近日，2020胡潤百富榜發布。馬云以近4,000億身價蟬聯首富，成為歷年來第一位四次榮登首富寶座的企業家。前十名中也出現了3位新人：養生堂的鐘睒睒、順豐的王衛和牧原的秦英林、錢瑛夫婦。

其中順豐王衛以118%的漲幅，排名直接上升了8位，位居第4。而過去的5年，快遞行業的就業人數也是一路飆升，全行業新增吸納社會就業超過100萬人，每年年均增長20萬人。

順豐作為國內物(wu)流(liu)行(xing)業最具(ju)影響(xiang)力的(de)雇主(zhu)品牌之(zhi)一(yi)，一(yi)直是行(xing)業其他企業模仿(fang)的(de)對(dui)象(xiang)，這與順豐向來重視人(ren)力資源(yuan)的(de)建設密不可分(fen)，作為內員工第二多(duo)的(de)企業，順豐的(de)人(ren)才管理理念也一(yi)直深(shen)受行(xing)業追捧。

順豐總部(bu)更是常年固(gu)定(ding)承(cheng)包一些酒店(dian)以(yi)提供(gong)培(pei)訓使(shi)用，培(pei)訓也是線(xian)上線(xian)下同(tong)時進行(xing)，除了常規的(de)(de)新員工(gong)(gong)培(pei)訓、業務(wu)技能(neng)加(jia)強培(pei)訓外，還(huan)不(bu)定(ding)期舉行(xing)回爐(lu)培(pei)訓，對一些業務(wu)能(neng)力不(bu)達標或者專(zhuan)(zhuan)業技能(neng)不(bu)夠的(de)(de)員工(gong)(gong)也會(hui)進行(xing)針(zhen)對性的(de)(de)培(pei)訓。除此(ci)之外，順豐還(huan)建(jian)立(li)了自(zi)己的(de)(de)內部(bu)大學，獨立(li)開(kai)(kai)發課(ke)程、印制(zhi)課(ke)本、獨立(li)開(kai)(kai)發在線(xian)學習系統以(yi)及專(zhuan)(zhuan)業的(de)(de)講師團隊。

前幾(ji)年，在談如何管(guan)理90后的采訪中，順豐(feng)人力資源總裁(cai)陳啟明就(jiu)指出想(xiang)要(yao)讓(rang)員(yuan)工更好的工作，就(jiu)需要(yao)幫(bang)助其(qi)成長，讓(rang)員(yuan)工自(zi)身不(bu)斷的升值。賽馬機制和人才梯(ti)隊建設，既能讓(rang)員(yuan)工通過適合(he)自(zi)己的發展路徑(jing)實現人生目標，又(you)能不(bu)斷強(qiang)大(da)企業的人才團隊，也印證了順豐(feng)大(da)學門口(kou)的兩(liang)句宣傳(chuan)語(yu)：“謀(mou)士如云，將士如雨”。

順(shun)豐員(yuan)(yuan)工收入高于(yu)同行水平(ping)，這是大(da)家(jia)眾所周知的(de)事情，快遞員(yuan)(yuan)月入過萬的(de)言論(lun)早就不(bu)是什么(me)職場(chang)新言論(lun)。順(shun)豐通過給(gei)予(yu)員(yuan)(yuan)工科學、公(gong)平(ping)、有競爭性(xing)的(de)酬(chou)勞(lao)，更(geng)好地留(liu)住(zhu)了優秀人才，甚至(zhi)在流動性(xing)非常(chang)大(da)的(de)物流行業中(zhong)，也做到只有20%-30%的(de)流動率(lv)。

嚴格的招聘流程、完善公平的薪酬體系、強大的人才管理和近乎瘋狂的培訓，造就了順豐的傳奇，甚至國內某物流專家曾經指出：“給你10年時間和30億，你也打造不出第二個順豐。”

未來，企業的競爭也是人才力量的較量，人才體系建設也是刻不容緩，順豐人才團隊打造的精髓，HR們都get到了嗎？