人力資源管理是保持每個企業穩定發展的核心基石，做好人力資源管理能夠讓企業在市場環境的競爭中占據一席之地，從而穩健發展。如今很多企業意識到人力資源管理的重要性，都希望通過使用人力資源管理系統來做好自己的人力資源管理，為企業培養更多的核心人才。

人力資源系統哪個好?如今市場上有很多種人力資源管理系統，不同的品牌各有自己的特色，整體上核心功能都是大同小異，基本上只在對不同行業的解決方案上有些差異，另外就是在操作性和體驗性上不同。對于企業客戶來說，選擇哪個人力資源系統比較好，是沒有絕對定論的。再加上近年來的大數據、AI技術飛速發展，也使得各家在人力資源系統上的功能研發(fa)又(you)有很大(da)不同。

比如東寶軟件近年研發的DHG人才管理系統，就是在eHR系統的基礎上運用大數據和AI技術來深度融入人力資源管理的理念，將原本只具工具性的人力資源管理系統升級成為具備一定的人(ren)力資(zi)源數據分析能力和(he)一定人(ren)力資(zi)源判(pan)別能力的智能人(ren)力資(zi)源管理系統(tong)，這套系統(tong)能夠根據當前實(shi)時的人(ren)力資(zi)源數據給出參考建議(yi)及提示預警信息。

除開上(shang)述的(de)DHG人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統，目前市(shi)面(mian)上(shang)的(de)人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統仍(reng)然還(huan)是(shi)以解決企(qi)業事務性問題為主的(de)軟(ruan)件，核心功能也是(shi)圍(wei)繞(rao)著(zhu)人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)六(liu)大模塊進(jin)行，但基本上(shang)符(fu)合企(qi)業的(de)需求，也是(shi)目前需求量(liang)較(jiao)大的(de)系(xi)統。針對于市(shi)面(mian)上(shang)多種人力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統，企(qi)業該怎么選(xuan)擇？從(cong)哪些(xie)方面(mian)來判斷呢？

1、系統功能能否滿足要求

企(qi)業(ye)在(zai)選擇(ze)人力(li)資源管理系統(tong)(tong)的(de)時候，最重要的(de)一點就(jiu)是要了(le)解系統(tong)(tong)的(de)功能(neng)(neng)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)滿足自己的(de)要求，是不是能(neng)(neng)夠解決企(qi)業(ye)當(dang)前的(de)問(wen)題。企(qi)業(ye)可以事先全面的(de)了(le)解自身狀(zhuang)況(kuang)，并收集整理一些對(dui)于系統(tong)(tong)的(de)要求，進行整理后(hou)就(jiu)形成(cheng)了(le)自己的(de)需求文(wen)檔，按照需求文(wen)檔來(lai)對(dui)比選型(xing)人力(li)資源管理系統(tong)(tong)能(neng)(neng)夠不遺漏任何功能(neng)(neng)要求，也避免了(le)以后(hou)HR系統(tong)(tong)上線(xian)后(hou)頻繁(fan)修改功能(neng)(neng)的(de)狀(zhuang)況(kuang)。

2、系統穩定性、安全性和體驗感是否達標

另外需(xu)要(yao)看人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理系統(tong)的(de)(de)(de)穩定性(xing)、安(an)全性(xing)和(he)體驗(yan)感。系統(tong)的(de)(de)(de)穩定性(xing)決(jue)定了HR系統(tong)在(zai)進(jin)行(xing)(xing)大量(liang)數據的(de)(de)(de)計算時能(neng)夠穩定運行(xing)(xing)，保障企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理的(de)(de)(de)穩定運作(zuo)；系統(tong)的(de)(de)(de)安(an)全性(xing)則是出于對企(qi)(qi)業人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)數據的(de)(de)(de)安(an)全性(xing)，數據采(cai)用加(jia)密算法進(jin)行(xing)(xing)存儲，外部無法進(jin)行(xing)(xing)解密，保障企(qi)(qi)業數據的(de)(de)(de)安(an)全；系統(tong)的(de)(de)(de)體驗(yan)感則是對HR系統(tong)的(de)(de)(de)操作(zuo)性(xing)、易用性(xing)和(he)交互性(xing)的(de)(de)(de)體驗(yan)，了解其(qi)操作(zuo)是否便(bian)捷，常用的(de)(de)(de)功能(neng)是否能(neng)夠第一時間找到(dao)，每次對系統(tong)的(de)(de)(de)操作(zuo)都會有信(xin)息(xi)和(he)動畫進(jin)行(xing)(xing)反饋，這(zhe)些綜合的(de)(de)(de)形成系統(tong)的(de)(de)(de)體驗(yan)感。

東寶DHG人力(li)資源管理系統

3、選擇HR SaaS系統還是本地部署HR系統

HR SaaS系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)本(ben)地部(bu)署HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)指兩種(zhong)不(bu)同(tong)的(de)(de)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)部(bu)署模式，SaaS系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)(shi)將(jiang)HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)放在系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)供(gong)應商的(de)(de)云端服務器(qi)上，給需要使(shi)用(yong)的(de)(de)企(qi)(qi)業開(kai)通賬(zhang)號，基本(ben)上按年付(fu)費，多家企(qi)(qi)業共同(tong)使(shi)用(yong)一個HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，成(cheng)(cheng)本(ben)比較低。本(ben)地部(bu)署的(de)(de)HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)則是(shi)(shi)(shi)將(jiang)HR系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)放在自己企(qi)(qi)業的(de)(de)本(ben)地服務器(qi)中，可以(yi)根據(ju)自身要求開(kai)啟(qi)外網、內網訪問，數據(ju)安全性較高，系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)體驗較好，綜合成(cheng)(cheng)本(ben)要比HR SaaS系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)高一些(xie)。企(qi)(qi)業可以(yi)根據(ju)自身的(de)(de)預算和(he)情(qing)況來選擇合適(shi)的(de)(de)部(bu)署模式即可。

4、價格和服務

在了(le)解了(le)以上這(zhe)些問題點以后，就(jiu)要(yao)了(le)解其價格和(he)服(fu)(fu)務(wu)(wu)了(le)。系統(tong)(tong)價格方面(mian)各(ge)家報價都有差(cha)異，企業(ye)需要(yao)多了(le)解幾(ji)家，從功能(neng)性、操作性、體(ti)驗性進(jin)(jin)行對比，然(ran)后再進(jin)(jin)行決定。在服(fu)(fu)務(wu)(wu)這(zhe)塊主(zhu)要(yao)涉(she)及售后服(fu)(fu)務(wu)(wu)，對系統(tong)(tong)使用的(de)培(pei)訓(xun)及上線(xian)工作，包含上線(xian)后系統(tong)(tong)的(de)維護服(fu)(fu)務(wu)(wu)，一般情況下(xia)HR系統(tong)(tong)廠商(shang)提供(gong)一年的(de)免(mian)費維護服(fu)(fu)務(wu)(wu)，持續的(de)修復系統(tong)(tong)bug，來保障(zhang)系統(tong)(tong)的(de)穩定運行。