有很多企業在發展之初并不重視人力資源管理，在當企業的員工規模逐漸增大的時候，這時企業的諸多人力資源管理問題就變得很突出，比如考勤管理混亂、員工怠工情緒嚴重、薪酬制度不合理、員工流失率增大等等情況都會出現，都能夠很直觀的反映出企業人力資源管理出現問題。通過HR軟件來全面的解決企業的人力資源管理問題，避免因人員規模增長帶來的人力資源管理不平衡的問題。

對于企業來說，企業的管理效率等同于企業的生命力，高效管理才能讓企業在市場競爭中屹立不倒，占據一席之位。HR軟件能夠自動化處理(li)(li)企業(ye)(ye)絕大部分的(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)事務(wu)性工(gong)作(zuo)，幫助企業(ye)(ye)建(jian)立規范化的(de)(de)管(guan)理(li)(li)制度，大幅提(ti)高企業(ye)(ye)人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)效率，將(jiang)企業(ye)(ye)HR從人事管(guan)理(li)(li)事務(wu)性工(gong)作(zuo)中解放(fang)出來，讓HR擁有更多時(shi)間(jian)專注于企業(ye)(ye)的(de)(de)發展和員(yuan)工(gong)培養(yang)，徹(che)底發揮(hui)HR人員(yuan)的(de)(de)深(shen)層價(jia)值。

HR軟件是從哪些(xie)方面來幫助企業(ye)提升管理效率呢？

1、自動化處理人事工作

HR軟(ruan)件(jian)包含了人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)六大模(mo)塊功能，能夠(gou)對培訓、考勤、績效、薪酬等重要模(mo)塊實現自(zi)動化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)，人(ren)工只需要處(chu)(chu)理(li)(li)異常數據即可。HR軟(ruan)件(jian)的(de)(de)(de)(de)自(zi)動化(hua)處(chu)(chu)理(li)(li)能力讓(rang)企業的(de)(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)事務處(chu)(chu)理(li)(li)效率得到大幅(fu)的(de)(de)(de)(de)提升，同(tong)時也(ye)減少了人(ren)為因素的(de)(de)(de)(de)干擾(rao)，讓(rang)所有管(guan)(guan)理(li)(li)數據更加符合(he)客觀事實，也(ye)體現了企業管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)公平性。通過HR系統的(de)(de)(de)(de)自(zi)動化(hua)處(chu)(chu)理(li)(li)事務，可以讓(rang)企業HR能夠(gou)擁(yong)有更多時間和精力來專注于企業的(de)(de)(de)(de)發展與員工的(de)(de)(de)(de)培養，做更有價值意義的(de)(de)(de)(de)事情。

2、建立規范標準的管理制度

HR軟件(jian)能夠對企(qi)業的(de)考勤(qin)、績(ji)效、薪酬等基(ji)礎管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)進(jin)行自動化管(guan)(guan)理(li)，將人為(wei)管(guan)(guan)理(li)干(gan)擾因素降至(zhi)最低，保障整體基(ji)礎管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)正常運作(zuo)。企(qi)業根據各制(zhi)(zhi)度(du)帶來的(de)員(yuan)工結果數據來不斷調整和(he)優化管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，使之越來越規(gui)范、合理(li)。員(yuan)工在企(qi)業規(gui)范化的(de)管(guan)(guan)理(li)環境下，逐步產生對企(qi)業的(de)認同感，從(cong)而共同培育出企(qi)業的(de)價值觀。

3、人力資源管理優化

HR軟件能夠按照企(qi)業組織架構(gou)來逐層(ceng)對各組織部門的(de)(de)(de)人(ren)力資源管(guan)理數據(ju)進(jin)行(xing)分(fen)析，并對不合理的(de)(de)(de)地方(fang)進(jin)行(xing)人(ren)力資源調(diao)配和(he)優化。HR軟件通過對各組織部門的(de)(de)(de)人(ren)力資源數據(ju)進(jin)行(xing)采集和(he)統(tong)計，了(le)解各組織部門的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)配置、招(zhao)聘狀況、考勤數據(ju)、績效(xiao)數據(ju)、薪酬(chou)數據(ju)、項(xiang)目情況等(deng)等(deng)信息，根據(ju)這些信息來計算企(qi)業的(de)(de)(de)成(cheng)本和(he)績效(xiao)產(chan)出，幫(bang)助(zhu)企(qi)業HR管(guan)理人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)深層(ceng)的(de)(de)(de)人(ren)力資源管(guan)理優化。

4、企業發展決策數據支撐

HR軟件(jian)能夠分析(xi)企業(ye)(ye)整體的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)數據，將企業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)數據概(gai)況進行展示，讓企業(ye)(ye)管理人(ren)員能夠了(le)(le)解(jie)企業(ye)(ye)目(mu)前的(de)(de)組織架構、人(ren)員配置、考勤狀(zhuang)(zhuang)況、績效數據、薪酬數據、資金投入(ru)、項目(mu)狀(zhuang)(zhuang)況等(deng)等(deng)信(xin)(xin)息，幫助企業(ye)(ye)了(le)(le)解(jie)自身狀(zhuang)(zhuang)況，了(le)(le)解(jie)目(mu)前的(de)(de)優勢(shi)和劣(lie)勢(shi)。企業(ye)(ye)管理者在進行企業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)略決策時，可以根據這些(xie)信(xin)(xin)息來合(he)理的(de)(de)制(zhi)定企業(ye)(ye)發(fa)展計(ji)劃(hua)，讓企業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)略決策更(geng)加符合(he)客(ke)觀事實(shi)狀(zhuang)(zhuang)況。