近日，2020胡潤百富榜發布。馬云以近4,000億身價蟬聯首富，成為歷年來第一位四次榮登首富寶座的企業家。前十名中也出現了3位新人：養生堂的鐘睒睒、順豐的王衛和牧原的秦英林、錢瑛夫婦。

其中順豐王衛以118%的漲幅，排名直接上升了8位，位居第4。而過去的5年，快遞行業的就業人數也是一路飆升，全行業新增吸納社會就業超過100萬人，每年年均增長20萬人。

順(shun)豐作(zuo)為(wei)國內物流行(xing)業(ye)最具影響力(li)的(de)(de)雇主品牌之一(yi)，一(yi)直是行(xing)業(ye)其他企業(ye)模(mo)仿的(de)(de)對象，這(zhe)與順(shun)豐向來重(zhong)視(shi)人力(li)資源的(de)(de)建設密不可分，作(zuo)為(wei)內員工第(di)二多的(de)(de)企業(ye)，順(shun)豐的(de)(de)人才(cai)管(guan)理理念也一(yi)直深受行(xing)業(ye)追捧。

順(shun)豐(feng)總部更是常(chang)年固定(ding)承包(bao)一些酒店以提供(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)使用，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)也是線上線下同時進行，除了常(chang)規的(de)新(xin)員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、業(ye)務技(ji)能(neng)加強培(pei)(pei)訓(xun)(xun)外，還(huan)(huan)不(bu)定(ding)期舉行回爐培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，對一些業(ye)務能(neng)力不(bu)達標或(huo)者專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)不(bu)夠(gou)的(de)員(yuan)工也會進行針對性的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。除此之(zhi)外，順(shun)豐(feng)還(huan)(huan)建立了自己的(de)內部大學，獨立開發(fa)課程、印制課本、獨立開發(fa)在線學習(xi)系(xi)統以及專(zhuan)業(ye)的(de)講師(shi)團(tuan)隊。

前幾年，在談如何管(guan)理90后的采訪中，順(shun)豐(feng)人(ren)(ren)力(li)資源總裁陳啟明就指出(chu)想要讓(rang)員(yuan)工更好的工作，就需要幫助其成(cheng)長，讓(rang)員(yuan)工自身不斷(duan)(duan)的升值。賽馬機(ji)制和人(ren)(ren)才梯(ti)隊建設，既能讓(rang)員(yuan)工通過(guo)適合自己的發展(zhan)路徑實(shi)現人(ren)(ren)生目標，又能不斷(duan)(duan)強大企業(ye)的人(ren)(ren)才團隊，也印證了順(shun)豐(feng)大學門口的兩句宣傳語：“謀士如云，將士如雨(yu)”。

順(shun)豐員(yuan)工收入(ru)高于同行水平(ping)，這是大家眾所周(zhou)知(zhi)的事情，快遞員(yuan)月入(ru)過萬(wan)的言論(lun)早就不(bu)是什么職場新(xin)言論(lun)。順(shun)豐通過給予(yu)員(yuan)工科學、公(gong)平(ping)、有(you)競爭性的酬勞，更(geng)好地(di)留住了優秀人才，甚至在流(liu)動(dong)(dong)性非常大的物流(liu)行業中，也做到只有(you)20%-30%的流(liu)動(dong)(dong)率。

嚴格的招聘流程、完善公平的薪酬體系、強大的人才管理和近乎瘋狂的培訓，造就了順豐的傳奇，甚至國內某物流專家曾經指出：“給你10年時間和30億，你也打造不出第二個順豐。”

未來，企業的競爭也是人才力量的較量，人才體系建設也是刻不容緩，順豐人才團隊打造的精髓，HR們都get到了嗎？