(kuang)(kuang)就是我們需(xu)(xu)要了(le)解(jie)(jie)的(de)(de)。具體(ti)的(de)(de)HR系(xi)(xi)(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商(shang)(shang)提供(gong)哪些服務，需(xu)(xu)要一一了(le)解(jie)(jie)，比如(ru)系(xi)(xi)(xi)統(tong)實施(shi)上線的(de)(de)人員操作(zuo)培訓、一年的(de)(de)免費維護服務、24小時異(yi)(yi)常狀況(kuang)(kuang)處理、功能的(de)(de)修復(fu)和(he)(he)更新等(deng)等(deng)，這些需(xu)(xu)要詳細了(le)解(jie)(jie)。

4、HR系統供應商的行業口碑

如果(guo)是剛接(jie)觸一(yi)家HR系(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商(shang)，還不(bu)大了(le)(le)解(jie)(jie)其(qi)實力和HR系(xi)統(tong)質量，那么(me)就可(ke)以通過多種渠(qu)道去了(le)(le)解(jie)(jie)該系(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商(shang)的(de)(de)行業口碑，比如通過其(qi)客戶來了(le)(le)解(jie)(jie)該HR系(xi)統(tong)好(hao)不(bu)好(hao)用，聽聽其(qi)客戶的(de)(de)評價，會(hui)有一(yi)個(ge)(ge)比較真實的(de)(de)認知，再(zai)者可(ke)以通過直接(jie)去該公(gong)司考察來了(le)(le)解(jie)(jie)該公(gong)司的(de)(de)技術情況，這樣可(ke)以綜(zong)合得到一(yi)個(ge)(ge)客觀的(de)(de)認識。