
人力資源管理是保持每個企業穩定發展的核心基石,做好人力資源管理能夠讓企業在市場環境的競爭中占據一席之地,從而穩健發展。如今很多企業意識到人力資源管理的重要性,都希望通過使用人力資源管理系統來做好自己的人力資源管理,為企業培養更多的核心人才。
人力資源系統哪個好?如今市場上有很多種人力資源管理系統,不同的品牌各有自己的特色,整體上核心功能都是大同小異,基本上只在對不同行業的解決方案上有些差異,另外就是在操作性和體驗性上不同。對于企業客戶來說,選擇哪個人力資源系統比較好,是沒有絕對定論的。再加上近年來的大數據、AI技術飛速發展,也使得各家在人力資源系統上(shang)的功(gong)能研發又(you)有很大不同。
比如東寶軟件近年研發的DHG人才管理系統,就是在eHR系統的基礎上運用大數據和AI技術來深度融入人力資源管理的理念,將原本只具工具性的人力資源管理系統升級成為具備(bei)一定(ding)的人力(li)資(zi)源數據分析能力(li)和一定(ding)人力(li)資(zi)源判(pan)別能力(li)的智能人力(li)資(zi)源管理系統(tong),這套(tao)系統(tong)能夠(gou)根據當前(qian)實時的人力(li)資(zi)源數據給出參考建(jian)議及提示預警信息(xi)。
除開(kai)上(shang)述的(de)DHG人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系統,目(mu)前(qian)市面上(shang)的(de)人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系統仍然還是以解決(jue)企業事務性(xing)問(wen)題(ti)為主的(de)軟(ruan)件,核心功能也(ye)是圍繞(rao)著人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)六大模塊進行,但基本上(shang)符(fu)合企業的(de)需求(qiu),也(ye)是目(mu)前(qian)需求(qiu)量較大的(de)系統。針(zhen)對于市面上(shang)多種人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系統,企業該(gai)怎么選擇(ze)?從哪些方面來判(pan)斷呢?
企(qi)業(ye)(ye)在選(xuan)擇(ze)人力資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)(tong)的時候,最(zui)重要(yao)的一(yi)點就(jiu)是(shi)要(yao)了(le)(le)解系(xi)統(tong)(tong)的功(gong)能(neng)能(neng)不(bu)能(neng)滿足自己(ji)的要(yao)求,是(shi)不(bu)是(shi)能(neng)夠解決(jue)企(qi)業(ye)(ye)當前的問(wen)題。企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)事先全面(mian)的了(le)(le)解自身狀況,并(bing)收集整理(li)一(yi)些對(dui)于系(xi)統(tong)(tong)的要(yao)求,進(jin)行整理(li)后就(jiu)形成(cheng)了(le)(le)自己(ji)的需(xu)求文檔(dang),按照需(xu)求文檔(dang)來對(dui)比(bi)選(xuan)型人力資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)(tong)能(neng)夠不(bu)遺漏(lou)任何功(gong)能(neng)要(yao)求,也避(bi)免了(le)(le)以(yi)后HR系(xi)統(tong)(tong)上線后頻繁修改功(gong)能(neng)的狀況。
另外需要看人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)(xing)(xing)、安(an)全性(xing)(xing)(xing)(xing)和體驗(yan)(yan)感(gan)。系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)性(xing)(xing)(xing)(xing)決定(ding)了HR系統(tong)(tong)在進行(xing)大量數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)計算(suan)時能夠穩(wen)定(ding)運(yun)行(xing),保(bao)障企業(ye)的(de)(de)(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)運(yun)作;系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)安(an)全性(xing)(xing)(xing)(xing)則是(shi)出于對(dui)企業(ye)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)安(an)全性(xing)(xing)(xing)(xing),數(shu)(shu)據(ju)采用(yong)加密算(suan)法進行(xing)存儲,外部無法進行(xing)解密,保(bao)障企業(ye)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)安(an)全;系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)體驗(yan)(yan)感(gan)則是(shi)對(dui)HR系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)操(cao)作性(xing)(xing)(xing)(xing)、易用(yong)性(xing)(xing)(xing)(xing)和交互(hu)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)體驗(yan)(yan),了解其操(cao)作是(shi)否(fou)便捷(jie),常用(yong)的(de)(de)(de)(de)功能是(shi)否(fou)能夠第一(yi)時間找到(dao),每次對(dui)系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)操(cao)作都會有信息和動畫進行(xing)反饋,這(zhe)些(xie)綜合(he)的(de)(de)(de)(de)形成系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)體驗(yan)(yan)感(gan)。
東寶DHG人(ren)力資源管(guan)理(li)系(xi)統
HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)和(he)本(ben)(ben)(ben)地部署(shu)HR系(xi)(xi)統(tong)是(shi)指兩(liang)種不同(tong)的(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)部署(shu)模式(shi),SaaS系(xi)(xi)統(tong)是(shi)將HR系(xi)(xi)統(tong)放(fang)在系(xi)(xi)統(tong)供應商的(de)(de)云(yun)端(duan)服(fu)務器上,給(gei)需(xu)要(yao)使(shi)用的(de)(de)企(qi)業(ye)開通賬號,基本(ben)(ben)(ben)上按年付費,多家企(qi)業(ye)共同(tong)使(shi)用一(yi)個HR系(xi)(xi)統(tong),成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)比較低。本(ben)(ben)(ben)地部署(shu)的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)則(ze)是(shi)將HR系(xi)(xi)統(tong)放(fang)在自(zi)(zi)己企(qi)業(ye)的(de)(de)本(ben)(ben)(ben)地服(fu)務器中,可(ke)以(yi)根(gen)據自(zi)(zi)身(shen)(shen)要(yao)求開啟(qi)外網(wang)、內網(wang)訪問,數據安全(quan)性較高(gao),系(xi)(xi)統(tong)體驗較好,綜合(he)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)要(yao)比HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)高(gao)一(yi)些。企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)根(gen)據自(zi)(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)預算(suan)和(he)情況來選擇合(he)適(shi)的(de)(de)部署(shu)模式(shi)即(ji)可(ke)。
在了解(jie)了以上(shang)這些問題點以后,就要(yao)了解(jie)其價格和服務(wu)了。系(xi)統(tong)(tong)價格方面各家(jia)報價都有差異,企業(ye)需要(yao)多了解(jie)幾家(jia),從功能性(xing)、操(cao)作性(xing)、體驗(yan)性(xing)進(jin)行對(dui)比(bi),然后再(zai)進(jin)行決(jue)定。在服務(wu)這塊主(zhu)要(yao)涉(she)及(ji)售(shou)后服務(wu),對(dui)系(xi)統(tong)(tong)使用(yong)的培(pei)訓及(ji)上(shang)線工(gong)作,包含(han)上(shang)線后系(xi)統(tong)(tong)的維護(hu)服務(wu),一般情(qing)況(kuang)下HR系(xi)統(tong)(tong)廠商提供一年的免費維護(hu)服務(wu),持續的修復系(xi)統(tong)(tong)bug,來(lai)保障系(xi)統(tong)(tong)的穩定運行。